财务科请假休假规章制度

财务科告假休假规章制度禄丰县第二人民医院财务科告假休假规章制度第一章总则第一条为仔细贯彻落实机关事业单位告假休假各项规章制度，保护员工歇息休假权益，严格执行假期时期的薪资和奖金待遇，保证各项工作任务圆满达成，依据国家、省、地的有关政策，并联合我科实质状况，特拟订本规定。第二章告假第二条机关事业单位工作人员要仔细执行工作职责和暂时交办的工作，原则上禁止告假，若有特别状况需要告假的，一定按以下程序告假：一、机关事业单位处级副职和科级实职人员需向县党政正职领导告假；人大、政协处级副职和科级实职人员还需向人大、政协正职领导告假。二、机关事业单位科级、副科级非领导职务和副科级实职人员需向县级分管战线的党政副职领导告假；人大、政协科级、副科级非领导职务和副科级实职人员还需向人大、政协分管副职领导告假。三、一般工作人员需向本单位正职领导告假。各单位人员告假一个月以上的，需由院级分管战线的党政副职领导批准。四、告假人员要预先填写请（续）假审批表，领导批改赞同后方可休假。假如假期到期且还有其余原由不可以准时回岗工作的，自己在县外的，需向领导口头续假，返回后应及时补办续假手续，自己在县内的，需再次填写请（续）假审批表，领导批改赞同后方可续假。特别状况事先将来得及填写请（续）假审批表，又一定出门的，除向领导口头告假外，返回后应在两日内补填请（续）假审批表。所有告假人员返回后都应在两日内向领导口头销假。第三章事假第三条机关事业单位工作人员连续或整年累计事假在5个工作日（除特别规定外，其余不含公休假日和法定节日，下同）之内的依照天数扣发当月日奖金（日奖金=当月全科活薪资/本科人次/22天），不扣发年关一次性奖金（以下简称奖金）。第四条连续或整年累计事假超出5个工作日以上的，从第6个工作日起至30个工作日之内，依照天数扣发当月日奖金（日奖金=当月全科活薪资/本科人次/22天）,依照天数扣发年关奖金（年关奖金

=年关一次性奖金总数

/261

天，下同）。第五条因个人原由连续或整年累计事假超出

1个月的，不享受奖金，从第

2个月起，工作年限不满

10年的，发给80%

薪资，满

10年以上的，发给

90%

薪资；事假超出半年不满一年的，当年不进行查核，从第七个月起，工作年限不满10年的发给70%薪资，满10年以上的，发给80%薪资；事假超出一年的，停发薪资，连续两年不进行查核的，予以解雇。第六条事假时期依照执行的薪资标准核减薪资，此中：国家公事员核减职务薪资和级别薪资；机关技术工人核减岗位薪资和技等薪资；机关一般工人核减岗位薪资；事业单位工作人员核减岗位薪资和薪级薪资。第七条工作人员有以下情况之一者，每发现一次扣发日薪资（日薪资=整年薪资总数/261天）和日奖金（同上）一次，整年累计三次以上者（不含三次），扣发整年50%奖金并撤消评比先优模资格，情节严重者移交纪检督查部门办理。一、迟到（超出规定的作息时间15分钟后到工作岗位为迟到）或早走（依照规定的作息时间提早15分钟走动工作岗位为早走）。二、工作时期未经赞同或私自走动工作岗位，去做与工作没关的事情，而且超出2个小时以上。三、工作时间上网打游戏，与网友聊天，购置股票和基金，或未经赞同从事其余娱乐活动的。第八条因公出门或其余原由告假后，假期已满应当返回却无正当原由逾期不回的或未经告假（或告假未赞同）私自不上班的，按旷工办理并撤消评比先优模资格，整年连续旷工或累计旷工3个工作日（不含3个工作日）以上至10个工作日之内的，依照旷工天数扣发日薪资和日奖金，整年连续旷工或累计旷工11个工作日以上至15个工作日之内不享受奖金。连续旷工15个工作日（不含15个工作日）以上，或一年累计矿工时间超出30个工作日，予以解雇。第四章病假第九条连续或整年累计病假在5个工作日（含5个工作日）之内的，由县医院出具诊疗书，不扣薪资,依照天数扣发日奖金（日奖金=当月全科活薪资/本科人次/22天）。第十条连续或整年累计病假超出5个工作日（不含5个工作日）以上的，从第6个工作日起至60个工作日之内的，依照天数扣发日奖金，病假超出60个工作日（不含60个工作日）以上的，不享受奖金。第十一条

依据国发

[1981]52

号和黑人办字

[1998]131号文件规定：一、连续或整年累计病假超出

2个月的，从第

3个月起，工作年限不满

10年的发给

90%薪资，工作年限满

10年的薪资照发；病假超出半年的，从第七个月起，工作年限不满10年的发给70%薪资，满10年和10年以上的，发给80%薪资。二、工作人员病假时期，依照执行的薪资标准核减薪资，此中：国家公事员核减职务薪资和级别薪资；机关技术工人核减岗位薪资和技等薪资；机关一般工人核减岗位薪资；事业单位工作人员核减岗位薪资和薪级薪资。三、工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不可以恢复工作的，经县机关事业单位医务劳动判定委员会（以下简称鉴委会）判定，确属完整丧失工作能力的人员，一定退休。能坚持正常工作，但自己不上班的，从第7个月起停发薪资和全部福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动辞职办理；因病不可以恢复工作，但又没有完整丧失工作能力的可连续休病假，从判定之日起，满1年再进行判定，仍不可以恢复工作的一般应予办理退休。四、病休人员恢复工作后，不是因过于劳苦旧病复发或另患其余疾病，而是原患疾病原来就没好，恢复工作不满1年又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。五、工作人员因工（公）致伤、致残的，以县鉴委会鉴定结果享受待遇，县鉴委会判定以前薪资照发。工作人员患癌症等大病症，病假时间可适合延伸，病假满3年仍不可以上班工作的，原则上按退休规定办理。若有特别状况，需连续休病假的，需报县鉴委会审批。六、工作人员在病假时期若有医疗机构证明，能够连续享受所在单位的生活福利待遇。第五章探亲假第十二条依据国发[1981]36号文件规定：一、凡在国家机关、人民集体和全民所有制事业单位工作满一年的正式员工，与配偶不住在一同，又不可以在公休假日聚会的，能够享受本规定看望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一同，又不可以在公休假日聚会的，能够享受本规定看望父亲母亲的待遇。可是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日聚会的，不可以享受本规定看望父亲母亲的待遇。二、员工看望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。三、未婚员工看望父亲母亲，原则上每年给假一次，假期为20天。假如由于工作需要，本单位当年不可以赐予假期，或许员工自发两年探亲一次的，能够两年给假一次，假期为45天。四、已婚员工看望父亲母亲的，每四年给假一次，假期为20天。五、探亲假期是指员工与配偶、父、母聚会的时间，另外，依据实质需要赐予行程假。上述假期均包含公休假日和法定节日在内。六、凡推行休假制度的员工（比如学校的教员工），应该在休假时期探亲；假如休假期较短，可由本单位适合安排，补足其探亲假的天数。七、员工在规定的探亲假期和行程假期内，薪资照发,依照天数扣发日奖金（日奖金=当月全科活薪资/本科人次/22天）。八、员工看望配偶和未婚员工看望父亲母亲的来回路费，由所在单位负担。已婚员工看望父亲母亲的来回路费，在自己月标准薪资30%之内的，由自己自理，超出部分由所在单位负担。第六章婚丧假第十三条依据[80]劳总薪字29号和[80]财企字41号规定：一、员工自己成婚或员工的直系家属(父亲母亲、配偶和儿女)死亡时,能够依据详细状况,由本单位领导赞同,酌情赐予1至天的婚丧假。二、员工成婚时两方不在一地工作的；员工在外处的直系家属死亡时需要员工自己去外处料理丧事的，都能够依据行程远近，另赐予行程假。三、在赞同的婚丧假和行程假时期，员工的薪资照发，途中的车船费等，所有由员工自理。第十四条依据2002年10月18日省九届人大第三十二次会议经过的人口与计划生育条例规定：员工晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）的，增添婚假15天，假期薪资照发,依照天数扣发日奖金（日奖金=当月全科活薪资/本科人次/22天）。第七章产假第十五条依据[55]国人常字第12号规定：一、女员工怀胎不满7个月流产时，依据医师的建议，赐予30天之内的产假。二、产假时期（包含礼拜日及法定假日在内），薪资照发,不享受奖奖金。三、产假期满，因病需要连续疗养者，按病假办理。第十六条依据黑发[1983]10号规定：一、推行计划生育手术者，凭医疗单位证明，分别赐予以下假期：1、人工流产歇息14天；2、人工流产同时搁置节育环歇息16天；3、人工流产同时结扎输卵管歇息30天；4、妊娠中期引产歇息30天；5、妊娠中期引产同时结扎输卵管歇息51天；6、产后结扎输卵管，歇息按产假加21天。上述规定，如遇特别状况需要延伸歇息时，可参照医疗单位建议适合延长。休假时期薪资照发，依照天数扣发日奖金（日奖金=当月全科活薪资/本科人次/22天）。二、女员工计划外生育，其妊娠、产褥期全部医疗花费自理，不享受公费医疗待遇，不享受产假待遇。第十七条

依据

1988

年

6

月

28

日国务院第

11次常务会议经过的《女员工劳动保护规定》，女员工产假为

90天，此中产前休假15天。难产的增添15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增添产假15天。产假时期薪资照发。第十八条依据2002年10月18日省九届人大第三十二次会议经过的人口与计划生育条例规定：一、员工晚育（已婚妇女达到晚婚年纪后生育手续是一个儿女的为晚育）的，女员工产假能够延伸至180天，假期薪资照发，不影响聘用、薪资调整、职级荣膺；男员工享受护理假5至10天，特别状况能够参照医疗单位建议适合延伸，护理假时期薪资照发。二、员工落实避孕节育举措的，按以下规定休假，休假时期薪资照发，不影响聘用、薪资调整、职级荣膺及原有福利待遇和全勤评奖：1、搁置、拿出宫内节育器的，休假2天，七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；2、结扎输精管、输卵管的，休假20天；3、停止妊娠的，依据不一样状况休假15至40天；4、落实其余避孕节育举措的，能够依占有关规定或许医师建议休假。第八章年休假第十九条依据2007年12月7日国务院第198次常务会议经过的《员工带薪年休假条例》规定：一、机关、事业单位单位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假时期享受与正常工作时期同样的工资收入。二、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。三、员工有以下情况之一的，不享受当年的年休假：1、员工依法享受寒暑期，其休假天数多于年休假天数的；2、员工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣薪资的；3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。四、单位依据生产、工作的详细状况，并考虑员工自己意向，兼顾安排员工年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特色确有必需跨年度安排员工年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不可以安排员工休年休假的，经职工自己赞同，能够不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当依照该员工日薪资收入的300%支付年休假薪资酬劳。五、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依照职权对单位执行本条例的状况主动进行督查检查。工会组织依法保护员工的年休假权益。六、单位不安排员工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假薪资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或许劳动保障部门依照职权责令限时更正；对逾期不更正的，除责令该单位支付年休假薪资酬劳外，单位还应当依照年休假薪资酬劳的数额向员工加付补偿金；对拒不支付年休假薪资酬劳、补偿金的，属于公事员和参照公事员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其余直接责任人员依法赐予处罚；属于其余单位的，由劳动保障部门、人事部门或许员工申请人民法院强迫执行。七、员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法例的规定办理。八、年休假的详细实行方法按2008年2月15日人事部第9命令实行。九、年休假时期工次照发,依照天数扣发当月50%日奖金（日奖金=当月全科活薪资/本科人次/22天）。九、深造学习假人材培育是促使医院可连续发展、提升医疗技术水平和卫技人员业务素质的主要手段之一，为了令人材培育趋于合理、规范、高效，对半年以上的临床深造或专业技术的实践学习拟订本管理方法。一、基来源则1、坚持人材培育有计划、有目的、有要点、有要求的原则。2、坚持专业对口，择精选送的原则。3、坚持科室拟订计划，全院兼顾安排的原则。二、选送条件1、思想进步，医德崇高，听从领导。2、工作踊跃主动，仔细负责。3、研究业务，事业心强。4、身体健康，能坚持深造学习。5、本科毕业3年、专科毕业5年、中专毕业7年以上并获取执业资格者，方可申请深造学习。6、专科学历以下(含专科)不安排到本省之外医院深造。主治医师或本科以上学历可安排到省外深造，本市范围医院深造者，不在本方法管理范围。7、优先条件①科室技术骨干（起码有5年以上有关专业工作经历）；②有科研成就者；③连续3年查核优异者（或典范）。8、不选送深造条件①受刑事处罚者；②受撤消医师执业证书行政处罚者；③发生医疗事故者5年内不予安排深造学习；3年内发生2次或5年内发生3次或7年内发生5次或5次以上医疗纠葛者，不予安排深造。三、审批程序1、科室每年11月尾上报医务科下一年度深造计划。2、自己书面申请。3、科室评论，确立深造方向。4、科主任签订建议并上报医务科。5、医务科审验能否切合条件。6、院长办公会议论决定并签订有关协议（出门深造协议）。四、花费管理1、深造时期的深造学习费和住宿花费推行以票报销，总量控制，高出自负。2、深造时期的深造学习花费以票报销，住宿花费包干，为省内每人每年2800元，省外每人每年4000元。伙食补助按国家规定执行。3、出门深造人员归院后带回所在深造单位出具的出勤证明及有关手续，交回医务科后，由医务科出具深造花费报销证明，方可