员工薪酬管理实施办法

XXX份有限公司员工薪酬管理实施办法（行）一、总则1

为了理顺公员工的劳资系，完分配制度进一步动员工的工作积性，激发员的上进心，据国家及地区的有关规定，结合公司实际，制定本办法2

公司薪酬管的基本指导想为“按劳配、效率先、突出贡献”十二方针。3

公司实行“一考核、择晋升、岗变变、易岗薪”的薪酬动态管原则。4

员工薪酬管的实施是在司董事会的导下由总理全面负责，企业理部具体执。二、实施范围及对象1

本办法的实范围为从事公司的管理作、务工作及技工作的人员具体包括以岗位：管理位、研发位、技术服务岗位、管技术岗位、作服务岗位以及公司定的其他岗位。2

下列岗位及员一般不按办法执行：12

在合同中已确规定其工和其他报酬人员。分公司的所人员。.1.

3

公司认定的他岗位。三、员工薪酬的构成公司对员工薪酬实行结性报酬制度即员工的酬由技能工资、岗位工、年功工资奖金、津贴福利六部构成。技能资、岗位工资和功工资按月付，奖金、贴和福利相关规定支。四、技能工资1

技能工资依员工的劳动能水平而确，反映员工的动技术水平及动熟练程度2

根据公司的际及发展需技能水平分为十六等级，个等级又分个档次，工资标准见附表一技工资标准。3

技能等级按术系列和操服务系列分划分位四等级，其中技术系列为正高级(10档)、高(7档)中(档、初级档)操作服务列分为高级档、中级3档)初级2档)学徒。4

技能等级的定依据为国家及省评定的相专业技术职等级、国家认的学历学证书、以及司依据员个人实际工作技术水平评定的技术级等。5、能工资档次确定及晋办法是：技能工资能在级别长线内变动当达到该级最高档后不增长。2当专业技术职务评定为一等级时，高一等级的1档起薪；而当已达一等级的最档后升级时则以高一等的第二档薪。五、岗位工资.2.

1

岗位工资依员工所在岗的责任大小技术要求、动强度等因素而确，以体现不岗位的劳动别。2

根据公司的际及发展需，岗位划分管理岗、发岗、技术服务岗、理技术岗和作服务岗五类别。3

管理技术岗设：正高级副高级、中、初级四等级，其中正高级设档，副高级设6档，中设档，初级档。其岗位工资标见附表二。4

操作服务岗设：高级、级、初级和徒四个等，其中高级设3，中级设档，级设2档，学徒设2。其岗位工标准见附表。5

管理岗位设董事长、总理、副总经、部门经、科室主任四个等级其中董事长经理设档，副经理设6档，部门经理设6档科室主任档。岗位工资准见附表三6

研发、技术务岗位设：高级、副高、中级、级四个等级，其中正级设，副高级档，中设6，初级设档。其岗位资标准见附四。78

岗位工资等由员工所聘的岗位而确。岗位工资档的确定及晋办法是，进某岗位的一年岗位工资确定该岗位等级第档；在以的工作年中，根据本人的工作现和年度考结果决定是进档，岗工资达到同级增长线的高档次之后再晋升。9

岗位工资的发应与员工月的出勤率钩，具体发办法.3.

为：按《XXX股份有限公司员请、销假制》计发员工月的岗位工资。六、年功工资1

年功工（工龄工）按员工在本司连续工作年限而确定的，以体员工对公司贡献。2

年功工资是员工在本公的工作年限发，每工满一年，年功工资计元。3

员工每月的功工资最高得超过元若超过280元，以280元计发七、奖金12

奖金是依据工的工作绩和工作态度确定的。奖金的核算案及发放标另行制定。八、津贴12

公司设立津，以体现公对员工劳动值的附加可。津贴包括：班费、住房贴、误餐补、取暖费降温费、交通补贴、亲假和地区贴等几类。3

各类津贴的发办法为：12

加班费。节日的加班费每人每天15元计发。住房津贴。人每月补助50元的房津贴（司安排住者除外。34

误餐补贴。人每天补助元（实际上班数计发取暖费。每每年补助300（按三个计发。.4.

567

降温费。每每年补助300（按三个计发交通补贴。人每天补助元（实际上班间计发地区津贴。期在边远地或艰苦地区作的员工每人每月元。九、福利1

公司设立的利包括：工保险、养老险、医疗险、失业保险、及工福利。2

工伤保险。对危险岗位作的员工由公司办相应的工伤保险。3

养老保险、疗保险、失保险等有关险，公司根据荆州市高新技术业开发区的关要求办理4

工会福利。有关规定办。十、新进员的薪酬标12

新进员工是新进入本公的员工。新进员工的酬标准依据熟练员工和练员工的同而确定。3

非熟练员工指各类学校应届毕业生或已参工作但在公司的工作质与以前不的人员。4

熟练员工是已在其他单某岗位连续作二年以并具有相关的技术书或上岗证，在本公司工作性质以前相同。5

新进非熟练工的薪（含技工资和岗位资标准按下规定执行：校、高中及下学历人员为一级1档，中毕业.5.

生定为二级档，大专业生定为三档，大本科毕业定为四级1档硕士研究定为九级档博士研究生定为二级档。6

新进熟练员的薪酬标准所聘用的岗及其技能级标准发放。7

新进员工（熟练员工和熟练员工）试用期内其岗位工资应按规定准的80%放。十一、附1

则如果本办法国家及本地政府或有关门的规定抵触，或与公司的经情况不相符公司将依照关程序对办法进行修改。2

本办法规定每月按时发的工资包括能工资、位工资、年功工资、房津贴、误补贴、交通贴、地区贴等。3

工资的发放间为每月18日，如上节假日可提前或推一周发放。456

如果当月不按时发放工，应提前一告之员工本办法的解权所企业管部。本办法从发之日起执行.6.

XXX股有限公司2001年月日附表一：级档工

技能工资标表研发、技术务、管理等

操作服说

明别次资

列

务系列.7.

十

标专业技术职技能工资标准214310档5

标准

1、能工资只能在级别六1138

增长线内变2

档

动，当达到2132

该级别最高十

9

档

档后不再增五1127

长。7

档

正

2、专业技2122

高

术职务评定十

4

档

级

为高一级四1117

增

时，从高一2

档

长

级的第档十

24档8

线

起薪；而当已达低一级三1106

的最高档后6

档

升级时，则2101

以高一级的十二1

3961

档1档

副7档高

第二档起薪。3、专及以.8.

2

6

级

上学历按研十一12

842799758

档增长5档线4档

发、技术服务、管理系列增长，中专及以下学历按操作服十

1

3

务系列增715

档

长。2

2

4、分配毕673

档

业生的起薪九

1

1

7

为：大专三632

档

档

级初级2

6

1档)，本科549

档

四级2(初八七六

1212

515481448414

5档4档3档2档

中级增长线

级4，硕士九级档(副1档)博士十二级1(正高级1档；中专二级1档操作服.9.

1

1

7

务级380

档

档

档)中专以2

6

3

下一级档346

档

档

(操五

1

318

5档

初

2高档级

一级1档。级2

286

4档

增

1档四

长

操1

254

3档

线

3档

作服2

228

2档

2中档级

务三

系1

203

1档

1档

列增二

21

182

2档初级1

长线162

档2

2146

档学一1

1

徒131

档

附表二：工级档资

岗位工资标表（1管理技术(人事财会、营

操作服销、生产、购等企业管

务系列

说

明别次标准

工作岗工资标准

标准2310

1、位工资十

3

档

只能在所聘五1298

正

任的岗位级0

档

高

别内变动，2285

级

当达到该级十

8

档

增

别最高档后四1273

长

不再增长。4

档

线

2、所聘任十2261

的岗位是由三

2

档

低向高上升

1248

时，从高一8

档

级的第档2236

起薪；而当十

6

档

由高向低下二1224

降时，其低3

档

一级的起薪十

21962

6档

档由公司临时决定。一11865

5档副

3、分配毕业生的岗位2176

4

高

工资起薪十

611669

档级3增档长

为：大专三级初级1档)，本科2157

2

线

四级2(初九

211474

档1档

级4，硕士九级档(副12128

6

中

档)博士十八

211203

档级5增档长

二级1(正高级1档；中专二级1

2112

4

线

档操作服七

5110462967

档3档2档

务级档)中专以下一级档(操一级1档。六1

1888

档2

6

3810

档

档五1

5

2

高743

档

档级

操初

作2

668

4档

级

1档

服四

增

务1

592

3档

长

3档

系线

列2

533

2档

2中档级

增三

长1

472

1档

1档

线二

2

426

2初档级

1

1378

档2

2340

档学一1

1

徒302

档附表三：岗位工资标表（工级档资管理岗位工标准

说

明别次标准十3348

董

1岗工资只六

8

档事

能在所聘任

1

长

岗位级别内5

档、

动，当达到2

总

级别最高档十

3

档经

不再增长。五2985

理

2当聘任的0

档

岗位是由低2

高上升时，十

8

档

高一级的第四2733

档起薪；而4

档

由高向低下2

时，其低一十

2

档

的起薪档由三2481

司临时决定8

档十

26

6档二224

5

副3

档总2

4

经十

2

档理一1865

3档

十

2619

2档1档九

2214

6档5档2

4

部八

2

档门1

3

经七

32516

档理2档1档2

6967

档科六1

888

室5档主五

2

810

4档

任

1

3743

档2

2668

档四1

1592

档三二一

212121附表四：岗位工资标表（级档工

研发、技术务岗位工资

说

明

别次资标准

准2

1岗位工资十

9

档

能在所聘任六564

岗位级别内5

档

动，当达到2

级别最高档十

6

档

不再增长。五506

2当所聘任5

档

正

岗位是由低2十4档四4511档2

高级增长线

高上升时，高一级的第1档起薪；而由高向低下时，其低一十

8

档

的起薪档由三398

司临时决定2

档

3新分配毕十二

27档1

生的岗位工起薪为：大三级1档初级

6

档

1档)，本科四十

27

6档

级档(初档)，硕