职务描述体系中期工作

部理1111员（会计121111111112111111共计：定岗25岗，定编24人（经纪人、部主管不定编12、负责客户服务与工作3、控制与管理客户风险45、协调客户与公司的6、交办的其他工作1、准确及时下达客户指令，保证的畅通2、为客户申请编码，及时为客户开通网上7、随时网上动态，发现问题，解决问题，控制风险9、营业部员的沟通10、核对流水单1、及时从所收取无纸化结果2、组织结算完成后与所核对3456、安排调度公司78、集中管理、调拨910、交办的其他工作12345、为公司、其它部门日常办公提供服务，保证公司的日常办公活动有序进行6、负责公司有关物业管理与日常维修78、负责公司总部办公设备与办公用品的预算制订、采购、查验、登记、分派、9、及时完成交办的专项工作与临时任务1、国内外政策研究2、国内外行业研究3、行情研究4、品种研究5、指数的研究67、公司发展研究89、公司计算机日常1、为客户、下单234、监督日常，处理风险56、交办的其他工作所属部门指的是该职务员工工作关系隶属的部门，如行政所属部门为综合管理部薪金级别为该职务聘用员工的工资级别范围，如经理为经理三级~工作内容填写该职务员工80%以上工作时间从事的具体工作，耗费时间指每件工作内审核权：对计划、报告的、核准的权力裁决权：对争议给予裁定的权（空白框为备选框，涂黑表示选中特征描述与本岗位相适应的、个性、特征分，如接受财务部经理口头与指导的或业务指导。1主持中主持中 日常工作编 工作内12、监督管理各、营业部的工作，及时处理工作中出现的各种问题345、处理中期的对外协调工作6、组织总公司的规章制度在中期的实施7、交办的其他工作891012131415、、、、、、2345678910121314151617181920编 编 责1、对副总的建议权6789101、对中期的经营业绩负责2、对中期的风险、法律负责3、对总部各项规章制度在中期的实施4567891、金 2、企业管 1、经 2123456123456ABCDEF 行 从业人员资 、、、能力指导能力1激励能力2能力2创新能力3计划能力2资源分配223时间管理2人2协调能力2群体技能2说服能力3公2表达能力公文写作3敏感信息管理分析能力2判断能力实施能力 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：总公司副可升迁至此的职位：常务副总经理、副总经可相互转换的职位 他对内：与上级的沟通总 、口对外沟通 机构 部门同级沟通与总部 与下级的沟通给予公司员工必要支 人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他1356 协助总经理管理中协助总经理管理中 日常工作编 工作内12、管务结算部业务，对中的风险进行3,45、交办的其他业务67891012131415、、、、、、2345678910121314151617181920编 编 责4556677889910101、金 2、企业管 1、经 2123456123456ABCDEF 行 从业人员资 、、、能力指导能力2激励能力2能力2创新能力3计划能力2资源分配223时间管理2人2协调能力2群体技能2说服能力3公2表达能力公文写作3敏感信息管理分析能力2判断能力实施能力 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：总经 可相互转换的职位：副总经 他的、口头指对外沟通 机构 部门与下级的沟通对分管部门给予口头指 人物0123456789其00指 11谈 22教 33监 44转 55劝 66 77服 8用2编 量化目 123456其他1356 协助总经理管理中协助总经理管理中 日常工作编 工作内1、协助总经理管理的部2、管理公司有关与席位的事务4、负责运作部、研发部、网上部的行政管理和业务管理6、交办的其他业务7891012131415、、、、、、2345678910121314151617181920编 编 责45678956789101、金 2、企业管 1、经 2123456123456ABCDEF 行 从业人员资 、、、能力指导能力2激励能力2能力2创新能力3计划能力2资源分配223时间管理2人2协调能力2群体技能2说服能力3公2表达能力公文写作3敏感信息管理分析能力2判断能力实施能力 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：总经 可相互转换的职位：常务副总经 他的、口头指对外沟通 机构 部门同级沟通与常务副总经理保持紧密的工作合 与下级的沟通对分管部门 人物0123456789其00指 11谈 22教 33监 44转 55劝 66 77服 8用2编 量化目 123456其他1356 编 工作内67891012131415、、、、、、2345678910121314151617181920编 编 责56789104567891、金 2、企业管 1、经 2123456123456ABCDEF 行 从业人员资 、、、 激励能力 计划能力2 管理技能2 组织人事 时间管理 人际关系1 协调能力1群体技 谈判能力 理 2说服能力 公共关系 表达能力公文写 敏 判断能 实施能 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：公司副总经 可相互转换的职位 他对内：与上级的沟通 对外沟通：客户 同级沟通 与下级的沟通给予员工与口头指人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他1356 编 工作内2、协助办理出入金，及时向客户通报国内外市场动态以及各类相关信息3接受客户指令准确及时达场内控制风险及追加保证金签署月报为客户提供建议；5、调解客户与公司6、在部门经理下，管理部门工作、协调人员工作7、交办的其他工作891012131415、、、、、、2345678910121314151617181920编 编 责45678910456789101、金 2、企业管 1、经 2123456123456ABCDEF 行 、、、、能力指导能力激励能力能力创新能力计划能力3资源分配时间管理人1协调能力2群体技能谈判能力2管理说服能力1公共关系1表达能力公文写作2分析能力判2 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：部门经 可相互转换的职位 他对内与上级的沟通接受来自部门经理 对外沟通：客户 同级沟通与公 保持良好沟 与下级的沟通给予经纪人必要指 人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他1356 客户开发客户开发 编 工作内2、协助办理出入金，及时向客户通报国内外市场动态以及各类相关信息3接受客户指令准确及时达场内控制风险及追加保证金签署月报为客户提供建议；5、调解客户与公司6、交办的其他业务7891012131415、、、、、、2345678910121314151617181920编 编 责344556677889910101、金 2、企业管 1、经 2123456123456ABCDEF、、、、、、、、专 、经纪人从业资 —资源分 管理技能 人际关系 协调能谈判能力 理 2说服能力 公共关系1表达能 分析能力 判断能力 实施能3较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：部门主 可相互转换的职位 他的与口头指对外沟通：客户 同级沟通与公 保持良好沟 与下级的沟 人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他1356 运作 1组织完成客 指令，保组织完成客 指令，保 的畅通，控 风险编 工作内2、准确及时下达客户指令，保证的畅通3、为客户申请编码，及时为客户开通网上8、随时网上动态，发现问题，解决问题，控10、营业部员的沟通11、核对流水单12、邮寄月报、合同、、交办的其他工作、2345678910121314151617181920、、、、编 编 责2、对发现风险的及时准确负责334455667788991010小 初 高职 中 技大 本 博 其他主修专业 1、金 相关专业 1、经 21 知2 系统培3 61 A一个月以2 B一至三个3 C三至六个4 D六个月至一5 E一至两6 F两年以1 行 2 3 4 1 从业资 234能力3指导能力3激励能力4能力5创新能力4计划能力3资源分配334时间管理3人3协调能力2群体技能2谈判能力3管理3说服能力2公共关系3表达能力公文写作3敏感4信息管理2分析能力2判断能力2实施能力 3、要求一 高高较 一较 一较 一较 一 一较 一 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位 可相互转换的职位 他对内：与上级的沟通接 对外沟通：客户 所 行情公司 与下级的沟通给予下级与口头指、、人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他职业病 名称：脊椎病、视力下 程度舒适性 舒 不舒1356很 较 无法掌 很员 运作2完成客 指令，保完成客 指令，保 的畅通，控 风险编 工作内1、准确及时下达客户指令，保证的畅通2、为客户申请编码，及时为客户开通网上7、随时网上动态，发现问题，解决问题，控9、营业部员的沟通10、核对流水单14、交办的其他工作15、、2345678910121314151617181920、、、、编 编 责22、对发现风险的及时准确负责334455667788991010小 初 高职 中 技大 本 博 其他主修专业 1、金 相关专业 1、经 21 知2 系统培3 61 A一个月以2 B一至三个3 C三至六个4 D六个月至一5 E一至两6 F两年以1 行 2 从业资 、、、能力指导能力激励能力能力创新能力4计划能力3资源分配345时间管理3人3协调能力2群体技能2谈判能力3管理3说服能力2公共关系3表达能力公文写作3敏感4信息管理2分析能力2判断能力2实施能力 3、要求一 高高高高较 一较 一较 一较 一 一 一 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：部门主 可相互转换的职位 他对内：与上级的沟通接受部门主管 对外沟通：客户 所 行情公司同级沟通与公司内、其他保持 与下级的沟 人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他职业病 名称：脊椎病、视力下 程度舒适性 舒 不舒1356很 较 无法掌 很 编 工作内3、负责公司的更新与，开展网4、开展与各种的各种市场工作5、交办的其他工作6891012131415、、2345678910121314151617181920、、、、编 责34556677889910小 初 高职 中 技大 本 博 其他主修专业 1、金 相关专业 1、经 234561 A一个月以2 B一至三个3 C三至六个4 D六个月至一5 E一至两6 F两年以1 行 2 工 3 4 敏锐的市场眼光把握机会1 从业人员资 234能力1指导能力1激励能力2能力2创新能力1计划能力1资源分配223时间管理1人23群体技能谈判能力2管理说服能力2公共关系2表达能力公文写作2敏感信息管理2分析能力1判断能力1实施能力 3、要求一 较 一较 一较 一较 一 一 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：副总经 可升迁至此的职位：分析可相互转换的职位 他口头、指对外沟通 业公司研发部、现货 与下级的沟 人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他1356 负负 市场的研究分析工作编 工作内2、负责大豆中长期走势分析，每月不少于四篇预测文章5、提供定制投资分析报告与建议，提供入市、指导和必要8、交办的其他工作91012131415、；、2345678910121314151617181920、、、、编 编 责44、对专业的进展情况负责556677889910小 初 高职 中 技大 本 博 其他主修专业 1、金 相关专业 1、经 24561 A一个月以2 B一至三个3 C三至六个4 D六个月至一5 E一至两6 F两年以 行 从业人员资 、、 、 创新能力1 计划能力1 管理技能 组织人事 时间管理 人际关系 谈判能力 管理 说服能力 公文写 敏 判断能 实施能 、要求一 较 一较 一较 一较 一 一 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：部门经 可升迁至此的职位：分析可相互转换的职位 他 对外沟通 业公司研发部、现货与下级的沟 人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他1356 负负 市场的研究分析工作编 工作内12345、负责协助完成网上客户 咨询6、交办的其他工作7891012131415、、、、、、2345678910121314151617181920编 编 责22、 35465768798910小 初 高职 中 技大 本 博 其他主修专业 1、金 相关专业 1、经 24561 A一个月以2 B一至三个3 C三至六个4 D六个月至一5 E一至两6 F两年以 行 从业人员资 、、 、 创新能力1 计划能力1 管理技能 组织人事 时间管理 人际关系 谈判能力 管理 说服能力 公文写 敏 判断能 实施能 、要求一 较 一较 一较 一较 一 一 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：分析 可相互转换的职位 他 对外沟通 业公司研发部、现货与下级的沟 人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他1356 ITIT编 工作内1、负责公司的行价系统与结算系统2、负责公司 系统3、负责公司，保障网上业务4、负责公司网络的安全防护工作和网络设备的日5、负责公司电脑软硬件的日常工作6、交办的其他工作7891012131415、、2345678910121314151617181920、、、、编 编 责2IT345、对公司负责56677889910小 初 高职 中 技大 本 博 其他主修专业 2、电 2124561 A一个月以2 B一至三个3 C三至六个4 D六个月至一5 E一至两6 F两年以 行 、网络管 、、、 能力3 计划能力2资源分配1 管理技能 组织人事 时间管理2 人际关系 协调能力2 谈判能力 管理2 说服能力 公文写 敏 1分析能力 判断能力 实施能力 3、要求一 较 一较 一较 一较 一 一 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位 可相互转换的职位 他对外沟通：服务 与下级的沟 人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他1356 编 工作内4、部、撤户工作6、办公用品的申领与8、交办的其他工作91012131415、、2345678910121314151617181920、、、、编 编 责3344556677889910 2、文 1、经 2123456123456ABCDEF、行政管 、、、、 激励能力 能力3 计划能力2 管理技能2 组织人事 2时间管理 人际关系2 协调能力2 谈判能力 管理 说服能力 公文写 敏 判断能 实施能 3、要求一 较 一较 一较 一较 一 一 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位 可相互转换的职位 他 保持良好沟通 与下级的沟通给予各岗位、口头指示人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他1356 编 工作内2、负 总机接转、报纸、信件收发工作3、负责客户的、及管理工作4、负责员工的考勤统计，及餐补工作5、公司文件打印及工作6、交办的其他工作7891012131415、、、、、、2345678910121314151617181920编 编 责223344556677889910小 初 高职 中 技大 本 博 其他主修专业 2 21234561 A一个月以2 B一至三个3 C三至六个4 D六个月至一5 E一至两6 F两年以1 文秘工 2 3 4 1234 管理技能 组织人事 时间管理 人际关系2 协调能力3群体技 谈判能力 理 公共关 表达能力公文写作 敏感 2分析能力 判断能 实施能 3、要求一 高高 ：20男21-25女26-30上31-3535-4545：：可直接升迁的职位：部门经 可相互转换的职位 他对内：与上级的沟通接受部门经 的良好沟 与下级的沟 人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他135619编 工作内1、负责日常外出、订票、接送任务2、负责的外出办公出车任务5、交办的其他工作67891012131415、、2345678910121314151617181920、、、、编 编 责2344556677889910 2、机械工 12123456123456ABCDEF1、汽车驾 2 3 4 1、234能力指导能力激励能力能力创新能力计划能力资源分配时间管理人协调能力群体技能谈判能力说服能力3公3公文写作敏感分析能力判断能力 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位 可相互转换的职位 他对内：与上级的沟通接受部门经 同级沟通与部门内各岗位保持良好沟 与下级的沟 人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他1356 管理公司财务管理公司财务 结算工编 工作内1、负责公司及席位的管理与调567891012131415、、、、、、2345678910121314151617181920编 编 责1、对公司的安全负3、对客户的管理456、客户管67788991010小 初 高职 中 技大 本 博 其他主修专业 相关专业 1、财 24561、 A一个月以2、 B一至三个3、 C三至六个4 D六个月至一5 E一至两6 F两年以 行 、、、、 激励能力2 能力3 创新能力4 资源分配2 管理技能2 组织人事4 时间管理 人际关系 公文写 敏 信息管理 分析能力2 判断能力2 实施能力 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：副总经 可相互转换的职位 他对内：与上级的沟通接 对外沟通：银行与税务部门、客 同级沟通：工作中与其他部门的协 与下级的沟通：给予、口头指人物0123456789其0001112223334445556667778用2编 量化目 123456其他1356 编 工作内1、负责客户资料，设置保证金、手续费标2、负责客户的存取，成本、盈亏的核5、交办的其他工67891012131415、、、、、2345678910121314151617181920、编 编 责1、对客户管理的及时有效负2、对客户帐户的管理3、对于结算各环节的监督4455667788991010小 初 高职 中 技大 本 博 其他主修专业 2相关专业 1、经 2、其 4561、 A一个月以2、 B一至三个3、 C三至六个4 D六个月至一5 E一至两6 F两年以 熟练掌握与估算知、、、、能 指导能 激励能力 计划能力资源分配 管理技能 组织人事 人际关系 协调能力3群体技能 谈判能力 管理 公共关系 表达能力3公文写作 敏感 信息管理 判断能力 实施能力3 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：部门经 可相互转换的职位 他对外沟通：银行、税务部门，客 与下级的沟通：给予夏季口头、指人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用12编 量化目 123456其他1356 编 工作内3、负责对营业部的对帐，调度（确认到位9、席位调12、管理131415、、、、、、2345678910121314151617181920编 编 责3344556677889910101、金 2、管 1、经 2、其 34561、2、3456ABCDEF1、金融 行 2 3 4 熟练掌握与估算知1234能力 指导能力 激励能力 资源分配 管理技能 组织人事 群体技能 谈判能力 管理 公文写作 敏感 信息管理 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：部门经 可相互转换的职位 他 同级沟通 对外沟通：银行、税务部 与下级的沟 人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他1356 编 工作内1、录入每日，保证金、手续费变更情况，结果数据，转结算3、接受并核对所帐5、制作客户与席位报7、月末打放客户月11、负责制作、递送，营业部向报131415、、、、、、2345678910121314151617181920编 编 责22、对客户的可提金额的准确性负334455667788991010 2、企业管 1、经 2、其 34561、2、3456ABCDEF1 熟练掌握与估算知、、、、能 指导能 激励能 资源分配 管理技能 组织人事 群体技能 谈判能力 管理 公文写作 敏感 信息管理 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位 部门经 可相互转换的职位 他同级沟通 对外沟通 所，证管办，客与下级的沟 人物1234567890 00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他13567、定员人数：编 工作内2、负责制作日8、工资、提9、管理10、管理12131415、、、、、、2345678910121314151617181920编 122334455667788991010小 初 高职 中 技大 本 博 其他主修专业 1、财 相关专业 1、经 234561、 A一个月以2、 B一至三个3 C三至六个4 D六个月至一5 E一至两6 F两年以1、财务工 2 3 4 熟练掌握与估算知1234能力 指导能力 激励能力 资源分配 管理技能 组织人事 群体技能 谈判能力 管理 公文写作 敏感 信息管理 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位 可相互转换的职位 他同级沟通 对外沟通：银 与下级的沟 人物0123456789其0001112223334445556667778用2编 量化目 123456其他1356 编 工作内1、巡查各工作岗位的前准备工3、监督日常，处理日常行政事57、协调与的客户资9、下达文件、工作安12131415、、、、、、2345678910121314151617181920编 编 责1、向经理汇报风险客户状况的及时45667788991010小 初 高职 中 技大 本 博 其他主修专业 1、金 相关专业 1、经 21 23 培561、 A一个月以2、 B一至三个3、 C三至六个4、 D六个月至一5 E一至两6 F两年以1 行 2、管理职 3 4 1 人员从业资 23、 4、 能力1 指导能力2 激励能力2 管理技能 组织人事 时间管理 人际关系 谈判能力 管理1 说服能力1 公共关系2 表达能力2公文写作 敏感 信息管理 分析能力1 判断能力 实施能力 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位 可相互转换的职位：营业部经 他 业务有关的相关单位（银行、税务、工商等人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他13561为客为客 提供服编 工作内2 咨5、一般性机器设备排6、处理7、（合同的签定，编码的申请传递8、通知客户签月报并交给风险1415、、、、、、2345678910121314151617181920编 编 责23456789104、对设备的及时性负789101、金 2、企业管 1、经 2、计算 1 34561、2、3456ABCDEF 行 、、、、能 指导能力 激励能力 能力 计划能力资源分配 管理技能 组织人事 协调能力群体技能 谈判能力 管理 表达能力公文写作 敏感 信息管理 实施能力 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：：可直接升迁的职位：营业部经 可相互转换的职位 他 与下级的沟通 人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他1356 编 工作内1、上传中期网页内3、部分49、管 总机系13、与中期的日常信息传15、《、2345678910121314151617181920、、、、编 责12344556677889910101、金 2、企业管 1、经 2、文 1 34561、2、3456ABCDEF1、文 2 3 4 1 从业资234能力 指导能力 能力 创新能力 计划能力资源分配 管理技能 组织人事5 时间管理 人际关系 协调能力群体技能 谈判能力 管理 公共关系 表达能力公文写作 敏感 信息管理 分析能力4判断能力 实施能力 3、要求一 较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一较 一 ：20男21-25 26-30上 男女皆31-3535-4545：： 他对内：与上级的沟通：营业 的口 对外沟通：客 人物0123456789其00指 创11谈 22教 33监 44转 处55劝 照66交谈示意 77服 掌8用2编 量化目 123456其他1356 营业营业 安全 安编 工作内1、保证调拨人，下单人真3、查看客户月报，确认是否有风4、出现风险状况时对风险进行