某物业管理有限公司员工手册-1

某物业管理有限公司员工手册Page2of13广州赛葆物业管理有限公司员工守则假、产假、恩恤假、探亲假定定有关规章制度Page3of13第一章序言欢迎您加入广州赛葆物业管理有限公司的服务工作，并深信您热爱本职工提供完善的服务。每一位员工都应把树立公司良好的形象和声誉作为自己的奋谨希望全体员工敬业乐业，齐心协力，真诚合作，为赛葆和祖国房地产业第二章宗旨服务至诚赛葆争优精心管理服务至诚预防污染善用资源持续改进第三章劳动条例录用。Page4of13公司将根据该员工在试用期内的表现，可延长或缩短试用期。试用期满，对符间员工的工作时间由各部门按实际需要合理安排，因特殊情况，公司可根据需要调整上班时间(含法定节假日)。职与晋升薪及调整员工福利年假效，不得将年假累积至下一年度。4.2法定节假日或值班，节后部门可安排补休或按规定给予加班费。4.3病假、事假指定医院病假单方可获准病假；急诊时须持区级以上医院急诊假单。每Page5of13月病假不得超过两天(含两天)，薪金照发，每月病假超过两天的，按照基本工资(基本工资+岗位工资)/22.5天扣发薪金。天计算)扣发薪金。4.4婚假、产假、恩恤假、探亲假面申请经部门负责人审批后，可予休息。假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实。印件送经理办公室核实。有薪探亲假。探亲假只能当年一次休完。员工离职公司与员工双方均可以书面形提出终止雇佣关系，但双方必须给予对方，并按国家有关规定给予一定的经济赔偿金。Page6of13还办公室)(住宿员工需提前办理退缩手续)。原进货价赔偿价赔偿原进货价赔偿原进货价赔偿式的服务。Page7of13第六章公司规章制度人事记录毕业证复印件、计划生育证明、(应聘保安部工作的同时提交户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录的证明。)、个人一寸近照4张及个人体6.2基本仪容仪表规定领为准，应梳理整齐；女性应将长发束起，头发要保持清洁及严禁染发 洗烫得宜，不能私自更改制服。白色的制服应经常更换清洗干净，特别.3基本行为举止规定②谈吐：温文有礼，简捷明快。Page8of13得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司。6.4.2需外出时，应按有关规定办理手续(无论公务还是私事)，否则按旷工处上者，给予解聘劳动合同，并不作任何补偿。Page9of136.4.8工作时间不得喝酒(公务应酬除外，但提倡中午不喝酒)。呈报，不得越级(特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备)，当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等。司名誉招摇撞骗；不得以公司关系，从事与公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他事与本公司相同或类似的事业。，敷衍搪塞。Page10of13每年公司将根据每一位员工日常工作表现、工作业绩给予一次全面的考核评价，评选出年度优秀员，优秀员工除可获“优秀员工”称号外，并获得，员工如有过失行为，而未列入以下各类过失定过失类别，并作出相应的处理。任何公司增补的条款，将A、甲类过失(1)当值时未穿着整洁的制服或未整理。(2)工作或服务态度不佳。(3)不保持工作环境清洁和设备清洁，造成公共设施污损。(4)忘记或不适当佩戴工作证。(5)言语或动作不雅。(6)不按部门工作规程要求工作或违反安全守则。(7)当班时间经常闲谈。(9)未经批准私自休假或调动。(10)没有遵守各部门订立的各岗位守则。(11)更改个人资料而有知会公司。(12)拒绝主管的检查和不参加公司组织的业务知识培训。天；再犯者，即时开除而无需作任何补偿。(1)讨论或公开个人资料及其收入和薪金。(2)拒绝执行主管正常之工作安排。(3)故意拖延工作进度。(4)故意污损公共设备和公物。Page11of13(5)使用公司电话作私人用途。(6)使用办公设备(如电脑、复印机、传真机等)做工作以外的用(7)当班时吸烟、喝酒。(8)无故拒绝加班。(9)将工卡收藏或乱放置。(10)一个月迟到超过六十分钟。(11)工作时间睡觉。(12)违反操作规程，造成较轻微损失。(14)擅自带图纸或资料外出。(15)拒绝值班警卫检查。犯乙类过失者，将获书面警告，扣薪一天；再犯者罚扣薪三天；重犯者即时除，而无需作任何补偿。(1)工作时间中途离开而不通知部门经理(擅离职守)(2)在外作兼职而影响工作。(3)冒认他人名义以获得个人利益。经理隐瞒工作上之错误，造成意外、损坏、粗劣之工作(5)在公司内拉帮结派或制造同事间不融合气氛。门经理工作之调派，斤斤计较，对主管人员斥骂。(7)未经批准，擅自带外人入公司保密地方。(8)向外界泄露有关公司竞争及机密的情况或其它公司认为不宜向(10)于公司范围内赌博或在外财博，影响恶劣。(11)在公司打斗、酗酒或危害他人。(12)酒后回公司工作而对工作造成影响。(13)有危险性之恶作剧。Page12of13(14)擅自张贴及涂改各类通告。(15)携带或拥有违禁物品(如易燃、易爆品、枪枝、毒品等)。(16)虚假人事资料。(17)造谣或恶意中伤其他员工或损害公司声誉。(18)使用或教唆他人使用公司设备或人力而获得个人利益。(19)未经公司同意擅自将公司资料上网。(20)疏忽或违反操作规程而导致公司严重损失。(21)未经公司批准而接受任何商户、承办商或公事有关之人士的礼(22)严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。(23)挪用或盗窃或毁坏公司财物。(24)未经许可集资、募捐等活动。(25)违反国家刑事条例和其他有关法规条例。法律措施，以赔偿给公司造成的直接及间接损。