曹操对现代人的启示

【摘要】三国演义中刻画了一个奸诈狡猾的一代枭雄曹操。对曹孟德的评价也多居负面。然而纵观三国乱世中，唯独曹操能力挽狂澜而定天下大势。其中不乏曹操能给我们现代人的一些启示。【关键词】三国演义、曹操、现代人、启示现代人面临的生存压力越来越大，缘于竞争越来越激烈。一个人步入社会，地位、身份，以及房子车子等各种需要接踵而至。那么，怎么样才能在社会中站稳脚跟，己然成为现代人不得不思考的一个问题。社会是一个集体，怎样才能在这个集体中和其他成员相处融洽？如何能够在这个集体利用可用的资源达到自己的目标？古人的智慧也可以为我们指明方向。一、 放眼长远，客观分析所处环境与所求目标人说曹操奸诈，但又不可否认有其胆识，并且目标长远。奸臣董卓当政曹操故孤身一人行刺董贼于卧榻。因为他十分了解要想于乱世当中成就大业，就必须有举世之功，默默无闻的曹阿瞒肯定成不了大气候。虽说行刺偶然失败，但也使其因孤身杀国贼而闻名于诸侯，也为他投身实力最强大的袁绍提供了有力的筹码。现今社会虽太平盛世，但又不可否认的是想成一番事业之人必然要有长远的目标。曹操的做法也非常值得借鉴与品味。就拿在同一个办公室工作的甲和乙作比，甲心中所想的是保住这份来之不易的饭碗，在创新和突破上毫无作为。而乙却不同，在做好本职工作的同时仍然不时考虑如何在企业中谋求更大的发展。同时对公司发展前景估量一二，看着是不是发展自己的一棵树。良禽择木而栖，曹操就做到了这一点。若将董卓集团比作一个公司，曹操深受董卓信任，并且他已身处“公司”的管理层。但以曹操敏锐的眼光分析，“公司”的发展前景可谓内忧外患：内有前朝官员与之抗争，外有各大诸侯与之对立，董卓早已不得人心。所以董卓集团断然不是曹操长久栖身之所。欲成就大业必先顺天意诛董卓而后投袁绍，在诸侯之中获得认可和地位，从而取得自己“跳槽”到另一家“公司”的资本。二、 灵活创新，不过分拘束于纲常伦理世人对曹操评价多为不好，多因为其诡计多端，办事凶狠不择手段。但世人的眼光多对刘备集团有所偏爱，因为刘备之师以仁义著称，强调纲常伦理。曹操则不同。其一，在诸侯会盟破裂之后对以袁绍为首的诸侯团体的目光浅显有了初步认识，发出“不足与之谋”的感慨而孤身前往兖州建立革命根据地。在听闻汉天子刘协逃至东都洛阳，不远千里急行军抢在袁绍之前“迎”得汉天子这块独一无二挟天子以令诸侯这块筹码。其二，和袁绍在阵前决战之时，曹操假意摇尾乞怜向袁绍投降请和，不惜卑躬屈膝，侍袁绍如奴仆。其三，在官渡之战时亲自出帐“忘屣相迎”收编袁军军事许攸获得绝密军事情报，进而夜袭袁绍粮草大营成功扭转战局。便是世人对曹操不择手段的负面评价的有力依据。然而曹操弃玉玺而求天子，进而造成挟天子以令诸侯的大势，充分体现了他在战乱年代的一个创新之举。虽说天下痛恨国贼董卓挟天子以令诸侯，曹操此举也有山寨之嫌，但孟德的挟天子以令诸侯比董卓高明百倍。分析当前局势：曹操久居兖州之地，势单力薄，时刻都有被扑灭的危机。如今可以不费一草一卒得到一正版天子，以天子之仪奉养，封上众人罔上篡位之悠悠众口，并对诸侯假借天子名义发布天子诏令，诸侯不敢公然违抗“上意”。这样一来，曹操以后的军事行动都可以师出有名，大大地提高了自身地位和安全感。而对于官渡之战的前前后后，曹操也是极尽灵活创新的特点：自愿屈居人下，摇尾乞怜以获取大好战机，夺得取胜大局。成就官渡之战以少胜多的一代创奇。试想，如果曹操老实本分严守纲常伦理，采取常规作战手段，能成就“天下三分，曹操都占其二”的大势吗？现代人也往往在灵活创新上做得不够，我们大学生在这方面更应该向曹操学习。没有创新的一个民族是一个没有活力的民族，呆板拘泥于常理的人不会有大的发展。谁能想到一块价值低廉的芯片能卖到天价？同样，谁能想到曹操区区七万军队能敌袁绍七十万之众？灵活创新以及不过分拘泥于纲常伦理在前后起到一个关键的催化剂作用。三、谦卑稳重，理性行事作为一个冷兵器时代一个庞大军团的领导者，曹操的每一个决策都事关重大，曹操也深知这一点。曹操打败袁绍后接连雄踞青、幽、并、翼四州，已是天下第一诸侯，况且还能与无一兵一卒的刘备把酒论英雄。他欣赏刘备的才能以及其手下的关张赵三员虎将。一方面他将刘备留于许昌是限制刘备势力的发展，更重要的是收留刘备与之共创大业。在与刘备的交谈中曹操丝毫没有傲视天下的高傲，相比于只有区区八千铁骑却一直叫啸“我有赤兔马，我有方天画戟，曹操能奈我何！”的吕布而言，曹操的谦恭稳重可见一斑。再者，曹仁出征东吴折损兵力数万大败而归不说，还使荆州城让刘备夺去。按理说，曹操大怒降罪与曹仁。但事实并非如此。曹操抚髯而笑：这一仗打得好！输也输得这么完美！此话怎讲？曹仁此役已经激化了周瑜与刘备的矛盾。两者相争必有一伤，曹军按兵不动等着联盟破裂，两败俱伤，曹操便坐收渔翁之利。理性的人再做决定上往往能让众人信服。很多情况下，现代人敬佩的不是腰缠万贯而品行低劣的富人，也不是才气外露而高傲无礼的学者，往往更倾向于身居高处但仍谦恭稳重的成功之士。我们要有良好的人际关系和更好的发展平台，就要始终保持谦恭稳重。能赢得竞争对手尊敬的人，离成功还会远吗？曹操已得三分之二的天下也未见骄傲跋扈与懒惰之气，这点不也值得很多人思索吗？同样，以大局为重，理性行事，也是值得学习的一点。大将在外大败而归也未见曹操一丝愤懑之色，这种结果恐怕连曹仁自己也未曾想到。也正因为曹操在决策上的理性，也锻造了曹操的一代铁胆先锋大将一一曹仁。四、任人为用，各尽其才曹操爱才，也善于用才。其身边能干之人也比比皆是，这些人才如荀彧、张辽等都为曹操的远大目标的实现立下了汗马功劳。与此同时，曹操招贤纳才，几乎到了疯狂的地步。张辽本事吕布的旧部，吕布兵败被俘后，张辽感于曹操的亲手松绑之义，依然归降曹操。官渡之战前期，曹操闻许攸来投“赤脚出账相迎”令许攸尤为感动，为之在官渡之战中出谋划策最终消灭袁术。蔡瑁本是背主弃义的奸贼，但曹操在攻取荆州后仍任命为水师都督。因为在曹操的眼里，蔡瑁虽是小人，但仍是训练水军的不二大将。有了水师训练经验丰富的蔡瑁，曹操举百万大军攻取东吴便可以如履平地。按曹操的理论来看，人才是制胜的法宝。用现在的话说，人才乃强国之路，国与国之间的竞争，是人才与科技之间的竞争。曹操是这套先进理论的忠实履行者。闭目塞听，独断专行的人是得不到人才的。陈彬替袁绍写讨贼檄文，把曹操甚其至祖宗十八代骂的是激情洋溢，仍然得到曹操的重用。陈彬和蔡瑁是各尽其才，曹操的任人唯用，也是他成就大业起到了一定的作用。人才的任用若能把握得好，对于一个机构乃至一个集团来说是至关重要的。各尽其才才能使整个集团高效运转，获得高的收益。很多管理者也应该注意这一点：在追求人才的同时，人才的选择不是最优秀的而是最合适的。五、时时自信、刻刻自省自信是成功的法宝，曹操于战乱时代成功了，很大程度上是因为他有自信。袁绍七十万大军来袭，曹操为何只遣十万兵马应哉？不是他狂妄，而是他有自信。这种自信不是盲目的。首先他早已料到他与袁绍必有一场大战，他的七万兵马都是时刻训练以应对袁绍。再者，袁绍号称八十万大军相对于曹操区区数万兵马已成压倒性优势，袁军必然已成骄兵。其三，袁军上下，军纪涣散，早已无法展现七十万大军的锋芒。而对于曹操，作为一个领导者，因为有这种自信，才能使自己的军队有勇气有信心获取胜利，他敢于直面挑战袁绍。曹操几乎在任何时候都能做到处乱不惊。这种淡定并不是所有英雄都具有的，这是一种时时自信的体现，作为一个军队的灵魂，这种自信是至关重要的。人云，人非圣贤，孰能无过？曹操犯错，有一个特点就是从不认错，总是改错。群英会蒋干中计后，曹操误杀蔡瑁，然而不久他就已意识到自己己中周瑜之计，便暗中诛杀蒋干，让其子抚慰蔡瑁家属。人言曹操多疑，但也无可厚非。在战乱纷争的环境中，曹操能不断强大起来，不多留个心眼是不行的。结合曹操的性格，刻刻自省造就了他改错而不认错的特点，同时也决定了他能在绝大多数的决策上没有犯大的错误。从曹操的发展历程我们可以了解，有条件的自信是一个领导者必备的素质，袁绍伐曹数易其意，说明他不是一个自信的军事家和领导者，也就加速了他的灭亡。作为一个管理者，自信的决策往往能提高一个团体的凝聚力和战斗力，同时作为一个领导者，自省便能在自信得基础听取他人的建议