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本文格式为Word版,下载可任意编辑——车间的建筑参数在建筑施工中,工程负责人要承担的职责是对工程的筹划、组织和操纵。本文主要探析了工程负责人在建筑施工中的协调管理作用。无论民用住宅、工业厂房,还是公共建筑,一栋高质量、高标准的建筑工程,从工程技术、施工管理的角度,各专业之间的协调与合作,是至关重要和不容忽略的。
建筑施工,管理,协调
在施工中,建筑物的形状、使用功能、布局型式、安好合理性,都是施工质量检测的标准,均需得到很好的操纵和保证。所以在工程施工中的交错合作与协调工作,尤其重要。好多工程的各个链接经常处理得不尽人意。到了工程施工的后期,由于这些问题,往往展现返工,造成工程投资的极大消费,影响工期,有的还会影响到建筑物的使用功能,严重的甚至带来质量问题和安好隐患。可见,工程施工中各个链接的协调管理工作是相当重要的。作为业主(甲方)或者工程负责人,在工程的设计阶段以及施工过程中,理应如何更进一步做好这项管理协调工作呢?
一、工程过程中分歧现状
在施工过程中,经常会产生好多分歧,展现问题的理由好多,牵涉到从设计、施工到工程负责人、甲方、多专业技术工种、多单位部门的方方面面,归纳起来主要有几点:
1.关于技术质量。现代建筑的科技含量越来越高,涉及的专业越来越多,安装的质量技术要求也越来越高。每一个专业既有自己的特定位置空间、技术要求,同时又务必得志其他专业施工的时间依次和空间位置的合理需求。假设在技术上未能充分全面考虑,更加是一些交错部位的细节考虑不周,那么极易产生问题。
2.关于管理。由于现行的管理体制,施工单位的分包现象普遍存在,分包单位在工作范围的界定上很难做到特别明确。主观上各单位在利益的驱使下,总梦想相关单位承受更多的工作。往往造成工序上的遗漏,人为地带来一些问题,增加了协调管理的繁杂性。
二、做好协调工作措施
1.将协调工作置于首位。
作为工程的创办者、管理者,从设计、监理到施工的各单位首先要从对业主、用户负责的角度熟悉问题,要从履行合同中自己的责任义务的角度,专心对待协调问题。
2.建立科学的管理模式。
加强管理,是指在现有管理水平的根基上,针对影响工程质量品质的一些关键问题,从技术、人事制度上建立更有效的、更加科学的管理体制,明确每一个施工人员的目标责任。从而达成进一步提高管理水平的目的。
3.协调管理的概括措施
(1)技术协调。提高设计图纸的质量,裁减因技术错误带来的协调问题。图纸会签关系到各专业的协调,设计人员对自己设计的片面一般都较为严密和完整,但与其他人的工作就不确定能够一致。这就需要在图纸会签时找出问题,并专心落实,从图纸上加以解决。同时,图纸会审与交底也是技术协调的重要环节。图纸的会审应将各专业的交错与协调工作列为重点。进一步找出设计中存在的技术问题,从图纸上解决问题。而技术交底是让施工队、班组充分理解设计意图,了解施工的各个环节,从而裁减交错协调问题。
(2)管理协调:协调工作不仅要从技术下功夫,更要建立一整套健全的管理制度。通过管理以裁减施工中各专业的合作问题,建立以甲方、工程经理为主的统一领导,由专人统一指挥,解决各施工单位的协调工作,作为甲方管理人员、工程经理,首先要全面了解、掌管各专业的工序,设计的要求。这样才有可能统筹各专业的施工队伍,保证施工的每一个环节有序到位。
建立问题责任制度,建立由管理层到班组逐级的责任制度。
建立奖罚制度,在责任制度的根基上建立奖惩制度,提高施工人员的责任心和积极性。
建立严格的隐秘验收与中间验收制度。隐秘验收与中间验收是做好协调管理工作的关键。此时的工作已从图纸阶段进入实物阶段,各专业之间的问题更加形象与直观,问题更轻易察觉,同时也最轻易解决和补救。通过各部门的专心检查,可以把问题裁减到最小。
(3)组织协调:建立特意的协调会议制度,施工中甲方、工程经理应定期组织举行协调会议,解决施工中的协调问题。对于较繁杂的部位,在施工前应组织特意的协调会,使各专业队进一步明确施工依次和责任。
这里要强调的一点是,不管是会签、会审还是隐秘验收,全体制定的制度决不能是一个形式,而应是实实在在,或者说全体的技术管理人员,对自己的工作、签名应承受相关责任。这些只有在统一的领导根基下,并设立相关的奖罚措施,才有可能一级一级落到实处。
4.擅长总结得失。作为工程负责人,要擅长不断地总结工作中的阅历教训。施工中协调片面的常见问题包括:电气片面与土建的协调;给排水与建筑布局的协调;建筑的外表、功能与布局的关系;各种预制件、预埋件、装饰与布局的关系、施工的特点、要求;各辅佐专业之间的协调等。
5.提高各层人员专业素养。产品质量的好坏与从业人员的水平素质不成分。在搞好管理的同时,应加强施工管理人员的技术培训和专业水平的提高,以及对新技术产品的了解掌管。培养施工人员的敬业精神与细致的工作作风,施工中不遗琐碎,不留后患。
综上所述,完成一个告成的工程,除了能承受根本职责外,工程经理还应具备一系列技能。他们应当懂得如何鼓舞员工的士气,如何取得客户的信任;同时,他们还应具有固执的领导才能、培养员工的才能,良好的
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