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文档简介

论相应理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期3.2人事档案管理：集团公司人事管理课(宁波地区)负责本地区所。会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁员工入职时将《员工应聘申请表》新员工人事档案材料4.1.1确立两级档案管理制度：一级员工人事档案为员工入司随转的4.1.2员工人事档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门、职务4.1.3员工合法终止/解除劳动合同时，由各相关部门负责人在《员工并4.4保密制度：由人事管理课档案管理员负责人事档案管理。不得将4.5.2人事档案统计信息要及时更新，人力资源部根据人员流动情况查阅员工人事档案应经人力资源部总监(或总裁)批准，并办理登记理(一)、保管员工档案；(二)、及时索要、收集、鉴别和整理员工档案材料；(三)、办理员工档案的查阅、借阅、和转递手续；(四)、登记员工工作、工资、奖惩情况；(五)、为领导和有关部门提供员工的情况；(六)、做好员工档案的安全、保密、保护工作；(七)、定期向档案室等部门移交档案；(八)、办理其它有关事项。档(一)、本人历年填写的个人简历、履历、登记表； (四)、政治历史审查及甄别复查材料；(五)、员工参入党、团材料；(六)、奖励(包括科技和业务)及各种先进事迹材料；(七)、入伍、退伍、辞退职、出国等材料；(八)、处分、取消处分的材料；(九)、任免、工资、职称等材料；(十)、学历和评定的技能等材料；(十一)、其它有较大价值的可供参考的材料。惩等形成的材料要及时收集、六、任何人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、项S负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审育。人事部经理报告。度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处

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