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文档简介

XX司员考勤理方法1.总么为公司工作，对实行勤制化管理依集公《考勤管理制》结本地际为工效率、劳动树良的职工作成好的文化气使得考勤更有序特制管理。考理是工作的组成考勤与员工资福利惩紧相关员工必视并。考周每一日月末一日业务区考勤管理由综合部具体负责各部门内负人合按规定及时、认准记录勤情况如实员工勤情况，时总并送。管细么适用于业部，本部所有工必须认真遵2勤记录2.1行每5天工作制天工作时勤时间：周一至周五早上至下午19:00,午休时间小2.2公外事人告知部负责未打人员《员工考勤未打卡》，由门责人、管总理后，由综合部考勤负责人报。2.3

加、勤及休特情况下，工要加，并依据综合部的考勤录确认为加的正工

送

据并汇总虚者要追双方次扣事、

50元民币次扣罚元并警告分警告仍除方次完如

要分前完

事如要并事2.9

病假：2.：当月假在以内者，免医师证明；当月请日以上者，须出据就诊医院（公立二级以上医院）的证明证明中有明确诊断结果和建议休假时间。3.9.2：月病假累计天的不扣工资福利累4-7的按请假天数扣除相应数岗位工资、福利的累计15天按请假天数扣除应天数岗工资、福利的超出天，那按当地最低资标的发放。4.9.3：试期员工病假期间没有工资。过规班到为迟到前于下班早到或早退时间过1小时且未说明理由者,旷工计；迟到/早退超过1小时为旷工天，超过2小时计为旷工天。6.2遇到任何响正常上班的情况时工应立即通知接主管人说原因并告知预计到岗时间以工作安排调整。7.3因非工原因脱离工作岗位分钟以上即为脱岗。8.4请假：任类别的请假，须小时内报备综合部负责人。凡未按定履行请假手续而未到岗的，按工。4.缺勤扣除员工的各缺对工资下标进行扣除:110分内的次除元人；2迟到退30分的，除元人；迟早退60钟以内每次扣除人脱岗次扣人民币；旷工天，扣当岗位资的旷工天，扣当日工资的100%；7当月累计旷工天，扣其日位工的；当月计旷工天的，公司将给予警告，警告后仍不改正者，公司予以除名。5期规定公假公假为每周、。5.2法定假：元旦天春节3天，清明节天五一劳动节1天端午节1，中节天，国庆节3天肉孜节1古邦节天具假和放假时间以上级单位、当地政府或人事部门发布放假安排的知为准。5.3三八女女性员工放假半天；四青年节未满28岁的员工可放假半天。5.4员工登结时可享有除国家规定的婚假天外,增加自治区规定婚假。申请婚假须提供结婚证明证件，合部登记并在登记之日起半年内可享受婚假须一次不可拆分申请。结婚登记证超过半年的不可申请婚假。5.5

产假5.5.1凡在公司工作的女员工可享受除国家规定的带薪产假外，增加自治区规定带薪产假。1.5.4产假期满后，医院认为仍不适合工作的，按病假理。1.5.5

男员工的妻子分娩，其享受带薪护理假天。56丧假员工之父母、配母、公婆死亡，公司予三天丧假需要到的可给予必要额外假期，额假期不发工资，一。6.附那么1本管理方法由综合管理。6.2本管

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