劳动合同范本

劳动

合

同甲方（用人单位）：成都京蓉伟业电子有限公司法定代表人：马颖虹单位住处：成都市高新技术开发区贵客东路3号工商营业执照(或机构代码)编号:乙方（劳动者）：身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□性别：，年纪：周岁，现地址：依据《劳动法》和《劳动合同法》及有关规定，甲乙两方自发签署劳动合同，自觉接受劳动合同之拘束，全面执行劳动合同商定之义务。订立劳动合同，应该依照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉的原则。甲方应该照实见告乙方工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，及乙方要求认识的其余状况；甲方有权认识乙方与劳动合同直接有关的基本状况，乙方应该照实说明。一、劳动合同限期1、甲乙两方商定劳动合同的种类是

A

。（A、固按限期劳动合同；

B、无固按限期劳动合同；C、以达成必定工作任务为限期的劳动合同。）2、劳动合同开端时间为年月日，此中:试用期从开端日至年月日止,固按限期劳动合同停止时间为年月日，无固按限期和以达成必定工作任务为限期的劳动合同的停止时间为出现两方商定的停止条件和法定情况。二、工作内容和工作地址1、甲方招用乙方从事的工作内容(岗位工作)是。2、乙方的工作地址在成都市龙泉驿区世纪大道龙腾工业城10B及因执行工作职责和达成本员工作任务所需要抵达的合理地域域和范围。三、工作时间和歇息休假1、甲方执行国家规定的工时制度和歇息休假制度。2、甲方因生产特色不可以推行标准工时制度的，报经劳动行政部门同意，能够推行综共计算工时制或不准时工时制。甲方对乙方工作岗位推行的工时制度是A。(A、标准工时制；B、综共计算工时制；C、不准时工时制。)四、劳动酬劳1、甲方执行国家规定并联合自行拟订地薪资分派方法，确立乙方的薪资计发方式。对推行计件工作的，甲方依照标准工时制的规定合理确立乙方的劳动定额和计件酬劳标准。试用时期,乙方每个月薪资为￥1050元,大写：一千零伍拾圆整；试用期满后，乙方每个月薪资为￥1250元,大写：一千贰佰伍拾圆整。或许,两方商定采纳的薪资计发方式是:。2、甲方安排加班的，应该依法安排乙方补休或许支付加班薪资。3、乙方达成甲方安排的工作任务后，甲方以钱币形式准时足额支付乙方的薪资，不得克扣或者无故拖欠。五、社会保险和福利待遇1、甲乙两方应该依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此中，乙方应该担当的社会保险费，由甲方从其自己薪资中代扣代缴。2、乙方在劳动合同期内的歇息休假、伤、病、残、生育以及参加社会活动等时期应该享受的薪资及福利待遇按国家和甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备1、甲方依据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方供给必需的工作条件和劳动保护举措，保障乙方的安全和健康。2、甲方安排乙方从事有职业危害工作的，应该按期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律1、甲方依法成立和完美劳动规章制度,保障乙方的劳动权益、执行劳动义务。2、甲方应该将直接波及乙方亲身利益的规章制度和重要事项决定公示，或许见告乙方。3、乙方应该听从甲方在生产经营中的指挥和管理，恪守甲方的劳动纪律和规章制度，恪守职业道德规定，执行安全生产操作规程。八、劳动合同的更改经两方磋商一致，能够更改劳动合同商定的内容。更改劳动合同应该采纳书面形式。九、劳动合同的排除和停止1、有以下情况之一的，乙方能够依照劳动合同法例定的条件、程序与甲方排除劳动合同：1）乙方与甲方磋商一致的；2）乙方提早３０日以书面形式通知用人单位的；3）乙方在试用期内提早３日通知用人单位的；4）甲方未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；5）甲方未实时足额支付劳动酬劳的；6）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；7）甲方的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的；8）甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同的；9）甲方在劳动合同中免去自己的法定责任、清除乙方权益的；10）甲方违犯法律、行政法例强迫性规定的；11）甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的；12）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；13）法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的其余情况。2、有以下情况之一的,甲方能够依照劳动合同法例定的条件、程序,与乙方排除劳动合同：1）甲方与乙方磋商一致的；2）乙方在试用时期被证明不切合录取条件的；3）乙方严重违犯用人单位的规章制度的；4）乙方严重渎职，徇私作弊，给甲方造成重要伤害的；5）乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；6）乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同的；7）乙方被依法追查刑事责任的；8）乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的；9）乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；10）劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经两方磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的；11）甲方依照公司破产法例定进行重整的；12）甲方生产经营发生严重困难的；13）公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的；14）其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行的。3、乙方有以下情况之一，甲方不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条排除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学院察看时期的；（2）在本单位患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的；（3）生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方是女员工，在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；6）法律法例规定的其余情况。4、劳动合同期满的、乙方达到法定退休年纪的、乙方开始享受基本养老保险待遇的或许出现其余法定情况的，劳动合同停止。十、违约金条款1、甲方为乙方供给专项培训花费，对乙方进行专业技术培训的，能够订立协议，商定服务期。乙方违犯服务期商定的，应该依照商定向甲方支付违约金。2、甲乙两方能够商定守旧甲方的商业奥密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的，能够商定竞业限制条款，并商定在排除或许停止劳动合同后，在竞业限制限期内由甲方按月赐予乙方经济赔偿。乙方违犯竞业限限制定的，应该依照商定向甲方支付违约金。3、除服务期和保密事项外，甲方不得和乙方商定违约金。两方商定违约金的，应该另行签署增补协议作为劳动合同的附件。4、甲方与乙方商定了服务期，乙方依照劳动合同法第三十八条的规定排除劳动合同的，不属于违犯服务期的商定，甲方不得要求乙方支付违约金。5、有以下情况之一，甲方与乙方排除商定服务期的劳动合同的，乙方应该依照劳动合同的约定向甲方支付违约金：1）乙方严重违犯用人单位的规章制度的；2）乙方严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的；（3）乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；（4）乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同的；（5）乙方被依法追查刑事责任的。十一、法律责任1、甲方拟订的劳动规章制度违犯法律法例规定、甲方供给的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款、甲方未将两方已经签署的劳动合同文本交托乙方、甲方以担保或许其余名义向乙方收取财物或许违犯规定未向乙方出具排除或许停止劳动合同的书面证明，给乙方造成伤害的，应该担当赔偿责任。2、乙方违犯法律规定排除劳动合同，或许违犯劳动合同中商定的保密义务或许竞业限制，给甲方造成损失的，应该担当赔偿责任。十二、附则1、乙方的户籍、住处、联系电话等基本信息发生变化或许有其余可能影响劳动合同的正常执行、排除和停止的重要事项的，应该实时书面见告甲方。2、甲方应该在排除或许停止劳动合同时出具排除或许停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应该依照两方商定，办理工作交接。甲方依法应该向乙方支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。4、发生劳动争议，应该磋商解决，也可向调停组织申请调停,或许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服且不属于终局判决的,能够依法向人民法院提起诉讼。5、劳动合同未尽事宜，或许需要增补商定商定有关事项的，能够签署增补协议。劳动合同和增补协议的内容与法律法例不一致或许两方当事人未进行商定的，以现行法律法例为准。6、劳动合同经两方当事人在劳动合同