广告公司用工合同模板

精选文档2019年广告企业用工合同模板----WORD文档，下载后可编写改正----甲方(单位)名称:xxxx广告有限(责任)企业主管部门:xxxx广告有限责任企业_(人事部)乙方(员工)姓名:________________性别:___________业务编号:___________出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份证号码__________________________________依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙两方经同等协商,自发签署本聘用合同确立劳动关系并共同依照执行。一、合同限期:(本合同采纳以下方法之一)______1、固按限期合同:自__________年_____月_____日起,至__________年_____月_____日止,为期__________年_____月;其中,试用期为_____个月,试用期自__________年_____月_____日起,至________年_____月_____日止。2、甲方安排乙方从事特定工作任务为限期,自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日,该任务达成后,本合同即停止执行。3、无固按限期合同,除按规定更改、排除、停止外,本合同可至乙方达到退休年纪时停止。1精选文档二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关人事政策法例,经过双向选择、择优聘用、竞争上岗等方法,确立乙方的工作岗位,其岗位职责按签署的岗位聘用合同或岗位责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供给必需的工作条件和劳动保护设备,保障乙方的安全与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1、员工的薪资保障前提是每个月达成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不可以如期达成每个月所定业务量的将依如实质业务金额的_________%提成。(备注:合适于报刊分类广告),印刷品业务独自以_________%核算。/在试用时期,企业赐予__________元的试用期薪资,转为正式员工后,其一:每个月薪金为__________元。/其二:底薪为:__________元+_______%的期提成。(其一□其二□)2、依据按劳分派为主体、多种分派方法并存的分派制度,甲方依据国家有关规定和乙方达成工作任务等状况,以钱币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案薪资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅《企业管理制度》四、工作纪律1、甲方应明确并确实增强企业内部的岗位责任制,成立健全查核制度,做到职权清楚、责任明确、查核严格、赏罚分明。2精选文档2、甲方有权依据国家现行有关法律、法例和政策,拟订本单位的规章制度,乙方有违犯的,甲方可按规定赐予必需的办理。3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技术培训,忠于职责,听从领导,团结同志,努力达成本员工作。五、聘用合同的更改、排除、停止1、因特别状况以致合同没法执行,经两方磋商赞同能够更改本合同的有关内容,也能够排除本合同。2、乙方有以下状况之一的,甲方能够排除本合同:在试用时期被证明不切合聘用条件的。严重违犯甲方规章制度和工作纪律,经责备教育仍不更正的。严重渎职,徇私作弊,泄漏商业奥密事项给甲方利益造成重要伤害的。被依法追查刑事责任的。乙方生病或非因工负伤,医疗期满后不可以从事原工作,也不听从另行安排合适工作的。连续两年查核不合格的,又不听从组织安排或从头安排后年度查核仍不合格的。聘用合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致原合同没法执行,经当事人磋商不可以就更改聘用合同达成协议的。3、有以下状况之一的,乙方能够排除聘用合同:试用期内的。甲方未依照国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供给工作条3精选文档件的。依照国家规定乙方经甲方赞同考入一般高等、中等专业学校,应征参军,以及经甲方赞同调出的。4、有以下状况之一的,聘用合同停止:聘用合同期满。两方商定的停止条件出现的。乙方被开除、自动辞职以及死亡的。5、有以下状况之一的,甲方不得停止或排除聘用合同:在正常的合同工作时期的。乙方生病或许负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙两方排除合同应以书面形式通知对方,此中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情况的,应提早30天通知对方。七、违约和排除合同责任甲方或乙方不执行合同义务或许执行合同义务不切合本合同所商定的,应担当持续执行、采纳挽救举措或许补偿损失等违约责任。合同时期,一方违犯合同有关条款规定,对付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应担当相应的经济补偿责任。乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出排除合同,如两方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如两方没有签署协议,甲方可合适收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支花费的20%的比率计算。乙方与甲方排除聘用合同,波及商业奥密、知识产权等方面问4精选文档题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法例,乙方应赐予甲方必需的经济补偿。八、聘用合同争议办理甲乙两