初级经济师《人力资源》专项练习

初级经济师《人力资源》专项练习经济师专业涵盖范围的广泛性，可以说几乎从事各行各业经济方面工作的人都可以报考经济师。下面是小编分享的初级经济师《人力资源》专项练习，一起来看一下吧。1、关于头脑风暴法，说法正确的是()。A：个人决策常用的技术B:如果说出错误的观点会遭到批评C:人越多越好D：鼓励创造性思维本题正确答案为:D本题解析:考核头脑风暴法的内容，见教材P28页。2、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A：排序法B:行为锚定法C:关键事件法D：强制分布法本题正确答案为:A本题解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法3、研究发现，当团体的规模达到()人时，团体对个体造成的从众压力最大。A:4B:8C:10D:20本题正确答案为:A本题解析:见教材P20页4、配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名A：④①②③B：②①③④C：①②③④D：③④①②本题正确答案为:B本题解析:配对比较法操作步骤将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列,将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名5、关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。A：它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B:它能够节省人力资源管理成本C:它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D：它有利于人力资源管理效果的评估本题正确答案为:C本题解析:人力资源共享服务中心将行政工作集中起来，见教材P48页。6、()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A：强制分布法B:配对比较法C:行为锚定法口:不良事故评估法本题正确答案为:A本题解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中7、关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是()。A:工作标识B:工作摘要C:工作职责D：工作权限本题正确答案为:A本题解析:见教材P57页。8、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()A：基本薪酬B:奖金C:福利D:工作体验本题正确答案为:A本题解析:基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收人来源。9、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:由职业介绍机构介绍B:由管理层指定C:从高校招聘D:从人力资源数据库搜索本题正确答案为:A本题解析:外部招聘的方法。10、职位评价主要是为了解决()A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:激励性本题正确答案为:B本题解析:职位评价主要是为了解决内部公平性11、()是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值A:排序法B:分类法C:因素比较法D:要素计点法本题正确答案为:D本题解析:要素计点法是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值12、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()A：市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略本题正确答案为:C本题解析:市场滞后策略将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上。13、关于绩效面谈的说法，正确的是()。A：绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B:绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C:主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导D：员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望本题正确答案为:C本题解析:见教材P80页。14、不属于传统的薪酬体系设计原则的是()A:公平性原则B:适度性原则C:竞争性原则D:团队性原则本题正确答案为:D本题解析:传统的薪酬体系设计原则公平性原则、适度性原则竞争性原则15、主要适用于“白领员工”的薪酬是()A：能力薪酬B:职位薪酬C:技能薪酬D：绩效薪酬本题正确答案为:A本题解析：能力薪酬适用于“白领员工”的薪酬16、比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()A:讨论法B:案例研讨法C:角色扮演法D:管理游戏法本题正确答案为:A本题解析:讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题17、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。A:初步面试B:证明材料和背景材料的核实^申请表和简历的筛选D：考试和测验本题正确答案为:C本题解析:P74页，考核应聘者的筛选与录用的步骤。18、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()A：整体素质B:如何处理人际关系C:经营技能D:知识和意识本题正确答案为:A本题解析：对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质19、“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。A：处于同一种行业B:从事同一种职业C:完成相等价值的工作D:属于同一种族本题正确答案为:C本题解析:考察影响工资水平确定的因素中同工同酬原则，见教材P149页。20、怀孕6个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。A:病假B:劳动时间C:事假D:产假时间本题正确答案为:B本题解析:考察女职工的孕期保护，见教材P204页。21、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()A:组织分析法B:市场分析法C:工作任务分析D:人员分析本题正确答案为:B本题解析:考察培训与开发需求分析的主要来源22、招聘活动的标准不包括()A:恰当的时间B:恰当的来源C:恰当的成本D:恰当的时间范围本题正确答案为:D本题解析:P62页，招聘活动的检验通常有六个基本标准。23、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()A:投资收益评估B:反应评估C:工作行为评估D