工会人员管理工作制度

Word版本，下载可自由编辑工会人员管理工作制度

最新工会人员管理工作制度（篇1）

1、维护教职工的民主权利

(1)确保每位会员都享有《工会法》所给予的权力，确保会员对小学的知情权、参加权、民主监督权。

(2)工会主席参与小学行政例会、参加小学重大问题的研究，享有同级党政副职待遇。

(3)小学成立民主调解小组、“校务藏匿”监督小组，并乐观开展工作，履行好自己的权力与义务。

2、确保会员物质利益

(1)小学工会乐观维护好教职员工参与小学各项活动和业务学习、进修的权益。

(2)工会女工委员应乐观维护小学女老师及儿童的合法权益，乐观关怀婚假、产假中女老师的身心健康，做好“六一国际儿童节”对小学14周岁以下教工子女的关怀、慰问。

(3)工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时光、节假日加班的酬劳等要求，监督小学杜绝违背《劳动法》大事的浮现。

(4)成立民主调解小组，协作小学合同聘用制工作的顺当举行。

(5)建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。

(6)为教工多办实事、多办好事。建立“五必访”制度，即：婚、丧、病假、产假、住院;对长病假、待退休的教职员工准时赋予关怀。

(7)建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女老师特种重病保险及教职工的补充养老保险。

参加职能

1、完美教代会制度

(1)贯彻执行以教职工代表大会为主的教代会制度，执行小学重大问题的研究、解决必需依赖教代会的制度。

(2)组织召开好每年二次的教代会，完美小学的民主管理，维护教职工的合法权益。完美教代会的操作及教代会的评估工作。

(3)小学教职工代表大会应充分履行教代会所给予的民主参政、民主议政、民主管理、民主监督职能，体现了老师的仆人翁精神。

(4)小学教职工代表大会对老师的提案，仔细对待、审议、准时解答、催促执行，以确保提案人的合法权益获得维护。

(5)小学教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推举后备等工作都严格按民主程序举行。

2、完美“校务藏匿”工作

(1)执行《关于推行校务藏匿制度的实施看法》，深入小学的民主参加、民主管理、民主监督为主要内容，以增进小学的管理、进展和稳定为目的“校务藏匿”工作。

(2)“校务藏匿”工作中，坚持党组织为第一责任人;行政为第一落实人;工会为第一监督人的职责。

(3)制定“校务藏匿”制度，并乐观执行、落实。做好校务藏匿栏的藏匿工作;采纳各种形式举行定期或不定期的校务藏匿的汇报。

教导职能

1、乐观参加教导教学工作

工会在教职工中乐观开展“职工素养工程”的活动，协作小学在老师中开展各种业务技能的活动比赛。

2、“学习型”班组的创建活动

(1)工会每年年初制定校“学习型”班组的方案，提交各班组研究、执行，并举行申报。

(2)工会不定期的检查，学期结束时举行小结，在评比出校先进班组的基础上，申报教卫系统的“学习型”班组。

(3)工会日常乐观宣扬老师中的闪亮点，鼓舞先进、弘扬老师中的优秀品格。利用班级组的墙报、板报、橱窗等出示媒体，以鼓舞老师学先进、当先进，弘扬崇高的师德模范形象，营造热爱忠诚党的教导事业的集体和个人。

3、文化宣扬工作

(1)乐观协作党、政利用各种渠道，提升教职工的政治思想觉悟。

(2)抓好师德建设，杜绝体罚和变相体罚现象。并列入全部考核的一票回绝制度。

(3)工会乐观开展文体活动中，做到时光保证、场地保证、器材保证、人员保证的制度，熬炼老师身体。

(4)工会乐观组织好老师每年暑期的歇息疗养旅游活动，确保每学期的春秋游活动，利用旅游来了解祖国山河的漂亮，以期陶冶老师的情操

(5)工会乐观支配好即将退休老师的旅游活动，每年为即将退休的老师进行盛大、隆重的欢送会。

4、确保完成义务献血的工作

强化工会自身建设

1、健全的工会组织

(1)工会每月召开工会委员、工会组长的例会，举行工作的商议和支配，举行理论学习，以发挥工会一班人的作用。

(2)工会准时做好新会员的入会及会员会籍的记下工作。

2、完美工会财务管理

(1)在工会经费使用中，严格根据财务规则制度来落实。报销必需有2人签字才有效，活动经费需有经审委员审定后才干支付。

(2)做好2%的经费拨交工作

(3)每季度的工会财务按时填写、上交财务报表。

3、平时工作

(1)按时做好工会的资料整理与归档、保存工作。

(2)工会主席、工会委员必需参与上级工会组织的会议及培训。

(3)工会仔细填写好各种报表及其有关材料，及时上交。

管理好退管会

1、组织执行

(1)工会确保专人负责小学退管会工作。

(2)准时做好全体退休教职员工的记下工作。

(3)乐观帮助退休网络小组的活动。

(4)定期召开由小学、工会、退管会、退休组长参与的退休工作会议。

2、活动执行

(1)每年制定退管工作方案，年底做好小结。

(2)确保小学退管工作在全区名列前茅。

(3)确保退休老师元旦、春节的“送暖和”、暑期“送清凉”、老师节、敬老节的活动及旅游活动。

(4)组织支配退休老师的返校“回娘家”活动，做好70岁老师的慰问活动。

3、为退休教职工办事实、办好事

(1)催促小学确保退休教职工分享费的发放。

(2)每年公布经费的使用状况。

(3)准时对生病、住院、家庭有困难及发生突发大事老师的关怀。

(4)仔细做好退休老师的来访、工作。

最新工会人员管理工作制度（篇2）

为了强化小学管理，增加教职工仆人翁责任感，充分调动教职工的工作乐观性和制造性，进一步提升教导教学质量，推进小学全面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时光

1、在规定的学期时光内，除法定节假日外均为教职工工作时光。

2、按照有关规定，在节假日、寒暑假举行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时光。

二、批假规定

1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参与另外公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证实等，按实际状况批假。

4、事假、门诊病假按实际状况批假。

三、批假权限

1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序：

1、公差、短时请假（四小时以内）采纳口头方式，其他请假采纳书面方式，书面假条由办公室统一印制。全部请假经审批后报值周领导记下。

2、住院病假由分管领导支配人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前举行。确因特别缘由无法准时书写假条，假后归校应准时补上；续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参加批假的领导说明请假状况，以便于工作支配。

五、相关说明：

1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。

2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教育处负责记下；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长记下；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责记下。全部教职工出勤状况由办公室统计汇总。

3、相关领导必需严格、精确     考勤，以便于执行学期嘉奖性绩效工资（另行制定《教职工出勤考核方法》）。

4、无正值理由拒绝接受小学分配的工作，按旷工论。常常旷工者，小学上报有关部门处理。

5、本制度从__年2月25日起落实。

最新工会人员管理工作制度（篇3）

1、职工上、下班不得大声喧哗，影响同学歇息。

2、职工宿舍晚上九点之前熄灯，深夜不得外出或晚归。

3、保持楼道、房间清洁，不得任意扔垃圾、杂物、任意吐痰等。

4、宿舍内不得从事赌博、打架、吵架、着装得体，不得做有碍文明形象的事。

5、住宿职工不得进入同学宿舍，特殊是女生宿舍。(生活教师除外)

6、职工一律不准乱拉、私接电线、插座、有线电视、电脑等，如需带电器设备需向主管申请批准后方可使用。

7、看电视、手机充电一律插在宿舍大厅的插座上，必需有人看守。

8、严禁使用大功率电器，如电磁炉、电水壶、电炉、热得快等。

9、插座前不准堆放易燃易爆物品。

10、严禁任何时光在宿舍内使用明火炊具，严禁点蜡烛。

11、各宿舍严格遵守以上规定，对违背规定者，根据规定赋予罚款50元，其中违背第8、第10条罚款1000元，造成责任事故的赔偿所有损失并担当相关的法律责任。

最新工会人员管理工作制度（篇4）

为了强化我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，按照上级部门教职工管理方法的有关精神，特制定本制度。

一、公假

1．婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。

2．产假：女老师产后给一个学期产假。或者凭孩子诞生证实，从诞生第一天起含寒暑假延续放假168天。男老师妻子在政策内生育，可给护理假15天。

3．丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。

4．住院假：老师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时光赋予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增强15天修养假。

5．考试培训假：教职工参与教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。

6．小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，按照医务部门的看法，赋予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，赋予20天产假；怀孕4个月以内流产的，赋予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，赋予42天产假。详细细则补充如下：

（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。

（2）流产时光认定以县级以上医院诊断证实为准。

7．关于公假的补充说明：

（1）以上六种状况在固定期限内属于公假，超出时光的按病事假对待。

（2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。

二、人文假

1．病事假：老师在家休病或有特别状况，不能正常上班，按以下标准赋予扣除：1—5天内为公假，小学将给满勤老师天天嘉奖1000元；6天以上天天扣除50元，不超半个月者，可去歇息扣；超过半个月者连同节假日延续记假。

2.亲情假：老师父母、子女在县城内医院住院期间，老师向教育处提出申请，小学只考勤老师的上课和会议状况，不考勤其在岗状况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年参与高考的老师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、藏匿课听课。

三、岗位管理

1.守职管理

（1）小学在随机查岗时，老师不在小学，且未向教育处请假，举行不同标准的经济惩罚。凡在工作时光查岗不在单位的，每次扣除100元。

（2）一学期内，在小学暂时查岗中有3次不在小学的老师，停发一个月的绩效工资；超过5次的，停发半年绩效工资。

（3）老师旷工一天者扣除200元，超过延续三个工作日或累计5个工作日的停发一学期的绩效工资，并按上级相关规定举行处理。

（4）老师常常性迟到早退，经教导仍不改正者，可举行一定程度的经济或组织处分。

2.课堂管理

老师任意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期达到3次停发一个月绩效工资，3次以上停发一个学期的绩效工资。

3.会议管理

（1）老师因事不能参与小学的各类会议，请假一次扣除20元，旷会一次扣除100元，当日请假者不累加扣除。

（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除10元，擅自离会的按旷会对待。

（3）老师因顶课误解的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。

4.藏匿课管理

小学支配的藏匿课活动，本教研组的人员必需全员参加。请假不到者，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；由于顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。

四、审批权限

教职工请假5天内由教育处审批；6—30天由校长审批；一个月以上本人写申请，小学提出看法，报教导局审批。

五、相关补充

1.小学每学期给满勤老师嘉奖1000元，作为考勤的基础性嘉奖。

2.校聘老师满勤嘉奖与在编老师相同，请假在六个工作日以上天天按50元计扣，请假超过一个月按天工资平均数计扣，旷工旷职同其他老师一样。

3．教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年评优晋级资历。

4.班主任请假在10个工作日以内，班主任津贴正常发放，超过10个工作日天天扣除班主任津贴20元，满一个月者，班主任本月津贴自然取消。

5.暂时替代班主任工，按详细工作日天天补助20元，延续兼任一个月以上，领取本月班主任全部津贴。

6.老师暂时顶课标准为：有作业科目（语数英科）每节课为20元；无作业科目及数辅、晨读每节课为15元；普通性照课每节为10元。

7.学期中途因人事变动，小学举行的工作调节，老师新增强的课时不按上条对待，如工作量较重的可赋予一定工作补贴。

8.小学集体支配的加班、开会等，老师浮现缺勤、旷工状况，一律按上班时光缺勤、旷工对待。

9.老师有事需要提前向教育处请假，在岗位检查过程或签到期间打招呼者，请假无效。

10.采取四签到计扣方法：小学采取四签到后，老师未签到20次以下，每次扣除10元，超过20次后，每次扣除20元。

11.平时考勤由值月领导或其他领导负责；集体味议由教育主任负责；教研会、藏匿课由教研组长负责。

12.教职工请假在42天以下，由本人自己挑选暂时代课老师，小学支付代课补助；如本人拒绝支配，由小学支配代课老师，代课补助从本人绩效工资中扣除。

最新工会人员管理工作制度（篇5）

一、住勤内容

全片各校在编在岗教职工必需仔细履行工作职责，坚守小学住勤制度，不走教，不任意离开工作岗位。

二、考勤方法

行政值周人员必需坚持到岗，以身作则，各校行政值周为校长、主任，凡不按规定住勤的仔细记下，每周向片区中心校汇报一次（星期五16:00前）中心校汇总，一个月考核一次，在当月工资中兑现。

三、住勤规定

（一）住勤时光要求

1.（星期一至星期五）：9:3010:00签到；

2.（星期一至星期五）：16:0016:30签离；

3.星期日晚上21:00前签到（签到时注明签到时光，同时各校（或片区中心校）组织召开下周周前会），星期一至星期四全片在编在岗教职工必需住校。

（二）请假要求

1.全片各校在编在岗教职工，必需坚持星期日晚上21:00前到校签到，星期一至星期五按住勤时光规定签到、签离，星期五16:00后签离方可离开工作岗位。

2.教职工需请假的，必需本人书面对本校校长请假，校长签字同意，记下好考勤，并向片区中心校校长汇报后方可离岗。特别状况的能够电话请假，但假满回校之日必需办理补假手续。

3.各校校长必需严格落实，不得弄需作假。

四、请假及奖惩规定

（一）、星期日

全片在编在岗教职工星期日晚上21:00前必需按时回校签到（临聘人员则按照工作需要而定）。

第一条.凡星期日无故不按时回校签到的一次扣款200元；

其次条.星期日有事不能按时回校签到的，必需按请假要求办理请假手续，批假后一次扣款100元；

第三条．星期日晚上因特别状况（父母、岳父母、配偶、儿女生病住院）不能回校请假的，批假后不扣款，但必需提供户口薄复印件、疾病证实和医药发票；否则按其次条落实；

第四条．星期一有事请假的星期日晚上能够不回校签到，但星期日晚上也必需请假，并且批假后星期日扣款30元，星期一则按《仁怀市两岔片教职工考勤管理制度》中的相关规定落实。

（二）星期一至星期四

全片在编在岗教职工必需住校（临聘人员则按照工作需要而定）。家离小学（沿马路）3公里的能够住在家里，但同样也必需按规定落实签到、签离，若工作需要通知后也必需立刻到岗。

第一条．凡教职工未住校经查实一次扣款100元；

其次条．若由于父母、岳父母、配偶、儿女生病住院不能住校需请假的，必需按请假要求办理请假手续，批假后不扣款，但必需提供户口薄复印件、疾病证实和医药发票，否则按第一条落实。

第三条．白天上班而晚上因有事不能住校需请假的，必需按请假要求办理请假手续并注明请假事由，批假后一次扣款30元。一周不得超过一次。

第四条．因白天请假晚上不能住校的不扣款。

第五条．因生病白天又上班的，若是小病就近能治疗的坚持就近治疗的原则，若要回去治疗的不扣款，但必需提供疾病证实和医药发票。否则按第三条落实。

（三）.提前离岗，指星期一至星期五16:00前离岗的一次扣款30元，同时晚上又未回校的加扣100元（除小学公事指定派出差的外）。

（四）.属于哺乳期（孩子在1.5周岁）内的女职工每周给一次回家看望，不扣款。（指放学后回去。其次天示意你回校上班）

（五）.此住勤制度的考勤在教职工的评优、评先、晋级、晋升等各项评选中占一定比例；一学期事假累计超过5天、旷工或旷会超过一次（含一次）的一律取消资历。

（六）.每学期中心校汇总后对没有违背本制度的教职工予以表彰。

最新工会人员管理工作制度（篇6）

为郑重工作纪律，规范教职工请假行为，维护正常教学秩序，依据上级文件精神并结合我校工作实际，现就教职工请销假制度作出如下规定。

一、请（销）假的类别与期限

（一）婚假

按照《河北省人口和条例》和其他行政规矩的有关规定，教职工享受4天婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，可按照路程远近，另给1到2天的来回路程假。

（二）产假

1、女教职工产假为98天，其中产前假15天。难产的，增强产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增强产假15天。

2、女教职工怀孕流产的，可按照医疗机构看法，赋予7至15天的产假。

3、因身体缘由需请保胎假的，其保胎假在产假中折抵。

4、产假期满上班，经1周的适应时期后可恢复其原工作量。如确因身体缘由不能按原工作量继续工作的，须经省级以上医疗机构开具证实，按小学有关规定处理。产假期满、正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，允许上、下午分离有一小时回家哺乳时光。

（三）丧假

教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时，丧假根据不超过5天落实；教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的，可按照路程远近，另给1至2天的来回路程假。

（四）病假

1、病假分短期病假和长久病假。凡因病请假不足15天的为短假；因病请假在15天及以上的为长假。

2、请短假者须提交县级以上医院出具的疾病证实、诊断报告及住院病历；请长假者须提交省级以上医院出具的疾病证实、诊断报告及住院病历，并经小学请销假评定小组核认确定。

3、请长、短期病假者病愈后要求上班的，须分离持省级、县级以上医院出具的证实，上班后1个月内又请病假的，病假时光应延续计算。

（五）事假

事假分短假和长假两种状况。因事请假不足15天的为短假，因事请假在15天及以上的为长假。

以上请假时光均含小学寒暑假、公休假和国家规定的假期。

二、请销假审批手续与权限

1、各处室、班级组必需按照小学规定完美本部门请销假制度，做好请假、审批、记下和销假手续，并记入教职工出勤考核。凡不履行请假手续者，一律视为旷工。在小学抽查教职工纪律和出勤状况时，无小学请假证实者，一律按旷工处理并计入学期考核。

2、需请假的教职工应先由本人填写《请假条》（一式三份）经处室、班级主任、分管校长或主要领导签字批准后，分离交本处室（组）、教务处和办公室备案后方可离岗。如遇特别状况不能准时办理请假手续的，应在假后两个工作日内补办。分管校长请假报小学主要领导批准。

3、婚丧假、产假由处室、班级主任审批后报教务处、办公室备案。

4、病、事假按长假、短假两种状况分离审批上报。

（1）短假。

教职工请假半天以内，由所在处室、班级主任批准，1天以上3天（含）以内的由各处室、组部门分管领导批准，并报教务处、办公室备案。教职工请假3天以上7天（含）以内由主要领导审核后，报小学审批；请假7天以上15天以内的分离经处室（组）主任、分管领导和主要领导层层审核后报小学审批并报办公室、教务处备案。

（2）长假。

①凡请长假者，只要能自立生活须由教职工本人亲手到校向分管领导、主要领导陈述理由和提交《请长假申请单》等书面申请，并附省级以上医院出具的医疗和住院证实。

②由教职工所在的班级或处室主任、班级校长及小学主要领导组成评定小组，对请长假教职工提交的证实材料与请假状况举行认定。经评定小组审核认定符合请假条件的教职工须填写《请长假允诺书》，保证无弄虚作假行为。

三、请假须提交的材料

1、请婚假应提交结婚证书原件及复印件。

2、请产假应提交结婚证、准生证原件及复印件。需延伸产假者还需提交独生子女证和省级以上医院出具的诊断证实。

3、请长久病假应携带省级以上医院出具的医疗诊断证实、住院病历及药费单据。医院开具的建议证实只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、长久称病等不上班的，要专题报告县教导局审批处理。

四、销假

1、婚丧假、女教职工规定的产假结束后，在两个工作日内持分管校长签字的销假证实交教务处、办公室备案销假，否则按旷工处理。

2、未满一个月的病假、事假期满后，须于上班当天持主管领导签字的相关手续到教务处、办公室办理销假，填写核对《请假扣款通知单》后，由办公室报请计财处按规定办理补交代课费等相关手续。

3、教职工一个月以上的（含一个月）病假（或事假）期满，须于上班后的两个工作日内，由本人携带省级以上医院的医疗诊断证实、住院病历等有关证实（或主管领导签字的相关手续），到教务处、办公室销假并填写核对《请假扣款通知单》后，由办公室报请计财处按规定补交代课费，恢复福利、绩效工资等相关手续。

4、办公室、教务处将对请销假制度的落实举行不定期抽查。教职工因自身缘由不准时销假的，自假期满后第一个工作日按旷工论处，对于包庇、隐瞒不报的部门和个人，小学将举行通报批判。

五、请假期间的待遇

1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假工资、福利待遇照发。

2、短假。每月请假累计不超过1天者不扣工资；超过1天者从其次天起天天扣发其工资10元；7天以上不足15天者按天天扣发工资20元计。请病假3天以内者需出具县级以上医院出具的证实并办理请假手续者小学不扣发其工资，请病假超过3天者从第4天起，小学天天扣发工资10元；7天以上不足15天者按天天扣发工资20元计。

3、长假。请长假期间，小学取消请假教职工的各种福利待遇，同时请假教职工每月须向小学交纳代课补偿费。代课补偿费按（请假天数x800元）/30举行折合计算。

4、全学年病、事假累计达30天及以上者，年度考核不得定为优秀等次。

5、经评定小组审查认定，确因有病需长久住院治疗，小学视其状况能够赋予生病教职工在生活上的适当协助。

六、旷工的界定和处罚

（一）旷工的界定

1、未履行请假手续，私自请人代课、代班者或无故不上班者；

2、虽履行请假手续，但未移交工作而擅自离校或离岗，影响工；

3、本人虽提出请假或续假，但未得到批准，擅自离校或不上班者；

4、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；

5、无特别缘由，托付他人代交请假条或打电话请假且未履行请假手续者；

6、无故不参与有关会议、活动者。

（二）旷