体检管理办法3篇

Word版本，下载可自由编辑体检管理办法3篇【第1篇】气体检测报警器平安管理方法

第一条应用可燃性气体检测报警器监视生产现场可燃性气体泄漏和积聚情况,是预防爆炸事故的重要手段,必需纳入制度管理。

其次条必需加强报警器的使用和管理,报警器的安装率、使用率、完好率达到100%。

第三条挑选报警器应具备条件

1、功能、结构、性能和质量应符合国家法令的要求。

2、取得国家法定计量单位颁发和计量器具生产许可证。

3、取得国家指定的防爆检验部门发放的防爆合格证,并达到安装现场所要求的防爆等级。

4、技术先进、质量稳定、反应敏捷、便于修理、保证备品备件的供给。

5、受其它气体的干扰小,受温度、湿度影响小。

6、在国家标准颁布后,严格执行国家标准。

第四条凡新建、扩建、改建的生产装置及贮运系统等有可燃性气体意外泄漏可能的,必需按着同时设计、同时施工、同时验收的“三同时”原则配备报警器。引进项目和国内配套项目也要根据这一原则配备报警器。

第五条报警器设置的地点、数量、方式应参照国内外同类装置,设备的配备状况,依据生产阅历和装置实际状况执行。

第六条报警器安装场所应注重的几个问题:

1、可能泄漏的可燃性气体的密度。

2、室外安装应考虑主导风向等环境因素。

3、雨水及有毒气体对检测原件的影响。

第七条报警器校验用标准气体,校验仪器、校验办法及校验人员应征得所在地市级计量部门的书面许可。

第八条报警器采取厂、车间、班组三级管理,专业管理以机动处为主,平安、技术、计量、仪表等职能部门共同负责。

第九条各管理部门都要仔细制订以下有关制度:

1、报警器管理、检查、报废、更新、拆除、停用、暂时停用和验收制度。

2、强制定期检验和标定制度。

3、维护保养和检修制度。

4、有关人员的培训制度。

第十条各管理部门的工作任务:

1、机动部门负责组织现有生产装置新增报警器的施工及投用前的验收检查,负责报警器年度检修,技措方案的制订和审核,负责报警器运行情况和维护,检修质量的检查,负责报警器运行指标的考核评选,负责正常业务范围内的其它工作。

2、质量平安环保处参与增设报警器的审查和投用前验收检查,负责排解、停用、暂时停用的审查和备案,负责对报警器的投用、管理、修理工作的监督。并且负责新装置报警器的选型、设置计划工作。

3、仪表车间应指定班组,指定专人负责报警器的维护、校验工作,健全档案资料。

4、生产车间的操作人员必需懂得报警器的性能、原理、并会操作使用。

第十一条厂要加强报警器有关工作的组织领导,充实技术力气和修理人员,完美须要的标定手段。

第十二条厂按照本制度制订实施细则,并纳入经济责任制考核范围。

第十三条在报警器使用和管理中,因为玩忽职守造成损失的单位和个人,视其情节赋予郑重处理。

【第2篇】健康体检管理方法

1.目的

为了有效的防范职业风险,保证员工在职期间的职业健康,推动公司的可持续进展。

2.适用范围

本规定适用于公司内全体员工。

3.规范性引用文件

中华人民共和国职业病防治法。

职业健康监护管理方法。

使用有毒物品作业场所劳动庇护条例。

4.职责

4.1coo负责核准员工年度体检方案。

4.2人力资源部按公司“员工体检项目分类表”负责支配新员工的体检。

4.3后勤综合部医务室负责制定员工年度体检方案和组织年度体检工作。

4.4后勤综合部医务室负责员工体检后的档案归口和健康指导。

5.术语和定义

5.1新员工体检:员工在入公司前须举行健康体检,符合标准后,方可进公司就职。

5.2年度体检:在公司就职期间,按照国家职业健康规定举行的周期性体检。

5.3应急体检:在职期间因工作岗位引起的身体不适,由公司医务室医生听取无锡市疾病控制中心专家看法后打算健康检查项目。

5.4职业健康监护档案管理:建立员工职业健康档案或更新员工个人健康档案资料。

5.5职业健康监护指导:员工体检后的健康指导和健康干预工作。

6.管理内容

6.1体检类别

6.1.1新员工体检、年度体检、应急体检。

6.2体检医院

6.2.1新员工体检——国家城镇基本医疗保险定点医院。

6.2.2年度体检——取得国家资历认定的职业病诊断机构。

6.2.3应急体检——取得国家资历认定的职业病诊断机构。

6.3体检组织部门

6.3.1新员工体检——人力资源部。

6.3.2年度体检——后勤综合部医务室。

6.3.3应急体检——后勤综合部医务室。

6.4体检项目——祥见〈员工体检项目分类表〉

6.4.1新员工体检——常规;心电图、胸透;试验室检查。

6.4.2年度体检——常规;心电图、“b”超、胸透;试验室检查;妇科检查。

6.4.3应急体检——公司医务室医生听取无锡市疾控中心专家看法后打算健康检查项目。

6.5体检周期

6.5.1新员工体检——被公司录取前。

6.5.2年度体检——公司后勤综合部医务室每年定期组织工作满二年的员工举行年度体检,其中40岁以上女员工每一年做一次妇科检查。

6.5.3应急体检——须要时随时举行。

6.6费用担当

6.6.1公司担当:新员工体检费;年度体检费。

6.6.2本人担当:因为自身缘由而浮现的异样状况,需要再次复检或跟踪性复查等所花费用。

6.7职业健康监护档案管理

6.7.1档案归口:新员工体检——资料由人力资源部归入员工个人档案并做好信息汇总工作;年度体检——体检机构将体检信息反馈给公司医务室,医务室将对体检信息举行统计、汇总、分析、评价、并随时接受员工的个人健康询问,资料由人力资源部归入员工个人档案;应急体检——医务室将照实向公司员工公布体检结果,资料由人力资源部归入员工个人档案。

6.7.2健康指导:体检异样状况者,医务室医生实施跟踪性健康指导和健康干预等保健工作,使员工能够正确熟悉自己的健康情况,在医生的指导下,利用治疗、保健等办法,使身体从亚健康状态尽快恢复到健康状态。

6.7.3档案保密:人力资源部、后勤综合部医务室医生对公司员工的个人体检资料和信息负有保密的义务。

【第3篇】职业健康体检管理方法

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理方法》,结合我矿生产和人员的实际,不断增加职工的职业卫生意识,全面提升在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率,增进全年生产和各项经营任务的完成,特制定本方法。

一、查体范围

1、对全矿全部接触职业危害的人员举行方案支配全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定举行体检。

3、对离岗人员应举行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

二、体检管理

1、根据《职业健康监护管理方法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采纳多种形式降低工作场全部害因素。

4、采纳有效防护设施,为职工提供个人使用劳动防护用品。

5、采纳多种形式加大职业卫生健康的宣扬教导力度。

6、把职业卫生健康列入职工平安培训的课程内容。

三、其它要求

1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发觉有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、担心排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有