企业文化员工心得体会企业文化员工心得体会300字(三篇)

企业文化员工心得体会企业文化员工心得体会300字(三篇)关于企业文化员工心得体会一

大家下午好!

积极响应集团、分公司号召，为践行核心价值体系、推动和谐企业建立，促使广阔员工强化诚恳守信意识，加强职业道德建立，提高业务工作技能，提升文明效劳水平，形成深厚的创先争优和文化建立气氛，推动“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”主题实践活动深入开展。为此，靖边治理所成立了企业文化学问竞赛领导小组，制定活动方案，组织开展本次企业文化学问竞赛。特别快乐能参与这次演讲，首先，感谢各位领导长期以来的关怀和支持，今日我演讲的题目是“弘扬核心价值、传播文明之风、构建和谐企业”。

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

那么应当如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和进展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

交通建立集团的企业宗旨“效劳司乘、回报社会、关爱员工、共创和谐”和企业精神“科学治理、团牢固干、文明和谐、创新争先”，给我留下了特别深刻的印象，这就是集团企业文化的精华，表达了集团公司永久创新、永久进取的企业精神以及虚心务实的企业风貌。

其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们走进交通集团一线的各个收费站时，绿草茵茵，花香扑鼻，从收费岗亭到院落、办公楼、生活区，沐浴着温暖的阳光，呼吸着新奇的空气，听着企业播送里轻快的音乐，都是如此的和谐、文明，立刻就能感觉到该企业所处的气氛，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深入的表达在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落。您看，那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一张张代表整体形象的员工工号牌是一种企业文化。欢乐时有同志们一起共享，困难时有朋友一起分担，困惑时有师傅为我们教导迷津。正是由于有这一幕幕画面，才使企业变得更加和谐、文明。还有，大家是否记得，20xx年5月12日，汶川发生地震，在集团、分公司的号召下，我们准时捐钱、捐物救济灾区，谱写了人间到处有真情的感人篇章;20xx年11月梁镇收费站职工许英的孩子烧伤住院，所领导带着办公室人员到银川附属医院探望，并送去慰问金和单位的关心;20xx年3月2日，所领导带着各股室负责人及办公室人员，带着米、面、油、慰问金和脸盆、扫帚、抹布等工具来到靖边县海则畔村马庆兰孤儿院，开展“与爱同行”主题慰问活动，提早为孩子们送去了春天的暖和等等。全部这一切都证明白我们的企业是这样一个布满温情、布满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有分散力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火花;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到别人无法取代。

良好的学习气氛能够打造文明、和谐的工作环境，和谐可以分散人心，和谐可以团结力气，和谐可以进展事业。假设你是一颗树，就洒下一片浓荫;假设你是一滴水，就赠予大地一片滋润;假设你是一颗草，那就给大自然增加一点绿意。

春暖花开的季节，让我们在和谐的气氛中传播文明之风;春暖花开的季节，让我们在和谐的企业乐园中陶冶情操;春暖花开的季节，让我们在和谐的人际关系中生活。

将来不是梦，今日的努力是开头也是力气的分散，左右相依，你我相助;微笑相连，激情相悦;和谐、文明企业大家建，一点一滴总关情。构建和谐、文明企业需要我们大家共同的努力，任前方荆棘从生，我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做英勇的水手，乘风破浪、共赴前程。让我们把握生命中的每一天，向和谐、文明企业的此岸进发。

我的演讲完毕，感谢大家!

关于企业文化员工心得体会二

一、目的

为了丰富员工的业余生活，为大家在紧急的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的沟通和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，如下：

二、主题

紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

1、安全生产与公司进展;

2、就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;

3、从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;

4、从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;

5、发生在身边的表达至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;

6、对“卓越品质、高尚品行、一流品牌”愿景的描述和理解;

7、做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;

8、感念与公司共同成长的心路历程共享;

9、我是公司的一员，我的青春同样精彩;

10、公司愿景，我们的责任与使命;

11、如何对待成长与公司进展之间的关系;

12、盼望公司为青年人的成长搭建怎样的进展平台;

13、降低本钱，从我做起;

14、我为公司进展献计谋。

三、组织

本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参与。

四、参赛对象

公司35岁以下全部员工

五、征文竞赛参赛要求

1、征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议。

2、征文体裁不限，字数应不少于1000字;

3、参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，根据文章的通用格式进展整理，于20xx年x月x日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。

六、评审及表彰方法

1、评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最正确作品。

2、本次征文竞赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最正确组织奖1名。

3、对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并赐予肯定的嘉奖。同时推举参与企业文化小组，并将文章在公司网站和行业报刊上登载。

关于企业文化员工心得体会三

敬重的各位领导，各位同仁：

大家好，我是天津分公司30管的朱文恺，今日很快乐，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题。

不管是文化，还是企业文化，近几年在国家和企业的进展建立中都被广泛提及。党在xx大报告中曾经提到：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建立新高潮，激发全民族文化制造活力，提高国家文化软实力”。同样在企业当中，也奉行着这样的说法：“先进的企业文化是企业持续进展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成局部，企业的竞争从某种程度上已经转向为企业文化的竞争。”

这些都充分说明白，现在我们中国的企业已经对企业文化的建立有了足够的熟悉，然而怎样将企业文化付诸实践，真正的做到“我为先”，更加值得我们思索，这也正是我们这次演讲的主题。

那么，要做到我为先，什么才是最重要的呢?在答复这个问题之前，我想先对文化和企业文化做一个解释。《辞源》中对文化的解释是“文治和教化”，“文”是渐渐积存的意思，所以文化的意思就是通过一个积存的过程使人们得到教化。这里面强调的是一个循序渐进的过程，还有就是“人”永久是文化进展的主体。所以我对企业文化下了个定义就是“企业在不断的实践和进展中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。”所以在我看来，只有当企业的文化被员工认同了之后，才能称之为真正的企业文化。

曾经有这样一个故事：一个猎人带着他的猎狗一起去打猎，看到了一只野兔，猎人就让猎狗去追，但是追了很久都没有追到。猎人就很不快乐，对着猎狗说：“你怎么连只小小的兔子都追不上呢?”猎狗就答复到：“你不知道那是由于我们两个跑的目的是完全不同的，我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀!”

同样，假如我们工作仅仅是为了“填饱肚子”，那么，我们怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢?只有当我们把工作，当成是一种自我价值的实现的时候，我们才有可能在工作中寻得突破，做出成绩。换句话说，就是当我们自身的价值观和企业的核心价值相契合的时候，才能更好的自我实现，也才有助于我们公司企业文化的进展。

那么，我们怎么认同我们企业的文化，并转化为自己的工作行为呢?我认为有两点：

(一)转变熟悉

我们要熟悉到企业文化不是用来装扮企业的饰物，它一旦被制造出来，价值和意义就会超越企业，它不仅为企业所造，它也制造着企业。我们每个人都应当积极参加公司的各种活动，努力了解企业每一次变革，在参加当中认同企业文化。许多人始终都把企业文化当成总经理文化、高层文化，我们必需努力转变这样的想法，要知道企业文化是属于企业的，并不随着某个高层的变动或职业经理人的离开而变化。因而，我们要转变熟悉，让企业文化不断地在心中沉淀，进而转变为自身的行为准则。

(二)在日常点滴中践行企业文化

企业文化的实践是表达在我们工作中所做的每一件小事和每一个打算里，绝不在于好的口号，悦耳的宣传语，而平日里对每一件事情的评价，都是形成企业文化最根本的东西。同时我们要努力培育自身各方面的意识和力量，比方：培育主动意识，树立商业意识，增加时间观念，培育团队进展意识等等。只有当自身的素养和