劳动关系协调员模拟试卷(理论)试卷419

1 K2MG K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案一、单项选择题(60题)1、GDP增长则就业()。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是()。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是()。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴4、集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在()支付。A、办结工作交接前B、办法》的规定，我国工资分配实行()原则。A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是()。A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得1()以上的职工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之的最低层次是()。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会14、最低工资标准的确定和调整方案，由()劳动保2 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()之内将仲裁 ()条款。A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性劳动力市场和资本市、资本市场D、资本市场和产品市场通的缺点是。(、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨C、形式不灵活构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮D津贴20、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时， 出C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡23 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案大会审议集体合同草案需要获得()以上的职工代表同意方能通过。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四23、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是(。)A、指导语B、问题和答案C、封面信D、调查者身份24、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，4小时25、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当()。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解26、职工代表大会会议期间的组织领导机构是(？)。A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组C协商会议一般由()主持。A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理29、简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁。A、1名B、2名C、3名D、4名C、国庆节D、清明节31、职工代表大会制度的核心问题是()。A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权C、工会的D、民主管理考评制度32、集体合同制度与劳动法律规规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构4 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案34、企业决策层与工会系统之间的沟通属于()。A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通35、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠()。3A、集体合同B、劳动合同C、劳动标准D、劳动法规36、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在()内进行审查，工申诉的正式性主要体现在()。A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立38、()规定了非农业户口的城镇居民达同法》D、《社会保险法》39、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争争议处理B、按照普通民事纠纷处、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉40、用人单位自()之日起，与劳动者建立劳动关束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是()。A、D、2011年7月23日42、企业劳动争议调解委员会由()组5 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案成。A、企业代表、职工代表B、企业代表C、员工代表D、企业代表、员工代表、政府代表43、农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由()决定和调节。A、市场B、政府C、法律D、雇主44、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是()。A、人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行B、人民法院决定再审的案件，应及时通知当事审审理程序445、所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的()。A、劳动关系B、法律行为C、劳动法律关系D、D工会未充分发挥职能47、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任制度实施的举证责任应当由()承担。A、劳动者B、用人B、学校教育C、先天遗传D、政治制度50、室内工作地点的6 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案A、28B、30C、34D、3251、下列情况不能认定或视同为工伤的是()。A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作之内经抢救无效死亡的C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的D、疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短()。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关53、工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有()。A、强制性B、指导性C、指导错误的是()。5A、人际关系包括社会关系B、人际关系是人与人之间的关系C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息D、人际关系是100人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者1亿元以上直接经济损失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者1亿元以上直接经济损失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者7 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了法》D、《公司法》57、劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范围内履行A、用人单位人力资源主管B、用人单位从事行政的人员C、用人单位的任何人员D、用人单位行政管理机构和管理人员58、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于 AB群众性组织C、行政机关D、企业的合同法》规定，该“试用期合同”实质上是()。A、试工合同B、雇佣合同C、劳动合同D、临时合同60、用人单位招用劳要求了解的全部事项B、与工作内容有关的全部事项C、用人单B、劳动关系等同于民事关系C、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性D、劳动关系等同于经济关系2、法律禁止的仲偏袒一方当事人3、下列可以适用不定时工作制的人员有()。A、冷饮加工厂操作工B、海员C、保险公司外勤人员D、长途8 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案管辖B、特别地域管辖C、级别管辖D、移送管辖5、工测方案和人事计划C、提高工作和生产效率D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度6、下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有()。A、第二审程序并非案件审理的必经程序B、第二审是与第一审相对独立的程、不服一审判决的上诉期限为10日D、上诉上与被上诉人必须适格7、社会保险的特点有 关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有()。A、及时沟通B、安抚职工情绪C、把握争议焦点者工资的情形有()。A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险C、赡养费D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用710、用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章的职责主要包括()。A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作B、指导本地区劳动争议预防工、接受上级劳动争议仲裁委员D本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动9 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案B、伤残C、协调行为D、仲裁行为13、劳动关系的协调机制包括()。A、雇用惯例B、劳动基准C、劳动合同D、集体合同14、根据民事诉讼法的规定，不得充当证人的人员包括()。时应综合考虑()。A、就业状况B、当地就业人数C、城镇居民消费价格指数D、经济发展水平16、有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有()。A、劳动保障行政部门B、职工代表大会C、工商管理部门D、集体合同督察小组17、用工在法律层面上是指()。A、用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位B、劳动力被他人使用或者消耗C、他人劳动力用于同其生产资料相结合D、劳动者已将其劳动力置于用的构成包括()。A、计时工资B、奖金C、津贴D、补贴20、你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时，应明确的事8项有()。A、访谈目的和背景B、访谈的主要内容C、访谈的对象D、需要被访者回答的问题21、订立劳动合同，应当遵循()的原则。A、公平B、平等自愿C、合法D、诚实信用22、对于劳动争议案卷的管理，表述正确的有()。A、劳动争议案的文书材料应结合实际情况，实行一案一卷，专 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案人管理B、任何个人不得存留有关仲裁活动过程中形成的应当归档资料C、归档人员负责将解决劳动争议过程中形成的全部材料装订成册，编写目录、页码，按类别和时间顺序编号归档，并使工资支付办法C、工资水平D、企业最低工资标准24、影以传递信息C、沟通具有强制功能D、沟通有利于消除误解处罚决定B、某县政府制定规范性文、国务院某部购买办公用品D、某市人民政府针对社会治安问题所作的具体规定战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，位后旧伤复发的B、因犯罪或者违反治安管理规定伤亡、在上下班途中，受到机动车事故伤害的9B、集体合同的内容C、集体合同的签订程序D、集体合同的争 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案企业文化的支持B、各级管理者承担起绩效管理的任务C、设计对绩效考核的激励与约束体系D、以员工的利益最大化的福利体公司的劳动关系协调员，正在进行一项„„的调查”B、“我们正在进行一项关于厂务公开制度的调查„„”C、“这次调查的目的，是要通过职工对厂务公开制度的评价与建议，为改善这一制度提供合同中可变更条款的有()。A、当事人条款