员工岗前培训工作总结

员工岗前培训工作总结

篇一：新员工入职培训工作总结

人毕生就像都市中公交车，有许许许多多驿站，每到一种驿站就意味着一种新征程。怀着自己美好但愿和从零开始心态，我加入了中建五局三企业这样一种充斥生机活力团体中，开始了我一种新征程，也是在这样一种全新开始中，迎来了维持四天新员工培训。。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不一样部门之间、同步之间互相沟通、互相配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入企业第一天，我们就应当清晰认识到自己已经是企业一名员工，我们最起码一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造不仅仅是知识构造，尚有素质和道德等方面改造，由于德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触人和事物一切都是新，我们都需要时间来适应，企业聘任了我们，在某些方面已经得到了承认，但作为企业新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前深入，同步应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。

篇二：新员工入职培训工作总结汇报

人毕生就像都市中公交车，有许许许多多驿站，每到一种驿站就意味着一种新征程。。在培训学习中，我们深深地体会到人与人之间沟通、同事之间互相学习和团体精神是我们工作取胜关键。在我们此后实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间配合，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不一样部门之间、同步之间互相沟通、互相配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。

篇三：新员工上岗培训工作总结汇报1

新员工上岗培训工作总结汇报汇报人：张婷人毕生就像都市中公交车,有许许许多多驿站,每到一种驿站就意味着一种新征程。作为河海大学一名在读硕士，怀着自己美好但愿和从零开始心态，我加入了浙江省水利水电勘测设计院这样一种充斥生机活力团体中,接受为期一年半工作学习，开始了我人生中一种新征程，也是在这样一种全新开始中，迎来了维持五天新员工培训。这次培训内容重要有企业概况简介、各部门负责人讲授有关规章制度、企业有关部门培训（技术质量培训、信息系统应用培训、市场经营管理理念简介、党建和精神文明建设）经典工程案参观、工程案例分析、团委活动（包括青年讲坛）、户外拓展培训。虽然整个培训时间并不长,但在这短短几天经历中,我知识得到了更新、团体精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我们受益非浅、深有体会。早上，在新员工上岗培训开幕式中，李月明院长代表院党政领导班子向我们致欢迎词，为我们讲述了设计院企业概况，通过宣传纪录片观看，我理解了设计院50数年发展历程和辉煌成就，“诚信、精心、创新”是企业发展一贯秉承理念，是老一辈建设者在设计院数年成长当中总结出来宝贵经验和财富。李院长但愿加入设计院大家庭新人，能理解和认同这个理念和使命，共同努力，实现理想。但愿我们早日成长，尽快承担起推进设计院发展壮大责任。同步对我们成长体现了殷切但愿：一是要树立责任心，要有责任重于泰山态度；要对自己负责，对设计院这个大家庭负责；二是要树立危机意识，在职场当中，优胜劣汰适者生存是不变自然法则，只有强者才能在这个领域找到自己立足之地，同步要以开放态度看待人生；三是要有积极学习意识，要积极学习，努力工作，在除了自己专业领域以外方向多方面发展，争取把自己塑导致一种全面优秀水利人；四是要学习怎样服务，怎样服务于业主，服务于设计院，服务于社会。作为设计院一员，要时时刻刻为设计院利益着想，而基础则是要学会怎样更好服务。五是要学做人，设计院是个大熔炉，在与同事相处过程当中要爱人如己，要乐于助人，大家共同进步，一起成长。六是要有团体意识，只有最棒团体才能做出最佳成绩，我们要学会要爱同事、爱设计院、爱岗，把工作当成自己事业来做，而不是单纯生存手段，这有这样，我们人生才会到达一种新高度。之后，党委书记杨新新和与会院领导我们此后学习工作提出了几点规定：一是要爱惜机会、遵守规则；二是要端正态度、调整心态；三是要尊师敬师、努力学习；四是要抓住机遇，尽快成长。同步要具有同步但愿新员工在启动人生事业关键时刻，勇于创新、团结协作，在设计院倡导友好创新这块土壤上茁壮成长，实现活泼与严谨共存，个人发展目与设计院发展目相结合。下午，人力资源部徐主任为大家详细简介了设计院人事规章制度，重要为我们简介了新进员工待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是大家很关怀一种话题。徐主任简介得很详细，分别简介了各部门工资状况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。作为一种实习生，我非常羡慕那些已经成为企业新员工同志，企业有如此人性化管理，到处为员工着想，但愿自己后来也有这样机会成为其中一员。之后，还做了综治、安全生产、消防知识等必要人身安全常识传授，受益匪浅。最终，还对差旅费报销有关规定、职工借款管理措施、费用开支规定以及市医疗保险有关政策一一作了详细简介，使新员工在这边学习生活得到了充足保障。早上，企业为我们新人安排了技术质量培训、信息系统应用培训、市场经营管理理念简介，让我们对企业生产运行理念有了初步认识，同事对企业信息系统有了一种大体理解，对后来学习工作有重要协助。下午，我们理解了设计院工会以及有关制度尚有后勤管理制度，让我懂得了，在我们舒适洁净生活工作环境背后，有许许多多工作人员付出了自己时间和心血，洒下了辛勤汗水。这一天，企业为我们安排了经典工程参观，包括了曹娥江大闸以及绍兴汤浦水库。在带队老师详细简介中，我理解到：曹娥江大闸位于曹娥江河口，闸址距绍兴市区约30km，距上虞市区47km，距杭州市约85km，是我国强涌潮河口地区第一大闸，浙东水资源配置重要枢纽工程。该工程为i等工程，重要建筑物挡潮泄洪闸、堵坝、岸墙、翼墙为1

级建筑物；次要建筑物上游导流堤等为3级建筑物；临时建筑物施工围堰等为4级建筑物。大闸枢纽重要由挡潮泄洪闸、堵坝、导流堤、连接坝段以及管理区等构成。围堰内重要建筑物有：挡潮泄洪闸、导流堤和左右岸连接坝等。挡潮泄洪闸总净宽560m，闸底板高程-，共设28孔。闸上设交通桥，为空箱式构造，空箱内布置电气设备和启闭机油压设备及管道。闸室两侧翼墙为空箱式和扶壁式构造。闸室下游为消力池，消力池底板采用钢筋砼构造，消力池下游设砼海漫和砼灌砌块石海漫。砼海漫下游端设预制钢筋砼防冲板桩。在大闸右侧导流堤上设置一条鱼道，鱼道为开敞式矩形槽构造。绍兴市汤浦水库又称小舜江水库工程于1997年12月兴建，上游坝址控制流域面积460平方公里，总库容亿立方米，水面面积14平方公里，设计日供水规模达100万吨，属国家大（ⅱ）型水库。目前，汤浦水库水质已长期稳定在国家一类水原则。这不仅优化了虞绍平原170万人生活、生产用水质量，并且还改善了河网环境，增进了绍兴市高新技术工业及友好绍兴建设。汤浦水库较强蓄、供水能力及优良水质已对绍兴市整体环境和经济社会可持续发展产生了深远意义。通过两个水利工程参观之后，我有如下体会：一、每一种水利工程背后都凝聚了水利人大量时间、精力、心血。是每一种水利工程建设者智慧结晶。二、作为一种水利人，我们要学习前辈们吃苦耐劳专业精神，在专业学习中，在工作中精益求精、孜孜不倦，有了这样态度才能把使每一种水利工程建设项目都建设成优秀工程并且发挥其最大效益。

早上，设计院优秀设计师马以超老师为我们讲解了大量工程案例，通过这些成功工程案例分析，使我们对整个工程建设过程有了初步把握，对工程建设过程中会出现某些详细问题以及对应处理措施有了一定理解，例如高拱坝施工导流、高边坡问题、温控问题、岩基怎样处理、岔管设计、开挖与支护、岩爆问题等等。是我深切体会到自己专业基础是在微弱，要学东西是在太多太多。下午团委活动是轻松有趣，大家进行了简朴自我简介，互相有了初步认识。之后青年讲坛，重要内容是简介了注册工程设计师应试技巧，几种非常有考试经验师兄们与我们共同分享了自己在注册工程师资格考试当中碰到种种可以防止问题以及成功经验，为我们在后来考试路途中少走弯路、出现不必要失误提供了宝贵参照意见。这一天，我们参与了户外拓展培训，让我们在多种求生项目以及小游戏当中体会个人与团体之间关系，让我们理解团结以及互相协作对一种集体是多么重要。总结下来，有如下几点感触：一、想到就去做。拓展基地章教练话教给我怎样去面对生活，怎样去面对工作。诸多话，像一颗颗针刺在心底，让我去反思去忏悔，然后逼着自己进步。我们有梦想为何不行动，为何不喜欢却仍然无法变化自己状态，为何我们会容许时间在一每天埋怨中流失。生活就是这样，假如没有一点刺激和思索，也许我不会想到自己可以更好。也许我们只是一种很肤浅平台里自满自足，由于看不到最佳，就认为没有更好，就像井底之蛙，幼稚骄傲着。二、没有什么不也许。拓展活动，每一种都刻骨铭心。由于，每一次体验都是一种证据，让我懂得我所畏惧不也许永远可以被打破。先是高空单杠体验，尽管穿着安全衣，在高空中我双腿仍然不由自主剧烈颤动，恐惊占据了我心灵，我甚至无法站立。下面朋友鼓励呐喊给了我足够勇气，认为自己并不比他们胆小。在不停挣扎中纵身一跃，无比惊讶是我居然战战兢兢抓住了空中单杠。尽管我曾是那么坚定不相信自己可以成功，但我居然做到了，本来我坚定认为不也许也许只是一种不切实际想象。这一场实实在在体验带来震动将会影响我毕生。三、团体协作力量是强大。只一点在穿越火线这个项目当中体会最为深刻。为数不多洞口与人员众多状况迫使我们需要有清晰计划以及强有力执行能力，更重要是队员之间齐心合力合作，才能完毕这个挑战。虽然最终仍然有三个队员未能穿越火线，让我们有些小小遗憾。不过在整个过程当中我们团体所体现出来强大凝聚力、每个队员不抛弃不放弃坚强信念、绝对服从组织安排良好体现使我们对这次经历均有磨灭不去印象。四、人多嘴不能杂，有强大领导才有强大团体。整个拓展训练过程当中，

团体关键是领导，一切行动都围绕着领导指挥而展开，在人员众多，意见不统一状况下，坚决、坚决是一种领导必须具有素质，只有这样才会更好把握住时机，成功也许性才会大大提高，我们团体当中正是由于有了这样领导，才使我们顺利完毕了各个项目，不过偶尔迟疑和踌躇也是我们错失了不少良机，还导致了一时混乱。五、要勇于尝试，不怕失败，要杜绝思维定式。人生就是在不停地尝试，不停失败，再不停地爬起来这样一种反复过程。勇于尝试才能拥有更多机会，投石问路一直是到达成功诀窍之一，只有反复尝试才会成功。这一点在穿越雷区项目当中深有体会，刚开始不敢尝试，导致我们忽视了无雷区，导致了后续过程当中反复触雷，不停原路返回，挥霍了大量时间。思维定式使我们无法走出怪圈，一直在错误道路上一错再错，导致最终所有队员阵亡。六、要加强同事之间沟通,努力提高团体精神。在培训学习中,我们深深地体会到人与人之间沟通、同事之间互相学习和团体精神是我们工作取胜关键。在我们此后实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间配合,由于一滴