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文档简介

HCM整体方案路线图对比：SAP策略清晰、稳步前进；Oracle策略混乱、纠结踟蹰SaaS方案对比：优劣势分析SAPSuccessFactorsOracleFusionHCM情况•SAP主推的新一代人力资源管理产品，各大权威报告将其列为排名第一的人力资源管理软件完善，用户体验最为•权威报告排名落后于SAP•产品完善度有待提高，例如培训模块、招聘模块与其他模块本质上是不同产品，需要，集成方面存在额外作量统部署•支持混合部署，客户可根据需要选择部署方式，例如较多中国客户选择将考勤薪酬部署本地，其他模块部署在云端，充分借鉴不同部署方式的优势•在中国有数据中心，已有大量客户使用•只提供全云方案，不支持本地部署或混合部署•中国没有数据中心，数据只能部署在国外，访问速度和稳定性存在一定风险客户案例•在中国已有大量标杆客户使用(如中金、安邦保险、华泰证券、中欧基金、安踏、立邦，四大HR专业服务公司等)，增长势头很猛，拥有大量国内外成功案例•在中国案例少，客户规模普遍也较小•Peoplesoft与Fusion是完全不同的两个产品，案例不参考意义伙伴•在中国有众多合作伙伴供客户选择，包括SAP原厂、凯捷、埃森哲、IBM、德勤、博南石、汉得、中数通、高期、易才等，风险小•鉴于其产品存在的各方面问题，在中国很少partner愿意实施FusionHCM，目前只有Oracle原厂或PCCW，大•SAP投入重金进行产品研发和创新，在中国有400多人的团队进行研发和产品支持，本地化做的十分深入，每年四次产品更新•本地化研发投入一般，对本地化政策制度的支持也比限内容•内置大量最佳实践，包括智能流程、模板，绩效指标库，绩效评语库，能力素质模

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