福建施工单位劳动合同

劳动合同书编号：甲方（用人单位位）XX建设工程有有限公司乙方（劳动者）甲方（用人单位位）名称：XXX建设工程有有限公司住所：XX商务务大楼六层法定代表人或主主要负责人（委委托代理人）：：XX乙方（劳动者）姓姓名：性别：XX甲乙双方根据《中中华人民共和和国劳动合同同法》（以下下简称《劳动动合同法》）等等法律、法规规、规章的规规定，在合法法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用等原原则的基础上上，同意订立立本劳动合同同，共同遵守守合同所列条条款。一、劳动合同期期限和试用期期第一条甲、乙双双方选择以下下第(一)种形式确定定本劳动合同同期限和试用用期：（一）固定期限限：劳动合同同期限自用工工之日20114年3月10日起至至2017年3月10日止。（二）无固定期期限：劳动合合同期限自用用工之日/年/月/日起至法定定的终止条件件出现时止。（三）以完成一一定的工作任任务为期限。劳劳动合同期限限自用工之日日/年/月/日至/工作任务完完成时即行终终止。其中试用期自//年/月/日起至/年/月/日止，期限限为/天。第二条试用期满满前/个工作日内内,甲方有权对对乙方进行考考核,考核形式不不限于口头形形式、书面形形式、实际操操作、综合评评定等，甲方方根据考核结结果，确定是是否与乙方继继续履行合同同。乙方无正正当理由不得得拒绝甲方举举行的试用期期考核，乙方方应在甲方指指定的考核时时间，地点，按按照甲方确定定的方式进行行考核。第三条本劳动合合同在用工前前签订的，劳劳动关系自用用工之日起开开始建立。二、工作内容和和工作地点第四条根据甲方方工作需要，乙乙方同意在甲甲方安排的工工作地点XX建设工程有有限公司从事事施工管理岗位（工种种）工作。甲甲方可以变更更工作地点、工工作岗位（工工种）。第五条乙方应按按照甲方要求求，完成下达达的工作数量量，并达到甲方要求的的质量标标准。三、工作时间和和休息休假第六条甲乙双方方选择实行以以下第(一)种工时制度度：（一）实行标准准工时工作制制度（每日工工作时间8小时，平均均每周不超过过40小时；每每日上午工作作时间为8时至12时，下午午工作时间为为14时至18时<夏季为14时30分至18时30分>）。（二）实行综合合计算工时工工作制度。（三）实行不定定时工作制度度。第七条乙方享有有法律规定的的法定节假日日、休息日，并并享有婚假、丧丧假、产假（需需要提供有关关证明及书面面申请）等带带薪假期。甲甲方在法定节节假日、休息息日期间应安安排劳动者休休息休假。确确因工作需要要加班加点的的应支付加班班费或安排补补休。第八条乙方因工工伤或患职业业病、患病或或非因工负伤伤，按国家法法律法规有关关规定执行。四、劳动报酬第九条乙方试用用期的工资标标准为/元/月（试用期期的工资不低低于本单位相相同岗位最低低档工资或者者本劳动合同同第十条约定定的工资标准准的80%，并不不低于甲方单单位所在地的的最低工资标标准）。第十条乙方试用用期满后，甲甲方根据本单单位的工资制制度，确定乙乙方实行以下下第(一)种工资形式式：(一)计时时工资。乙方方的月发工资资、奖金、津津贴等总额为为人民币5500元。如如甲方的工资资制度发生变变化或乙方的的工作岗位变变动，按新的的工资标准或或工作岗位重重新确定。（二）、计件工工资。甲方制制定科学合理理的劳动定额额标准，计件件单价约定为为/元。（三）其他工资资形式：第十一条甲方以以法定货币（人人民币）形式式按月支付乙乙方当月工资资，甲方通过过银行将乙方方工资转入个个人工资卡内内。发薪日为为每月100日（逢节节假日提前支支付），不能能无故克扣或或拖欠。甲方方支付乙方的的工资，应不不违反国家有有关最低工资资标准的规定定。甲方依据据本劳动合同同向乙方支付付的工资、奖奖金、津贴等等均为乙方缴缴纳个人所得得税之前的金金额。乙方个个人所得税的的支付按国家家有关规定执执行，由乙方方自行承担，在在每月发薪时时由甲方代扣扣代缴。第十二条实实行标准工时时制度，甲方方安排乙方延延长日工作时时间超过4小时，应支支付不低于乙乙方工资的150%的工资报酬酬；安排乙方方在节假日工工作又不能安安排补休的，应应支付不低于于乙方工资的的200%的工资报酬酬；安排乙方方在法定休假假日工作的，应应支付不低乙乙方工资的300%的工资报酬酬。第十三条实行行综合计算工工时和不定时时工作制度，甲甲方安排乙方方月工作时间间超过167.4小时，应支支付不低于乙乙方工资的150%的工资报酬酬；安排乙方方在法定休假假日工作的，应应支付不低乙乙方工资的300%的工资报酬酬。五、社会保险第十四条甲方方按国家和地地方有关社会会保险的法律律、法规和政政策规定为乙乙方办理和缴缴纳养老保险险、失业保险险、医疗保险险、生育保险险以及工伤保保险等基本社社会保险及费费用。社会保保险中属于乙乙方个人缴纳纳的部分由乙乙方承担，甲甲方按规定每每月在乙方的的工资中代扣扣缴纳。第十五条甲乙乙双方解除、终终止劳动合同同时，甲方应应按有关规定定为乙方办理理职工档案和和社会保险转转移等相关手手续，出具解解除或者终止止劳动合同证证明书。乙方方应及时办理理工作交接手手续。六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第十六条甲方方应严格执行行国家和地方方有关劳动保保护的法律、法法规和规章，为为乙方提供必必要的劳动条条件和劳动防防护用品、用用具，建立健健全生产工艺艺流程，制定定操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。第十七条对乙乙方从事接触触职业病危害害作业的，甲甲方应按国家家有关规定组组织上岗前和和离岗时的职职业健康检查查，在劳动合合同期内应定定期对乙方进进行职业健康康检查。第十八条甲方方有义务负责责对乙方进行行政治思想、职职业道德、业业务技术、劳劳动安全卫生生及有关规章章制度的教育育和培训，按按规定做好女女职工、未成成年工、危险险性较大的特特种作业人员员的劳动保护护。第十九条乙方方在劳动过程程中必须严格格遵守国家和和甲方制定的的安全生产操操作规程，乙乙方有权拒绝绝甲方的违章章指挥，对甲甲方及其管理理人员漠视乙乙方安全健康康的行为，有有权提出批评评并向有关部部门检举控告告。七、劳动纪律第二十条乙方方应遵守国家家法律、法规规、规章以及及地方或者部部门有关劳动动纪律的规定定。第二十一条乙乙方应当遵守守甲方根据经经营、管理、行行业特点等制制定的劳动纪纪律、规章制制度。第二十二条乙乙方违反劳动动纪律，甲方方可依据法律律、法规和规规章制度给予予必要的行政政处理。八、保密第二十三条乙乙方应严格保保守甲方的商商业秘密，保保守与甲方知知识产权相关关事项的秘密密。第二十四条本本劳动合同期期内及本劳动动合同到期或或解除后的五五年内，乙方方应严格保守守有关甲方产产品的生产或或开发、甲方方公司管理的的方法、营销销计划、资产产或财务报表表以及有关甲甲方和甲方下下属公司业务务的所有商业业机密。乙方方不得将上述述信息向甲方方公司管理职职员以外的任任何人披露，也也不得用于个个人目的之用用。如有泄密密，乙方愿赔赔偿甲方的一一切经济损失失，并承担相相应的法律责责任。九、劳动合同的的履行和变更更第二十五条劳劳动合同的履履行和变更按按照《劳动合合同法》有关关规定执行。十、劳动合同的的解除和终止止第二十六条甲甲、乙双方协协商一致可以以解除劳动合合同。第二十七条在在劳动合同期期内，乙方提提前三十日以以书面形式通通知甲方，可可以解除劳动动合同。第二十八条在在合同期内甲甲方有下列情情形之一的，乙乙方可以解除除劳动合同：：（一）未按照本本劳动合同约约定提供劳动动保护或者劳劳动条件的；；（二）未及时足足额支付劳动动报酬；（三）未依法为为乙方缴纳社社会保险费的的；（四）甲方的规规章制度违反反法律、法律律的规定，损损害乙方权益益的；（五）因甲方以以欺诈、胁迫迫的手段或者者乘人之危，使使乙方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同经确确认劳动合同同无效的；（六）法律、行行政法规规定定乙方可以解解除劳动合同同的其他情形形。甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动动的，或者甲甲方违章指挥挥、强令冒险险作业危及乙乙方人身安全全的，乙方可可以立即解除除劳动合同，不不需事先告知知甲方。第二十九条乙乙方在试用期期内提前三日日通知甲方，可可以解除劳动动合同。除乙乙方有本合同同第三十条和和第三十一条条第一项、第第二项约定的的情形之一，甲甲方不得在试试用期内解除除劳动合同。第三十条乙方方有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除劳动合同：：（一）在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；（二）严重违反反甲方规章制制度的；（三）严重失职职，营私舞弊弊，给甲方可可以解除劳动动合同；（四）乙方同时时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对对完成甲方的的工作任务造造成严重影响响，或者经甲甲方提出，拒拒不改正的；；（五）因乙方以以欺诈、胁迫迫的手段或者者乘人之危，使使甲方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同经确确认劳动合同同无效的；（六）被依法追追究刑事责任任的。第三十一条有有下列情形之之一的，甲方方提前三十日日以书面形式式通知乙方或或者额外支付付乙方一个月月工资后，可可以解除劳动动合同：（一）乙方患病病或者非因工工负伤，在规规定的医疗期期满后不能从从事原工作，也也不能从事由由甲方另行安安排的工作的的；（二）乙方不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；（三）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经双方协商，未未能就变更劳劳动合同内容容达成协议的的。（四）甲方依法法可对包括乙乙方在内的员员工进行裁员员。第三十二条乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方不得依照照本劳动合同同第三十一条条的约定解除除劳动合同；；（一）从事接触触职业病危害害作业的乙方方未进行离岗岗前职业健康康检查，或者者乙方疑似职职业病病人在在诊断或者医医学观察期间间的；（二）患职业病病或者因工负负伤并被确认认为丧失或者者大部分丧失失劳动能力的的；（三）患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；（四）女职工在在孕期、产期期、哺乳期的的；（五）在甲方连连续工作满十十五年，且距距法定退休年年龄不足五年年的；（六）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第三十三条有有下列情形之之一的，劳动动合同终止：：（一）劳动合同同期满的，但但有本劳动合合同第三十二二条规定情形形之一的，劳劳动合同适当当续延至相应应的情形消失失时终止。其其中第三十二二条第二项规规定的劳动合合同的终止，按按照国家有关关工伤保险的的规定执行。（二）乙方开始始依法享受基基本养保险待待遇的；（三）乙方死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或者宣宣告失踪的；；（四）甲方被依依法宣告破产产的；（五）甲方被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤销或者者甲方决定提提前解散的；；（六）法律、行行政法规规定定的其他情形形。十一、违反劳动动合同的责任任第三十四条任任何一方违反反本劳动合同同，给对方造造成经济损失失的，应根据据产生后果和和责任大小，负负责经济赔偿偿。十二、双方约定定的事项第三十五条在在合同期内，因因工作需要或或有关部门要要求，甲方安安排的专业知知识和职业技技能等专业技技术培训学习习，乙方必须须参加，培训训费用由甲方方承担。因不不认真参加培培训学习，未未取得结业证证书或因乙方方原因造成本本合同解除的的，由乙方承承担培训费用用。十三、其他第三十六条本本劳动合同未未尽事宜，双双方可另行协协商解决，达达成补充协议议。甲方的规规章制度均作作为本劳动合合同的附件与与本劳动合同同具有同等效效力。与今后后国家和本省省有关规定相相悖的，按有有关规定执行行。第三十七条双双方因履行本本劳动合同发发生劳动争议议的，可协商商解决；不愿愿协商或协商商不成的，可可以从争议发发生之日起三三十日内向甲甲方劳动争议议调解委员会会申请调解或或从争议发