浙江金华某监理公司员工劳动合同管理办法

XX建设监理有限公司发布2004－12－16实施2004－11－30发布员工劳动合同管理办法Q/JBJG0203－2004Q/JBJXXX建设监理有限公司企业标准ICSXX建设监理有限公司发布2004－12－16实施2004－11－30发布员工劳动合同管理办法Q/JBJG0203－2004Q/JBJXXX建设监理有限公司企业标准ICS前言为了加强员工劳劳动合同管理理，明确管理理职责，保证证依法签订、履履行、变更和和解除合同，及及时解决合同同纠纷，维护护聘用人员和和我公司的合合法权益制订订本标准。制制订本标准替替代了公司XXX监理[20004]00007号文颁发的《员员工劳动合同同管理办法》，本本标准是公司司经营管理标标准之一。本标准由XX建建设监理有限限公司提出；；本标准归口部门门：综合办公公室本标准主要起草草人：本标准主要审核核人：本标准批准人：：员工劳动合同管管理办法范围本标准规定了XXX建设监理有有限公司人力力资源管理所所属部门对劳劳动合同的管管理要求；本本标准适用于于公司所有聘聘用人员录用用、解聘的管管理过程。规范性引用文件件下列文件中的条条款通过本标标准的引用而而成为本标准准的条款。凡凡是注日期的的引用文件，其其随后所有的的修改单（不不包括勘误的的内容）或修修订版均不适适用于本标准准，然而，鼓鼓励根据本标标准达成协议议的各方研究究是否可使用用这些文件的的最新版本。凡凡是不注日期期的引用文件件，其最新版版本适用于本本标准。合同管理机构及及职责公司综合办公室室负责人力资资源管理，遵遵照国家劳动动法规定签订订“劳动合同”，建立公司司和员工的劳劳动关系。组组织本公司的的员工劳动合合同有关事务务的洽谈和履履行签订,并具体负责责本公司的员员工劳动合同同管理。公司综合办公室室人力资源主主管的职责：：负责组织制定具具体的合同管管理制度、办办法；负责本公司合同同专用章及授授权委托书的的保管；督查本公司签订订、履行合同同的情况，并并负责向公司司经理报告；；参加本公司劳动动合同的谈判判，审查合同同文本内容；；制止不符合法律律规定的合同同行为，并及及时向公司总总经理汇报；；指导或负责依法法对合同纠纷纷的协商、调调解、仲裁和和诉讼工作；；做好合同管理台台帐和工薪台台帐记录，并并定期向公司司经理汇报；；对所签订的合同同进行统一编编号，负责将将已签订的合合同及相关资资料保存，年年度结束前进进行归档；当年合同原则上上应在年度结结束前签订完完毕，并负责责将签订后的的合同及时分分发给档案和和财务等有关关人员，由档档案员负责归归档；合同的订立结合我公司的经经营和业务用用人需要，根根据自身履行行义务的可能能性，由法人人代表或法定定代表人授权权批准的合同同承办人员（委委托代理人），在在接受应聘人人员书面资料料后签订员工工劳动合同（范范本见附录A）、确立劳劳动关系。订立和变更劳动动合同，应当当遵循平等自自愿、协商一一致的原则。合合同的变更、解解除，必须按按法律规定的的程序办理。按照劳动法，合合同应以书面面形式订立当当事双方约定定协议，并具具备以下主要要条款：劳动合同期限；；工作内容；劳动保护；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的的条件；违反劳动合同的的责任。合同生效前，委委托代理人审审查认为该合合同合法、合合理、完整、明明确的，可以以加盖合同专专用章，对本本公司利益影影响较大或特特殊人员，必必须经人力资资源部门审查查后，报请经经理批准。合同的监督和检检查凡是本公司聘用用的员工，根根据《中华人人民共和国劳劳动法》的规规定，均必须须依法签订书书面员工劳动动合同（员工工劳动合同范范本见附录A）。公司法定代表人人或委托代理理人签订合同同时，应出示示身份证明或或明确授权范范围内的授权权委托书，无无法定代表人人身份证明或或授权委托书书者，不得代代表公司法人人签订合同。签订合同时，对对劳动者履约约能力（包括括身份、上岗岗资格、身体体健康）不明明的，除要求求其出示规定定的证明外，还还应要求对方方出示学历、职职称、专业培培训、资格注注册等证明。员工劳动合同的的签订有违反反法律法规和和使用欺诈、威威胁手段的，相相关的合同内内容无效。合同审查要求签约双方是否具具有签订合同同的主体、资资格。签约双方是否具具有履约能力力。合同内容符合国国家法律、法法规要求。聘用人员是否适适合监理工作作岗位。合同签订程序是是否符合法律律规定。劳动合同期限分分为有固定期期限、无规定定期限和以完完成一定的工工作为期限。劳劳动合同可以以约定试用期期，试用期最最长不超过六六个月。合同依法签订后后，人力资源源管理部门应应将合同文本本原件留存，复复印件及时分分发给有关部部门。凡与合同有关的的文件都应附附在合同卷内内作为合同的的组成部分，待待合同履行完完毕后，按规规定移交档案案部门保管。合同终止或解除除劳动合同期满或或合同约定终终止条件出现现，劳动合同同即行终止。劳动合同当事人人协商一致，可可以解除合同同。按劳动法第二十十五条，下列列情况公司可可以解除劳动动合同：在试用期间被证证明不符合录录用条件的；；严重违反劳动纪纪律或公司标标准、规章制制度的；严重失责、营私私舞弊，造成成公司声誉和和利益重大损损失的；被依法追究刑事事责任的。劳动合同签订时时所依据的双双方客观条件件（如公司经经营体制、状状况；劳动者者非工伤的伤伤病情况等）发发生无法履约约的重大变化化，经合同双双方协商解除除劳动合同。公司解除合同，公公司综合办公公室通知员工工使用部门确确定解除合同同日期，提前前30天通知其本本人完成相关关工作并办理理移交手续。劳动者本人提出出终止或解除除劳动合同，除除合同试用期期外应具备劳劳动法第三十十二条充分理理由。劳动者者提前30天书面报告告所在使用部部门并完成相相关工作，经经公司综合办办公室同意终终止或解除劳劳动合同，通通知使用部门门并办理移交交手续。综合办公室协同同员工使用部部门进行工作作移交和清理理物品、用具具等回收手续续，并将劳动动者书面报告告及人力资源源主管的终止止或解除劳动动合同意见批批示等相关资资料归档。人力资源主管及及时办理有关关费用、保险险等终止或解解除合同手续续。修改记录本标准的修改记记录由表1给出。表1制修修订记录文件版本制修日期制修订页次制修订内容摘要要制修订人人批准人A．02004/099/10/1--2第A.0版汪敬民XXA.1（规范性附录）员员工劳动合同同范本劳动合同同合同号：甲方（单位）名名称：XX建设监理有有限公司法定代表人：XXX地址：XX市解放西路500号乙方（劳动者）姓姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证：住址：根据《中华人民民共和国劳动动法》及有关关法律、法规规、规章和政政策的规定，经经甲乙双方平平等协商，乙乙方为甲方□城镇（□农民、□临时）合同同制职工，特特签订本合同同。一、合同期限。本合同以完成一一定工作为期期限的劳动合合同。合同期期从起至止。其其中试用期限限为个月，即即从年月日起起至年月日止止。二、工作内容。乙方同意按甲方方生产（工作作）需要，在在岗位（工种种）工作，完完成该岗位（工工作）承担的的各项工作内内容。三、劳动保护和和劳动条件。甲乙双方都必须须严格执行国国家有关生产产安全、劳动动保护、卫生生健康等规定定。甲方为乙乙提供符合规规定的劳动保保护设施、劳劳动保护用品品和其他劳动动条件。乙方方应严格遵守守各项安全操操作规程。四、劳动报酬。（一）乙方在试试用期间的月月工资为元／／月。试用期期满后，乙方方的基本工资资为元／月，岗岗位工资为元元/月／月（按按《员工工薪薪管理办法》确确定），考核核工资的限额额为元／月（按按《员工工薪薪管理办法》、《考考核工资实施施细则》等有有关标准规定定考核）；（二）甲方应结结合乙方的工工作能力、工工作业绩、出出勤天数、超超时超额等合合格劳动考核核指标予以确确定考核工资资款项，根据据甲方制定的的《员工工薪管管理办法》执执行；（三）当乙方因因工出差至项项目监理部现现场，按政策策享受出差津津贴，即出差差省内12元∕天，出差省省外15元∕天；（四）工资发放放日为下月15日前，甲方方不得无故拖拖欠；（五）甲乙双方方确定月考勤勤期为上月26日至当月25日，每月应应出勤天数为为25天。鉴于工工程建设特殊殊性，乙方加加班加点工资资发放在考核核工资中体现现，当月结清清，国定节假假日（每年10天）加班时时应额外补贴贴50元∕天；如未到到应出勤天数数按甲方依法法制定的考勤勤制度及考核核办法扣减；；（六）因工程或或其它的原因因造成乙方待待工（当月工工作日不超过过5天）的，待待工期间的工工资按4500元/月的标准考考核发放，乙乙方应积极配配合甲方工作作，随时待命命；（七）因工程或或其它的原因因而不在工地地，在公司完完成后勤管理理工作的，期期间的考核工工资按最低档档考核；（八）乙方工资资的增减，奖奖金、津贴、补补贴工资的发发放，以及特特殊情况下工工资的支付等等，均按相关关法律、法规规、规章、政政策以及甲方方依法制定的的规章制度执执行。五、社会保险和和福利。（一）甲乙双方方依法参加社社会保险，按按期缴纳社会会基金本养老老保险基金、社社会失业保险险基金、社会会工伤保险基基金和社会统统筹医疗基金金。乙方个人人缴纳的部分分，由甲方在在其工资中代代为扣缴；（二）乙乙方的探亲假假、婚丧假等等待遇等按有有关法律、法法规、规章、政政策和甲方依依制订的规定定执行；（三）乙方患职职业病或因工工伤的待遇，因因工死亡的丧丧葬费、一次次性抚恤等均均按有关法律律、法规、政政策、规章、政政策执行；六、劳动纪律。甲方应严格遵守守法律、法规规、规章和政政策，严格遵遵守监理单位位经营规则和和监理工程师师工作纪律和和职业道德。甲甲方应依法制制定各项具体体的内部管理理制度。乙方方应服从甲方方管理。七、教育与培训训。甲方应加强对乙乙方进行思想想政治教育、遵遵纪守法教育育、安全生产产教育，根据据工作和生产产需要进行业业务、职业技技术培训。乙乙方在职期间间，由甲方出出资进行职业业技术培训的的，当乙方在在甲方末满约约定服务时限限解除本合同同时，甲方可可以按照实际际支付的培训训费（包括培培训期间的工工资及支付的的住宿等费用用）计收赔偿偿金，其标准准为每服务一一年递减实际际支付的培训训费总额的330—20﹪（省级及以以下的服务期期为培训后3年，国家级级的服务期为为培训5年）。八、合同的变更更、解除、终终止条件。（一）具有下列列情形之一，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更或终终止本合同的的相关内容或或终止本合同同；1、本合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合合同无法履行行时；2、乙方不能从从事或者不能能胜任原岗位位（工种）工工作；3、因工程或其其它的原因造造成乙方待工工达2个月及以上上时。（二）乙方具有有下列情形之之一的，甲方方可以解除劳劳动合同：1、在试用期间间被证明不符符合录用条件件的；2、严重违反劳劳动纪律或者者甲方规章制制度时；3、严格失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的；4、被依法追究究刑事责任的的。（三）具有下列列情形之一的的，甲方可以以解除劳动合合同，但是应应当提前三十十日书面通知知乙方本人：：1、乙方患病或或非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事由由甲方另行安安排的工作；；2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；3、乙方不能从从事或者不能能胜任原岗位位（工种）工工作，经甲乙乙方双方协商商又不能变更更本合同达成成协议。4、本合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合合同无法履行行，经甲乙双双方协商不能能就变更本合合同达成协议议。（四）甲方濒临临破产进行法法定整顿或者者生产经营状状况发生严重重困难，达到到政府规定的的严重困难企企业标准，确确需载减人员员的，应当提提前三十日向向乙方说明情情况，听取乙乙方意见，可可解除本合同同。（五）乙方具有有下列情形之之一的，甲方方不得依据本本条（三）、（四四）款的规定定解除合同：：1、患职业病或或因工负伤并并被劳动鉴定定委员会确认认丧失或部分分丧失劳动能能力的。2、患病或者负负伤，在规定定的医疗期间间内的；3、女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期内的。（六）有下列情情形之一的，乙乙方可以随时时通知甲方解解除本合同：：1、在试用期内内提出；2、甲方以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的；3、甲方末按合合同约定的支支付劳动报酬酬的；4、经国家有关关部门确认，甲甲方劳动安全全卫生条件恶恶劣，严重危危害乙方人身身安全和身体体健康的；（七）乙方因自自身原因需离离开岗位，应应提前三十天天书面通知甲甲方；经双方方协议一致，方方可解除本合合同。（八）经甲乙双双方协商一致致，本合同可可以解除。（九）本合同期期满或者甲乙乙双方约定的的本合同终止止条件出现；；应当即行终终止。由于生生产（工作）需需要，经双方方协商一致，可可以续订合同同。九、违约责任。（一）由于甲乙乙任何一方过过错造成合同同不能履行或或者不能完全全履行的，由由过错的一方方承担法律责责任；如属双双方过错，按按实际情况，由由双方分别承承担