全劳务员-岗位技能(劳务员)模拟题库全考点一遍过

劳务员-岗位技能（劳务员）1、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）。（D）A、总承包企业8、工程监理单位匚工程质量监督单位D、当地建设主管部门2、【单选题】已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（C）A、一周B、半月C、一个月D、两个月3、【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。（A）A、一级伤残为24个月的本人工资B、二级伤残为20个月的本人工资C、三级伤残为16个月的本人工资D、四级伤残为12个月的本人工资4、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。（D）A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度5、【单选题】劳动纠纷的性质不包括（）。（C）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性6、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。（B）A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则7、【单选题】农民工的劳动合同不得由（）保管。（A）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业8、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。（B）A、3年B、5年C、10年D、15年9、【单选题】下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（D）A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工10、【单选题】解决农民工培训经费的是（）。（A）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位11、【单选题】（）负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人12、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险其保险费用由（）支付。（B）A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、D、员工个人13、【单选题】劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。(C)A、40B、45C、50D、5514、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。(C)A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业15、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。(D)A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口16、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构处参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。(C)A、3家B、4家C、5家D、6家17、【单选题】下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是()。(B)A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用18、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括()。(D)A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口19、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。(C)A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税20、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。(D)A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险21、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括()。(B)A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则2222、【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是()。(B)A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关23、【单选题】劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是()。(A)A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单24、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。(B)A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府25、【单选题】全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后()天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。(B)A、7B、14C、21D、3026、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人;其中，中、高级工不少于()。(A)A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%27、【单选题】下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是()。(D)人撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订28、【单选题】双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。(B)凡全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工29、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。(A)A、1个月B、15天C、2个月D、3个月30、【单选题】对于工伤保险，以下说法正确的是()。(A)A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担31、【单选题】在建筑业从事()的人员，必须年满十八周岁以上。(D)A、繁重体力劳动和高空作业8、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动32、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。(ABCDE)A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任33、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有()。(ABC)A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同34、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。(ABD)A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章35、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。(ABE)A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同匚全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同36、【多选题】下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是()。(ACDE)A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短工普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人37、【多选题】以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。(ABCD)A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度38、【多选题】劳动纠纷的性质包括()。(ABDE)A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性39、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(BCD)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金口、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度40、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。(ABCDE)A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷41、【多选题】需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。(ABCE)A、劳务费结算台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、劳务人员工作记录E、工资台账42、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。(AB)A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发43、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。(ACDE)A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价44、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。(ABC)A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人45、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。(ABDE)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的46、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。(ADE)A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体47、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。(ABCD)A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录4