教育训练成果评价办法_第1页
教育训练成果评价办法_第2页
教育训练成果评价办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

教育训练实施制度教育训练成果评价办法总则制定目的为更好地达成在职训练目的改善工作，增进效能，建立科学化、制度化、数据化之管理模式，培养积极进取的工作理念，特制定本办法。适用范围凡隶属本公司内职工之在职训练考核，均依照本办法所规范的体制管理。权责单位管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。管理部门人事部为本办法之管理单位。考核方式公司内训练考核成绩分类智能成绩：依测试及心得报告评定，占80%操行成绩：依出勤及上课精神评定，占20%成绩评定标准智能成绩（由授课讲师评定）：①课前准备测试，占10%②随堂测试，占10%③口头测试，占10%④结训测试，占50%操行成绩（由管理单位评定）：违反上课规定者，每次得扣5%以上总成绩须达70%以上者为及格。训练罚则无故未参加训练者，除以旷职论及列入年度考绩扣分外，并应由管理单位另行安排补训。凡参加公司内之训练成绩未达标准者，应适时经予补训并列入年度考绩扣分。受训人员成绩将通知各学员主管，并由管理单位归档存查，作为个人升迁之重要参考依据。公司外训练考核成绩分类受训主办机构颁发之受训证明文件（结训证书等），占65%。派外受训人员应于结训后缴交之《训练心得报告》，占35%。成绩成绩标准总成绩须达70%以上者为及格。训练罚则(1)训练心得报告逾期未交者，除一年内不得派外受训外，年终考绩不得列为甲等。凡参加公司内之训练成绩未达标准者（或未取得结业证书标准者），应适时经予补训并列入年度考绩扣分，补训的费用自理。受训人员成绩将通知各学员主管，并由管理单位归档存查，作为个人升迁之重要参考依据。附件【附件】AG05-1《教育训练考核表》【附件】AG05-1教育训练考核表总经理：人事主管：

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论