质量人的调查

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质量人

编辑话题作者：dragonair

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20我要投稿我努力，我进步，我付出，我收获，我坚持，我成功！狮子和羚羊与奔跑——当太阳升起的时候就要毫不迟疑的向前奔跑！生活的快乐就是寻找，发现与付出！

2012年，我们共收集了7600个数据对质量人的工资进行调查研究，现开始公布相关数据结果。

可能需要1周时间内来完成，请大家持续关注。

先从最简单的开始。

1,收集数据各个职位的分布。工程师:43%

主管:26.3%

经理:17.2%

技术员:11.8%

总监:1%

副总或总经理:0.5%

很明显的金字塔型

2,在过去1年中您是否跳过槽!无:73.2%

有:26.8%

跳槽换工作的人超过了1/4，一直是大家热门的事业。

其中按职位来分析跳槽

工程师:31.7%有

经理:22.9%有

主管:21.6%有

职位高些时就相对稳定些。

好把，我们再看看各个区域来看看跳槽情况

广东:31.5%

京津:29%

上海浙江江办:27%

其它城市:22%

从数据来看，非中国主要发达区域，跳槽的比例最少，说明大家生活安定，还是可以跳槽机会少?

广东最高，说明广东大家的生活没那么满意?

3,您对目前的工作状态满意吗!一般:54.4%

不满意:24.7%

满意:15.7%

非常不满意:4.6%

非常满意:0.9%

高达30%的人对现有工作状态不满意，也从侧面说明为什么有这么多人跳槽了。而且网站上发牢骚的人从来没减少过。

再按职位来看下不满意的情况

技术员:不满意+非常不满意33%+6.7%=40.7%

工程师:不满意+非常不满意25.3%+4.8%=30.2%

工程师:不满意+非常不满意25.3%+4.8%=30.2%

主管:不满意+非常不满意25.6%+4.4%=30%

经理:不满意+非常不满意16.9%+3.0%=19.9%

总监:不满意+非常不满意17.6%+0%=17.6%

很明显，职位越高的人，不满意越少。

4,在过去的一年您的工资增长情况!6%-10%31.2%

<5%31%

0%16.7%

11%-15%9.9%

16-20%4.7%

31%以上3.6%

21%-30%3.0%

高达78.8%的人，工资增长<10%，其中48%的人<5%或为0，工资增长严重追上不物价上涨。

当然其中有6.6%人增长超过20%

我们再按职位来看看

工程师:

6%-10%32.3%

<5%39.3%

0%16.6%

11%-15%9.8%

16-20%4.2%

31%以上3.9%

21%-30%2.8%

经理:

6%-10%33.5%

<5%25.3%

0%13.6%

11%-15%12.5%

16-20%7.1%

31%以上4.4%

21%-30%4.0%

主管:

6%-10%32.4%

<5%31.7%

0%15.5%

11%-15%9.8%

16-20%4.7%

31%以上2.8%

21%-30%3.0%

从数据可以看出，工程师的加薪情况跟平均值基本是一样的79.3%的加薪<10%，经理级的加薪情况明显好多,有72%的人加薪<10%。

5,您当前月收入.首先我们不分职位，不分地区，看下全部样本的收入情况。

3000-500041.5%

5000-700024.3%

7000-1000013.4%

小于300011.8%

10000-150006.1%

15000-200001.7%

20000-250000.7%

25000-400000.3%

40000以上0.2%

这个是总的，没什么好说的，但看出来了一个2,8原则，月入1万以上的人占20%,小于1万的占80%

我们再按职位来汇总下，先看工程师总的收入情况。

3000-500049.8%

5000-700024.9%

7000-1000010.2%

小于300011.8%

10000-1500010.6%

15000-200003.5%

20000-250000.7%

25000-400000%

40000以上0%

从数据来看38.4%的工程师工资超过了5000，从来的印象来看，比10年前是大大提高了，10年前工程师工资很少能突破5000块。

经理的工资分布情况。

3000-500015.5%

5000-700029.5%

7000-1000027.2%

小于30001.2%

10000-1500017.4%

15000-200005.9%

20000-250002.8%

25000-400000.8%

40000以上0.2%

从数据来看，经理工资在5000以下的明显减少，高于7000以上的明显增加，达到53.8%,有1.2%人填写小于3000,瞎填的?这部分算是噪音数据我们可以忽略了。超过15000元的人，明显增加，达到9.7%.

主管的工资分布情况。

3000-500043.2%

5000-700029.8%

7000-1000014.3%

小于30006.9%

10000-150004.6%

15000-200000.6%

20000-250000.3%

25000-400000%

40000以上0.2%

从数据来看,大部分主管是介于工程师和经理之间的职位，但据我了解，有一少部分公司的主管是相当于经理的,所以高薪水的主管也是有一些的。

因为总监的数据样本太少，我们就不做具体分析了。

6,我们分区域看下质量工程师的工资的差别。我们按中国经济分布特点共分四个区域，1,广东2,江苏上海浙江3,京津4,其它(除以上三大区域外所有的)。广东

3000-500050.3%

5000-700029.8%

小于30005.4%

7000-1000010.7%

10000-150002.7%

15000-200000.6%

20000-250000.5%

京津

3000-500038.9%

5000-700032.6%

小于30006.7%

7000-1000015.5%

10000-150005.0%

15000-200000.4%

20000-250000.8%

江苏上海浙江

3000-500047.2%

5000-700026.8%

小于30006.6%

7000-1000012.9%

10000-150005.2%

15000-200001.2%

20000-250000.1%

其它

3000-500056.6%

5000-700014.8%

小于300023.2%

7000-100003.8%

10000-150001.0%

15000-200000.2%

20000-250000.1%

因为广东和江苏上海浙江两区域下面有很多不发达的小城市，而京津比较少，所以京津低工资的比较少一些。

而月薪小于3000元的，在内地城市占23.2%,比例比较高。相对发达区域来说工资明显低一些。

从工资7000以上来看，还是江苏上海浙江区域最多。

7,我们分区域看下质量经理的工资的差别。我们按中国经济分布特点共分四个区域，1,广东2,江苏上海浙江3,京津4,其它(除以上三大区域外所有的)。广东

5000-700029.8%

7000-1000035.1%

10000-1500019.9%

3000-50005.6%

15000-200005.9%

20000-250002.5%

小于30000.6%

25000-400000.6%

40000以上0.6%

上海

5000-700024.8%

7000-1000024.0%

10000-1500021.7%

3000-50007.1%

15000-2000014.7%

20000-250003.9%

小于30000.0%

25000-400003.1%

40000以上0.8%

江苏

5000-700026.1%

7000-1000028.6%

10000-1500018.8%

3000-500012.0%

15000-200007.7%

20000-250004.3%

小于30000.9%

25000-400001.3%

40000以上0.4%

浙江

5000-700037.2%

7000-1000026.1%

10000-1500018.6%

3000-500015.6%

15000-200002.0%

20000-250000.5%

小于30000.0%

25000-400000.0%

40000以上0.0%

京津

5000-700023.42%

7000-1000030.9%

10000-1500022.3%

3000-500011.7%

15000-200004.3%

20000-250005.3%

小于30001.1%

25000-400001.1%

40000以上0.0%

其它

5000-700030.4%

7000-1000019.5%

10000-1500010.3%

3000-500031.6%

15000-200004.1%

20000-250000.6%

小于30003.2%

25000-400000.3%

40000以上0.0%

在本次分析中，江浙上海分开来分析的。

从所有数据来看，质量经理工资在7000-10000区间，广东占比例最高达35%.在1000-15000之间几大经济区差别不大，但内地城市只有发达区域的一半，占10%.

而达到15000以上的高薪的。上海占的最多达到22.5%,说明还是上海的金领职位比较多。而浙江偏低，只有2.5%,说明民营企业太多了，而高薪职位特别少。内地不用说，高薪职位不多。

8,所有参加统计的会员所在的行业分布，我们选出排名最靠前的。所在行业分布

电子制造24.3%

机械制造20.5%

汽车制造相关20.4

家电或电器5.5%

电气或能源4.5%

电信通迅3.6%

石油化工3.2%

生物医药2.8%

贸易或进出口1.7%

从行业来看，还是电子，机械，汽车三大行业占最多。也说明这几个行业质量管理方面更成熟些。

9,所有参加统计的会员所在的企业性质分布。企业性质

民营41.8%

外商独资29.7%

合资10.1

股份8.7%

国营8.0%

现在中国的民营企业越来越多了，而感觉国企对质量的重视还是不够，所占比例跟实际市场比例不太相符合。

10,所有参加统计的会员英语水平分布。英语水平

读写一般57.1%

读写还行21.7%

读写优秀，口语一般15.2

读写说优秀5.2%

读写说精通1.0%

11,所有参加统计的会员区域分布。其它28.2%

广东25.5%

江苏19.2%

浙江10.7%

上海9.4%

京津7.0%

中国三大经济圈占了70%以上。也说明中国质量管理水平高的也在这几大区域。

12,所有参加统计的会员工作年限分布。你工作几年了。

4-5年20.2%

6-7年19.1%

10-14年17.9%

8-9年14.2%

2-3年13.4%

小于2年8.2%

15年以上7.1%

工作经验小于2年的人占的比较第二少，说明6SQ上主要的会员都是有一定工作经验的老鸟。同时也因为我们网站已经成立了10几年了,老人比较多。

>

13,所有参加统计的会员工作时间分布。

你每个月工作的时间。

5天8小时制-很少加班49.6%

6天8小时制20.5%

5天8小时制-经常加班18.9%

每月只休2~4天制7.7%

有50%的人加班时间多。

14,根据不同的企业性质，我们来分析下质量工程师的工资有什么差别。民营

3000-500061.1%

5000-700018.5%

小于300014.2%

7000-100004.2%

10000-150001.1%

15000-200000.3%

20000-250000.1%

外商独资

3000-500038.5%

5000-700030.2%

小于30005.0%

7000-1000017.1%

10000-150006.9%

15000-200001.6%

20000-250000.7%

合资

3000-500045.9%

5000-700031.1%

小于30006.5%

7000-1000012.0%

10000-150003.8%

15000-200000.5%

20000-250000.0%

国营

3000-500052.9%

5000-700019.6%

小于300018.2%

7000-100007.9%

10000-150001.4%

15000-200000.0%

20000-250000.0%

外资工资还是高一节。

15,根据不同的企业性质，我们来分析下质量经理的工资有什么差别。民营

5000-700038.0%

7000-1000026.7%

10000-1500010.1%

3000-500019.71%

15000-200002.0%

20000-250001.2%

小于30001.9%

25000-400000.3%

40000以上0.1%

外商独资

5000-700014.5%

7000-1000026.7%

10000-1500031.0%

3000-50004.1%

15000-2000015.1%

20000-250006.1%

小于30000.0%

25000-400002.3%

40000以上0.3%

合资

5000-700026.5%

7000-1000032.3%

10000-1500023.2%

3000-500010.1%

15000-200006.1%

20000-250002.0%

小于30000.0%

25000-400000.0%

40000以上0.0%

国营

5000-700026.5%

7000-1000026.5%

10000-1500014.7%

3000-500029.4%

15000-200001.5%

20000-250000.0%

小于30001.5%

25000-400000.0%

40000以上0.0%

如果想拿到年薪20万，去外企做个质量经理。

16,我们来来下质量总监的工资分布。质量总监工资

7000-1000027.5%

10000-1500025.7%

15000-2000011.3%

5000-700010.0%

20000-250008.8%

25000-400007.5%

40000以上5.0%

因为数据量不大，可能有一定的误差，但基本可以参考。

17,研究下质量经理的工作经验分布。10-14年36.1%

8-9年18.1%

15年以上17.5%

6-7年16.4%

4-5年8.0%

2-3年3.0%

小于2年0.9%

从数据上来看，一般最少要工作4年以上才有可能做质量经理，6年以上后概率就更大了。

明显，职位都是工作经验混出来的。

153

鲜花(这篇文章不错，感谢)刚表态过的朋友(153人)xiaoqcaiyuyayaymentohx201kk649fengw质量2sunnyahhljyuan2whywhSlim5侠盗鲁邦smily旋转jvAxiwenwe2013-03-1216:57

2条评论

邀请回答

举报分享时间99个回复whywhw

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沟通、学习能力强想知道结果…………2006-01-0111:10

添加评论titan_s

-

搞质量的。做过2年体系，3年QE，现在做SQE，2年了。:D期待公布结果。:D2006-01-0111:12

添加评论xixuan6210

投票产生的？由此可见要做高层才行2006-01-0111:45

添加评论dragonair

-

我努力，我进步，我付出，我收获，我坚持，我成功！狮子和羚羊与奔跑——当太阳升起的时候就要毫不迟疑的向前奔跑！生活的快乐就是寻找，发现与付出！我分析的太慢了

附件原始数据大家可以分析分析，看看谁能研究出合适的结果。

2012年中国质量人工资大调查数据(6SQ).rar2013-03-1216:58

添加评论alfawei我是第一个跟贴的啊～终于出结果了～2013-03-1217:35

添加评论endnow有点意思

不是金字塔哦，是橄榄形2013-03-1217:57

添加评论williamz

-

生产管理，品质管理非常实用，来自民间的声音。2013-03-1218:00

添加评论Jack101

期待更多的内容。。。。。2013-03-1218:37

添加评论alfawei蛮多的人在跳槽，说明机会还是多多～2013-03-1218:49

添加评论质量厨师

-

变焦主要靠走；对焦主要靠手；背景虚化靠抖！地域区分也很重要2013-03-1220:04

添加评论08cqhuang

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耐心先占位，坐等全面结果分析2013-03-1220:49

添加评论回归猎人

-

品质是根本论坛上有没有去开十二届全国人大会的，出来透透气发发心声，中国的质量放在全国人大会讨论讨论。。。。。。。。。。。:lol:2013-03-1311:31

添加评论history123

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质量管理及改善期待更多的数据呀。。。2013-03-1311:35

添加评论棠棠

-

目标：精益六西格玛我想说，龙大，你打错字了，是2012年质量人工资大调查，你写成工质了，是故意的吗？

好奇中。。。。。。。。。。。。。。。。2013-03-1313:11

添加评论有点不美

-

QE很真实的数据啊，反映了质量最基层。。。。2013-03-1314:36

添加评论subywana地理区域没有划分进去啊，希望包括此类的分析2013-03-1314:39

添加评论astupig等全面分析的结果2013-03-1314:43

添加评论hg1538坐等全面结果分析，2013-03-1315:18

添加评论endnow某公司做的调查，大家可以参考一下，因为发贴一直没法通过小便的审核，所以只能回帖

网上看到的，有兴趣的可以去看看

/ww...%2520(CHN)_final.pdf

分别是北京，南京，上海，苏州

整个看起来，质量行业还是处于比较低的水平滴2013-03-1318:43

添加评论xp2pa哎，现在物价涨得太快了，工资涨得太慢了，生活艰难啊！2013-03-1318:51

添加评论jimmy.gao

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MQESectionsupervisor公佈結果吧，都不高的，另外，樓下又掛了個老頭，吹吹打打的，煩死2013-03-1320:11

添加评论pcy29

看来质量人都不好混。2013-03-1321:02

添加评论田田0108

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沟通期待中啊！先占个位。呵呵2013-03-1323:13

添加评论kevinli1974排队中，看看薪资结构的水平2013-03-1410:33

添加评论yayayo

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善于思考支持一下，期待最终结果2013-03-1410:51

添加评论804304122

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貌似什么都不会留个坐标，期待后续2013-03-1411:04

添加评论天之骄分析的不错！值得一看！2013-03-1411:17

添加评论long5201314

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质量苦行僧这份悲催的报告，看的偶泪牛满面啊{Y2013-03-1412:34

添加评论alan_wz

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想知道的，不想知道的，都在哪儿？真的很期待论坛有人参加两会的，出来学习学习啦2013-03-1415:26

添加评论guerrilla

看來我也得跳跳試試了2013-03-1415:42

添加评论都被注册了

先mark一个，有时间再看2013-03-1419:46

添加评论fengwu55

-

高低压成套ISO9001外审员中级质量工程师分析的很好，支持质量工作者！

我们的付出需要回报，我们的工作需要理解，发出我们质量人的声音！2013-03-1420:37

添加评论chenchen200

最想看到的是实际工资。2013-03-1422:32

添加评论kk6497

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期待猎头来询。。。等了一年了呢。。。我还以为很快就发布了呢2013-03-1422:42

添加评论wzd呵呵。。。在中国的质量人的工资被塔尖上的拿走了70%。如果想德国公司是工程师和技术员拿了70%的话，中国质量才有救。2013-03-1500:52

添加评论wangzonggui期待精彩继续~~~~~·~2013-03-1508:03

添加评论dys_sys

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体系、标准、IQC很想知道自己的工资水准是不是在拖后腿:lol:2013-03-1508:23

添加评论yxh1217期待中，橄榄型分布2013-03-1508:31

添加评论sunnywang888

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脚踏实地，认真做事:(从事质量的人“钱”途不明朗哦2013-03-1508:48

添加评论拉丁美洲

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沟通坐等结果2013-03-1509:11

添加评论dwspwk

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好好学习天天向上你跳出来，我跳进去，没有最好只有更好，没有最差只有更差。2013-03-1510:12

添加评论zhibin坐等工资水平如何。。。2013-03-1511:20

添加评论2006nuc@sina.co

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无M一下，等图表出现，光数字太散了2013-03-1512:06

添加评论yanxia0324

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爱屋及乌.先占座......

期待后续更详细的报告结果。2013-03-1513:08

添加评论yiranxue有意义。等着看。。2013-03-1514:16

添加评论ahhljiang

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持续改进项目管理正式版什么时候出来啊，很期待那2013-03-1514:53

添加评论不是钱的事

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aaa建设质量强国还有很长的路要走，首先应从重视质量人的生存状况开始。2013-03-1515:15

添加评论szztbatterys

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品质管理。我觉得把各个层次的工资水平公布一下便于大家自己定位。2013-03-1517:12

添加评论mentor

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相互学习，取长补短。坐等全面分析的结果，要是有薪资就更好啦。2013-03-1520:26

添加评论老兔子继续期待其他数据，希望能早点看到！2013-03-1608:04

添加评论狼行成双

辛苦龙老大了，期待更多数据。2013-03-1611:29

添加评论chx_xhc

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为什么变成新手，%>_<%干嘛不弄个图表啊，非要弄个楼梯。。。。貌似在稳定层次里面2013-03-1815:34

添加评论道_术_悟语我们最关心自己的工资水平，，目前在哪档？2013-03-1916:21

添加评论小姑

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乐呵乐呵又是一天。。。。。。。{Y，龙天不进我的Q群，不是个好人，还是错字先生，上海浙江江苏。。。OK？？？？？2013-03-1917:13

添加评论alfawei这个公司的数据没有6sq的数据可信度好。

他们接触的是工资水准相对较高外企(欧美居多)，基本上国内的其他类型的企业都被忽略掉了。

得到的数据水准都偏高，水分很多。

只做参考。～2013-03-2313:21

添加评论endnow这是因为针对的对象不同，他们是面向客户--外企人事以及应聘者，而不是面对整个国内的行业2013-03-2313:34

添加评论alfawei抽样的样本位置和来源不一样

结果只是对那个样本的估计值2013-03-2313:49

添加评论发哥与达叔

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莫言勤思！多看少说！看起来我们总是垫底的！2013-04-0308:28

添加评论川贝

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愿以我的力量，给世界多一份友善。诶，感觉论坛里怎么透露着“悲凉”的气息2013-04-0519:45

添加评论xyngogogo本帖最后由xyngogogo于2013-4-2210:16编辑

原始数据没法下载，怎么了？

十分想了解作为最基层的检验员的工资水平。2013-04-2210:13

添加评论yijiayige

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工作经验十来年，已几乎精通全面质量管理规则或经验；特别擅长数据分析、检验分析/策划。物价，房价……油价2013-04-2216:02

添加评论棠棠

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目标：精益六西格玛本帖最后由棠棠于2013-4-2317:16编辑

职位：工程师，

工作：4-5年，

每月工作时间：5天8小时很少加班，

共计490人。

其中工资：3000——5000，

共计236人。占490人的48%。

符合上述条件的236人中，

属于外商独资、合资共105人，股份、国营共33人，民营93人。民营占39%，外资占44%。

除长三角、珠三角、京津外，属于其他地区的56人，占24%。

工资：5000—7000，

共计156人。占490人的32%。

符合上述条件的156人中，

属于外商独资的75人，合资的20人，占61%。

属于汽车制造相关40人，电子制造34人，机械制造37人，合计111人，占71%。

除长三角、珠三角、京津外，属于其他地区的仅15人，占10%。

工资：7000——10000，

共计41人。

符合上述条件的41人中，

属于外商独资的26人，合资的8人，占81%。

属于汽车制造相关11人，电子制造8人，机械制造7人，合计26人，占63%。

除长三角、珠三角、京津外，属于其他地区的0人。

工资：10000——15000，

共计16人。

符合上述条件的16人中，

全部属于外商独资、合资。

属于汽车制造相关5人。

地区属于上海8人。2013-04-2316:20

添加评论棠棠

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目标：精益六西格玛总结，4-5年工程师，加班少的，出得起高工资的大多是外资、合资。

行业的话，汽车相关、电子、机械制造最好。

地区差异明显，除长三角、珠三角、京津之外的地方，平均收入低。2013-04-2317:23

添加评论棠棠

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目标：精益六西格玛职位：工程师

工作年限：4-5年

共计有843人。

工资：10000——15000，

合计20人，

其中16人5天8小时——很少加班，占80%。

外商独资14人，合资4人，占90%。

9人属于上海地区，占45%。

工资：15000——20000，

共计2人，都属于地区上海，1人合资企业，1人外商独资。

工资：7000——10000，

有52人。其中属于外商独资27人，15人，合计42人，占81%。

其中41人工作时间是5天8小时——很少加班，占81%。

18人广东，14人上海，除长三角、珠三角、京津之外的其他地区有2人。

近一年有无跳槽的人各占50%。

工资：5000——7000，

有241人，占843人的29%。

其中外商独资、合资合计141人，占59%。民营64人，占27%。

156人工作时间是5天8小时很少加班，55人工作时间5天8小时经常加班。合计211人，占87%。

属于长、珠、京津之外的其他地区的仅29人，占12%。

工资：3000——5000，

有454人，占843人的54%。

其中外商独资、合资合计167人，占37%。民营209人，占46%。

238人属于5天8小时，很少加班。占半数。

属于长、珠、京津之外的其他地区的123人，占27%。

工资：3000以下，

有73人。33人属民营，占45%，外资、合资18人，占25%。

39人5天8小时很少加班。占半数。

属于长、珠、京津之外的其他地区的45人，占62%。2013-04-2414:51

添加评论棠棠

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目标：精益六西格玛总结：

如果你已经工作了4-5年，职位是工程师的话，工资在3000——7000属于正常，

当然你如果想拿高薪的话，可以去上海的外资或合资企业。

如果你想回内地家乡发展的话，只是个工程师的话，工资在5000以上算是混的不错了。2013-04-2414:56

添加评论棠棠

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目标：精益六西格玛共统计7649人，其中工程师3290人。

工资：20K-25K9人外商独资英语读说写精通6年以上工作经验

15K-20K24人

10K-15K114人

7K-10K335人

5K-7K818人占25%

3K-5K1639人占50%

低于3K349人占11%2013-04-2513:14

添加评论ray1223

还在低位徘徊^^^^^^^2013-05-3114:28

添加评论BECHINA

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保密非常好2013-05-3115:36

添加评论bdbty5000-7000

7000-10000

如果薪资7K，归在那个里面呢？2013-08-2112:08

添加评论hx2013

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质量管理看来网站里面有的是高手啊，以后可要多充实自己啦！2013-08-2117:49

添加评论huasheng

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运动看书大概了解了自己以后的路。2013-08-2120:15

添加评论512008404

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80后QC男原以为质量工作很有前途看到这个工程师才这么点收入，有点失望。在民企更不好过2013-08-2310:49

添加评论yuan23

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AGirl,maybenobodyknows.看了后，发现自己属于廉价劳动力，不过楼主很细心，整理这么详细要支持……2013-08-2311:38

添加评论石头李

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无想工资高，必须当官！！！2013-08-2313:58

添加评论林123

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铝合金压铸看了楼主的统计发现还是很符合实际的跟我遇到的都差不多2013-08-2616:04

添加评论lanji77

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有耐心，善于思考和创新低档加速中，以后的质量人会不会好过些呢？2013-09-0209:33

添加评论CHSZWGZ

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质量管理、体系管理、计量管理、流量仪表、压力管道元件、核电、医疗器械同样的岗位和工作，不同企业收入相差很大，而且工资涨幅永远跟不上市场，这不是逼着人不停的跳槽嘛，悲催啊！2013-09-0210:53

添加评论fyandy

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全面发展，重点培养中！实话实说，虽然我不同意频繁跳槽，但跳槽确实是目前提高收入最好的办法，没有之一！2013-09-0215:59

添加评论绿亮青枝学习中跳槽,2013-09-0217:23

添加评论zhaoazhao跳槽学习中！2013-09-0308:34

添加评论心碎天涯

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打杂人员-质量方面多问一个问题，这个薪资是税前的还是税后的啊？

拖乡亲们的后腿了啊！2013-09-0611:27

添加评论ye974611

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~Impossible=Iampossible~质量人，该整理成一份行业的薪金调查POWERPOI