员工日常管理规定

沿海地产投资（中国）有限公司管理体系文件文件类型管理制度文件名称员工日常管理规定文件编号HR102目前版本2008-1版发布日期2008.1.5精品文档放心下载修订记录版本修订时间修订内容1、年休假规定；1.12008.72、调休假规定。编制人：审核人：李霆审批人：奚维华总裁联席办公会日期：2008.7.1日期：2008.7.10日期：2008.7.14谢谢阅读1沿海集团管理制度人力资本管理模块目录一、总则.........................................................3精品文档放心下载1、目的.........................................................3感谢阅读2、适用范围.....................................................3感谢阅读二、员工考勤管理.................................................4谢谢阅读1、作息时间规定.................................................4精品文档放心下载2、考勤管理.....................................................4精品文档放心下载3、考勤相关处罚规定.............................................6谢谢阅读4、加班管理.....................................................6谢谢阅读三、员工请休假管理...............................................7精品文档放心下载1、休假管理.....................................................7谢谢阅读2、请假审批程序.................................................9谢谢阅读3、紧急情况请假管理............................................10感谢阅读4、调休假请假审批程序..........................................10谢谢阅读5、其它事项....................................................10感谢阅读四、员工出差管理................................................11感谢阅读1、出差定义....................................................11谢谢阅读2、出差审批程序................................................11谢谢阅读3、出差费用支出管理............................................12精品文档放心下载4、出差费用报销管理............................................12谢谢阅读5、出差考勤及报告管理..........................................13精品文档放心下载6、特殊情况的出差费用报销管理..................................13谢谢阅读五、员工劳动合同管理............................................15谢谢阅读1、劳动合同管理原则............................................15谢谢阅读2、劳动合同期限................................................15精品文档放心下载3、劳动合同的签订与续签........................................16感谢阅读4、解除或不续签劳动合同........................................17感谢阅读5、劳动合同纠纷管理............................................18精品文档放心下载六、其他........................................................19感谢阅读22沿海集团管理制度人力资本管理模块一、总则1、目的（1）规范员工考勤、请休假及出差管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，提高工作精品文档放心下载效率。（2）规范员工劳动合同管理，规避劳动合同纠纷。2、适用范围精品文档放心下载合资的子公司和所属管理的公司。33沿海集团管理制度人力资本管理模块二、员工考勤管理1、作息时间规定1.1工作时间（1）实行每周40小时工作制，每周一至周五上班，每天工作8小时，总部和地区公精品文档放心下载司可根据当地作息习惯和业务性质确定上下班时间，但需保证工作时间。精品文档放心下载（2）感谢阅读精品文档放心下载批准后作息时间进行考勤，一旦决定不能随意更改。1.2休息时间（1）谢谢阅读（2）周休息日：员工每周末享有二天休息日，但对特殊岗位则按工作需要接受公司精品文档放心下载的安排。如因为业务性质，部分岗位职员（如销售员）实行轮班，休息日不固定。谢谢阅读2、考勤管理2.1考勤办法（1）谢谢阅读特殊岗位可按出勤小时或集团颁发的特别政策执行。（2）严禁托人或代人打卡，伪造考勤。（3）精品文档放心下载签程序，并到人力资本部门备案。（4）若无考勤纪录，且未办理补签手续者，视为旷工。感谢阅读44沿海集团管理制度人力资本管理模块2.2考勤卡的发放（1）员工报到时由人力资源部门负责发放考勤卡。（2）员工考勤卡丢失，必须及时到行政管理部门进行更换，并交工本费。谢谢阅读2.3考勤统计（1）感谢阅读精品文档放心下载责任由部门自负。（2）感谢阅读管理部门须每月将此类考勤记录交由当事人签字。（3）人力资本管理部门须依据考勤记录，严格按照考勤相关规定发放工资。感谢阅读（4）精品文档放心下载谢谢阅读作为当月工资发放的依据。（5）每月的考勤统计表要求人力资本管理部门负责存档，以审查与审计之备用。感谢阅读2.4调动与借调的考勤（1）精品文档放心下载调动手续，换发新考勤卡、工作牌，考勤从调动之日起（或双方协定的时间）在调出、谢谢阅读调人部门分别核算。（2）感谢阅读精品文档放心下载入公司核算考勤。（3）精品文档放心下载方法与费用核算归处进行处理。（4）谢谢阅读谢谢阅读用双方议定借用通知中的规定执行。55沿海集团管理制度人力资本管理模块2.5离职的考勤（1）员工因故辞职、辞退，如工作未满一日的不予考勤计薪。精品文档放心下载（2）员工无故擅自离职，按旷工处理。3、考勤相关处罚规定（1）代他人打卡或签到者，按《奖惩管理制度》中的相关处罚规定处理。精品文档放心下载（2）当月迟到15分钟内累计达三次以上者，自第四次起，迟到一小时以内，每次按谢谢阅读旷工半天处理；迟到超过一小时，每次按旷工一天处理。（3）迟到15分钟以上一小时以内者，每次按旷工半天处理；迟到超过一小时，每次谢谢阅读按旷工一天处理。（4）早退1515感谢阅读天处理。（5）谢谢阅读感谢阅读三天或以上者，作自动离职处理。（6）员工私自连续旷工三天作自动离职处理，部门第四天之内须报人力资源管理部精品文档放心下载门，逾期不报则人力资源部门可给予部门负责人1000元以内的处罚。谢谢阅读4、加班管理（1）公司不提倡员工加班，以保障员工劳逸结合，提高工作效率。感谢阅读（2）C级及以上员工的加班按个人劳动合同中的约定处理。精品文档放心下载（3）精品文档放心下载感谢阅读间的考勤记录，按劳动法规定发放加班工资。（4）谢谢阅读门负责人审批通过，人力资源部门备案，加班后可按规定申请调休假。感谢阅读（5）特殊岗位（司机、秘书、保安等）的休息日加班，按劳动法规定发放加班工资。感谢阅读（6）感谢阅读案，报总部人力资本部备案，年度加班费总额在地区公司奖金总额中扣除。精品文档放心下载66沿海集团管理制度人力资本管理模块三、员工请休假管理1、休假管理1.1有薪假期1.1.1法定假期（1）111谢谢阅读1天、中秋节13天、春节3天。谢谢阅读（2）境外公司的职员按当地法定的节日休假。1.1.2年休假（1）员工的年休假天数根据在公司服务的工作年限规定如下：谢谢阅读职级起点年假天数最高可休年假天数A级员工10天15天A级以下员工5天10天年休假按照公司财政年度取假（每年1月112月31日），员工入职满一年（12个月）后，

第一次年假（即：入职月份至当年12月31日）的取假办法：感谢阅读起点年假天数×〔（12-入职月份）/12〕，结果四舍五入取整为当年应休年假天数。次年起则按

财政年度规定执行；感谢阅读（2）1谢谢阅读天年休假，直至最高可休年假天数。（3）年休假不含双休日和法定节假日在内。（4）年休假只在当年（财年）有效，不累计到下一年度。谢谢阅读（5）0.50.5个工作日以0.5精品文档放心下载个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计，可分段取假。感谢阅读（6）在以下情况下，职员不享受年休假：A.请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；感谢阅读B.司龄满1年不满10年的职员，请病（伤）假累计2个月以上的；感谢阅读77沿海集团管理制度人力资本管理模块C.司龄满10年不满20年的职员，请病（伤）假累计3个月以上的；精品文档放心下载D.司龄满20年以上的职员，请病（伤）假累计4个月以上的。谢谢阅读E.如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消感谢阅读年休假。（7）谢谢阅读（8）员工未休年假，不实行年假补贴政策。1.1.3调休假（1）调休假取假原则感谢阅读休假。B、调休假在三个月内取假有效。（2）调休假取假条件感谢阅读负责人审批通过，人力资源部门备案，且加班日考勤记录完整。精品文档放心下载（3）关于加班的界定周末休息日加班，当天连续3小时以上的工作视为加班。3小时（含）以上、5小谢谢阅读时以下的，计为半天加班日；5小时（含）以上的，计为一天加班日。谢谢阅读1.1.4婚假6个月内享有婚感谢阅读假7天；如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期；须一精品文档放心下载次性取假。1.1.5生育假（1）女职员产假正常剖腹产增领独生子含增加假期产假合计

性质产假加假期女证增加剖腹产领独生剖腹产＋领独生感谢阅读88沿海集团管理制度人力资本管理模块假期子女证子女证一般90天30天35天120125天155天谢谢阅读晚育105天30天35天135140天170天谢谢阅读注：①男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；②产假以产前产后休假累计感谢阅读（2）男职员护理假在职员配偶产假期间，男职员可以享有7天护理假。（3）哺乳假精品文档放心下载（4）计划生育假在遵守政府有关计划生育的规定的前提下，职员的计划生育假按国家规定执行。精品文档放心下载（5）其他如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。1.1.6丧假员工如有直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，职员可休假5天。谢谢阅读1.2事假1.2.1事假薪金处理按照劳动法规定，事假期间公司不支付薪金。1.3病伤假1.3.1病伤假期间职员薪金标准谢谢阅读标准支付职员的工资：（1）六个月以内病伤假司龄不满五年者，月薪为本人岗位薪金百分之六十；司龄满五年不满十年者，月薪为本人岗位薪金百分之七十；谢谢阅读司龄为十年以上者，月薪为本人岗位薪金百分之八十。99沿海集团管理制度人力资本管理模块（2）六个月以上病伤假谢谢阅读济费：司龄不满五年者，为本人岗位薪金百分之五十；司龄满五年以上者，为本人岗位薪金百分之六十；按薪酬政策规定，岗位薪金每七个月酌情下调一次，每次下调幅度不超过原谢谢阅读标准的30％，但救济费总额不低于当地最低工资标准的120％，低于此限不感谢阅读予降薪。2、请假审批程序感谢阅读请，审批通过后由人力资本经营部（地区人力资源部）备案，方可休假。休假结束返精品文档放心下载回后须向人力资本部（地区人力资源部）办理销假手续。2.1地区公司请假审批程序（1）地区总经理请假由人力资本经营部审核，总裁审批；感谢阅读（2）地区部门负责人请假由地区人力资源部审核，地区总经理审批；感谢阅读（3）地区职员请假由人力资源部审核，部门负责人审批。谢谢阅读2.2集团总部请假审批程序（1）总裁请假由人力资本经营部审核，董事长审批；（2）副总裁、总部部门负责人请假由人力资本经营部审核，总裁审批；谢谢阅读（3）总部职员请假，由集团人力资本经营部审核，部门负责人审批。谢谢阅读3、紧急情况请假管理（1）精品文档放心下载一天内补办请假手续。（2）未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理。谢谢阅读1010沿海集团管理制度人力资本管理模块4、调休假请假审批程序D、E感谢阅读感谢阅读5、其它事项（1）部门负责人及以上人员在休假前须向主管领导及本部门发布休假知会；精品文档放心下载（2）所有员工休假结束返回后须向人力资源部门办理销假手续；精品文档放心下载（3）本制度对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。谢谢阅读沿海集团管理制度人力资本管理模块四、员工出差管理1.出差定义感谢阅读根据距离远近和是否可以当日返回，分为短途出差和长途出差二种：谢谢阅读短途出差：二地距离较近，当日可以返回，只发生往返二地的交通工具费用。感谢阅读谢谢阅读住宿费、生活费等差旅费用。2.出差审批程序2.1地区公司出差审批程序（1）2天感谢阅读以内出差报总裁备案，2天以上出差报总裁审批；部门负责人、副总经理出差由地区总精品文档放心下载谢谢阅读门备案。（2）职员完成出差审批程序后，方可执行出差任务；（3）感谢阅读处理。2.2集团总部出差审批程序（1）精品文档放心下载精品文档放心下载资源部门和财务部门备案。（2）职员完成出差审批程序后，方可执行出差任务；（3）谢谢阅读处理。1212沿海集团管理制度人力资本管理模块3.出差费用支出管理（1）经审批同意的出差，可以依据相关标准报销差旅费。感谢阅读（2）感谢阅读精品文档放心下载（3）精品文档放心下载差城市、或非差旅费发票报销领取差旅费。（4）差旅费各项支出标准如下：差旅费各项费用标准级别交通工具国内外出差住宿国内出差补贴标准深圳、上海、北京其他城市港澳台出差补贴A飞机最高五星实报实销以实际发生数在限额200元/日内报销B飞机最高四星以实际发生数在限以实际发生数在限以实际发生数在限额精品文档放心下载额100元/日内报销额80元/日内报销150元/日内报销

C飞机或火车最高四星感谢阅读D飞机或火车三星以实际发生数在限以实际发生数在限以实际发生数在限额谢谢阅读额60元/日内报销额50元/日内报销100元/日内报销

E飞机或火车三星精品文档放心下载（1）精品文档放心下载感谢阅读销不超出协约酒店同等标准的金额。（2）精品文档放心下载谢谢阅读（3）谢谢阅读的，不可报销生活补贴。（4）感谢阅读单据中说明原因，并经随行领导或部门负责人确认批准。4.出差费用报销管理（1）出差原则上不办理预借款，出差回来后报帐付款。感谢阅读（2）感谢阅读1313沿海集团管理制度人力资本管理模块谢谢阅读月未报帐，财务有权拒绝办理。员工在离职前须结清所有财务借款和差旅费报销。精品文档放心下载（3）8000元）精品文档放心下载谢谢阅读（4）谢谢阅读“出差地”等诸项内容填写完整，否则财务人员有权拒绝办理报帐。感谢阅读（5）存在多人一起出差的，应由出差负责人（或授权人）集中统一报帐。精品文档放心下载（6）谢谢阅读销，超出部分由出差人个人承担。5.出差考勤及报告管理（1）职员出差期间的考勤由出差地人力资源部（或人力资本经营部）负责监督；精品文档放心下载（2）精品文档放心下载报部门负责人或直接上级审阅；（3）职员出差超出一周，应每周向部门负责人书面报告周工作进展情况。精品文档放心下载6.特殊情况的差旅费报销管理6.1异地应聘人员精品文档放心下载交通工具费用不予报销；由公司邀请并由公司支付费用的交通工具费用，计入“招聘费用”专项业务费用。谢谢阅读6.2专家顾问谢谢阅读精品文档放心下载6.3新员工报到的差旅费精品文档放心下载1414沿海集团管理制度人力资本管理模块工具费用不予报销；谢谢阅读车费用，超出标准的费用个人自理，该费用计入人力资源部门“专项业务”开支中。精品文档放心下载6.4员工异地调动的差旅费精品文档放心下载费用和未安排宿舍前的酒店住宿费用，但不可以报销任职地出差生活补贴。谢谢阅读6.5地区公司跨城市开发项目而发生的差旅费感谢阅读如果项目公司不具备住宿条件，则可以在规定标准内报销住宿费。感谢阅读感谢阅读他员工可以报销交通费。无论哪种情况，均不可报销生活补贴。谢谢阅读精品文档放心下载舍。1515沿海集团管理制度人力资本管理模块五、员工劳动合同管理1、劳动合同管理原则1.1普遍性原则感谢阅读关系。1.2及时性原则（1）员工入职一个月内必须签订劳动合同；（2）精品文档放心下载感谢阅读（3）精品文档放心下载完成续签。1.3完备性原则精品文档放心下载款。1.4有效性原则感谢阅读生效，一式两份双方留存。2、劳动合同期限劳动合同期限职级首次签订第二次签订第三次签订起A、B3年5年无固定期限劳动合同C、D、E2年3年无固定期限劳动合同注：1、自2008年1月1日起计算签订次数。1616沿海集团管理制度人力资本管理模块2精品文档放心下载3、劳动合同的签订与续签程序集团人力资本经营部/地区人力资源部负责全体员工的劳动合同的签订与续签组织谢谢阅读精品文档放心下载3.1地区劳动合同的签订与续签程序3.1.1B级员工地区总经理、集团人力资本经营部审核，总裁审批后签订劳动合同；感谢阅读3.1.2C-E级员工地区各部门提供基础意见，人力资源部审核，地区总经理审批并签订劳动合同。感谢阅