业务员招聘细则

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！合伙人招募计划1234567元、5元、5万、1人、35万、3、、35万、4、各层级的解读一、销售顾问销售顾问薪资结构：底薪3万以上5360+绩效奖励增员奖励50元/人*+月度团队聚餐+季度旅游方案+公司季度活动奖励。*增员奖励发放标准：被增员者为销售顾问且成功开单（套出车险）销售顾问晋升要求：一个自然月为计业绩时间节点（例1月4日至2月4日；4月25日至5月255万元**商业险保费按100%折算，交强险保费按50%折算。新增人力1人及以上为了更好的帮助销售顾问展业及完成自定业绩目标，每周2、4下午5点需在职场进行产品及销售话术学习，其他时间自由展业二、销售经纪600元+绩效奖励+增员奖励50元/人*+月度团队聚餐+季度旅游方案公司季度活动奖励。二级底薪1500元+绩效奖励增员奖励50元/人*+月度团队聚餐+季度旅游方案公司季度活动奖励。底薪发放参考标准：底薪级别一级保费目标5万底薪工资600二级10万1500*增员奖励发放标准：被增员者为销售顾问且成功开单（套出车险）10万且个人业绩不低于5万*商业险保费按100%折算，交强险保费按50%折算。直辖团队人力2人（销售顾问）为了更好的帮助销售顾问展业及完成自定业绩目标，每周2、4下午5点需在职场进行产品及销售话术、增员技巧学习，其他时间自由展业三、销售经理销售经理薪资结构：一级底薪1500+绩效奖励++增员奖励50元/人*+月度团队聚餐+季度旅游方案公司季度活动奖励。二级底薪2400元+绩效奖励增员奖励50元/人*+月度团队聚餐+季度旅游方案公司季度活动奖励。*增员奖励发放标准：被增员者为销售顾问且成功开单（套出车险）底薪发放参考标准：底薪级别一级保费目标10万底薪工资1500二级15万2400不足额部分按照比例缩减，底薪就高不就低（例当月完成业务总量1280%，则底薪为2400*80%=1920元）连续三个月未达成一级底薪目标要求则降级为销售经纪。销售经理团队业绩不低于10万*且个人业绩不低于5万。*商业险保费按100%折算，交强险保费按50%折算。销售经理晋升要求：一个自然月保费达标20万*且个人业绩不低于5万，直辖团队人力3名销售经纪，其中含育成和直接增员。销售经理的职责：1、团队人员管理及培训2、提出具体的、可操作的相应营销计划，积极配合公司相应政策落实3、分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据销售经理可晋升销售总监，也可晋升为部门经理*（内勤岗）*部门经理享受内勤工资体系，参考公司《人员薪酬办法及规定》享受内勤员工社保福利待遇及内勤晋升方案销售总监销售总监薪资结构：底薪3000元+绩效奖励+增员奖励50元/人*+月度团队聚餐+季度旅游方案+公司季度活动奖励。*增员奖励发放标准：被增员者为销售顾问且成功开单（套出车险）每月团队业绩不低于20万，个人业绩不低于5万，不足额部分按照15万，达成75%，则底薪为3000*75%=2250经理。销售总监团队人力不低于3时，则不享受该人力指标销售经理的职责：1、团队人员管理及培训2、提出具体的、可操作的相应营销计划，积极配合公司相应政策落实3、分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据销售总监可晋升为储