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面试真题十个最好的面试问题劣势、知识、技能和能力。最好的面试问题也能造福面试者，让他们有机会说出简历上没有的细节虽然精明的面试官总是会问为招聘职位定制的问题，但本文所述的10个面试问题可用于很多行业和职位1根据你对这个职位、我本人以及我们公司的了解，告诉我你觉得你能为公司做出怎样的贡献？示出他们做了能够做的所有功课。”达雷尔•W•格尼（DarrellW.Gurney）说道，他是职业生涯教练及《不要再次申请同一个工作：打破常规、插队、打败其他人》一书的。Winter,Wyman&Company一沓沓简历，这个问题会帮你识别出最好的说的贡献。“因为没有人喜欢停留在过去的悔恨上，所以这会是个好问题。”布兰登•考特尼说道，他是波士顿TheMergisGroup集团RandstadFinance&Accounting猎头公司的董事长。面试范本面试真题们对未来的展望和雄心。4当我联系你以前的主管，并问到你工作的哪个方面最需要改善时，我会得到什么回答？州沃伦维尔的一家职业咨询公司ResuMayday的职业生涯教练劳伦•密里根（LaurenMilligan）说道。“没有什么办法能影响这个答案，因为其主管被牵扯进对话当中，候选者知道真相无论如何都会被得知。本质上，它跟‘你最大的劣势是什么’是同样的问题，只不过用另一种说法来问罢了。”5请描述一下你曾汇报过的最好的上司。尼亚州门洛帕克RobertHalfFinance&Accounting公司的招聘经理凯西度。”她说道。接下来可以继续追问是什么使得关系融洽——是个性、表现还同驱动去完成组织目标？AdeccoStaffingUS的高级副总裁珍妮特•马克思（JanetteMarx）说道。如果驱动面试者的因素正好与这个职位和你的公司文化相符，那你就找到了一个好雇员。能力的细节。候选者回答问题时，你可以看其是谈论小烦恼、小愤怒，还是谈论他成功解决冲突、预算或者优先性的方法，后者往往是更具积极智慧的候选人。面试范本面试真题8请给我讲讲你参与过的最困难的谈判。到双方都满意的解决方案。制定中，波士顿一家职业管理公司KeystoneAssociates的高级副总裁杰恩•麦特森（Jayne一对一或者小组讨论——也能告诉你很多关于他管理风格的事。“关于这个问题，候选者华盛顿一家HR服务公司JumpstartHR的CEO乔伊•V•普赖斯（J

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