江苏省劳动保障合同全日制劳动合同

编号：全日制劳动合同同书甲方（用人单位位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型法定代表人或负负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地现居住地址居民身份证号码码社会（养老）保险号码就业登记证号码码联系方式甲、乙双方根据据《中华人民民共和国劳动动合同法》和有关法律、法法规规定，在在平等自愿、公公平公正、协协商一致、诚诚实信用的基基础上，签订订本合同。一、劳动合同期期限甲乙双方方约定按下列列_________种方式确定“劳动合同期期限”：a．有固定期期限的劳动合合同自_________年________月________日起至_________年_______月_______日止，其中中试用期自_________年_____月_______日起至_________年_______月_______日止。b．无固定期期限的劳动合合同自_________年_______月_______日起，其中中试用期自_________年_______月________日起至_________年_______月_______日止。c．以完成_______________工作任务为为劳动合同期期限，自_______年_____月_____日起至完成成本项工作任任务之日即为为劳动合同终终止日。二、工作地点甲乙双方约定合合同履行地点点为三、工作内容（一）乙方根据据甲方要求，经经过协商，从从事___________________工作。甲方方可根据工作作需要和对乙乙方业绩的考考核结果，按按照合理诚信信原则，变动动乙方的工作作岗位，乙方方服从甲方的的安排。（二二）甲方安排排乙方所从事事的工作内容容及要求，应应当符合甲方方依法制订的的并已公示的的规章制度。乙乙方应当按照照甲方安排的的工作内容及及要求履行劳劳动义务，按按时完成规定定的工作数量量，达到规定定的质量要求求。（三）__________________________________________________________________四、工作时间和和休息休假（一一）甲乙双方方在工作时间间和休息方面面协商一致选选择确定_________条款，平均均每周工作四四十小时：a．甲方实行行每天_________小时工作制制。具体作息息时间，甲方方安排如下：：每周周_________至周_________工作，上午_________，下午_____________。每周周_________为休息日。b．甲方实行行三班制，安安排乙方实行行_________班_________

运转工作制制。c．甲方安排排乙方的_________工作岗位，属属于不定时工工作制，双方方依法执行不不定时工作制制规定。d．甲方安排排乙方的_________工作岗位，属属于综合计算算工时制，双双方依法执行行综合计算工工时工作制规规定。（二）甲甲方严格遵守守法定的工作作时间，控制制加班加点，保保证乙方的休休息与身心健健康，甲方因因工作需要必必须安排乙方方加班加点的的，应与工会会和乙方协商商同意，依法法给予乙方补补休或支付加加班加点工资资。（三）甲甲方为乙方安安排带薪年休休假______________________________________。五、劳动保护、劳动条件和职职业病危害防防护（一）甲甲方对可能产产生职业病危危害的岗位，应应当向乙方履履行如实告知知的义务，并并对乙方进行行劳动安全卫卫生教育，防防止劳动过程程中的事故，减减少职业危害害。（二）甲甲方必须为乙乙方提供符合合国家规定的的劳动安全卫卫生条件和必必要的劳动防防护用品，安安排乙方从事事有职业危害害作业的，应应定期为乙方方进行健康检检查。（三）乙乙方在劳动过过程中必须严严格遵守安全全操作规程。乙乙方对甲方管管理人员违章章指挥、强令令冒险作业，有有权拒绝执行行。

（四）甲方方按照国家关关于女职工、未未成年工的特特殊保护规定定，对乙方提提供保护。（五五）乙方患病病或非因工负负伤的，甲方方应当执行国国家关于医疗疗期的规定。六、劳动报酬甲甲方应当每月月至少一次以以货币形式支支付乙方工资资，不得克扣扣或者无故拖拖欠乙方的工工资。乙方在在法定工作时时间内提供了了正常劳动，甲甲方向乙方支支付的工资不不得低于当地地最低工资标标准。（一）甲甲方承诺每月月_________日为发薪日日。（二）乙乙方在试用期期内的工资为为每月_________元。（三）经经甲乙双方协协商一致，对对乙方的工资资报酬选择确确定_________条款：a．乙方的工工资报酬按照照甲方依法制制定的规章制制度中的内部部工资分配办办法确定，根根据乙方的工工作岗位确定定其每月工资资为_________元。b．甲方对乙乙方实行基本本工资和绩效效工资相结合合的内部工资资分配办法，乙乙方的基本工工资确定为每每月_________元，以后根根据内部工资资分配办法调调整其工资；；绩效工资根根据乙方的工工作业绩、劳劳动成果和实实际贡献按照照内部分配办办法考核确定定。c．甲方实行行计件工资制制，确定乙方方的劳动定额额应当是本单单位同岗位百百分之九十以以上劳动者在在法定工作时时间内能够完完成的，乙方方在法定工作作时间内按质质完成甲方定定额，甲方应应当按时足额额支付乙方的的工资报酬。d．……（四）甲方方根据企业经经营效益、当当地政府公布布的工资指导导线、工资指指导价位等，合合理提高乙方方工资。乙方方的工资增长长办法按照_____（工资集体体协商协议、内内部工资正常常增长办法）确确定。（五）乙乙方加班加点点的工资，以以双方经过协协商确定的工工资为基数计计算。（六）乙乙方事假期间间，甲方扣除除工资的标准准为__________________________。（七）乙乙方依法享有有带薪假期（婚婚假、丧假、年年休假、探亲亲假）期间的的工资，按乙乙方的___________________工资支付。七、社会保险（一一）双方依法法参加社会保保险，按时缴缴纳各项社会会保险费，其其中依法应由由乙方缴纳的的部分，由甲甲方从乙方工工资报酬中代代扣代缴。（二二）甲方应当当将为乙方缴缴纳各项社会会保险费的情情况公示，乙乙方有权向甲甲方查询其各各项社会保险险的缴费情况况，甲方应当当提供帮助。（三三）如乙方发发生工伤事故故，甲方应负负责及时救治治，并在规定定时间内，向向劳动保障行行政部门提出出工伤认定申申请，为乙方方依法办理劳劳动能力鉴定定，并为享受受工伤医疗待待遇履行必要要的义务。八、双方协商一一致，约定下下列条款：a．乙方工作作涉及甲方商商业秘密的，甲甲方应当事前前与乙方依法法协商约定保保守商业秘密密或竞业限制制的事项，并并签订保守商商业秘密协议议或竞业限制制协议。b．由甲方出出资招用或培培训乙方，并并要求乙方履履行服务期的的，应当事前前征得乙方同同意，并签订订协议，明确确双方权利义义务。c、甲方同意为为乙方办理补补充养老保险险（企业年金）和和补充医疗保保险情况，具具体标准为：：

_____________________________________________________________________________。d．甲方依法执执行国家有关关福利待遇、并并同意为乙方方提供如下福福利待遇：____________________________________e．甲乙双方方需要约定的的其它事项：：________________________________________九、劳动争议处处理（一）劳动合同依依法订立，即即具有法律约约束力，双方方应当全面履履行，并严格格依法执行劳劳动合同的变变更、解除、终终止、续订和和给付经济补补偿的规定（二二）甲乙双方方因履行本合合同发生劳动动争议，可以以协商解决。不不愿协商或者者协商不成的的，可以向本本单位劳动争争议调解委员员会申请调解解；调解不成成的，可以向向劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁。甲甲乙双方也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。提出出仲裁要求的的一方应当自自劳动争议发发生之日起六六十日内向劳劳动争议仲裁裁委员会提出出书面申请。对对仲裁裁决不不服的，可以以自收到仲裁裁裁决书之日日起十五日内内向人民法院院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一一）劳动合同同期内，乙方方户籍所在地地址、现居住住地址、联系系方式等发生生变化，应当当及时告知甲甲方，以便于于联系。（二二）

本合同未尽尽事宜，均按按国家有关规规定执行，国国家没有规定定的，通过双双方平等协商商解决。（三三）本合同不不得涂改。（四四）本合同如如需同时用中中文、外文书书写，内容不不一致的，以以中文文本为为准