劳动管理规章制度规范

—劳动管理规章制度规范在充满活力，日益开放的今天，制度的运用频率渐渐增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢？下面是由给大家带来的劳动管理规章制度标准7篇，让我们一起来看看！劳动管理规章制度标准（精选篇1）一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡；如有加班布置，需交至当天值班人员签字。代拿（交）卡者，迟到早退者，将严格处理。二、考勤卡不得私自涂改，全部缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。三、病、事假需事先办理手续（特别除外），事假不办理手续者，按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定惩罚；每批零件加工完成后，必需交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特别情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。七、对于布置加班不听从指令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。八、行运起吊人员必需主动协作操作人员，且需要听从主管人员的指令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严格处理。九、行运人员必需将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。十、全部操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。十一、工作现场不得抽游烟，违者严格处理。十二、操在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理方法》处理。劳动管理规章制度标准（精选篇2）第一章、总则第一条、为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。第八条、企业强化职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，施行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训触及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，防止引起不必要的劳动纠纷。第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起X日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执X份。第十一条、企业对新录用的职工施行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务；在双方协商全都的情况下，可以变更劳动合同商定的内容。第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。第三节、工作时间与休息休假第十四条、企业原则上施行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政答应后，可对部分特别岗位的职工施行不定时或综合计算工时工作制。第十五条、企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业布置职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节、工资福利第十七条、职工根本工资不低于当地最低工资标准。根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。第十八条、企业可以根据不同岗位施行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同商定的为准。第十九条、企业布置职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日布置职工加班，企业可以布置职工补休而不支付加班工资。第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节、社会保险第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。第三章、职工劳动纪律制度第一节、劳动纪律与职工守则第二十三条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度：1、按时上班、下班，不得迟到、早退。2、施行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特别原因未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。3、因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或托付他人请假，上班后按时补办请假手续。4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十四条、职工必需遵守如下工作守则和职业道德：1、敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作布置。2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作。4、平常养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。5、爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用。7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣惹事。8、关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。风险提示：实践中，发生离职员工侵害公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律爱护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难搜集，或调查取证的本钱非常高，往往导致单位对侵权行为手足无措。企业在制定规章的时分可以商定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密实行了爱护措施，一旦发生侵害商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业秘密，维护合法的权益。9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节、嘉奖与惩戒第二十五条、为增加职工责任感，调动职工主动性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工施行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十六条、对有以下行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖：1、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的。2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的。3、举报损害企业利益行为，使企业防止重大损失的。4、其他应当赐予嘉奖的。第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严格厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工施行惩处制度。惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。第二十八条、职工有以下情形之一，经查证属实，赐予警告：1、托付他人打卡或代替他人打卡的。2、无正值理由常常迟到或早退的。3、擅离职守或串岗的。4、消极怠工，上班干私活的。5、非机械装备的操，任意操作机械装备的。6、擅自带外人到生产车间逗留的。7、携带危险物品入厂的。8、违反企业规定携带物品进出厂区的。9、其他程度相当的情形。第二十九条、职工有以下情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同：1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。4、连续旷工时间超过X日，或者XX年以内累计旷工时间超过X日的。5、盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失XX元以上的。6、违反操作规程损坏机器装备、工具，铺张原材料，造成企业经济损失XX元以上的。7、违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失XX元以上的。8、二次以上警告视做严峻违反纪律。9、其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时分，应当留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时分显现举证不能的后果。劳动管理规章制度标准（精选篇3）第一章总则第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司实际情况特制订本制度。第二条本规定适用车间固定员工和计件工，本规章统称车间员工。第二章员工管理第三条按公司每次生产任务规定详细加工工种和工序按时间。如需加班，依生产需要临时通知。第四条按规定时间上、下班，如遇赶货，上、下班时间根据车间布置执行。有事要请假，必需填写请假条，由厂务管理人员签名，总经理批准并送行政部作考勤依据。第五条禁止加工时间内在车间吃饭、玩耍打闹、吵架打架、私自离岗、脱岗等行为。吸烟要到公司指定的地方。（全面禁!!!）第六条作业时间谢绝探访，禁止厂外人士在车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。（台能由固定之人保操作、其人等禁碰操作）第七条任何人不得携带易燃易爆等物品，危险品或与生产无关之物品进入车间。第八条车间严格根据生产计划排产，依据车间装备和人员，细心组织生产。生产工作分工不分家，各个工序流水线需完成车间日常生产任务，并保证质量。第九条生产时假如遇到原辅料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。第十条员工领取物料必需通过厂务管理人员开具领物单到仓管处开具出库单，不得私自拿取物料。每个流水工序完工后要将全部多余物料（如：原料、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各个流水线工序的员工要将物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。第十一条员工在生产过程中应严格根据装备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工序和装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。第十二条在工作前认真学习作业指导，员工如违反作业规定，不管是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员应管理马虎也连带惩罚）。第十三条生产流程按公司上下经确认后，任何人均不行以任意更改，如在作业过程中发现有错误，应立刻停止并通知上级共同研讨改进。第十四条在工作时间内，员工必需听从管理人员的工作布置，正确运用公司发放的1仪器，装备。不得擅自用非自己岗位的机械装备、检测等工具。对闲置生产用具，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。第十五条车间员工必需做到文明生产，主动完成上级交办的生产任务，因工作需要临时抽调，听从厂务管理人员的布置。第十六条车间员工和外来人员进入特别岗位应遵守特别规定，确保生产安全。第十七条在生产过程中好、坏物料必需分清晰，必需做上明显标志，不能混料。厂务管理人员、品检人员、装备修理人员必需跟班作业，保证装备正常运行和产品质量。第十八条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节约用料，不得任意乱扔物料、工具，掉到地上的元件必需捡起。、第十九条操作机器的人员每日上岗前必需将机器装备及工作岗位清扫洁净，保证工序内的工作环境的卫生干净，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品，生产配件或样品须以明确的标识区分放置。第二十条下班时（或作完本工序后）应清理自己的工作范围，操作机电装备的员工应关闭电源，做好装备保养工作。第二十一条厂务管理人员应强化现场管理，全部人员随时保证场地干净、装备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置。第二十二条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以扣发一个月工资的罚款。第二十三条不准恶意破坏公司财产或盗窃行为（不管公物或他人财产），一经发现，无新开除，按照盗窃物价款两倍赔偿或送公安机关处理。此规章制度自20X年7月11日星期一正式开头执行，在执行的过程中，如有发现不妥即做恰当调整，如有发现缺乏即做相应补充。自制度公布正式执行日起，全部办公人员必需严格遵守执行。以上制度的检查、监督工作由总经理执行。劳动管理规章制度标准（精选篇4）第一章总则第一条为标准本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司和全体员工。第三条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生产条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章公司劳动用工制度第一节员工招用与培训教育第五条员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。第七条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。第八条公司强化员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，施行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第二节劳动合同管理第九条公司招用员工于七天考察期后签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执X份。第十条公司对新录用的员工施行试用期制度，根据公司规定签订一至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为0―3个月。第十一条公司与员工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务；在双方协商全都的情况下，可以变更劳动合同商定的内容。第十二条劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十三条公司原则上施行标准工时工作制，部分特别岗位的员工施行不定时或综合计算工时工作制。第十四条公司依据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。属于加班的应按公司规定流程填写加班申请表并审批。第四节工资福利第十五条员工根本工资不低于当地最低工资标准。第十六条公司以货币形式按月足额支付员工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同并按公司规定办理完离职手续后一次性付清员工工资。第十七条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工进行处理，并可按规定幅度从员工工资中扣除。第五节社会保险第十八条公司用工当月为员工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。第三章员工劳动纪律制度第一节劳动纪律与员工守则第十九条员工必需遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）准时参与早例会接受点名；（3）因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，并按本公司考勤相关制度履行审批手续；（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（5）员工辞职应当经公司批准，并按规定办理工作移交手续。第二十条员工必需遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作布置；（2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本员工作；（4）平常养成良好、健康的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁；（5）爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物；（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用；（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣惹事；（8）关怀公司，维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为；（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第二节嘉奖与惩戒第二十条按本公司员工手册奖惩制度执行。第四章附则第二十一条本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同。第二十二条本制度已由员工代表大会（或全体员工）商量，并与工会协商后确定，并向全体员工公布。本公司向每位员工发放员工手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。第二十三条本制度自公布之日起生效。劳动管理规章制度标准（精选篇5）1.根本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入职员工必需填写《公司员工登记表》一式X份并准备彩色一寸照片2张；公司将组织新入司员工参与新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期新员工被录用后，一律施行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的顺应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4.聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5.劳动合同新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。6.离职手续凡离职者，必需先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况按时提供应公司行政部。8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。施行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。员工福利9.社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购置社会保险。工作标准1.行为准则尽忠职守，听从领导，保守业务秘密；爱惜公司财物，不铺张，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2.工作看法员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责员工之间应通力合作，相互协作，不得互相拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物看法谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3.工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；听从上级的工作布置，一经上级主管确定，应严格遵照执行；考勤制度1.工作时间公司员工施行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为：2.考勤方法公司员工一律施行早晨上班签到制。签到必需本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚。3.请假程序和方法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。劳动管理规章制度标准（精选篇6）为促进企业发展，顺当完成公司下达各项任务，特制定以下规章制度：全体员工必需听从公司统一管理，听从公司领导工作布置，认真完成各项任务，努力完成公司计划布置。一、全体员工必需遵守国家法律法规，自觉遵守公司规章制度，热爱公司，热爱工作，遵守职业道德。二、遵守公司劳动纪律，不迟到，不早退，不串岗，不旷工，如有特别情况必需写请假条，经领导签字同意前方可离开。如有违反根据《考勤制度》处理。三、按时上下班，上下班一律打卡，施行一人一卡，考勤卡由本人自打，严禁代打卡，如有发现，扣款20-50元。四、工作时间不准聊天、唱歌、看书、会客、玩手机、严禁在产品，材料上坐、躺、踩、踏。五、全体员工在工作任务忙时，没有任何理由不加班。六、严禁