公司规章制度格式案例

—公司规章制度格式案例公司规章制度格式案例（精选7篇）规章制度，存在于社会上的各行各业当中，对于员工的工作管理，公司特此制定了一套严格的规章制度进行管理。下面是由给大家带来的公司规章制度格式案例7篇，让我们一起来看看！公司规章制度格式案例精选篇1第一条厂办公室安全职责1、帮助厂领导贯彻上级有关安全指示，按时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。做好厂安议记录，对门的有关材料，按时组织汇审、打印、下发。2、组织检查落实干部值班制度。3、负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。4、搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。5、在布置、总结工作时，同时布置、总结安全工作。第二条安全监督部门安全职责1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动；办好安全教育室；制订班组安全活动计划；对领导参与情况进行检查考核。3、组织制订、修订本厂职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，帮助和催促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。5、参与新建、扩建、改建及大修、技措工程的印章运用及保管须有记录，不能托付他人代管。4、用印人填写用印登记簿，注明用印事由、数量、申请人、批准人、用印日期。5、经分管副总裁在该表上签批前方可盖印。三、复印1、公司全部复印文档工作原则上由行政部统一负责，未经行政部确认，各部门不得私自拿到公司外复印。2、复印操作人应自觉在行政部复印管理台帐上登记。3、复印用纸、用墨费用依据实际用量每月随办公用品摊销，复印机修理费用依据比例每季度摊销。4、如行政部发现复印操作人未填写复印数量或数量不符，除责成其重新填写外，将限制该部门运用复印机，直至落实责任及相关惩罚。5、任何人不得利用公司机器复印与工作无关文件，行政部一经发现，有权依据公司有关规章制度，通知人事部进行惩罚。四、传真收发1、公司与外界联系需对方发送传真时，尽量要求对方注明本公司详细收件人，以便行政部按时分发。2、行政部收到传真后，在传真接收台帐上登记，并负责通知收件人按时领取及签字确认。3、行政部每月或每季度依据传真运用比例摊销费用至各部门。五、信件收发1、公司全部收发管理工作均由行政部统一负责。收发业务范围包括：文件、邮件、报刊、挂号、电报的发送、登记，以及特别文件资料的递送。2、收发人员须依据相关文件资料填写收件登记簿、发文登记。3、收到信件资料由行政部负责通知收件人按时领取。4、对贵重物品、汇款、邮包，要进行特地登记，并按时通知个人签字领取。5、对投递错误的邮件，应按时退回或设法转移。六、名片管理1、公司名片格式统一化，由公司行政部依据企业形象规划并联系印刷业务。2、印制名片申请者填写名片印刷申请单，经部门领导签字后交由行政部负责印制。3、名片印制前需确认名片职务、职称、部门是否相符，姓名、联系方法等需确认无误。4、公务、客户名片须在公司内作为共享资源。5、自确认名片内容起，一周内到行政部领取。6、名片印制费用每季度摊销一次。七、公司装备申请流程为强化我公司固定资产管理，标准管理工作程序，提高资产的运用效率，杜绝铺张；参照《行政事业单位国有资产管理方法》（国管财字【20X】32号）规定，结合我公司实际情况，特制定我公司装备申请流程：（一）原则：讲究计划性和本钱效益，以物质资源供应的有序性，保证公司职能的按计划完成：1、配发过程中，是否供应，供应多少，要以客观需要为依据，而不是单纯的级别；2、要考虑实际可能的收益（对工作的推动），而不是不计工本，不问效果，肯定要保证重点，分清缓急，把有限的资源用在3、要使库存保持合理的限度（根本上无闲置的资产），留意提高资金的有效利用率。（二）详细流程：1、各部门依据各自工作的实际情况和预算计划，提出切实可行的申请要求（内容详细翔实、理由充足），经部门经理和分管副总签字同意后，抄送给行政部。2、行政部依据各部门现有的装备资产情况对申请进行核实，并对各部门要求从真正的客观需求动身，遵循装备申请原则，提出解决建议和看法（调拨或购置）。3、假如实行4、假如实行固定资产登记后，由各部门登记领用，责任到人。6、全部资产在运用者离开公司或调离本部门时应收归行政部仓库，并在部门装备管理员处登记。八、午餐饭票1、员工到职，由本部门内勤依据其到职日期向行政部领取饭票。2、每月30—31日，各部门内勤依据本部门正式员工实际人数领取下月饭票。3、每月1—2日，由各部门内勤统计本部门上月饭票退票情况并向行政部提供具体名单。如遇周末，顺延两天。行政部不接受个人零星领取及退票。4、如显现帐款不齐或错漏，由各部门内勤负责。客饭餐券的领用需填写客饭领用申请单，并由部门经理签字确认。5、非正式员工（实习生等）领用饭票由本人全额付款，研讨生按正式员工标准领用饭票。九、订餐、订票、订房申请流程为便利公司全体员工，表达行政部的服务性。现将有关订餐、订票、订房的申请流程汇总如下：1、各部门依据各部门的实际需要，提出订餐、订票、订房申请，并填写相应的申请表（内容详细详实），部门经理签字确认。2、各部门在订餐、订票、订房之前，先行申请好费用，交予行政部代办，在行政部办好后立刻将现金或支票交与行政部结款。3、各部门担当在订餐、订票、订房时过程中由于自身失误带来的风险，例如担当退票费、退房费等。4、费用超过500元以上，申请需要其部门主管副总签字确认。5、订餐、订票、订房工作需肯定的提前量（订票一般提前2~3天知会行政部，订餐、订房一般提前1~2天）。6、各部门申请不得提高出实际需要的要求。十、礼品1、礼品由行政部负责依据不同档次选择订购，选择原则为高雅、大方、适用，能表达公司形象。2、各部门依据礼品清单（见附表2）领用公司礼品，需向本部门经理提出申请，填写礼品领用单，签字确认费用来源。3、各级部门经理（必要时由总裁或分管行政副总）签字后到行政部领取礼品。4、礼品费用每季度摊销一次，如费用超出预算，由财务部通知行政部暂停向该部门发放礼品，并在下一期预算中扣除超出部分。十一、宣传品1、公司宣传品包括手提袋（长、短）宣传彩页、公司简介和产品说明书等。2、领用宣传品在5份以下的，由领用人在行政部宣传用品领用台帐上登记。3、领用宣传品在5份以上的，需填写宣传用品领用申请单，由部门经理签字确认后，在宣传用品领用台帐上登记后领用。4、宣传品费用初步拟订每季度摊销一次，如费用超出预算，由财务部通知行政部暂停向该部门发放宣传品，并在下一期预算中扣除超出部分。5、如行政部发现其未填写或领用数目超过填写数目，行政部除责成其重新填写外，并向其部门经理投诉及进行相关惩罚。十二、会议管理1、公司行政部统一管理睬议制度，全部会议均须按时通知行政部，便于布置和登记备案。如有必要由行政部发出会议通知确认。2、会议承办人需提交会议时间、会议地点、所需准备等（见附表3），便于行政部协作工作。会前由行政部派人做好会场布置及装备调试。3、除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政部整理、立卷、存档。4、会议结束后由行政部派人清理睬场，查收装备。5、会议室运用费用按部门运用比例每季度摊销一次。十三、车辆管理1、公司现有车辆主要供公司重要活动及主要业务活动运用，公司人员如要用车，请遵循以下管理条例。2、公司车辆由行政部门负责管理，分别按车号设册登记管理。3、公司车辆的运用施行面包车里程费2元/公里。等候计费：等候时间在半小时内，免计费用，超过半小时部分，按0.5元/分钟计费。②长途用车：一般轿车里程费1.0元/公里；面包车里程费2元/公里。直接费用（如汽油费、过桥过路费、停车费等），由各用车部门自理。③各部门车辆运用费每季度结算，并由部门经理签字确认后交财务部。十四、装备修理流程1、报修人员先将报修信息反应给各部门的装备管理员；2、部门装备管理员初步检查后，填写《装备报修单》（提供装备编号和故障现象），部门经理批准后送交行政部；3、行政部装备管理员依据编号，联系厂商，组织按时修理；4、通过暂借、调拨等方式，将临时不用的装备给报修者运用；5、机器装备修理完毕，行政部登记备案，发还给报修者运用；6、触及到的修理费用，由各部门担当。十五、电子屏运用标准（一）原则电子屏是公司对内对外的信息传递载体。为更好的运用电子屏，做到运用主体合格，信息确认有效，发布时间合理等，特制定本运用标准。一、运用主体1、行政事业部享有电子屏的操作及管理权。2、行政事业部设专人负责电子屏的运用、维护、修理。3、电子屏责任人的职责包括：按时实施公司信息发布，制定信息发布时间表，制定信息更新计划，电子屏信息发布的汇总整理，电子屏日常维护，电子屏故障排解，电子屏修理协作等。4、电子屏责任人对行政事业部经理负责。二、发布内容1、电子屏的发布内容分为日常型信息和特别型信息。2、日常型信息内容包含：公司宣传介绍、公司新闻动态、业内新闻动态。3、特别型信息内容包含：各类通知、各类公告、各类贺词及其他信息。4、日常型信息的搜集整理由行政事业部完成。5、特别型信息的搜集整理由行政事业部协作消息相关部门完成。三、发布时间1、电子屏的运用时间为每个工作日的上午8：30至下午6：30（有特别情况的`除外）。2、日常型信息发布时效：公司宣传介绍每日2小时，分4—6时段发布；公司新闻动态每日2小时，分4—6时段发布；业内新闻动态每日1小时，分2—4时段发布。3、特别型信息发布时效由信息相关部门会同行政事业部核定：公告的发布时间一般为2个工作日，每日2小时，分4个时段；通知的发布时间一般为1个工作日，每日2小时，分2—4个时段；活动贺词的发布时间一般为活动开头前1小时至后2小时。四、发布信息确认1、电子屏发布的信息须经有关人员确实认方可发布。2、日常型信息由行政事业部经理确认。3、日常型信息的更新计划由电子屏责任人拟定，报行政事业部经理批准。4、特别型信息由出处单位的分管副总确认。5、特别型信息发布，须由出处单位填写电子屏信息发布申请表（见附件），经分管副总确认后交由行政事业部组织发布。附表：行政部工作人员职能划分表。姓名：房间号：工作职能：405公司行政、办公室、后勤全面协调管理。（含车队管理、大楼办公室运用情况协调等）405公文流转、收发传真、办公用品发放、午餐管理、绿化管理、饮用水管理、订餐、订房、订票等。405一楼接待文秘、信件收发、办公协作。405文印、传真信件的办公协作。403印章管理、研讨生管理、档案管理。403一楼接待文秘、图书室管理。403固定资产管理（含装备申购）保安保洁管理、各种修理服务。405宣传、文秘、宣传品和礼品发放。405会议接待、培训、活动策划。（含工会活动）公司规章制度格式案例精选篇3为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、标准的工作方式，制定本章程，望全体员工遵照执行。一、接待标准凡有来宾，公司人员都要热忱接待，笑容相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。未经答应，不得随便进入总经理室和财务室。二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好！这里是XX贸易有限公司”。2、除工作需要外，公司人员不得随便运用公司电话聊天。3、工作和业务需要外，公司人员不得任意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，穿着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。四、请假制度1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，以此递增。2、公司人员一般不准请事假。若有特别情况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。五、财务制度1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必需以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应强化费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。六、派车制度1、公司汽车由领导统一布置，未经答应，不得随便借车、出车。2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要按时排解或汇报。七、人事异动1、凡新聘请的员工，在办理入职时需携带：身份证复印件一份、学历正本、健康证明、2寸白底彩色照片两张、工资卡一张等。2、员工入职后的一个月内，单位要与员工签订劳动合同，并办理相关社保手续。3、试用期员工要辞职的，需提前3天提出申请，正式员工需要辞职的，需提前30天提出申请。4、员工有劳动法、劳动合同法规定的辞退条件的，公司可以根据法律的规定与员工解除劳动关系，并不支付补偿金。八、工资制度1、员工每月的工资定于下个月的XX日发放。2、员工工资通过托付XX银行转账的方式支付。公司规章制度格式案例精选篇4为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作；三、上班第一时间清扫档口卫生，整理着装，必需做到干净洁净；员工需画淡妆，精力充分！四、上班时不得嬉笑打闹、博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、听从分配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务看法：1、热忱接待每位客户，做好主动、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月X元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚X元，工作时间不答应请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的X%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖X元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚X元；3、上班时不得嬉笑打闹、博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚X元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚X元/次；4、必需听从分配、听从管理，违者扣罚X/次；私下运用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的X%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准前方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的X%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工X次/月；2、拒客或与客户发生争吵X次/月；3、泄露本公司机密X次/月；4、偷盗本公司财物者；公司规章制度格式案例精选篇5为了标准本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特别情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过XX个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准前方可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行预测的紧急情况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。四、年假制度1、依据出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批前方可进行休假。3、当年未休年假必需先休完，不得累计到第二年（特别情况除外）。4、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有运用完的带薪年休假的，部门经理须布置其休完当年年休假后办理离职手续。五、婚假制度1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需满意在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。六、产假制度1、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如无法提供以上证明原件而休产假的均根据违反国家计划生育政策及公司有关规定处理。2、女员工怀孕流产的，应依据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，赐予15天的产假；妊娠在四个月以上的，赐予42天的产假。3、施行计划生育的女员工，正常生育的，产假为98天。依据《X人口与计划生育条例》，可享有X日产假。男员工依法享受陪产假。4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。七、丧假制度1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3天（自然天）有薪丧假。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。八、旷工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的XX倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的XX倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况赐予处理。九、迟到与早退制度1、工作时间：依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别情况者可调休）。特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30—13：00）。（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30从前离开，视为早退。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。十、打卡制度1、公司施行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，根据登记要求施行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特别要求，不能按时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因装备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。风险提示企业在必要的时分布置员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时分最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。十一、加班、调休制度1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作力量欠缺、工作效率低下），无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司布置加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际情况统筹布置。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司布置加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。4、公司布置加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司布置加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司布置加班行为，由公司负担员工加班夜宵。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时分，应当留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时分显现举证不能的后果。公司规章制度格式案例精选篇61、严格遵守集团公司各项规章制度。2、严格执行清洁工作制度，坚守岗位，把握保洁用品、用具的运用方法，显现突发大事按时汇报。3、自行拟定保洁时间表，报物业公司服务中心批准；根据保洁时间表做好日常保洁工作。4、布置保洁时间先于工作时间，保洁工作在上班前完成，不能影响公司正常工作。5、保洁员出入公司各个场所，严禁发生偷窃行为。6、不答应因个人心情降低保洁质量。7、保洁员请假事先申请，获准前方可离开。8、保洁员与员工礼貌相待，相互尊重。9