人员工作管理制度条例

—人员工作管理制度条例而今社会，需要规章制度的地方越来越多，对于工作人员的管理标准，需要依靠管理制度的建立。想学习拟定制度却不明白该请教谁？下面是由给大家带来的人员工作管理制度条例7篇，让我们一起来看看！人员工作管理制度条例（篇1）一、公司员工应严格遵守作息制度。二、上班打卡后不得私自外出办私事。三、不得将无关人员任意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。四、公司员工上班时须穿着干净、得体。除午休时间外，一律着西装。女士不得穿着过于明丽花哨或过于暴露的服装；不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。五、办公时间不得因私会客；午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动；因私打电话必需简短。六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；不得运用不文明语言。七、办公区及公共区域应保持环境干净，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得任意摆放鞋、雨伞及其他私人杂物；严禁随地吐痰。八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。九、下班或办公室无人时，须关闭全部电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门前方可离开。十、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。十一、墙壁不得乱刻乱画、加钉，打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。运用矿泉水机应保持有水状态。十二、爱惜公司固定资产，发现损坏应按时报修，无法修复的应注明原因申请报废。因有意或运用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。十三、本制度由公司办公室负责监督检查执行情况。人员工作管理制度条例（篇2）一、纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得任意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、运用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器装备用品应按规定运用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱惜公司的一切装备设备，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丧失，必需负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不答应大声喧哗，运用电话时少用或不用免提，削减办公室噪音。接听电话时应留意礼貌用语你好！7、不准在办公室内下棋，玩纸牌及其他消遣活动，不准玩电脑游戏，全部电脑游戏程序应一律删除，公司答应必要的工作聊天软件存在，但需以工作为准。凡公司各电脑信息，员工要负责保密，公司可以全权处理。8、总机接听电话时应运用甜蜜标准的一般话讲您好，X公司，请问您找哪位!9、原则上不答应打私人电话，更不答应用来聊天，通话时不宜声响过大，以免打搅其他员工办公，人离开办公桌应将椅子推入桌下10、办公室人员外出，必需在人事处办理外出事项登记。二、卫生1、办公室的公共区域及办公室外施行全员轮番清扫负责制，（详细见卫生值日表），无故不清扫或敷衍马虎者赐予相应的经济惩罚2、个人的办公区域内由自己每日负责清扫整理，平常办公桌面保持干净，不得堆放与办公用品无关的东西，总经理办公区域有秘书和助手轮番清扫。3、办公区域内严禁吸烟，更不得吸游烟，如需吸烟者均到楼梯过道处吸烟4、公司内不行以随地吐痰，垃圾，纸屑等应丢入废纸搂内，不得任意抛弃三、安全1、工作人员在接待来访人员时，必需先查明来访者身份和来意，然后通知被访部门和相关人员，经答应后再答应进入，严禁让生疏人私自闯入办公区域内2、每天上班由办公室专人负责提前十五分钟开门，下班前必需由专人负责关闭，并临行前检查公司内全部门窗，装备是否关好，并坚持做到人走灯灭。3、办公室不应存放员工的贵重物品，公司的贵重可移动财产应由专人保管，对于可以上锁的物品一律要求锁好。不得将危险品带入办公室4、每日最终离开办公室的人员必需严格检查公司全部门窗，确定安全前方可离开5、公司全部员工应强化安全防范意识，坚定维护公司利益上述规定从公布之日起正式执行，由综合办人员负责检查监督，对违反规定者赐予10—50元的经济惩罚，情节严峻者予以辞退。罚则：1，在办公室抽烟一次罚款5元。第二次10元。2，个人卫生凌乱者，经经理点名批判后，记过一次，第二次罚款1元。3，其他罚则根据10-50元进行经济惩罚。人员工作管理制度条例（篇3）第一章、总则第一条、为强化办公室管理，维护早餐工程良好形象，特为标准办公室的日常办公管理，削减不必要的铺张，制造一个良好的办公环境，特制订本制度。第二条、适用范围本制度适用于公司早餐工程办公室全体员工并严格遵守。第三条、考核职责部门本制度的检查、监督部门为公司办公室执行，违反此规定的人员，将赐予肯定数额的扣薪处理。第二章细则第四条、服务标准1、仪表：办公室人员应仪表干净、大方。2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、用语：在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、电话接听：（1）接听电话应按时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。（2）办公室内原则上不能接听私人电话。6、接人待物要讲文明礼貌。对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热忱接待，看法和气，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐烦说明情况。第五条、办公秩序1、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。2、工作时间内不应无故离岗、串岗，要坚守岗位，外出办事要经部门主管批准并报告去向、时间方可离开。不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的清静有序。3、答复问题要有理有据，不得信口开河或带有任意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。4、发现办公装备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立刻向办公室报修，以便按时解决问题。5、办公室工作人员都要严格履行职责，按时、精确地完成所担当的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。6、建立请示汇报制度，但凡在职权范围内的事情要主动解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。但凡领导交办的工作，完成后必需逐级向领导汇报办理结果，使工作连接紧密、善始善终。7、搞好办公室同志与同志之间工作的团结协作，相互帮忙、相互学习、同心协力搞好办公室各项工作。8、文件管理8.1文件、档案、资料应进行合理的分类后存档。8.2文件的打印须到指定人员处领取A4纸到三楼前台打印。8.3重要文件一般标明秘密等级和保密期限、紧急程度，未标明和按一般公文处理。8.4文件办理包括：草拟、商量、审核、签发、用印、登记、分发等程序。8.5收文办理指对收到公文的办理过程，包括：签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办等程序。8.6参与上级或政府各部门召开的会议材料、文件、领导讲话，要存档保存。9、主动参与公司的各项活动，因故不能参与者，必需经主管批准请假。第六条、会议规定1、每周六召开本周工作总结会议，要求办公室人员、市场营销人员准时到场。2、会议必需制定专人做好会议记录，并整理存档。3、会议内容包括对本周工作进行总结及下周的工作计划、问题及解决方法。4、会议过程中，各参会人员应认真倾听，并主动发言参与，不行窃窃私语，手机等通讯装备应调整至振动或静音，不答应接听电话。5、若有特别情况需要请假，必需提前一天向主管请假。第七条、用电运用规定1、员工均有义务留意办公装备的用电状况，不运用时将装备关闭，以防止长时间待机造成的电力损耗。2、员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不运用时（如因故外出）应将电脑关闭。下班时应按时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。3、员工离开或下班时应做到顺手关灯，人走灯灭。特别是最终离开公司的员工应认真巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光线够用时，尽可能不开灯。第八条、卫生清洁管理规定1、办公室员工都有维护办公室卫生环境的义务。2、办公室卫生管理施行日常清洁与周六保洁、公共区域由大家负责、个人办公区域由员工自己负责相结合的原则。3、办公室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，制造美丽舒适的工作环境。职员应在每天的工作时间开头前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。本制度的最终解释权在重庆华生美早餐工程办公室。本制度自发布之日起执行。人员工作管理制度条例（篇4）（一）总则l.为强化公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。2.本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。（二）档案管理3.归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳开工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、确定、委任书、协议、合同、工程方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。4.档案管理要指专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完好，档案必需保证安全。5.档案的借阅与索取：（1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；（2）公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；（3）借阅档案必需爱惜，保持干净，严禁涂改，留意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要必需摘录和复制，凡属档案，必需由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。6.档案的销毁：（1）任何组织或个人非经答应无权任意销毁公司档案材料；（2）若按规定需要销毁时，凡属档案须经总经理批准前方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准前方可销毁。（3）经批准销毁的公司档案，档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。（三）印鉴管理7.公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。8.公司印鉴的运用一律由主管副总经理签字答应后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。9.公司全部需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号、登记、存档以备查询。10.公司一般不答应开具空白介绍信，如因工作需要或其他特别情况确需开具时，必需经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必需向公司汇报其介绍信的用途，未运用的必需交回。1l.盖章后显现的意外情况由批准人负责。（四）公文打印管理12.公司公文的打印工作由决经理办公室负责。13.各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印，按价计费。14.公司各部、室全部打印公文、文件，必需一式X份，交总经理办公室留底存档。（五）办及及劳保用品的管理15.办公用品的购发：（1）每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总经理办公室；（2）总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算；经主管副总经理审批后负责将办公用品购回，依据实际工作需要有计划地分发给各个部、室。由各室主任签字领回；（3）除正常配给的办公用品外，若还需用其他用品的，须经总经理办公室主任批准方可领用；（4）公司新聘工作人员的办公用品，办公室依据部、室负责人提供的名单和和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；（5）负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支恰当、用品保管好；（6）负责购发办公用品的人员要建立账本，办好人库、出库手续。出库肯定要由领取人员签字；（7）办公室用品管理肯定要做到文明、清洁、留意安全、防火、防盗、严格根据规章制度办事，不答应非工作人员进人库房。16.劳保用品的购发：劳保用品的配给，由总经理办公室依据各部、室的实际工作需要统一购置、统一发放。（六）库房管理17.库房物资的存放必需按分类、品种、规格、型号分别建立账卡。18.选购人员购入的物品必需附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立刻拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。19.物资人库后，应当日填写账卡。20.严格执行出入库手续，物资出库必需填写出库单，经公司办公室主任批准前方可出库。2l.库房物资一般不行外借，特别情况须由总经理或副总经理批准，办理外借手续。22.严格管理账单资料，全部账册、账单要填写干净、清晰、计算精确、不得任意涂改。23.库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库房内必需配备消防装备，做到防火、防盗、防潮。（七）报刊厦邮发管理24.报刊管理人员每半年根据公司的要求作出订阅报刊计划及预算，负责办理有关订阅手续。25.报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查。26.任何人不得任意将报刊挪作他用，若需处理，需经总经理办公室主任批准。（八）附则27.公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。（1）私人信件，一律施行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往邮局。（2）全部公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发；（3）掌握各类挂号信。凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理办公室登记前方可邮发。28.本规定如有未尽事宜或伴着公司的发展有些条款不顺应工作需要的，各部门可提出修改看法交总经理办公室研讨并提请总经理批复。29.本规定解释权归总经理办公室。30.本规定从发布之日起生效。人员工作管理制度条例（篇5）为了强化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第一条、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。第二条、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情。第三条、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，施行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第四条、公司提倡全体员工努力学习产品学问和各种常识，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。第五条、公司激励员工主动参与公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。第六条、公司为员工提供公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，施行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。第七条、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝聚力和向心力。第八条、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司名誉，爱护公司利益。三、听从领导，关怀下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝铺张。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、主动进取，勇于开拓，求实创新。行政管理为完善公司的行政管理机制，建立标准化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。文印管理规定一、工作人员按公司需求打印公司相关文件。二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重赐予罚款处理。三、文印人员应爱惜各种装备，节约用纸，降低消耗、费用。对种装备应按标准要求操作、保养，发现故障，应按时报请修理，以免影响工作。电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重赐予处理。二、办公室人员必需根据要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以按时、精确、全面为原则。）三、办公室人员应爱惜各种装备，降低消耗、费用。对各种装备应按标准要求操作、保养。发现故障，应按时报请修理，以免影响工作。四、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。五、电脑室装备应由专业人员操作、运用。禁止非专业人员操作、运用，否则，造成装备损坏的应照价赔偿。电话运用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，赐予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。考勤制度1、出勤1.1工作时间：上班时间9：00—18：00，因季节改变需调整工作时间的，由公司另行通知。员工每天正常工作时间为8个小时。其中：周一至周五：上午：9：00—12：00，下午：13：00—18：00；午餐时间：12：00—13：00。1.2外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。1.3迟到：9：00以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特别时间以公司通知为准。1.4早退：每天下午18：00下班后离开，18：00前无故离岗者或未签退者均视为早退，特别原因需提前向部门经理说明。2、请假、休假：2.1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用恰当方法向部门经理请假，否则视为旷工处理。2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特别原因需出示证明。2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。2.4任何类别的请假都需填写“请假条”。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。2.5每位员工均享受国家法定节假日。3、请假、迟到、早退和旷工的处理3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。3.2迟到：上班开头至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比拟远，可能会显现偶然堵车，因此每月答应迟到2次，但时间不能超过30分钟，超出2次视为迟处处理）迟到考核50元/次。3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核50元/次。3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。有未尽事宜，由办公室依据实际情况做出处理。本规定自发布之日起生效。人员工作管理制度条例（篇6）仪容仪表1、制服必需干净，熨烫平整，无松扣和掉扣现象；2、常剪指甲，防止过长，不得留长指甲及女生不得涂有色指甲油，男生要常刮胡子；3、头发着色必需是自然色，不准染成其它颜色，不准戴假发；4、穿制服时的员工只答应带一块手表，但款式必需美观、简洁、大方；5、答应戴一枚结婚戒指或者订婚戒指，一对钉式耳环，不得佩戴任何手镯手链式的饰物；6、不准擦刺鼻或香味浓郁的香水；7、穿短裙的女员工必需穿肉色袜子，不得穿已抽丝、破损的袜子，男员工要穿黑色皮鞋及袜子；8、女员工头发超过肩膀应用发夹扎起，发式应简朴大方，不得剪特短或梳理其它怪异之发型，女员工头发饰物必需是黑色或棕色。工作纪律上班时间穿着制服，方可进入酒店公共区域或办公室区域；当班期间佩戴工牌；保持办公区域的卫生，办公用品要整齐，不行杂乱无章；保持办公室的清静，严禁在办公室内大声喧哗、哼唱歌曲、吹口哨等；不得在办公室吃东西、嚼香口胶、看任何与工作无关的书籍、报刊，屡犯不改者赐予签单处理；不许私自将闲杂人员带入办公室公共区域；对上司不礼貌，不听从主管或上司之合理工作指示，在工作中弄虚作假哄骗上司，屡教不改者赐予签单处理；不准利用上班时间串岗或擅自离开工作岗位，情节严峻者赐予签单处理；不得出入酒店正门，不得运用客人电梯；迟到、早退、旷工者按酒店规定惩罚，严峻者作开除处理；不得搬弄是非、诽谤他人、影响团结及酒店名誉；不得托付他人或代他人打时钟卡以及帮其他