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文档简介

精神文明、安全生产、综合治理奖金发放办法为使精神文明、安全生产、综合治理奖金发放更趋合理，对在精神文明建设、安全生产管理和综合治理工作中表现突出、成绩优异、工作责任心、能力强的工作人员突出奖励，切实达到鼓励先进，督促全体干部职工为单位发展做出应有贡献的目的，特制订本办法。一、成立领导小组组长：XX副组长：XX成员：XX（负责方案、办法的制定）XX（负责审查XXXXXX机关干部职工奖金发放工作）XX（负责考勤统计、奖金发放工作）二、奖项内容包括年终精神文明、安全生产、综合治理等奖项合并计算金额予以发放。三、奖金发放要求1、奖金发放本着公平公正公开的原则进行。2、劳资人员要真实、准确统计出勤天数，计算个人发放金额。四、奖金发放方式按照机关干部职工、站职工两部分发放。1、机关干部职工奖金发放计算方法：个人计发天数*每天奖金标准=个人奖金总额。（1）个人计发天数计算方法：以个人实际出勤天数*自身岗位系数计算个人计发天数。岗位系数：正科：1.5；副科：1.3；机关业务人员：1.1。（2）每天奖金标准计算方法：以机关三项奖金总额÷（机关职工实际出勤总数+机关全体职工计发天数）计算每天奖金标准。2、站职工奖金发放计算方法：个人计发天数*每天奖金标准=个人奖金总额。（1）个人计发天数计算方法：以个人实际出勤天数作为个人计发天数。（2）每天奖金标准计算方法：以站三项奖金总额÷全站职工出勤天数计算每天奖金标准。五、以下人员按比例予以发放1、对文明职工、文明岗位、文明家庭年终评选中综合分数排名最末的3名职工、1个岗位、1户家庭在精神文明、综合治理和安全生产等奖金发放时每人（户）处罚70%，处治理全部奖金。5、参与法轮功等邪教、恐怖组织、不良社会团体，发表分裂、反动言论的干部职工扣发精神文明、安全生产、综合治理全

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