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文档简介

考勤制度为严肃纪律、规范工作次序，充分调换职工工作踊跃性，保证企业正常有序、高效运行，联合企业实质状况，特拟订本制度：一、作息时间及办理规定1.职工每天工作8小时，礼拜六、礼拜日不得歇息，每个月歇息3天，上班时间为11：00-20：00，17:00-01：00。2.职工自觉恪守作息时间，不迟到，不早走。上班到企业后未记考勤的视为迟到，下班提早的视为早走。3.迟到、早走行为的办理：迟到1分钟扣1元，迟到30分钟以上的1小时之内的，扣除自己半天薪资；超出1小时的视为旷工半天。早走视为旷工半天。4.旷工的办理：A.有以下情况之一者均视为旷工：(1)(2)(3)事先未告假，过后未补假者或未获赞同。告假未经赞同，擅离工作岗位者。无正当原由，告假到期未归者,也未续假的。B.办理：凡旷工者，由人力资源部开罚单，每旷工一天，扣除一天基本薪资的3倍。扣除金额=每天的均匀薪资×旷工天数×3。对连续旷工3天或一年内累计达5天者，企业将作解雇办理。二、签到1/3全体职工每天上下班一定由自己亲身签到，禁止替别人签到，发现一例，扣罚当事人两方各50元。职工因个人原由上下班未签到者，扣款20元；上班未签到的应在当天内由自己向部门主管说明状况，下班未签到者应在第二天上班后向部门主管说明原由，经部门主管签证后补办出勤，逾期未办者，按旷工论处。三、告假1、职工因私事告假，需预先填写《告假单》，并经主管署名赞同，如因患病或其余急事需告假，应电话通知相关领导获取赞同，过后补办告假手续。2、职工告假应预先安排职务代理人，负责办理告假此间应包办的业务，不然不予准假。3、职工请若是原由不充分或影响公事时，各级主管不得准假或延伸假期。4、部门主管告假须经总经理赞同。5、职工告假一日的需由部门主管署名赞同；两日以上（含两日）的由人力资源部署名赞同，三日以上（含三日）须经总经理赞同。四、加班1．职工要充分利用八小时工作时间，达成自己的工作任务。原则上不鼓舞加班，特别状况需加班的，需经部门主管赞同。2．加班时，能够折合成休假天数、在适合时间安排休假。五、考勤1、考勤由人力资源部管理。人力资源部应实时整理职工签到记录，汇总员工出少勤状况，每个月尾宣布考勤状况；若有与实质状况不符的，应立刻到人力资源部改正，超出2天的不予受理。人力资源部应将职工每个月考勤状况实时书面通知财务部。2/32、企业各级主管应增强对职工考勤工作的监察和管理

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