操作规程管理制度15篇

操作规程管理制度15篇名目

【第1篇】安全技术标准规范操作规程管理制度

1、有关安全生产的安全技术标准、规范和操作规程及公司内部的规程制度等,都是确保安全生产和重要文件资料,企业全员都要仔细贯彻执行,并由安全科专人负责管理归档。全部的文件资料应登记、编号保存。项目部的文件资料由项目部安全员负责登记、编号保存。

2、安全管理科应做好文件资料的宣扬、贯彻执行、收发、归档等工作,并做好收发记录,项目部安全员做好收文记录工作。

3、做好新老规范、文件的交换工作,新的法律、法规、规范、规程、规章制度出台后,旧的应上报封存或销毁,不得再使用。

4、做好规范、文件的外借工作,外借文件按规范登记,写明归还日期,以免影响他人借阅。

5、做好规范、文件的防火、防虫、防灾等的保存工作,以免损坏。

【第2篇】物业管理(保安)部领班操作规程制度

物业管理(保安)部领班操作规程

一.查阅中队值班日志

1.方案完成时间:5分钟;

2.工作目标:把握上一班工作状况并对未完成工作项跟进;

(1)依据值班状况记录,确定跟进要点及措施;

(2)向上一班领班口头了解工作状况并核实;

二.军训

1.方案完成时间:10分钟;

2.工作目标:确保队员仪容仪表、精神面貌符合部门关于仪容仪表要求;确保岗位常用执勤手势与动作经规范练习后上岗;

3.操作规程:

(1)整理着装,清点人数;

(2)对常用执勤动作、文明用语及岗位操作进行实操训练或演练;

三.报告:向值班主管报告;

四.支配岗位与岗前要求

1.方案完成时间:5--10分钟;

2.工作目标:

3.操作规程:

(1)呼点当值队员名及布置对应岗位;

(2)提出前日工作做得较好与不足的地方,对新一天的工作提出要求(或案例分析);

(3)关于上一班次工作需要跟进的要点与留意事项进行说明与布置;

(4)上传下达相关指示、通知或任务,逢重大节假日或特别任务重点强调支配;

(5)强调交接班安全,宣布上岗;

五.与上一班次领班正式交接

1.方案完成时间:3--5分钟;

2.工作目标:确保跟进内容无遗漏或未交接情形消失;

3.操作规程:

(1)清点对讲机、岗本等物品物资是否齐全;

(2)交接班人对值班日记签名确认;

六.巡检各岗位

1.方案完成时间:6--6.5小时;

2.工作目标:

3.操作规程:

(1)检查岗位人员纪律执行状况;

(2)检查岗位人员对客态度及操作流程完成状况;

(3)检查苑区道路及公共区域是否存有安全隐患;

(4)集中各岗位针对社区公共设施运作状况的统计并上报;

(5)对各岗位关于客户(业主)看法诸如投诉、建议的收集并上报或做出处理;

(6)检查公共区域卫生状况,实行措施乐观跟进;

七.班后讲评与小结

1.方案完成时间:5--10分钟;

2.工作目标:

3.操作规程:

(1)小结工作中存在问题并提出整改看法;

(2)表扬好人好事,尤其对工作特殊突出的队员应予以充分确定;

(3)共享投诉或相关案例处理心得。

【第3篇】煤矿安全操作规程管理制度

煤矿安全技术操作规程是煤矿生产建设必需遵循的“三大规程”之一,是职工从事岗位作业进行生产活动的准则和行为规范,是保障生产安全的基础。为规范安全操作规程的编制、审核、贯彻、监督,特制定本制度。

第1条从事矿井生产、生活的全部岗位工种必需制定安全操作规程,由各分管领导组织本系统的单位部门负责人对本单位部门全部岗位工种编制安全操作规程并审核贯彻执行。(对山东煤矿安全技术操作规程执行部分不再制定)

第2条安全操作规程必需符合国家有关法律、法规的规定,必需符合现场条件,体现专业工种特点,具有指导性,便于规范化操作。

第3条安全操作规程的编制应涵盖如下内容:

1、各工种、岗位对操作人员的基本要求;

2、各工种、岗位对操作人员操作程序和标准;

3、岗位环节全过程掌握,要涵盖从进入操作现场、操作预备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节;

4、违反操作程序和标准可能导致的危急和危害。

第4条安全操作规程必需经单位技术负责人组织审核,安全生产第一责任者批准发布实施。

第5条职工上岗前必需经过岗位工种安全操作规程培训,把握工种安全操作规程,经考试合格方可上岗。特别工种必需按规定经具有资质的安全培训机构进行培训,经考试合格持证上岗。

第6条基层区队(车间)必需常常对职工进行安全操作规程培训,培训形式可多样化,每半年组织一次考试。

第7条安全监察部门、专业职能部门负责对安全操作规程的贯彻实施状况进行监督检查。对违反操作规程的人员按有关规定予以惩罚。

第8条煤矿安全技术操作规程,是提高职工素养、保证安全生产的一项长期基础工作,各单位部门要依据各自职责和分工,仔细组织开展好此项工作。否则,因操作规程编制、审核、贯彻执行不力的赐予100~500元的惩罚,因无安全操作规程造成事故的,要追究相关责任。

【第4篇】试验安全操作规程及管理制度

试验安全操作规程

1、同学进入试验室后应按自己的小组座位就座。

2、同学试验应在任课老师和试验老师的指导下进行。

3、试验前要对比试验内容,清点试验器材,并了解所使用仪器的使用方法。

4、试验过程中,不准离座、窜位、大声喧哗,严格遵守试验室规程,树立安全第一的思想意识,留意安全用电。

5、进行教学试验时,应做到精神集中,仔细听讲;试验过程中,严禁乱碰、乱摸试验室及试验台的各接线端头,以防止触及电源造成人身触电事故。

6、试验电路安装接线完毕,必需仔细检查后,经任课老师和试验老师复查才允许通电。

7、试验过程中如需重新安装接线时,必需切断电源,方可操作。

8、在接入电源时,必需仔细当心操作,严禁人体触及带电部分,以免造成设备损坏及人身触电事故。

9、发生仪器、设备损坏或其它事故时,应马上切断电源,并准时报告老师处理。

10、试验操作完毕后,应准时切断电源,并将仪器设备整理好放在桌面,保持整齐,并由任课老师和试验老师检查验收后方可下课离开。

11、应保持试验台、试验设备的干净,试验室内严禁吸烟和焚烧废纸杂物。

12、试验室内一切物品及工具未经许可不得私自拆装和拿出室外,违者批判教育,并照价赔偿。

13、任课老师下课后,要准时填写本次试验状况记录。

【第5篇】加油站安全管理制度岗位安全操作规程

岗位安全操作规程

一、加油操作规程

1、加油机操作人员,必需经培训考核合格,持证上岗。

2、加油机操作人员进入操作现场,必需穿防静电工作服,不得穿化纤、毛料服装和使用该类物质的墩布,不得穿底部带有铁钉的鞋。

3、加油机起动计数器加零过程中,不得打开油枪开关。

4、加油理要做到细心操作,油枪要坚固地插入油箱的注油口,防止油的渗漏、溅洒。

5、加油员必需亲自操作加油机,不得折弯加油软管,不得将软管拉到极限位置。

6、加油过程中随时留意加油机运转状况,发觉特别应马上停止加油,排解故障后方可连续操作。

7、加油机不得带病运转,不得有跑、冒、滴、漏的现象。

8、发觉或发生危及加油站安全的状况,应马上停止加油。

9、雷击天气应停止加油。

10、停止作业应关闭加油机,切断电源。

11、操作规程

(1)预备:

a.当车辆驶入站时,加油员应主动引导车辆进入加油位置。

b.车辆停稳,发动机熄火后,加油员应主动将油箱盖打开,带锁的可等顾客开锁后再行打开。

c.您好!请问加什么油加多少升同时将加油机泵码回零,并请顾客确认。

(2)加油

定量加油:

a.依据顾客要求输入加油数据。

b.依据顾客要求的油品将对应的加油枪插入车辆油箱中,提示顾客确认无误后打开加油枪进行加油。

c.加油完毕,加油员须对比加油机(显示屏)的显示值,请顾客确认所加品种、数量无误后,方可收回油枪。

d.把油箱盖拧紧,关上油箱盖板。

非定量加油:

e.依据加油机(显示屏)的显示值,请顾客确认所加品种、数量无误后,方可收回油枪。

f.把油箱盖拧紧,关上油箱盖板。

(3)结算

a.收取现金、加油票时,加油员必需当面唱票,并留意辨别真伪。发觉假票马上没收,发觉假钞应拒收,并准时报告站(班)特长理。

b.收取现金、加油票时必需按时找零。

c.收取定点加油记帐卡(单)。

(4)清理

a.当加油、结算等程序完成后,使用文明用语,准时引导车辆离开加油岛。

b.当连续有车辆来站加油时,按上述程序进行加油操作。

c.当临时无车辆来站加油时,应清理手中油票、现金、记帐卡(单),准时上缴收银台。做好加油机及加油岛区域卫生。

二、计量操作规程

(1)储油罐液位高度测量(人工测量)

a.停止使用与油罐相连的加油机,抄写停机时累计泵码数。

b.卸油后,待稳油15min后方可计量。

c.将量油尺尺带用棉纱擦净。

d.从固定测量点将量油尺垂直缓缓放入油罐,尺铊接触油面时应缓慢,以免破坏静止的油面。

e.当量油尺铊接近罐底时(约20cm)应放慢速度,不得冲击罐底。

f.手感尺铊触底,就快速将尺垂直向上提起,避开倾斜摇摆,使液面发生波动。

g.卷尺提起后,应快速观看油面浸湿线高度,读出油面高度;先读小数,后读大数,读数时尺带不应平放或倒放,以防油面变化。

h.测量结果应精确到毫米,每次测量至少两次,两次相差不大于1mm,取小的读数,超过时应重测。

i.每次测量的最终结果应记入测量记量表中。

(2)油罐车液面高度测量(人工测量)

a.用于人工计量的停车场地,必需坚实平整,坡不大于0.5度。

b.油面平稳后再进行计量。

c.详细计量程序同储油缺罐液面高度测量。

(3)储油罐罐底水高测量

a.水的高度不超过300mm时应使用检水尺;水的高度超过300mm时应使用量油尺。

b.测量时,在量油尺或检水尺上涂抹一层薄的试水膏。

c.从固定测量点将量油尺垂直缓缓放入油罐,尺铊接触油面时应缓慢,以免破坏静止的油面。

d.尺铊或检水尺触底时,应静置3~5s后提尺。

e.卷尺提起后,应快速读取试水膏变色处的毫米读数;读取时检水尺不应平放或侧置。

f.遇水、油界面不清楚、不平直,应重新按程序测量。

g.水超群出50mm,应准时报告站长,分析缘由并进行处理。

h.每次测量的最终结果应记入测量记录表中。

(4)油品温度测量

a.温度测量应在油品高度测量之后进行。

b.测量时将温度计装入保温盒。

c.将温度计置于油面高度的1/2处测量油温,浸没时间不少于5min。

d.提取温度计时要快速,温度计离开油点到读数时的时间不应超过10s;读数时应使温度计垂直,不让盒内液体洒出,视线应垂直于温度计,先读大数。

e.使用分度值为0.5摄示度的温度计,应估读到0.1摄示度;使用分度值为1摄示度的温度计,应估读到0.2摄示度。

f.每次测量的最终结果应记入测量记录表中。

(5)油品密度测量(密度计法)

a.从油罐实行油样,将油样沿量筒内壁倒入量筒,量筒应放在没有气流的地方,并保持平稳。

b.将干燥的密度计当心放入搅拌匀称的量筒风油样中,操作时留意液面以上的密度计杆管浸湿不得超过两个最小分度值。

c.待密度计稳定后按弯月面上缘读数,读数时必需留意密度计不得与量筒内壁接触,眼睛要与弯月面上缘成同一水平线,并估量密度计读数至0.0001g/cm3。

d.测量油样的温度。

e.测量完毕,将油样倒回油罐,收好计量器具。

f.每次测量的最终结果应记入测量记录表中。

三、卸油操作规程

(1)预备

a.送油罐车时站后,卸油员马上检查油罐车安全设施是否齐全有效,引导罐车至计量场地。

b.连接静电接地线,按规定备好消防器村,将罐静置15min经计量后预备接卸。

(2)验收

a.卸油员会同驾驶员核对罐车油品交运单记载的品种、数量,检查确认罐车铅封是否完好。

b.卸油员登上罐车用玻璃试管抽样进行外观(颜色、气味等)检查,如油品质量有特别,应报告站长,拒绝接卸。

c.测量油高、水高,计算油品数量。超过定额损耗,但在规定的0.2%互不找补幅度内,可直接接卸;超过定额损耗,又超过互不找补幅度,应报告站长,通知发货油库派计量员共同复测,复测结果记录在案,油品应予接卸,超耗待行处理。

d.逐项填写进站油品核对单,由驾驶员、卸油员双方签字确认实收数量。

(3)卸油

a.核对卸油罐与罐车所装品种是否相符。

b.通过液位计或人工计量检测确认卸油罐的空容量,防止跑、冒油事故的发生。

c.按工艺流程要求连接卸油管,做到接头结合紧密,卸油管自然弯曲。

d.检查确认油罐计量孔密闭良好。

e.司机缓慢开启罐车卸油阀,卸油员集中监视、观看卸油管线、相关闸阀、过滤器等设备的运行状况,随时预备处理可能发生的问题。同时,罐车司机不得远离现场。

f.卸油完毕,卸油员登上罐车确认油品卸净。关好闸阀,拆卸卸油管,盖严罐口处的卸油帽,收回静电导线。

g.引导油罐车离站。

(4)卸后工作

a.待罐内油面静止平稳后,通知加油员开机加油。

b.将消防器材放回原位,整理好现场。

c.依据进站油品核对单及油品交运单,填写进货验收登记表分罐保管帐。

遇雷雨或高温状况禁止卸油。

四、开票规程

(1)销售

a.使用文明用语,询问顾客要求,主动向顾客介绍商品性能、价格。

b.整装油品销售:提示客户确认品种、规格、数量、确认包装是否完好。

c.加油票销售:提示客户确认品种、复合数量。

d.记帐卡销售:事先由主管公司(或加油站)与购油单位签定供销合同;依据合同按购油单位开立记帐卡(单)并留存单样;建立记帐卡单位档案,将记帐单位名称、联系电话、车号存档;将记帐卡(单),按油品编码进行分类保存。

(2)收款

a.收取现金与加油结算现金收取相同。

b.收取支票时,查验支票无折损,印鉴清楚齐全,日期、用途无涂改后,登记持票人身份证等有效证件,当面填写支票,待款到帐后付油(或油票)。

(3)开发票

a.依据客户购油数量、金额开据发票。

b.依据加油员供应的加油数量开据发票。

c.当加油员供应加油金额时,须按单价转化为升数,并取整再开据发票。

d.开据发票应项目齐全,无涂改现象。

e.将发票联交给顾客,并文明送客。

(4)结帐

a.汇总当班所收现金、支票总额,与已开票总额相核对。

b.汇总现金、支票、油票、记帐卡(单)等购油形式加的汽油、柴油数量,与泵码数相核对。

c.汇总核对煤油、润滑油、润滑脂等石油产品及其他商品销售数量金额。

d.依据开票及实际销售各类成品油的数量、金额编制当班销售成品油日报表及其他商品日报表。

五、记帐规程

(1)进货记帐

散装油品

a.依据购进发票(或内部调拨单)的品种、数量登记商品进货明细表。

b.依据油品交运单及计量结果填写加油站进油验收核对单。

c.依据加油站进油验收核对单登记分罐保管和收、发、存日记帐。

整装油品及其他商品

a.依据购进发票(或内部调拨单)的品种数量登记商品进货明细表。

b.依据油品交运单及计量结果填写加油站进油验收核对单。

c.依据加油站进油验收核对单登记分罐保管和收、发、存日记帐。

(2)销售记帐

散装油品

a.依据销售日报表散装油品的销售量、登记库存商品明细帐、油品保管帐、已售未提帐。

b.依据销售日报表散装油品的销售量、登记收发存明细帐、分罐保管帐、已售未提帐。

整装油品

a.依据销售日报表整装油品的销售量、登记库存商品明细帐、库存分类保管帐。

b.依据销售日报表中其他商品的销售量,登记其他商品明细帐。

六、加油机安全操作规程

1、加油员在使用加油机前,应检查加油机运转是否正常及有无渗漏油品现象,并要保持加油机的干净。

2、无技术监督部门发放合格证的加油机,或计量器无技术监督部门铅封,或铅封不完整的加油机,不得给用户加油。

3、加油员在启动加油机前,汽车必需灭火并打开油箱盖后方可启动加油机。

4、加油机计数器回零后方可加油,加油中油枪不得交给顾客,由顾客自行加油。

5、加油过程中,应留意加油机的工作状况,发觉特别,应停机检查,清除故障后,方可连续使用。

6、加油员加油时要精神集中,严防油品洒冒。

7、操作加油机时要留意油枪轻拿轻放,加油胶管不得拆扭,或强行拉长,不得用油枪支撑身体,防止损坏设备。

8、加油作业中,如遇有暴雨、雷电时应临时停止作业。

七、计量员岗位责任制

1、计量人员必需持证上岗,严格执行各项安全制度和操作规程,保证加油站的安全经营。

2、卸油作业时必需坚守岗位,防止跑冒油事故的发生。

3、遇雷雨天气,应停止计量及卸油作业。

4、卸油作业中,严禁用量油尺计量油罐。

5、作业是严格遵守防爆防静电规定,上岗须按规定着装。爆炸危急区域严禁使用非防爆器具。

6、熟识本岗位防火要求及措施,做到“四懂四会”。

7、严格执行交接班记录,做好现场交接和书面记录。

消防组织分工

指挥:********

报警:************

断电:****

扑救:在岗全体员工

重点部位负责人

油罐:********油机:********

配电盘:****煤气灶:********锅炉:****

【第6篇】重要岗位设备设施操作规程管理制度

1.0目的

为规范设备、设施的操作程序,防止操作过程中消失的担心全因素,确保操作人员安全

和公司的财产不受损失,制定此制度。

2.0职责

2.1安全主任及生产部门:负责组织制定、完善设备(设施)的操作规程。

2.2工厂总监:负责设备、设施操作规程的批准和颁发。

3.0内容

3.1制定操作规程

3.1.1设备(设施)的操作规程必需结合依据实际的工艺要求和操作方法进行制定;

3.1.2开机前的预备工作包括:操作人员穿戴劳动爱护用品、设备和防护装置的检查(保养)、

试机;

3.1.3预备工作完成后,开机,依据工艺要求进行操作;

3.1.4工作完成后,停机,清理现场,并依据需要对设备进行检查保养;

3.1.5当设备发生特别状况时的处理方法,以及留意事项。

3.2修订操作规程

当操作规程在使用过程中有发觉存在缺陷时,由生产部门、安全主任对设备(设施)操作规程进行完善和跟踪验证。

【第7篇】石油销售岗位职业卫生操作规程管理制度

石油销售公司岗位职业卫生操作规程管理制度

第一章总则

第一条为了保证**石油hb销售有限公司(以下简称'hb公司'或'公司')职工在施工生产过程中安全开展工作,预防、掌握、和消退职业危害,爱护职工生命安全和身体健康,促进施工生产进展,特制定本制度。

其次条本制度适用于hb公司各部室以及全部从事劳动的员工。

其次章管理

第三条职业病的分类和名目由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。公司要依据国家业病防治法有关规定和各种作业危害程度分级和限制,制定职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准。

第四条公司在生产经营过程中凡涉及职业危害的场所和工作地点的必需结合本制度制定详细的操作规程。

第五条公司护要针对职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准制定相应的工艺技术、设备设施、个体防护等措施,将职业危害降低到标准以内,力争消退。

第六条对长时间在职业危害环境中各自的职工应定期进行身体检查。

第三章附则

第七条本制度自发布之日起执行。

【第8篇】氯气的安全管理规章制度、操作规程

氯气或液氯的泄漏量视其设备的腐蚀程度，工作压力等调整而不同，泄漏时又可因季节，风向等因素波及范围也不一样。事故起因也多种多样，如操作失误、设备失修、腐蚀、工艺失控等缘由，

氯气一般事故，可因设备的微量泄漏，由岗位操作人员巡检及早发觉，实行措施，予以处理。

氯气重大事故，可因设备事故使罐内氯气大量外泄或由于超装等缘由致使钢瓶内压力上升，发生爆炸，产生巨大冲击波，摧毁厂房，致使人员伤亡，同时容器内氯气大量外泄，发生中毒事故，操作人员虽能准时发觉，但一时难以掌握。毒物泄漏后，波及范围无风向1000m左右，顺风向3000m左右。

当危急品库和氯气岗位发生较大事故时，应实行以下应急救援措施：

1.最早发觉者应马上向公司调度室，消防室报警，并实行一切方法切断事故源。

2.调度接到报警后，应快速通知有关部门，分厂要查明事故所在设备名称、位置及缘由，下达应急救援预案处理的指令，同时发生警报，通知指挥部成员及消防队和各专业救援队伍快速赶往事故现场。

3.指挥部成员通知所在处室按专业对口快速向主管上级公安、劳动、环保、卫生等领导机关报告事故状况。

4.发生事故的单位，应快速查明事故发生源地。泄漏部位和缘由，凡能经切断物料或倒槽等处理措施而消退事故的，则以自救为主，如泄漏部位自己不能掌握的，应向指挥部报告提出堵漏或抢修的详细措施。

氯气泄露处置：

快速撤离泄漏污染区人员至上风处，并马上进行隔离，依据现场的检测结果和可能产生的危害，确定隔离区的范围，严格限制出入，一般地，小量泄漏的初始隔离半径为150m，大量泄漏的初始隔离半径为450m。应急处理人员应佩戴正压自给式空气呼吸器，穿防毒服。尽可能切断泄漏源。泄漏现场应去除或消退全部可燃和易燃物质，使全部的工具严禁粘有油污，防止发生爆炸事故。防止泄漏的液氯进入下水道。合理通风，加速集中。喷雾状碱汲取已经挥发到空气中的氯气，防止其大面积集中，导致隔离区外人员中毒。严禁在泄漏的钢瓶上喷水。构筑围堤或挖坑收容所产生的大量废水。如有可能，用铜管将泄漏的氯气导入碱液池，彻底消退氯气造成的潜在危害。可以将泄漏的液氯钢瓶投入碱液池，碱液池应足够大，碱量一般为理论消耗量的1.5倍。实时检测空气中的氯气含量，当氯气含量超标时，可用喷雾状碱液汲取。

中毒急救措施：

（1）皮肤接触时，按酸灼伤处理。应马上脱去被污染的衣着，用大量流淌清水冲洗，氯痤疮可用地塞米松软膏涂患处。

（2）眼睛接触时，提起眼睑，用流淌清水或生理盐酸彻底冲洗，滴眼药水。

（3）若吸入，则应快速脱离现场至空气新奇处。假如呼吸心跳停止，应马上进入人工呼吸和胸外心脏按压术。

（4）解毒治疗。尽快将中毒人员送医院救治。

事故应急处置：

1．液氯泄漏事故发生后，应准时报告行政主管部门（质量技术监督局、安监局、消防大队等）。并快速拨打火警119报警，拉响警报器，听到警报声后，总指挥及全体抢险人员应快速赶赴事故现场，履行相应的职责，进行事故掌握，削减事故造成的损失和危害。

2．紧急疏散和警戒，从消防安全通道疏导无关人员撤离，马上启动场外应急救援措施，通知四周单位人员和居民疏散，关闭电源和熄灭明火，并依据总指挥确认的警戒范围，警戒疏散组应乐观做好现场警戒工作。

3．切断气源：抢险人员在防护条件下准时关闭事故源两端的气源掌握阀门，利用消防设施和消防器材快速扑灭可能的火焰。

4．消漏堵漏：设备抢修组人员马上用堵漏工具做应急处理，依据堵漏效果状况实施抢修。

5．汲取与监测措施：连续不断地用防爆排风机，消防碱水泵冲淡氯气，防止在地面积聚，降低气体在空气中的浓度，并用氯气报警器进行检测，不允许上述气体在空气中的浓度超过其爆炸下限。

6．现场医疗抢救、现场急救应留意的事项：

a、选择有利地形，设置急救点。

b、做好自身及伤者的个体防护。

c、防止发生继发性损害。

d、应至少2-3人为一组集体行动，以便相互照应。

e、经现场处理后，应快速送至医院救治。

f、报120要求急救。

7．危急解除的确认：经过上述处理，泄漏隐患消退以后，用氯气检测报警仪监测四周的上述气体浓度，当其浓度出于爆炸下限以下时，经确认危急警报可以解除，恢复正常生产。

【第9篇】安全管理制度操作规程评审修订制度

为保证公司安全管理制度和操作规程的有效性和符合性,依据安全标准化的要求和我公司的详细状况,规定如下:

一、每年对管理制度和操作规程进行一次符合性评审,并依据评审状况提出有针对性的修改看法,提请公司相关制定部门进行修改。

二、如无其它特别状况,为保证安全管理的有效性和操作规程的适用性,达到持续改进的目的,公司每两年进行一次安全管理制度的修订,每两年进行一次操作规程的修订。

三、当消失工艺变更,新上设备或消失重大事故后,需要对安全管理制度和安全操作规程进行修订。

四、评审过程包括各岗位的操作规程是否完备、操作是否具有可行性;安全管理制度是否发放到各相应部门和班组,是否是有效版本等等。

五、评审由综合部组织,参与人员包括专职安全员、综合部主任、分管经理、车间管理人员等等。

六、专职安全员平常检查时要留意操作人员操作是否合理,并准时调查管理中的各项制度是否可行,发觉问题准时通报给综合部以便准时对操作规程和管理制度进行修订。详细由综合部负责组织,各车间管理人员负责和安全员参与。

七、经相关部门反映,某种管理制度不适用时,应由综合部组织进行评审,确认是否属实,的确不能正确执行的,交安全领导小组争论后修改。

【第10篇】机电设备安全操作规程管理制度

机电设备安全操作规程管理制度

为确保机电设备安全牢靠运行,正确科学的操作机电设备,特对安全操作规程作出如下规定:

1.安全操作规程的编制必需依据《煤矿安全规程》并结合详细设备,在保证安全的前提下具有实际操作性。

2.安全操作规程由使用单位技术主管负责起草,领导班子争论定稿后报机电部审核。

3.安全操作规程必需贯彻到每一位该工种职工,职工在学习该安全操作规程后,并经考试合格后方可上岗。

4.各工种安全操作规程必需每月进行一次学习,学习考试必需有记录,存本单位档案室。

5.安全操作规程必需悬挂上墙,悬挂在机房或硐室的最惹眼地方。

6.如对设备进行了改造,该设备安全操作规程应做出相应的修改,由使用单位依据实际状况做出修改方案,报机电部审批。

7.每一个单位的安全操作规程都应装订成册。

【第11篇】加油加气站管理制度和操作规程的评审和修订制度

1.目的

对加油加气站现行的安全生产规章制度、操作规程进行定期评审和修订，确保其有效性和适用性。

2.适用范围

适用于加油加气站内现行的有关安全生产规章制度和操作规程。

3.职责

3.1安全生产规章制度的修订，由其制定单位负责评审和修订。

3.2安全生产技术操作规程的修订，由站长负责评审，组织相关人员组成修订机构负责修订。

3.3技术员负责修订程序的管理、修订。

4.评审修订程序

4.1当站内进行新建、改建、扩建项目时，应对安全生产规章制度准时进行评审。

4.2制定规章制度时所依据的法律、法规发生变更时，应准时予以审定，将不符合项目进行修订或重新制定。

4.3当工艺、技术所使用的材料发生转变时，应对现行规章制度、操作规程进行修订，修改不符合内容。

4.4假如执行过程中发觉现行规章制度、操作规程有不相宜的状况时，制订机构应准时予以评审和修订。

4.5安全生产规章制度和操作规程制定机构应每年对其符合性进行评审，并依据加油站生产变更状况，适时进行相关内容的修订。

4.6对安全生产规章制度和操作规程做出修订或重新制定后，应准时按加油站规定的文件管理程序下发到相关岗位、相关人员。以保证最新版本能得到贯彻执行。

5.管理

5.1文件修订后应采纳符合标准的程序，并通知各相关单位相关人员，同时建档。

5.2重新制定后应按标准程序下发新制度，收回旧文件，并按规定的程序处理旧文件。

5.3安全员应将修订程序作为日常检查工作的一项内容予以检查。

【第12篇】科技园安保部证件管理操作规程制度

科技园安保部证件管理操作规程

1、安保部负责证件的管理、建档。

2、安保部人员负责证件的发放。

3、《出入证》办理程序:

⑴安保部在施工单位签订《装修申请表》后方可为其办理《出入证》。

⑵办理《出入证》时需携带办证人员的l张照片贴在证件上;《身份证》、特别工种(电工等)证书复印件,核实后可为其办理《出入证》。

4、《施工动火证》办理程序:

⑴安保主管接到施工单位在公司区域内进行电、气焊明火作业详细操作人的申请后,办证人员需具体询问详细作业内容、时间、地点、检查操作人员具有劳动局颁发的有效的特种行业操作证。

⑵安保人员现场核实有无消防器材,防火措施及火灾隐患,合格后通知安保部。

⑶安保部填写《施工动火证》一式两份,一份留底,一份交看火的安保人员。

⑷看火安保人员对动火全过程进行监控,有状况准时报告。

⑸看火安保人员直至动火完毕后方可撤离。

5、《物品出门条》办理程序:常住客户及施工队《物品出门条》由安保部参照《物品出入公司管理规程》执行。

【第13篇】安全生产规章制度和操作规程编制、评审和修订管理制度

1目的

为了加强对安全生产规章制度、操作规程的管理，准时评审和修订安全生产规章、操作规程，确保安全生产规章制度、操作规程的适用性和有效性，制定本制度。

2使用范围

本制度适用于公司范围内安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订。

3职责

3.1安全生产制度评审由综合管理部负责组织公司安全生产领导小组成员和相关职能部门人员，对公司安全生产管理制度进行定期评审。

3.2车间主任负责组织对车间作业活动安全操作规程进行编制或修订。

3.3公司安全生产规章制度和安全操作规程报审稿经总经理审批后，发布实施。

4掌握程序

4.1评审和修订的时机和频次

4.1.1国家安全生产法律、法规、标准及其他要求在官方媒体公布或通过文件精神下达。

4.1.2安全生产行政管理部门发放安全管理相关文件、通知时。

4.1.3公司新工艺、新技术、新设备、新产品、新方法的投入使用时，各相关部门编制相应的生产工艺和设备的安全操作规程。

4.1.4当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，由安全环保科组织相关部门准时对管理制度进行修订，确保管理制度的适用性和有效性。

4.1.5当公司安全生产相关的组织机构或管理机构的管理职责发生重大变化时，综合管理部应组织先骨干部门准时对管理制度进行评审和修订。

4.1.6公司综合管理部每年定期进行一次安全生产规章制度和安全操作规程的适用性评审和修订工作。

4.2评审和修订

4.2.1制度评审和修订的原则；

a.制度评审的区域包括：目的、适用范围、术语、责任、掌握要点及方法、相关支持文件、相关记录。

b.留意把公司制度评审与部门制度评审相结合，将公司制度和部门制度评审结合起来，做到"审点带面'，从面推动公司制度的健全有效和经营管理手段的科学性。

c.留意制度评审看法的建设性，不仅要找出制度制定、执行中的漏洞，更关键的是要提出客观/科学的建设性看法，要体现遵守相关法律、法规、标准、及其他要求。

d.留意制度评审的科学性。评审组成员应具有相应的专业学问和理论水平。要依据国家法律、法规、标准及其他要求进行评审，完善制度。

4.2.2评审组依据评审结果对公司相关制度出具修订草案，提交公司领导审批。

4.2.3公司领导审批后，评审组将行馆制度制定成册，必下发各单位。

5.附则

5.1本制度从下发之日起执行。

5.2本制度由综合管理部制定并负责解释。

【第14篇】职业健康管理制度与操作规程汇编

管理制度汇编职业健康管理制度与操作规程汇编

编制

日期

审核

日期

批准

日期

修订记录

日期

修订状态

修改内容

修改人

审核人

批准人

职业健康管理制度与操作规程汇编

第一章总则

一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续进展。

三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对比落实相应的职能部门和责任人。

其次章职业危害管理组织机构与职责

一、成立职业健康管理组织机构

1、成立公司职业健康领导小组，由公司总经理、副总经理、各部门经理等人员组成。总经理任组长，为公司职业健康第一责任人，全面负责本公司的职业健康工作；各副总经理任副组长，负责分管部门的职业健康管理工作；各部门经理为小组成员，负责落实开展本部门的职业健康事项工作。同时，公司配备专职职业健康管理员，为公司职业健康领导小组成员，进行日常公司员工职业健康方面的监督管理工作。

2、生产基地成立生产基地职业健康领导小组，由制造基地厂长、各生产车间主任、职业卫生管理员等组成。厂长为小组组长，为制造基地安全生产第一责任人，全面负责厂安全生产与职业健康管理工作；厂职业健康管理员进行厂内职业健康方面的直接管理与监督工作。同时，各生产车间分别选配一名车间职业健康管理员（兼职），协作厂级管理人员做好车间内职工在职业健康管理方面的工作落实。

3、公司职业健康管理组织机构结构图如下：

二、各部门和人员的职责

（一）主要负责人职责

1、仔细贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实状况，主悦耳取员工对本企业职业健康工作的看法，并责成有关部门准时处理和解决提出的合理化建议和看法。

4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，亲自讨论和制订年度职业危害防治方案与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。

5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。

6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消退职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。

7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。

8、准时、照实报告职业危害事故。

9、依法担当本企业职业危害防治工作的领导责任。

(二)分管职业健康的负责人

在企业主要负责人的领导下，依据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中详细组织实施各项职业危害防治工作，详细职责：

1、组织制定职业危害防治方案与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织详细实施，督促保证职业危害防治经费的落实和专款专用。

2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康学问培训与宣扬教育，普及职业危害防治学问。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、嘉奖，对违章者、不履行职责者进行批判教育和惩罚。

3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题准时讨论，制订整改措施，落实部门按期解决，准时消退职业危害事故的隐患。

4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关状况的汇报，准时实行措施。

5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥当处理，准时报告，乐观协作有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严厉 处理。

6、依法担当职业危害防治工作的直接责任。

(三)技术部门的职责

1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动爱护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和供应生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。

(四)职业健康管理部门职责

1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进阅历。

3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

4、仔细开展职业病危害因素的日常监测。

5、帮助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行状况进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发觉的担心全状况，有权责令改正，或马上报告领导小组。

(五)专（兼）职的职业健康管理人员职责

1、仔细履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、方案，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织参加对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。

3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

4、帮助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行状况进行监督检查。

5、定期组织参加现场检查，对检查中发觉的担心全状况，有权责令改正，或马上报告领导小组讨论处理。

6、参加职业危害事故的调查处理。

7、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

(六)车间负责人职责

在分管负责人的领导下工作，详细职责：

1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个详细环节。

2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。

3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻挡违章、冒险作业。

4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，准时报领导小组，实行措施。

5、发生职业危害事故时，快速上报，并准时组织抢救。

6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。

(七)职业危害岗位人员防治职责

1.参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术学问，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患准时报告。

2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并准时向企业负责人汇报。

4.当工作场全部发生职业危害事故的危急时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危急消退。

第三章职业危害检查与告知制度

为了有效预防、掌握和消退职业危害，防止发生职业危害，切实爱护企业员工健康及其相关权益，依据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。

一、企业应当为员工制造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业健康爱护的权益。

二、岗前告知。

1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等照实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工照实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。

二、现场告知。

1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门准时供应需要公布的内容。

2、职业健康管理机构对产生严峻职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

三、检查结果告知。

照实告知员工职业健康检查结果，发觉疑似职业危害的准时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。

四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行状况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工把握职业危害因素的预防和掌握技能。

六、因未照实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。

第四章职业危害申报制度

为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报管理方法》的规定，制订本制度：

一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门亲密协作。

二、企业在每年x月向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时仔细填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。

三、申报内容主要包括以下几方面：

1、生产经营单位的基本状况；

2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的状况；

3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的状况；

4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布状况；

5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备状况；

6、对接触职业危害因素从业人员的管理状况；

7、法律、法规和规章规定的其他资料。

四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：

1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

4、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。

第五章职业健康宣扬教育培训制度

为提高员工的自我爱护意识和力量，依据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、学问、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣扬普及职业健康学问，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业健康管理部门应依据法律规范等的要求、企业实际状况及岗位需要，定期识别安全宣扬教育培训需求，制定、实施安全宣扬教育培训方案，供应相应的资源保证。

应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业健康宣扬

1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣扬。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣扬。

四、职业健康教育培训

（一）、培训内容

1、职业健康法律、法规与标准；

2、职业健康基本学问；

3、职业健康管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；

5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

6、职业危害事故案例。

（二）、培训的对象及方式

1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训

参加安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。依据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训

凡入厂新工人、新调入人员、新安排的大中专同学、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成果归档存查。

1）企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：

（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理方法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

（2）企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本状况。

（3）综合安全学问，企业主要危急区域和典型事故分析及防范措施。

（4）企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。

2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：

（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。

（2）本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。

（3）本车间的主要职业危害因素和典型事故的阅历教训以及防范措施。

3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：

（1）本班组生产组织及生产工艺流程。

（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。

（3）本班组岗位劳动爱护用品佩戴、使用规定。

（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范留意事项。

（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。

（6）制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在有阅历的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。

3、调换新岗位和采纳新工艺人员的教育培训

凡调换新岗位人员和采纳新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

1）企业安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。

2）采纳新设备、新工艺的岗位人员，必需由专业技术人员进行特地的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。

4、一般员工安全教育培训

1）由企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康学问安全教育培训，并考试存档。要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。

2）为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增加安全责任感。企业每年必需对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有方案、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严峻“三违”人员由企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训状况存档。

4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采纳课堂教学、观看录像、现场教育、参与上级组织的培训、邀请专家等形式；

五、培训时间：根据国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。

六、建立员工培训教育档案资料：

1、三级安全教育卡；

2、员工的安全试卷；

3、相关培训证书的复印件；

4、其他有关资料

七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣扬教育培训费用的落实。

第六章职业病预防管理制度

为了严格贯彻《中华人民共和国国职业病防治法》等法律法规及标准的要求，更好地适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的掌握，特制订本制度。

一、职业危害因素的分类

职业危害因素主要分物理性、化学性、生物性、心理生理性、环境性职业危害因素。安全生产科按上述五类对公司工作环境中全部的职业危害因素进行分类，建立职业健康档案，并定期更新。

二、职业危害的防护

1、在公司进行新、改、扩建项目时，优先采纳有利于防治职业病和爱护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料。逐步代替职业病危害严峻的技术、工艺、材料。对采纳的技术、工艺、材料应当熟知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。

2、职业危害防护设施的设置应严格执行“三同时”制度。

3、公司新、改、扩建项目必需按《中华人民共和国国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价，项目投产试运行一月后还要进行职业病危害掌握效果评价。

4、公司安全部门负责确定职业危害因素监测点，组织监督公司作业场所职业危害因素的监测、分级管理。

5、职业危害因素监测包括：现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测；事故的检测；新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工前后验收的监测等。

6、采纳有效的职业病防护措施，并为从业人员供应个人使用的职业病防护用品。

7、产生职业危害的岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等。

三、从事职业危害作业人员的管理

1、公司每年支配一次从事有职业病危害因素作业人员和特种作业人员职业健康检查。检查费用由公司财务部负责落实。

2、公司和从业人员签定劳动合同时应当告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施待遇等。

3、对从事接触职业危害的作业人员，须组织其上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知从业人员。检查费用由公司财务部负责落实。

4、对职业病患者和疑似职业病患者实行定期检查，准时把握病员的身体状况并督促疗。

5、职业病的诊断应由市级以上专业单位专家组共同争论诊断，凡被确诊为职业病患者的职工凭诊断机构确诊的（职业病诊断证明书），享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇，安全管理部需准时向公司和市劳动保险机构报告。

6、确诊为职业病患者的职工在治疗或疗养后确认不宜在原岗位工作的，安全管理部负责与管理部协调，调离原工作岗位另行支配工作。

7、从事有毒、有害作业人员按规定接受职业病健康检查所占用的生产工作时间按正常出勤处理。如职业病防治机构认为需要住院进行进一步检查的，不论其最终检查结果是否为职业病，住院期间均享受职业病待遇。

8、有毒、有害作业人员的健康档案由安全管理部负责建立并保管。

第七章从业人员防护用品管理制度

为仔细贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》以及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用，切实维护我企业员工相关权益，特制定本制度。

一、劳动防护用品的分类

1、本方法所称的劳动防护用品，是指由公司为员工配备的使其在劳动过程中免遭或减轻事故损害及职业病危害的个体防护装备，分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品两大类。

2、本方法所指的特种劳动防护用品主要包括：

;1);头部护具类：安全帽；

;2);眼（面）部护具类：防护眼镜、防护面罩；

;3);呼吸器官护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具等；

;4);手、足部护具类：电工绝缘手套、电工绝缘鞋、防砸劳保鞋、防烫劳保鞋等；

;5);躯干护具类：喷砂防护服、防射线防护服、阻燃防护服等；

;6);防坠落护具类：安全带、安全网等；

3、一般劳动防护用品主要包括：一般工作服、帆布手套、线手套、耳塞、耳罩、围裙、套袖、工作帽等。

二、员工工作服的发放与管理

根据公司《考勤管理制度》第三十四条至第三十八条规定执行。

三、劳动防护用品的发放原则

1、依据岗位作业中的危害，严格根据国家和有关部门规定的发放标准进行发放。

2、根据不同工种、不同劳动条件，发放不同标准的特种劳动防护用品。

3、结合岗位工种和日常作业状况，不常用的且可公用的特种劳动防护用品发放到班组/车间，工作常常用到的特种劳动防护用品发放到员工个人。

4、发放到员工个人的实行按需配置、定期发放原则，发放期限内再次领取需扣除新品费用。发放到班组/车间的一次性配备到位，之后实行班组/车间以坏换新的原则领用。

四、劳动防护用品的发放范围

1、工作服为日常性的劳动防护用品，应发放到每个岗位员工使用。

2、安全帽应发放给工作中有高处坠落或高空坠落物砸伤等危急的员工使用。

3、防护手套应当发放给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严峻磨手的岗位员工使用。

4、防护用鞋应当发放给在操作中足部需要防烫伤、防砸伤、防电击的岗位员工使用，并根据实际需要，分别发给防烫劳保鞋、防砸劳保鞋、电工绝缘鞋等。

5、防护目镜、防护面罩发给工作时对眼面部有危急的岗位员工使用。

6、其他个别岗位工种作业时为避开或减轻损害而需要的劳动防护用品，如防尘口罩、围裙、套袖、耳塞、工作帽（布）等依据员工岗位状况而发放到员工个人使用。

7、安全带、喷砂防护服（防砂衣）、绝缘手套、防毒口罩等由班组/车间统一领用与管理，并保证员工在从事如登高、喷砂、电气操作、喷漆等作业时的正确使用与安全防护。

五、劳动防护用品的发放标准

岗位/工种品种发放期限数量备注焊工防砸劳保鞋18个月1双具备防滑、防砸功能防护面罩12个月1件防尘口罩1个月3个过滤式或棉纱式，自选焊接防护手套1个月1副帆布手套1个月1副铆工防砸劳保鞋18个月1双防护面罩发放到铆工班组，3件/班组防强光护目镜6个月1副防尘口罩1个月3个焊接防护手套2个月1副帆布手套1个月3副电工（含车间主任）电工绝缘鞋24个月1双绝缘手套发放到电工车间，3副/车间帆布手套1个月3副防尘口罩1个月1个机加工（含车间主任）防砸劳保鞋24个月1双具备防滑、防刺穿功能防冲击护目镜12个月1副帆布手套1个月1副（4副）钳工是4副，其他人是1副防尘口罩1个月1个过滤式或棉纱式，自选套袖6个月1双工作帽（布）12个月1顶只发给女职工力工防砸劳保鞋24个月1双帆布手套1个月2副垫胶手套1个月1副防尘口罩1个月3副过滤式或棉纱式，自选防毒口罩（含滤片）12个月1个刷漆时用，活性炭滤片2片/半年无损探伤人员防砸劳保鞋24个月1双防尘口罩1个月3个过滤式或棉纱式，自选帆布手套1个月2副安全生产管理人员防砸劳保鞋24个月1双包括：安全(管理)员、生产方案调度员、铆焊车间主任过滤式防尘口罩1个月2个帆布手套1个月1副

说明：（1）以上标准为正常生产期间、职工出勤正常时的发放标准。特别状况下，使用部门与行政人事部沟通后，按实际状况进行适当发放，如部门适当增减手套、口罩数量等。

（2）安全帽由生产制造部门自行管理，可每年申请发放一套头箍帽带部分。

（3）安全带（2件）一次性发放到各车间以供登高作业者使用，防砂衣（2套）只发给铆焊车间以供喷砂工使用，均由车间主任负责领取和日常使用管理。

六、劳动防护用品的日常使用管理

1、劳动防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是爱护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种帮助措施。岗位员工在上班时必需按规定正确使用、穿戴劳动防护用品，确保自身安全防护工作，并接受安全管理人员的管理与监督。

2、每个员工要疼惜并妥当保管自己的劳动防护用品，遗失者自费公司内领购，劳动防护用品损坏或有缺陷不能满意防护要求时必需予以更换。

3、任何个人不得转卖、转送公司发放的劳动防护用品，不得使用个人购置的不能满意使用爱护要求的物品替代公司发放的劳动防护用品。

4、发放到班组/车间的劳动防护用品由班组长/车间主任自行管理，但必需保证员工作业时具备相关的防护用品使用。若遗失按用品新价赔偿，由班组长/车间主任负责。

5、员工因工作调动，必需凭岗位调动单，按新岗位领取劳动防护用品。领取前必需交回原来工种所领的劳动防护用品，不交者不发（岗位相同的用品可进行相抵）。员工离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间延长使用期限或停发。

6、制造基地内和驻外项目部现场的员工在上班期间必需穿戴公司配发的劳动防护用品，且公司配发的劳动防护用品不得带出制造基地或项目部并用作私用。

7、机加工操作人员要佩戴套袖，严禁工作服上衣对襟、袖口放开进行作业，操作机床、钻床等旋转机械时严禁戴手套。

8、女职工进入车间头发不得超过肩部，超过肩部需要盘发并佩戴工作帽（布）。女职工从事机加工作业时必需佩带工作帽，长发者需先盘发坚固后再佩戴工作帽。

9、起吊人员作业时必需戴安全帽，必需穿防砸劳保鞋，要严守规程做好安全防护。

10、使用机床、割枪、砂轮机、角磨机等设备或工具进行作业时，必需佩带防护眼镜，作业前进行安全检查，确认所使用的设备或工具安全牢靠。

11、使用电焊机进行焊接作业时，要佩带防尘口罩并必需使用防护面罩、穿戴劳保鞋防止烫伤砸伤等。

12、电工进行停送电、拆线、接线等电气作业时必需正确穿戴绝缘鞋、绝缘手套，并根据程序进行作业如停电、挂牌（或专人看管）、放电、打短路接地线等，确保安全作业，杜绝冒险作业、不按正常程序作业。

13、当站在梯子上进行作业时，需有专人进行扶梯子，并确保梯子放置稳固安全。登超群过2米必需正确佩戴安全帽、安全带，且安全带要挂系到坚固牢靠的地方。

14、进入车间必需正确穿戴工作服、劳保鞋（只针对发放人员）。进入铆焊车间内需戴安全帽，特别作业状况不便利佩戴时，由部门领导、安全管理员商议 确定，可采纳其他安全防护措施。

15、公司总部人员、外来人员到制造基地车间/项目部现场的，必需根据制造基地/项目部管理要求进行安全防护，同时由制造基地/项目部供应防护用品，如安全帽等。

16、使用部门负责部门内职工劳动防护用品的正确使用，并加强日常使用状况的管理监督，确保安全防护效果。

17、公司安全生产领导小组成员和安全管理员对员工劳动防护用品的使用状况进行安全监督和检查，并定期询问调查劳动防护用品的安全防护效果和质量信息等。

18、对于生产中必不行少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特别防护用品，必需建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。

19、特别防护用品的购置，应依据实际需要编制方案，被购置的物品必需符合《职业危害防治法》中的相关规定以及具有合格检验证书。

20、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

七、日常使用管理奖罚

1、不按要求正确佩戴和使用劳动防护用品的，一经发觉罚款当事人50元/次。

2、使用不能满意防护要求的劳动防护用品，一经发觉罚款当事人50元/次。

3、未根据规定要求进行着装的，一经发觉罚款当事人50元/次。

4、个人转卖公司发放的劳动防护用品，一经发觉罚款当事人100元/次。

5、因个人不正确佩戴劳动防护用品而发生安全事故的，对当事人加倍惩罚。

第八章职业危害日常检测管理制度

为做好企业职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。

一、职业健康管理机构负责本单位职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。

二、职业健康管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并根据职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。

三、企业应设置设专人，负责日常监测