面试一般应对技巧面试中冷静辩论

本文格式为Word版，下载可任意编辑——面试一般应对技巧面试中冷静辩论参与公务员面试也是一种谋职途径，在这一竞争中，谋略起着至关重要的作用。不懂谋略，不得要领，纵然心机费尽也只是枉然，相反，动动脑筋，运用谋略，有的放矢，投其所好，则会事半功倍。因此，要想避免在面试中被淘汰的不幸结局，在面试过程中，你有必要运用一定的面试辩论谋略。

一、面试辩论原则

面试辩论必需遵循一定的原则。只有遵循一定的原则，才有可能保证辩论沿着正确的方向进行，从而保证辩论的成功。面试辩论必需遵循如下原则：

(一)紧扣试题（问题）原则

辩论必需根据试题的要求辩论，需要怎么回复，就怎么回复，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。

(二)实事求是原则

所谓实事求是，是指老老实实地回复问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不浮夸，更不能说假话。只有这样，才能显示辩论者恳切的品格。

(三)旗帜显明原则

在面试中，辩论者必需旗帜显明地回复问题，不能模棱两可，含混其辞。由于模棱两可，含混其辞，就会使考官不明白你的观点，这样的话，面试就会归于失败。

(四)简明扼要原则

辩论在时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。根据辩论的这些特点，辩论一定要简单，否则既是浪费时间，又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪。这样必然会影响辩论的效果。

(五)文明礼貌原则

国家公务员一般都要求有较高的思想、文化素质，因而在辩论中就要充分地显示这种素质。而这一素质，不但表达在辩论的内容上，同时也表达在对考官、评委和听众的文明礼貌上。面试辩论者在辩论中要充分地尊重考官、评委和听众。辩论的语言要谦和，遇到难以回复的问题要不急不躁，不要有怨恨情绪，更不能出现恶语伤人的现象。否则，就有可能引起辩论主持者和听众的反感。这样，就会必然影响辩论的效果。

(六)审时度势原则

做任何事情，都要既坚持原则，又头脑灵活，审时度势，公务员面视更是如此。高明的辩论，不仅是考生灵感的迸发和知识的展示，也是精明的活灵活现。

二、面试辩论要领

(一)观点正确

在面试辩论中，观点是基础，是灵魂。观点有误，回复再详细也是徒劳。正确的观点是回复的起点，所以要想在面试中胜出，你必需保证你的观点是正确的，为此，就必需加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

(二)言简意赅、提纲挈领

对每一个面试题都应当首先弄清回复应把握的要点，明确从几个方面来说明问题，思考时要理清思路，回复时，不含混、不罗嗦、直截了当、一语中的。

(三)辩证分析

大多数面试题的回复都要求分析要辩证，思路要开阔，切忌思维绝对化、僵化，以防止片面、静止、孤立地对待问题。

(四)自圆其说

面试终止后，好多考生都会反映面试试题很怪异，考官的提问很刁钻，往往被杀个措手不及。的确有这种状况。面对考官近乎“苛刻〞的提问，你不能不作答，但怎样回复比较好你并没把握。怎么办呢?我们的建议是：越是这个时候，你越要显明地亮出你自己的观点，但需切记一点，那就是自圆其说。只要能有理有据、自圆其说，那么你的观点就能站得住脚，就能为考官接受。

(五)条理明了

面试要求测试的能力中有一项为哪一项规律思维能力，而这项能力的表达则是考生的辩论条理分析，前后一致。这就要求考生在听到面试题后，首先要思维有规律性，然后便是陈述的规律性，这种规律性要求考生的回复层次明了，条理明显，前后衔接紧凑，表述前后呼应。依此作答才能征服考官。

(六)推陈出新

考生的回复，还应富有新意，做到推陈出新，在新的形势下，别出心裁，这样做才更有利于成功。考官们和你一样，他们也不要听老套的东西，而且，能够推陈出新也是你创新能力的生动表达。

(七)有理有据、言近旨远

面试辩论本身就有理论测试的特性，因此，考生们回复问题应当有一定的理论高度。比方说，回复问题要有理有据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，引经据典，言近旨远，这样才能更好地论证问题。

三、面试辩论谋略

公务员面试，对广大考生来说，不单是一种挑战，也是一次全面展示自己才华、气质、风度的机遇。凡是那些能在面试中脱颖而出的考生，不仅平日勤学苦练、擅长思考，在面试中也能安之若素、冷静应战，十分注意辩论谋略和技巧。高明的辩论，不仅需要考生灵感的迸发和知识的浮现，也需要谋略的灵活运用。本文向读者推荐几种面试辩论谋略。

(一)化虚为实

在面试中，主考官往往会问一些比较虚的问题，考生假使以虚对虚，答起来会觉得无从说起，或不着边际，评委们也会听得一头雾水。所以，面对这类试题，最好的方法是化虚为实，或曰避虚就实。

不过，运用化虚为实的技巧，应注意以下三点：

第一，要把握好试题的主旨，虚的内容与实的事例要环环相扣；

其次，要擅长调动自己的知识储存和生活积累，只有这样，回复问题时，才能得心应手；

第三，是要注意“画龙点睛〞，辩论结尾时要注意提炼、总结和升华，还实以虚。

(二)先抑后扬

面试题中一般都有一道让评委了解面试者自身特点和素质的试题，聪明的面试者都会抓住答这一类试题的机遇，充分运用语言艺术，巧妙地宣传自己。回复这类问题，最让人称道的是运用先抑后扬的技巧，考生在回复时首先出人意料地从劣势讲起，单刀直入，对自己的缺点，供认不讳，然后话锋一转，神不知，鬼不觉地大谈特谈自己的优点。这种先抑后扬的辩论谋略，不仅易在评委心中留下显明的印象，而且会博得评委的信任和赏识。

运用先抑后扬的谋略，要注意处理好以下三种关系：

第一，是谦恭与自信的关系。在抑时要表现出自己谦恭的良好风度，给评委留下一个虚怀若谷、有自知之明的印象；

在扬时要从内容、语言、气势和仪态气质上表现出信心百倍，有能力，有魄力。评委们马上会信任有加。总之，抑要抑得适度，扬要扬得实在。

其次，是直率与含蓄的关系。抑时可以开诚布公，不要遮遮掩掩，欲说还休；

扬时委婉含蓄、娓娓道来。这样，会让评委们认为你才华横溢、含而不露、虚怀若谷，最简单获得评委的支持。

第三，是理智与情感的关系。对自己的优劣的介绍和评价，要表现出显明的理智来，以此激发评委对最终的任职者作出理智的判断和选择。同时，也需要情感的作用，猛烈而真挚的感情，能够与评委产生心理共鸣，从而确立有利于考生的情感意向。倘若在辩论时能把理智和情感结合起来，那么这样情理交融的辩论必定会获得良好的现场效果。

（三）机动灵活

记得在一次公选面试中，主考官出了这样一个题目：“假使这次考试后，组织上虽然选拔了你，最终安排的却只是协管各项工作的助理岗位，你会怎么对待组织上的安排?〞此时，你千万不要被这样的问题难倒。由于一些重要领导岗位(像水电局对湖区的地市来说，每年的防汛任务相当繁重)可能需要领导工作和实践工作经验都相当丰富的干部。而经过最终考察，发现你从学校毕业才几年，也不是学水电专业的，且工作经验不足，为留有余地，组织上这种安排的可能性是存在，也是合理的。一位考生是这样回复的：“安排我在助理岗位上工作，我也会毫无怨言，既来之，则安之。作为一名党的干部，必需像军人一样，义不容辞地接受组织的安排。说实在的，组织上能够安排我在助理岗位工作，这是对我的能力和在这次公开选拔中的表现的确定；

安排我在助理岗位，既是组织培养锻炼、考察考验我的过程，对我来说，也是一个学习钻研、进入角色的过程。在助理岗位上工作，我同样会感到高傲和荣幸，由于单位的运筹帷幄和兴旺发达之中，也会有我的一份功劳，我一定会协同分管的副局长，努力完成本职工作任务。我也相信，经过组织上的培养锻炼，成长、成熟之后，组织上对我今后的安排会适当考虑的。〞

这位考生就巧妙地运用了随机应变的方法。听到题目后，考生心里便明白，这是有意考察他是否愿意听从组织安排和能否正确对待名位。在辨明“风向〞的基础上，辩论时，他马上说明态度，不但说自己愿意接受组织的安排，而且感到高傲和荣幸，不仅如此，还对这打破常规的安排作出合理的解释。有了这样的回复，评委们一定会给他一个较高的分数。因此，我们的公务员考生也应借鉴这一点。

运用随机应变的谋略，首先要读懂考官出题的意图，这样方能确凿地把握辩论的方向。其次要态度显明。再次要坦