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文档简介
1它是全面反映职位劳动差别,按劳分配原则,改善劳动组织,调动员工积极性,促进劳动生产率 40%25%,在工作经验、知识要求子因素中实行固定分值,其因素等级内实行区域分值。“程度”、“工作班制”、和“工作场地差异”四项子因素。常接触粉尘、噪声、高温和其它有害物质的作业为五级,无危害的为一级。10、程度:按不同职位作业的对劳动者人身安全影响程度分级,作业主要指高空作业、高压带电作业、带压堵漏等作业。经常从事作业可能对劳动者人身造成严重程度的为五级,无作业的为一级。洞内及大容器内等条件业的分为五级,室内作业的为一级。件为15%,全部评价因素最高分为500分,各子因素内实行区域分值。
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