城管转正工作总结范文

城管转正工作总结范文转正是许多的人都将经验的过程，那么你知道城管转正工作总结怎么写吗?下面我就和大家共享城管转正工作总结，来观赏一下吧。

城管转正工作总结

在20xx年的8月我来到了数字城管中心，成为一名城市管理监视员，初到我并不是非常了解我们的工作，在过去的两个月的试用期我不断摸索、学习此时此刻对数字城管有了必须的相识，下面我对我这两个月的工作进展总结和体会。

一、数字城管的相识

数字是指用数字化手段和移动通信技术手段来处理、分析和管理整个城市的全部城管部件和城管事务信息，促进城市管理的现代化的信息化的措施。数字城管把像井盖、路灯、邮筒、电话亭等城市部件配上一个身份。通过我们监视员在自己的责任区不断巡查，发觉问题第一时间运用终端设备将问题拍照、录音、定位并上报给监视中心。

二、数字城管的工作内容

城市管理监视员在规定的假设干单元网格内巡察，发觉城市管理问题后通过我们监视员问题信息的采集，并通过无线网络实现位置、图片、表单、录音等信息上报，还有一种方式是监视中心接收社会公众举报的城市管理问题，通知监视员核实，监视员上报核实结果。

三、工作体会心得

数字化城市管理系统是一种新型的城市管理系统，它通过办公自动化、地理信息技术、全球定位系统、无线电话通信及网络技术等现代化科学技术实现对城市精细化管理，这就要求我能娴熟驾驭各种先进的设备及应用软件的操作。进入数字城管中心工作一段时间以来，我谨慎学习了各种先进设备以及数字化城市管理信息系统的操作技巧，驾驭了数字化城市管理从立案、派遣、核查到结案的管理流程。最终数字化城市管理系统是城市管理由粗放型向精细化管理转变过程中的产物，是须要不断开展和完善的，这就要求我们监视员在工作中不能照搬照抄，在学习先进的操作管理经历的根底上还要立足本职工作的特点，须要我们不断发觉城市管理中实际的问题，进一步深化改良，把数字城管建立成有南宁特色的管理体系。

城管执法个人工作总结

20xx年已经完毕。在这一年里,我不管是份内的还是份外的事都能够脚踏实地的去做,不驰于空想,不好高骛远,以惟真的工作看法和踏实的工作作风相互协作的工作看法顺当的开展各项工作,完全得以于大队领导和全体队员的鼎力支持。在这里,我把自己一年来做的主要工作给大家作个简洁的汇报：

一年来，我严格要求自己，身体力行，紧紧围绕全年工作目标，在队长的带着下团结全队发扬知难而进，攻坚克难的拼搏精神;坚持脚踏实地、创新创效的务实作风，坚决信念，迎接挑战，扎实工作，付出了最大的努力，争取较好的成果，全面的完成了领导安排的各项工作任务。

一、加强学习、转变思想

无论是在市容管理或规划建立监管工作中，尽管我所扮演的角色快速的转变着，但是我时刻保持着一丝惊慌感，在完成自身的工作和上级交办的任务的同时，不断充电学习，查遗补漏，在稳固自己一线执法实力和执法水平的同时，为成为一个好的下属和称职的管理者而不断学习进取，不断转变思想观念。

城管执法工作点多面广，较多的涉及弱势群体的利益，因此在今年的实际工作中，端正相识看法的同时，不断地加强了对理论学问的学习，通过自学、业务培训等多种方式不断地树立文明执法，效劳为民思想，不断地提高自身的道德修养。本着群众利

益无小事，为群众效劳作为工作的启程点，边学习边总结边提高。，并把自己的思想相识与实际的管理工作结合起来，工作中到处要表达好“城管执法为人民，城管效劳为人民”。

二、注意实效、谨慎履行职责，全力推动“双创”工作。20xx年是我们旬阳城管人难忘的，更是旬阳城管人刻骨铭心的，“三镇一体化”的规划格局和创立“国家级卫生县城”是我们旬阳城管人立身之年，是攻坚克难，冲刺之年，是旬阳城管人树立和提高行业形象的大好时机。

1.切实做好市容管理工作，建立长效管理机制。

踊跃响应大队部号召，踊跃参加城市市容环境综合整治和夜间执法巡查，以“定人，定岗，定责，定目标，定考核，定奖惩”为根底的管理运作模式，依据辖区特点，人员特点，工作要求，逐步实现划分合理化，人员搭配效能化，协调协作敏捷化，检查考核经常化，提高了县城区市容管理的工作效率，扩大了城市管理的覆盖面。通过实施分级化管理，营造了辖区市容较为干净有序的城市市容环境目标。

2.切实抓好群众反映剧烈，领导关注和创立热点，重点和难点工作。

遏制露天烧烤，公路餐桌和公路市场。针对露天烧烤，公路餐桌和公路市场紧要污染环境，影响交通和居民正常生活，且简单反弹，整治难度打的特点，通过先期发布公告，采纳严防死守，逐个击破的方法，有效取缔了这些群众关注问题，受到周边群众

的好评。标准户外广告店招店牌。依据创立任务要求，对辖区内的不标准店招店牌，立式灯箱进展统一的更换和撤除。对短暂未运用的店铺作公益广告传播，加强了对横幅的设置管理，通过应用语音告知系统，抓现行，有奖举报等措施，亦有效治理了“城市牛皮癣”三乱现象

三、抓住机遇，切实加强队伍建立。

着重在提高队伍素养上下功夫，做到了“四个注意”。第一，注意队伍内部管理，遵照“培训有制度、执法有机制、过程有监视”的管理运行目标。

其次，注意抓日常养成，利用现有的规章制度，抓经常性的管理工作，做到抓经常、经常抓，有效地促进了执法工作的法制化和标准化建立。

第三，注意思想教育，转变工作作风。针对执法工作困难多、任务重的实际，我们注意打牢队员的思想根底，造就队员爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的思想品德和政治觉悟，增加责任感、骄傲感。

深化开展了“四个要有”实践活动，协助队员树立文明执法观念，要求在熟识业务的根底上，严格依法执法、文明执法，做到着装整齐、行为端正，摈弃执法中冷硬的工作作风和简洁地驱逐、取缔的工作方法，更新观念，强化文明执法，把执法工作做得深化细致，扎实有效，“润物细无声”地化解执法冲突冲突。

四、廉洁自律，提高拒腐防变的实力。

在廉政问题上，严格遵照廉政责任制要求自己，不做作奸犯科的事，不拿原那么作交易，不以权谋私，同时管好了自己的下属。要求自己做到：

1.按守那么自律。上级规定不准做的我肯定不做，上级要求到达的我争取到达，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的第一把手。

2.用制度自律。严格按本局制定的廉政措施办事。在人员调整、奖惩、案件立案、处理等重要问题上，都经中队会议探讨确定，不搞”一言堂”，不立”小山头”，力求秉公办事。

3.以”干部”自律。我在考虑问题、处理事情当中，但凡要