目标责任书通用15篇

第页目标责任书通用15篇目标责任书1

为全面实行乡政有关做好社会稳定工作会议精神，切实做好全村社会稳定工作，特制定维护社会稳定工作目标职责书：

一、经过各组的共同努力保证全村不出大事，坚决不许发生政治性问题，要防止发生重大的恶性案件和治安问题，确保全村社会平安稳定。

二、各组必需树立发展是第一要务，稳定是第一职责的理念，严格落实维稳工作职责制，确保各项工作落到实处。

三、各组要把稳定工作的重心从事后处理，转移到事前排查化解上来做到发觉得早，限制得住，处理得好，确保信息传递畅通有效地报送维稳信息。

四、要加强群众思想道德和法律教化，使群众懂得用法律规范自我的行为，学会如何运用法律维护自身的合法权益，增加群众的法律意识和团结意识，杜绝作奸犯科现象发生。

五、把维稳教化和群众日常生产，生活结合起来，结合实际，规范管理，彻底消退不利于的因素。

六、不制造冲突，不挑拨是非，不搞小集团，不拉帮结派，不造谣，地任何事情在不明真相下不乱说，不私自理解任何形式的采访发表争论。

七、各组要切实落实平安稳定职责追究制，对没有履行好职责而导致职责事故发生的组，要严格，根据相关规定追究职责。

八、各组要加强社会管理创新工作建设，切实维护全村神龛稳定，正确引导和教化群众依法依规进行上访，不得发生非正常到上级上访。

目标责任书2

为加强办公室平安管理工作，依据谁主管谁负责，谁在岗谁负责的原则和预防为主，部门负责，突出重点，保障平安的方针，坚决预防、杜绝各类平安事故发生，确保财产、档案、行车平安，特制定办公室平安责任书。

一、每个人都是部门平安工作的责任人，要坚决遵守宾馆制定的各项平安生产管理规章制度和有关岗位平安操作规程，并严格执行。

二、下班后做到关好门窗，人走灯灭，切断非24小时工作设备的电源，切实加强钥匙管理，办公室离人必需锁门。

三、严禁将现金、有价证券、珍贵物品等存放在办公室。

四、保持办公室干净整齐，不准存放易燃易爆物品。严禁在办公室内乱拉电线，运用明火;严禁在用电设备四周堆放易燃易爆物品。

五、严禁在办公室运用电暖气、电热毯、电饭锅等大功能电器;加强对用电设备的管理，人走断电，要严格遵守操作规程，发觉问题刚好请修理人员修理。

六、严格管理制度，仔细管理好各类文件、资料和档案，各类资料进入档案室，必需严格登记;重要的文件、资料要刚好送档案室保存，机密资料、档案严防丢失、严防泄密事务的发生。

七、加强平安学问的培训，落实值班值宿人员职责，不脱岗、不漏岗，做好当班检查和记录，发觉问题刚好处置和汇报，防止破坏事故的发生。

八、以宾馆构筑消防平安防火墙工程为基础，加强消防平安四个实力的建设，熟知消防平安三懂三会的内容，做四个实力建设的明白人。

九、爱惜楼道消防器材和消防设施，不随意挪动、挪用。每周对所管辖范围进行一次平安消防检查，发觉线路、电器有漏电等消防平安隐患，要刚好汇报，刚好处理。

十、严格执行车辆定期保养制度，加强车辆养护学问的学习，刚好了解和驾驭车辆的基本状况，发觉异样刚好报告，刚好修理，避开车辆带病上路。

十一、严格遵守交通法规和驾驶操作规范，不违规用车、行车，不公车私用。

十二、做好车辆存放的管理。车库即开即锁，取还钥匙做好登记，防止车辆丢失;严禁车库内存放及其它杂物;车辆长时间不用，定期检查，避开因长期不运用造成车辆过度老化，损坏。

十三、此责任书自签订之日起生效。

办公室主任：

20xx年xx月x日

责任人：

20xx年xx月x日

目标责任书3

为加强公司平安生产工作管理，有效限制和削减各类事故发生，削减伤亡和经济损失，实现平安生产，保障公司财产和职工生命平安，确保正常生产和项目施工顺当进行，依据《平安生产法》等法律、法规的规定，结合公司实际，特签订20xx年平安生产目标责任书、

一：限制目标

杜绝平安事故发生

二：工作目标

1、执行平安生产法律、法规和有关规定，各责任单位负责人对本责任单位平安生产全面负责，是平安生产的第一负责人、负责组织本责任单位人员仔细学习，实行相关法律、法规和平安规章制度，做到严格遵守公司的各项规章制度和岗位技术操作规程、

2、组织制定并实施责任单位的生产平安事故应急管理和操作岗位应急措施、

3、要建立健全平安生产管理机构，做到人员落实，职责明确，特种作业人员需持证上岗，抓好从业人员平安教化，加强从业人员平安意识，和平安操作技能培训、

4、、加强平安管理，搞好隐患排查治理工作、一是坚持领导带班和平安人员跟班作业，抓好现场平安管理；二是专项整治，规范用电，机械平安运行管理，严密防范触电、绞伤、高空坠落等事故，企业负责人和平安负责人按月组织平安大检查，刚好消退生产平安事故隐患；三是落实好本责任单位易燃、易爆、危急物品等平安部位的严格管理，严禁私存乱放，并做好出入库手续办理、

5、加强防火、防盗工作、发觉并消退火灾隐患，增加防盗措施，增加防盗意识、

6、全面推动平安质量标准化建设，建立平安质量标准化管理制度，做好职业病防范工作，严格执行平安生产制度，务必加强项目建设和普天马路扩建施工的现场平安管理，严密防范脚手架，起重机械倒塌，工地坍塌，模板支撑跨落，人员坠落等平安事故发生、

7、发生平安事故时，部门（班组）负责人应马上赶赴现场，在第一时间内报主管领导和相关部门，并组织实施救援，防止事故扩大、

本平安目标责任书，望各分公司、施工组高度重视把平安生产工作做的更好，共创美妙明天！

xxx

20xx年xx月xx日

目标责任书4

进一步开拓市场，提高产品的市场占有率和资金回笼率，加强销售费用管理，充分发挥业务人员的主动性，确保本部门年度经营安排目标的实现，供销公司(以下简称甲方)授权各业务人员(以下简称乙方)负责各厂家的业务管理工作，业务目标责任书。根据责、权、利对等的原则，双方在协商一样的基础上签订××××年度目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

一、目的在于通过目标责任管理，充分调动供销公司各业务人员主动性，挖掘人力资源潜力;建立公司各业务人员的经营管理目标责任考核体系，以加强部门对各业务人员的有效监控;推动供销公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系考评;推动本部门管理手段和经营风格的转变，增加各业务人员的责随意识和经营管理实力。

二、××××年年度考核期间：××××年××月××日至××××年××月××日。

三、甲方的权利和义务

1、甲方必需为乙方管理过程活动供应必要支持和保障;

2、甲方有责任努力降低公共费用开支，降低各项成本;

3、甲方有权对乙方的管理活动过程进行检查和监督，并提出改进看法;

4、甲方有权对乙方管理过程中出现失控或重大失误而乙方又无有效解决方法时，修订责任书有关条款或确定终止本责任书的执行。

5、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告;

6、连续三月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书;

7、甲方有权对乙方的经营管理业绩进行定期的审计与考核;

四、乙方的权利和义务

1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定;

2、乙方应在安排内的每个月份完成行动安排分解指标，包括《年度经营安排与预算》规定的产量、销售指标、回款率等(详见：供销部××××年度经营安排与预算分解安排);

3、乙方应在每月1日向甲方供应详细的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施具体安排，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和限制的依据;

4、乙方必需定期按甲方要求提交与经营活动有关的各项文件和资料，包括：月度销售安排、月度销售安排执行状况分析报告、改进措施、月度报表及甲方要求供应的其它文件和资料;

5、乙方应接受甲方对其工作实力和看法的考核，详细依据绩效考核制度;

五、本责任书由公司销售经理和各业务员签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。

六、本责任书一式三份，销售经理、各业务员各持一份，供销公司存档一份。

销售经理：业务员：

日期：年月日日期：年月日

目标责任书5

为了实现河南ZZLQ建设有限公司中长期发展战略，激励约束____________________分公司全部员工尤其是经营班子成员，公司总部与分公司经营管理层签订如下经营目标：

一、责任人：分公司经营班子成员为责任人，经理是责任代表。责任人标准工资的50%作为风险工资。

二、经济指标：

1.净利润：基本目标为____________________万元，争取目标为____________________万元。

2.独自承揽施工产值：基本目标为____________________万元。

3.管理费用：净利润达到争取目标，管理费用不超过____________________万元;净利润没有达到争取目标，管理费用不超过____________________万元。

三、其他指标：

4.平安生产：无因重大平安责任事故导致人身伤亡及重大财产损失发生。

5.项目进度：在业主规定的合同工期内完成工程项目。

6.项目质量：年度内竣工工程经业主验收全部达到优良等级。

7.项目利润：年度内结束项目经审计利润指标不低于基本目标2个百分点。

8.项目管理：没有严峻违反公司管理制度的行为发生，在项目材料选购 、材料管理、人员调配、设备租赁与调配等方面没有严峻失误而导致项目发生重大损失的行为。

9.员工上岗：除长期脱岗员工外，公司全部项目岗位员工平均在岗时间达到5个月。

10.薪酬与绩效考核：能刚好完成季度绩效考核，能刚好发放员工基本工资、绩效工资。

四、奖惩兑现方法：

经营班子成员实际风险工资=标准工资×50%×12×分公司目标责任考核系数×岗位年度考核系数

分公司部长级嘉奖=标准工资×10%×12×分公司目标责任考核系数×岗位年度考核系数

年末除经营班子外全部员工嘉奖：若分公司目标责任考核系数超过1，则分公司员工享有奖金嘉奖。

五、分公司目标责任考核系数计算

11.分公司目标责任考核系数确定方法如下：若年末净利润没有达到基本目标，则K=0;若年末净利润超过基本目标，则K=1+(实际利润-基本目标)/(争取利润-基本目标)，K最大值为3。

12.独自承揽施工产值指标没达到，K值减0.2;管理费用指标没达到，K值减0.2。

13.平安生产指标没达到：发生重大平安生产责任事故，导致人员死亡，K值减0.5;导致人员重伤或财产重大损失，K值减0.2。

14.项目进度指标没达到：非外部缘由导致项目工期延迟(工期半年内项目延期1个月以上，工期超过半年以上项目延期2个月以上)，每发生1次，K值减0.2。

15.项目质量指标没达到：年内验收项目每有1个不是优良等级，K值减0.2。

16.项目利润指标没达到：每有1个项目(年度内结束项目经审计后利润低于基本目标2个百分点)，K值减0.2。

17.项目管理指标没达到：依据状况，K值减0.2～0.5。

18.员工上岗指标没达到：项目岗位员工平均在岗时间与目标值每低1个月，K值减0.2。

xx.薪酬与绩效考核：没有刚好完成果效考核，K值减0.2;月度基本工资有3次及以上发放延迟，K值减0.2;季度绩效工资有2次及以上发放延迟，K值减0.2。

六、岗位年度考核系数计算：各岗位年度考核系数是4个季度考核系数的平均值。

七、其他未尽事项遵照公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》执行。

八、本责任书说明权在公司总经理办公会。

公司总经理签字：

年月日

分公司经理签字：

年月日

分公司副经理签字：

年月日

目标责任书6

为主动发展和规范管理裕兴产业公司，建立有效的激励、监督、约束机制，增加管理者、经营者的责任心，调动各方面的.主动性，规避经济和法律风险，提高社会效益和经济效益，依据《教化部关于主动发展、规范管理高校科技产业的指导看法》有关要求，结合学院院办产业的实际状况，本着“责、权、利”三者相统一的原则，经双方协商一样，由院长代表学院与裕兴产业公司董事签订20xx年至20xx年经营管理目标责任书。

一、责任主体

甲方：湖南城建职业技术学院

乙方：湖南裕兴产业管理有限公司

二、公司主要任务

管理学院所投资企业的股权和经营性资产，确保资产的保值增值；促进高新技术成果的转化，孵化科技企业，创办具有文化教化特色和智力资源优势的企业；统筹管理、整合资源，推动学院科技产业化工作。

三、责任期限及签订

经营管理目标责任期限为三年（会计年度），以年度业绩考核兑现目标责任书后逐年签订。

四、责任范围

凡属学院经营性资产均托付或划转到资产公司经营管理；凡属学院院办产业均划归资产公司经营管理。

（一）货币资产

学院划拨给产业公司的注册资金xx年度由公司返还学院。其中专职员工（刘秋生、马刚、卿利萍）返回全部费用，兼职员工（陈芳、余勇、刘继武）返回职务津贴。

（三）资产保值：以当年公司年度财务报表为准，国有资产无流失。

六、收入安排及上交方式

（一）公司当年收入中80万元（含税、费）干脆上交学院财务，并由财务处开具学院收据。

（二）在确保上交目标完成的前提下，公司的收入在扣除税、费开支，并提取税后净利润的0%列入公司法定公积金后，可用于安排的净利润依据本责任书第七条进行安排。

七、业绩考核、酬劳及奖惩

学院托付审计处组织实施年终业绩考核，财务处、效能监察室协作，考核时财务处应核实并供应资产公司上交目标和工资返还数据证明，学院依据考核结果，比照责任书条款兑现奖惩。

（一）业绩考核。

完成经济目标状况。

2、遵纪遵守法律守规状况。

（二）酬劳。

公司董事、监事、总经理岗位津贴由学院院长确定，其他公司员工的酬劳事项由总经理确定。学院在编的公司员工的工资、津贴等参照学院标准执行，可高于学院机关同类人员的xx年的岗位津贴：

5万元以内，扣除50%；

5－0万元之间，扣除60%。

0－5万元之间，扣除70%。

5－20万元之间，扣除80%

20万元以上，则不得发放岗位津贴，并终止本责任书的执行，重新聘请公司经营管理人员。

在扣除岗位津贴时，公司高级管理人员和员工可以有肯定的差距，但最高不得高于扣除平均数的20%。

3、发生违法、违纪、违规、违章现象，据情赐予相关人员惩罚。

八、权利与义务

（一）甲方：

、依据《公司法》和（公司章程）的规定行使相应职权，担当相应义务。

2、有权监督乙方执行国家有关政策、法律、法规和学院相关规定。

3、有权监督乙方按时完成经营管理目标。

4、支持和帮助乙方办理城建、工商、税务、环保、消防等相关手续。

5、敬重乙方经营管理权，维护经营者的合法权益。

6、根据“老人老方法、新人新方法”的原则，确保乙方事业编制人员在工资晋级、职称评定等方面享有学院职工的同等待遇。

7、学院不担当公司费用和人员工资、津贴、福利等。

8、依据业绩考核结果，兑现奖惩。

（二）乙方：

遵照《公司法》和（公司章程）的规定行使相应职权，担当相应义务。

2、公司从事经营管理活动，必需严格根据《公司法》、（公司章程）以及教化部和学院的相关规定运作。

3、遵守国家的法律、法规及相关的政策规定，做到遵守法律经营、照章纳税、诚恳守信。

4、依据责任书规定按时完成经营管理目标，完成经济目标。

5、确保学院经营性资产的保值和增值。

6、乙方人员的工资福利待遇由公司担当，并依据公司章程的有关规定确定。

7、乙方高级管理人员和员工，依据业绩考核结果，兑现奖惩。

九、其他相关责任

（一）因甲方的缘由乙方不能按时完成经济目标时，在责任期内不得撤销该责任书。

（二）乙方经营管理不力造成经济目标不能完成，甲方依照本责任书相关条款的约定惩罚。

（三）经济目标随经营资产和院办企业的变动而增减，并签订补充责任书。

十、其他事项

（一）因不行抗力或重大政策性因素导致责任书不行执行，双方互不担当责任，并应协商解决。

（二）如单方变更、中止或解除责任书，违约方应担当守约方相应的经济责任和行政责任。

（三）本责任书未尽事宜，甲乙双方均有权提出协商，并签订补充责任书。

（四）本责任书一式肆份，甲方执叁份（学院档案室、财务处、资产经营管理科各壹份），乙方执壹份，签字盖章生效。

甲方：湖南城建职业技术学院乙方：湖南裕兴产业管理公司

代表：代表：

目标责任书7

为实现学校工作目标，提高学校管理效能，激励中层班子成员恪尽职守，开拓创新，全面提高学校整体管理水平，学校与中层领导班子签订本目标管理责任书。

1、中层领导班子应为全体老师的表率，应模范遵守国家法律法规和《宣恩县椒园中学老师工作生活一日管理方法》。

2、明确责任，仔细履行岗位职责，真抓实干，务求实效，切实变更工作作风，强力推动各项工作顺当、高质、高效的开展。

3、建立健全工作制度，刚好上交工作安排和工作总结。

4、主动参与各种业务学习活动，不断提高自身的综合素养。每人每学期推门听课不得少于10节。在工作中做到民主公正，廉洁自律，深化群众，关切了解群众。

5、处室间团结协作，主动协作并参与学校的各项活动。

6.按时参与学校各种会议，不得迟到、早退、缺席，如缺席一次扣除绩效嘉奖101元，迟到一次扣除绩效20元。若有特别状况需向校长请假。

7、严格执行学校有关工作规章制度，切实做好值日工作，处理好突发事务，确保值日当天学校工作的正常运转。

本责任书为年终考核的主要依据，对违反以上内容的，学校在评先、评奖等考评活动中实行一票推翻，出现重大事故的，将视情节和后果追究相关责任人的责任。

校长(签字)：

学校中层班子成员(签字)：

XX年月日

目标责任书8

为了仔细贯彻中央、省、市有关防范和处理邪教的指示精神，确保我镇的政治稳定、镇党委、政府确定与各村（居）、相关单位签定防范和处理邪教工作目标责任书。

一、防范监控

各村（居）委会、相关单位要把防范和处理邪教问题纳入目标责任，落实、各项监控措施，落实“四个纳入”，构筑“三道防线”确保赴市、赴蓉、进京人员为零；聚众串联为零；插播事务为零的目标实现。

二、宣扬揭批

要把反邪教宣扬工作纳入年度工作安排，并实行多种形式开展反邪教宣扬教化，组织村社干部和社员开展反邪教警示教化，坚持常常在本地人流量大的地方挂图，组织好反邪教影碟片的播放工作，各中小学要坚持每学期授1—2次反邪教教化课。

三、教化转化

要有特地人员开展教转工作，完成年度教转任务，重点人员要刚好报镇，与镇一道平安护送到南充教转基地。

四、深挖打击

各村要互通信息，对本辖区的邪教活动要发觉得了，发觉得早，限制得住，对邪教活动突出的地方，要刚好报镇并主动协作政府和公安机关开展专项斗争，该劳教的劳教，该判刑的判刑，对隐匿不报，造成后果的要追究该地领导的责任，对敢于同邪教作斗争成果突出的要进行表彰。

中共妙高镇委员会（盖章）：______责任人：____

责任单位（盖章）：______责任人：_____

目标责任书9

一、经济责任目标：

1、全年完成工程项目合同签订额万元

(小写万元)。施工产值万元(小写万元)。

2、全年完成上交营业税万元(小写万元)。所得税万元(小写万元)。

3、确保年度一次性上缴总公司利润万元(小写万元)。

二、平安责任目标：

1、杜绝死亡重伤事故的发生，轻伤事故率不超过4%。

2、分公司经理必需有平安考核证A证，项目负责人必需有平安考核证C证，如发生经主管部门通报的死亡和重伤事故除担当全部事故处理费用外，公司加罚5万元，并担当相应的法律责任。

三、创优责任目标：

1、确保年度创建并确保省优质工程奖项(如中州杯)。确保上报省优工程奖项，结构优质奖项。

2、确保年度创建或获得地市级优质工程奖项，地市级结构优质工程奖项。

3、确保年度完成省级平安文明工地项，地市级平安文明工地项。上报省级平安文明工地项，地市级平安文明工地项。

4、获优质工程奖按公司20xx年下发的创优嘉奖方法第一条其次

条执行。获平安文明工地奖按公司20xx年下发的创优嘉奖方法第三条执行。

5、从20xxx年起先，公司增加创优费用的上缴任务，要做好创优评先的基础工作。

四、风险责任目标：

加强合同管理和农夫工工资、材料及租赁的管理，确保不因民工聚众上访或合同纠纷诉讼的发生，凡被当地主管部门通报指责或网上通报被列为不良记录的，按公司20xx年下发的创优嘉奖方法第五条执行。如发生诉讼时由分公司及负责人连带担当法院判决义务。

五、管理责任目标：

1、执行公司的各项管理制度，接受公司对工程项目的质量、平安的检查和监督，承接工程项目一律实施《项目法》管理。

2、保证坚决执行公司的《区域经营管理规定》和《印鉴、证照、证件管理制度》，如违反制度规定、自愿执行制度规定的各项惩罚条款。

3、因本单位缘由给总公司造成的损失(如对公司账户的查封、冻结、划拨款项等)，除无条件归还总公司代为支付的全部款额外自愿接受已造成经济损失金额20%的罚款。

4、听从公司财务部的统一管理，执行财务管理制度，接受公司的财务监督。

六、其他约定和补充责任目标：

1、执行分公司成立时与总公司所签订的《分公司目标经营管理责

任协议书》《分公司经营管理方法》《对分公司成立经营的要求》《担

保协议》《劳动合同》全部约定条款，如有违约按约定的违约条款执

行。

2、违规违法经营，担当一切法律责任及经济责任，严格执行与公

司签定的分公司经营方法。

七、此责任书从年月日到年月日止，有

效期年。

河南宝鼎建设工程有限公司(盖章)

董事长(总经理)(签字)：

责任方分公司

分公司负责人(签字):

年月日

目标责任书10

为深化实行国务院《殡葬管理条例》、《安徽省殡葬管理方法》、《潜山县殡葬管理暂行方法》等法规和文件，仔细开展殡葬改革工作，切实加快潜山殡葬管理工作法制化、规范化进程，确保殡葬改革和殡葬管理工作取得实效。依据《天柱山镇殡葬改革实施方案》，镇政府特与各村签订本责任书。

一、工作目标

1、加大殡葬改革政策执行力度，除国家规定的特别人群外，全面实行遗体火化；坚决杜绝土葬现象。

2、加强并规范公墓建设，坚决杜绝乱埋乱葬；骨灰处理应当不占或少占土地；提倡不保留骨灰，以植树葬或撒播等方式处理，严禁骨灰入棺土葬。

3、强化殡葬服务行业监管，切实提高服务质量。强化社会监督，基本形成服务项目齐全、服务质量和水平较高的殡葬服务体系。

4、强化殡葬改革宣扬，教化和引导群众自觉依法火化、节约治丧和集约安葬，逐步形成文明、和谐、卫生、生态殡葬新风。

二、工作任务

1、建立以党政一把手为组长的殡葬改革工作领导小组及工作组。负责领导、组织、协调所辖区域内的殡葬改革和整治乱埋乱葬工作，工作组负责落实殡葬管理有关详细工作。

2、建立村两委成员包片包组包户的层层包保责任制，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作责任格局。

3、村委会成立相应组织，明确信息员，深化开展殡葬改革的政策宣扬；刚好精确报告死亡人口信息；出现死亡人口，负责组织做好家属思想工作，落实遗体火化，骨灰集中在公益性公墓安葬。

4、全面建立并实行丧事报告制度。村委会每日向镇殡葬改革工作领导小组办公室报告，发觉死亡信息的，实行一事一报制度，即知即报。

5、负责所辖区域内已乱埋乱葬墓穴的整治工作，确保完成年度整治任务。全部骨灰按要求规范进入公墓安葬。

6、主动会同有关部门处理殡葬管理违规行为；确保火化率达101%，发觉偷埋偷葬现象主动上报并刚好依法予以处理。

7、组建殡葬管理执法队伍，负责辖区内的殡葬改革及专项整治工作。

年底镇殡葬改革工作领导小组将对各村和单位实施殡葬改革工作目标责任落实状况进行考核评比，依据考评结果，对落实较好的前三名，镇政府将赐予表彰嘉奖；对落实较差的，镇政府将赐予通报指责。同时将殡葬改革工作纳入政府目标管理综合考核，并在年度综合考评时记分。

本责任书一式两份，各村执一份，镇殡葬改革工作领导小组办公室存档一份。

天柱山镇人民政府签字：_________村民委员会签字：_________

20____年____月____日

目标责任书11

甲方：新乡市宏远马路技术有限公司

乙方：

为了完善内部管理机制，适应公司经营管理须要，落实管理责任，提高财务部工作主动性，经公司领导探讨确定，对财务部实行经营目标责任管理，特签订本责任书。

一、财务部应根据公司给予的职责和权利，建立其内部管理机制，使之按正常轨道运行。

二、财务部应在公司总经理的领导下，充分调动本部门工作人员的主动性，切实遵守公司的各项规章制度，努力提高自身素养及专业水平，严格执行国家财经制度，遵守财经纪律，加强财务管理，保证公司经营管理工作的顺当进行。

三、财务部应通过自身努力，力争完成公司制定的工作目标，详细目标为：

1、努力做好公司日常财务收支工作，参加公司的经营管理;

2、负责组织起草及完善公司财务管理制度及相关规定;

3、负责成本核算和财务管理，做好企业的经济核算和分析工作;

4、负责拟定各部门目标责任管理经济指标，年终对各部门目标责任完成经济指标进行统计分析;

5、负责拟定公司年度财政、财务收支安排，对执行状况进行监督分析，提出合理化建议;

6、刚好了解工地每日的施工量及设备燃油状况，通过计算燃油比例有效限制燃油运用量;

7、通过接收工地会计每日的支出反馈状况，刚好了解工地资金运用方向，禁

止一切不合理支出的出现;

8、通过工地支出票据做好各项费用统计工作，制定各项费用支出汇总台账，特殊是设备修理费、设备转场费等数据统计汇总，依据汇总数据刚好发觉问题，向上级领导汇报并提出相应合理化建议;

9、常常与公司其他部门进行沟通，了解发觉问题，并刚好反馈给上级领导;

10、做好凭证的编制、登帐等帐务处理工作，妥当保管好公司会计凭证、帐簿、财务报表等财务资料;

11、负责公司融资工作，依据公司资金运作状况，统筹支配好各项资金，确保公司资金正常周转;

12、负责完成领导交办的其他工作;

四、目标责任完成状况作为年终考评的依据。

五、本责任书自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

目标责任书12

为充分调动全体员工的主观能动性和创建性，强化各项管理工作，全面完成年度工作目标，不断提高执行力，推动本单位持续健康发展，依据20xx年工程处工作的总体部署和项目部年度工作目标，根据目标明确、责任清楚、薪酬与绩效挂钩考核的原则，项目部与签订目标责任书。

一、责任期限：20xx年度。

二、岗位职责

1、仔细贯彻执行国家和企业统计工作制度和统计方法，做好项目部统计工作。

2、严格遵守统计纪律，坚持实事求是。

3、编制项目总体限制安排、施工组织安排及阶段性目标，编制年、季、月、旬施工进度安排。

4、对施工队上报的施工工程量进行统计复核，全面驾驭项目工程已完工程量、变更工程量，并与安排对比分析。

5、向公司、工程处上报安排、统计报表。

6、仔细审核施工队上报的计量所需的报验资料，编制分项工程计量表，报技术负责人审核，经项目经理签认后上报。

7、负责项目部索赔工作，刚好整理索赔事项资料，报项目技术负责人审核、项目经理审批后，帮助技术负责人办理监理工程师和甲方的审批手续。

8、按时完成领导布置的其他临时性工作。

9、完成领导交办的临时任务。

三、岗位目标

(一)量化目标

1、基本目标

(1)项目工程年、季、月、旬进度安排编制率101%;

(2)公司和工程处要求上报的安排和统计报表上报刚好率101%，精确率90%;

(3)对施工队上报的工程量复核覆盖率101%;

(4)综合管理信息系统的录入刚好率90%，精确率90%。

2、创新和挑战目标

(1)公司和工程处要求上报的安排和统计报表上报刚好率101%，精确率101%;

(2)综合管理信息系统的录入刚好率101%，精确率101%。

(二)定性目标

1、基本目标

(1)编制的各种安排要符合施工组织设计，在条件发生改变时刚好调整，并分类按公司的有关要求上报;

(2)按规定编制各类统计报表，不虚报，不瞒报，严格执行《胜建集团项目管理规定》和相关的制度方法;

(3)审核施工队上报的计量报验资料，对质量不合格、质检资料不全、签证手续不完备或计量工作中弄虚作假的工程拒绝计量，并照实汇报项目经理，按项目不得规定进行惩罚;

(4)在规定的时间内上报计量材料，不能因材料上报的不刚好耽搁工程计量。

2、创新和挑战目标

(1)对安排和统计数据进行比对分析，对出现的差异进行分析，找出缘由刚好向项目经理汇报;

(2)对每月的计量工作早动手，早打算，做到刚好足额计量。

(三)限制目标

1、责任平安事故为0;

2、员工经济、刑事犯罪率为0;

3、保密事故为0;

4、公司及上级政策传达到位率101%;

5、廉政建设、稳定工作按有关规定执行。

四、绩效考核

1、薪酬由基本工资、基本绩效嘉奖和超额绩效嘉奖三部分组成。基本工资是指承包年度按劳动工资管理部口径计算的应发工资;基本绩效嘉奖是指完成本岗位基本目标、限制目标和领导支配的一般性临时工作后，集团公司核拨的基本嘉奖;超额绩效嘉奖是指本岗位完成创新和挑战目标(含领导支配的临时性挑战目标)后，集团公司核拨的超额嘉奖。

2、完成岗位职责范围内的常规工作，集团公司核拨基本工资。

3、完成本岗位基本目标、限制目标和领导支配的一般性临时工作后，集团公司按人均120xx元核拨基本绩效嘉奖，每月由劳动工资管理部预支，每季由机关党委组织党委组织部、劳动工资管理部考核后兑现。(适用于集团公司机关，各单位自行规定)

4、完成本岗位创新和挑战目标(含领导支配的临时性挑战目标)后，由绩效管理办公室组织党委组织部、机关党委、劳动工资管理部提出考核方案，报集团公司绩效管理领导小组审批后兑现。(适用于集团公司机关，各单位自行规定)

5、如完不成限制目标，扣减部门员工基本绩效嘉奖：平安环保考核指标每人扣罚比例10%以内;经济及刑事犯罪、保密事故、政策传达到位率、廉政建设及稳定工作、部门重点工作五项考核指标每项每人扣罚比例2%以内，限制目标累计扣罚比例在20%以内。

五、相关规定

1、薪酬基数按公司生产经营单位相应级别人员平均水平确定(适用于集团公司机关，各单位自行确定)。

2、目标责任书中的考核指标和工作任务逐项考核，量化目标按完成百分比与薪酬挂钩考核兑现，定性指标按工作量节点与薪酬挂钩考核兑现。

3、定量目标超额完成部分按挑战目标计算;制度修订类工作按基本目标计算，新建制度类按创新目标计算;新方法、新机制等引入推广类工作均按创新目标计算。

4、如在完成某项工作中取得显著成果，视详细状况赐予特别贡献嘉奖或针对完成某项工作另行签订责任书单独考核。

5、在目标责任期内各级主管部门检查评比和服务基层生产经营中，对岗位职责范围内的工作负有干脆责任，并担当相应的奖罚。

6、岗位职责范围内的工作出现疏漏造成经济损失的，除担当相应工作责任外，并接受相应的经济惩罚。

7、责任书未尽事宜，按管理局和集团公司有关规定执行(适用于集团公司机关，各单位自行调整确定)。

8、本责任书经部门负责人与签字后生效。此责任书一式5份，部门分管领导、部门负责人、岗位责任人、机关党委、绩效管理办公室各一份(适用于集团公司机关，各单位自行确定)，年度考核兑现后自动失效。

部门负责人(签字)：

岗位责任人(签字)：

日期：

目标责任书13

为仔细贯彻“平安第一，预防为主”的方针，切实加强对学校平安工作的监督管理，杜绝学校重大平安责任事故的发生，维护正常的教化教学秩序，保障公共财产和师生人身平安，落实学校平安工作目标责任制，经探讨，特制定本责任书。

一、责任对象：

各年级老师、班主任。

二、主要任务：

增加平安防范意识，刚好解除担心全隐患，防止事故发生，确保学校师生人身平安和公共财产不受损失。

三、原则：

解除隐患，预防为主，常抓不懈，责任到人，确保师生平安。

四、管理目标

（一）事故限制指标：

l、造成师生人身死亡重大责任事故为零。

2、学校重大消防平安责任事故为零。

（二）工作目标

1、学校校长坚固树立平安第—的思想观念，将学校平安工作摆到学校管理工作中的重要地位，驾驭和自觉遵守现行的。各类平安法律、法规和行业平安规程、规定，定期对学校平安进行检查，常抓不懈。坚持做到“—日一小查、一周一大查、一月一汇报”。

2、健全学校平安工作管理机制，平安管理机构、人员、设施、措施到位。完善学校平安管理制度，建立学生“一日平安常规”及平安工作检查、考核、报告制度，对学校教化教学工作中各个环节有明确详细的平安要求，并仔细予以落实，同时建立健全学校平安档案。

3、坚持开展平安教化。通过平安教化让师生树立平安第—的思想，通过学校平安学问教化和进行平安技能训练，提高师生防范事故的实力和在紧急状态下自救、互救的实力。平安教化的内容包括正确的人生观、世界观、价值观教化，平安意识教化，平安防范教化（交通、消防、社会治安、食品卫生、传染病预防、自然灾难、预防触电、预防溺水和煤气中毒、校内外活动等）。使师生达到相应的平安教化目标。

4、严禁组织学生进行大型校外集体活动。严禁组织学生参与防汛、防洪活动。

5、重视校舍的平安管理。要特殊重视对校舍的监控，定期进行勘验检查，发观校舍险情马上停止运用并主动实行有效措施。

6、要重视消防平安工作，处理好防火与防盗的关系。要依据《消防法》的规定，协作消防部门定期对学校设施进行排查。学校试验室，仪器室、图书室、微机室等重点区域和教室、食堂、餐厅、宿舍等人员密集场所，根据消防规定配置消防设施，确保平安通道的畅通。

7、加强校内治安秩序管理，设专人分管校内治安工作，值班人员要昼夜值班，对重大滋扰校内治安的要马上向当地公安部门报告，并主动协作公安部门予以制止和处理。

8、加强教学环节的平安管理。学校试验室要健全平安操作规程并加强管理。对易燃、易爆、放射、剧毒物品根据有关规定严格管理。严禁闲杂人员出入试验室和仪器室。

9、要加强对体育设施、体育活动和学校卫生工作的管理。体育活动器械应符合体育活动平安要求，学校要关切学生身心健康，定期对学生体检。

10、加强交通平安教化。在接近街道的学校门口，要求设置明显的警示标记。11、加强饮食卫生的平安管理。要严格执行《食品卫生法》、《学校卫生条例》、《学生集体用餐卫生监督方法》、《餐饮业食品卫生管理方法》，严防食物中毒及传染病的发生。

11、学校不得组织学生参与商业性质的庆典、演出等活动。

12、学校教职工要自觉遵守社会公德、职业道德。严禁体罚或变相体罚学生，对造成学生致伤致残、致死等严峻后果的，要依法追究刑事责任。

13、学校发生平安事故要马上上报，实行有效措施限制事故的发展，查明事故的缘由和责任人不得谎报、瞒报。

五、管理责任

各科室负责人及班主任是平安工作第一责任人，全面负责平安管理工作。

六、奖惩方法

在平安管理工作中做出显著成果的单位和个人赐予表彰嘉奖；对未仔细履行职责，导致平安责任事故的，实行平安工作“一票推翻”，并赐予通报指责和相应的惩罚；对因玩忽职守，失职、渎职而造成重大事故的，要依法肃穆查处。

学校：

责任人：

家长签名：

学生签名

日期：

目标责任书14

为进一步加强中小学德育工作，提升广阔老师爱岗敬业、教书育人、为人师表素养，提升广阔青少年学生酷爱祖国、主动上进、刻苦学习、朝气蓬勃等文明素养，依据新时期德育工作的新特点、新要求，特制定本责任书。

1、成立学校德育工作领导小组，建立健全校长负责德育工作制度，责任明确。学校德育工作领导小组负责制定德育年度工作安排，将德育工作列入学校重要议事日程。校长定期召开特地会议，探讨德育工作，解决学校德育工作中的重大问题。

2、根据课程设置标准开足思想(政治)品德课，各门课程充分发掘和利用自身的德育资源，在教学中落实好“情感、看法、价值观”的课程目标