年月人力资源试题三级理论

2003年11月人力资源助理理论试题第一部分

职

业

道

德

（1~50题，共50道题）

一、

职业道德知识识部分（1~8题）

答题指导：

◆该部分均为为选择题，每每题均有四个个备选项，其其中每题有异异个或多个正正确答案。

◆请按照题意意选择确定正正确答案，并并在答题卡上上将所选答案案的相应字母母涂黑。

◆错选、少选选、多选，则则该题不能得得分。

1、企业文化化的功能有（

）。

（A）激励功能

（B）自律功能

（C）导向功能

（D）整合功能

2、下列说法法中，你认为为正确的有（

）。

（A）

岗位责任规规定岗位的工工作范围和工工作性质

（B）

操作规则是是职业活动具体体而详细的次次序和动作要要求

（C）

规章制度是是职业活动中最最基本的要求求

（D）

职业规范是员员工在工作中中必须遵守和和履行的职业业行为要求

3、办事公道道对企业活动动的意义是（

）

（A）

企业赢得市市场、生存和和发展的重要要条件

（B）

抵制不正之之风的客观要要求

（C）

企业勤俭节节约的重要内内容

（D）

企业能够正正常运转的基基本保证

4、以下关于“节俭”的说法，你你认为正确的的是（

）。

（A）

节俭是美德德，但不利于于拉动经济增增长

（B）

节俭是物质质匮乏时代的的需要，不适适应现代社会会

（C）

生产的发展展主要靠节俭俭来实现

（D）

节俭不仅具具有道德价值值，也具有经经济价值

5、就职业纪律的特特性来说，它它一般具有（

）

（A）一定的模模糊性

（B）非强制性

（C）明确的规规定性

（D）法律强制性

6、要做到平平等尊重，需需要处理好（

）之间的关关系。

（A）上下级

（B）同事

（C）师徒

（D）从业人员员与服务对象象

7、下列说法法中，不符合合从业人员开开拓创新要求求的是（

）。

（A）坚定的信信心和顽强的的意志

（B）先天生理理因素

（C）思维训练

（D）标新立异

8、文明生产产的具体要求求包括（

）。

（A）

语言文雅、行行为端正、精精神振奋、技技术熟练

（B）

相互学习、取长补补短、互相支支持、共同提提高

（C）

岗位明确、纪纪律严明、操操作严格、现现场安全

（D）

优质、低耗耗、高效

二、职业道德个人人情况表现部部分（9-50题）答题指指导：

◆该部分均为为选择题，每每题均有四个个备选项。

◆请按照题意意要求，根据据自己的实际际情况选择相相应的选项。

（一）单项项选择题（请请在下述每题题的4个选项中，选选择1个您认为最最能反映您的的实际想法或或情况的选项项，并在答题题卡上将相应应的字母涂黑黑）

9、到领导办办公室汇报工工作，领导示示意我坐下时时，我通常会会（

）。

（A）不坐下，站站在领导办公公桌前

（B）翘着腿坐坐在椅子上

（C）斜靠在椅椅子上

（D）端坐于椅椅子上

10、当我的工工作得到了大大家的肯定时时，我通常会会（

）。

（A）觉得可以以稍微放松一一下了

（B）继续保持持这样的工作作状态

（C）觉得这是是自己努力工工作的回报

（D）想把今后后的工作做得得更好

11、当听到几几位同事在谈谈论小李的隐隐私时，你认认为下列更合合适的做法是是（

）。

（A）与他们一一道谈论

（B）劝同事不不要再谈

（C）悄悄告诉诉小李

（D）立即走开

12、当有人向向自己提出意意见或进行批批评时，你一一般会（

）。

（A）反

（B）解释、说说明

（C）不予理会

（D）耐心倾听

13、领导交给给你一项你以以前没有做过过的工作，你你会（

）。

（A）接受，但但担心做不好好

（B）作为任务务接受下来

（C）着手开展展新工作

（D）放弃

14、某职工向向总经理秘书书反映，他生生活上遇到了了困难。你认认为秘书应（

）。

（A）怕领导分分心，不告诉诉领导

（B）让该职工工自己向领导导反映

（C）立即告诉诉领导

（D）在自己认认为合适的时时候告诉领导导

15、你感觉你你所在单位的的人际关系（

）。

（A）融洽

（B）比较融洽

（C）不太融洽

（D）不融洽

16、一天，一一位顾客在就就餐过程中突突然大声叫道道：“我的手提包包不见了！”并说包内装装有一张机票票、一张信用用卡和1.7万元人民币币。如果你是是这家餐厅的的经理，你会会（

）。

（A）立即报警警，由警察处处理

（B）主动问明明情由，安抚抚顾客

（C）请保安部部门保护现场场并报警

（D）让顾客自自己处理

17、某顾客在在超市购物付付款时，发现现带的钱不够够了。你认为为柜台收银员员的下列说法法中哪种比较较妥当？（

）

（A）“您应该事先先计划好。”

（B）“您好，是否否可以退掉某某些商品？”

（C）“您看，哪些些商品不急着着用？”

（D）“您的商品先先放在这儿，快快回去取钱吧吧！”

18、小王远在在外地的同学学托他买书，可可是又怀疑小小王会赚取购购书打折费，要要求小王开具具购书清单，如如果你是小王王，你会（

）。

（A）不给他买买书

（B）拖几天再再买

（C）尽快给他他买

（D）买不买，依依以后的心情情而定

19、如果有一一个对你未来来发展更有利利的单位想要要你，而你现现在的单位又又离不开你，你你会（

）。

（A）立即调离

(B)

难以抉择

（C）

留在原单位

(D)

帮助原单位位物色一个能能接替自己的的人后再走

20、当公司经经营状况不断断恶化时，作作为一名员工工，你想到的的是（

）。

（A）到效益较较好的其他公公司工作

（B）为改善经经营状况提点点建议

（C）像往常一一样地工作

（D）边工作边边寻找效益好好的单位

21、作为普通通员工，你对对单位组织的的公益活动的的态度是（

）。

（A）既然大家家都参加，我我就参加吧

（B）一般都参参加

（C）如有特殊殊情况就不参参加

（D）领导若要要求，我就参参加

22、面对公司司年终奖金分分配不公的现现象，你的态态度是（

）。

（A）

只要没损害害我的利益，就就没有必要站站出来说话

（B）

说了也没有有用，还是不不说的好

（C）

习以为常

（D）

不管有没有有损害我的利利益，都要坚坚持原则

23、据报道，香香港某富豪在在自己家装了了一个纯金马马桶。你对富富豪此举的感感受是（

）。

（A）纯属个人人行为，无可可厚非

（B）浪费财富

（C）如果这些些钱用在公益益事业上就好好了

（D）花得气派

24、关于我的的工作单位：：（

）。

（A）

我很愿意向向别人说起我我的工作单位位

（B）

除非别人问问，否则我很很少主动说起起我的工作单单位

（C）

我很少和别别人谈论我的的工作单位

（D）

我从不与别别人谈论我的的工作单位

25、我通常这这样看待自己己的工作任务务，（

）。

（A）

对单位重要要的事情对我我来讲同样重重要

（B）

对单位重要要的事情对我我来讲不一定定重要

（C）

单位的事情情和我个人的的事情没有关关系

（D）

大部分任务务只是对单位位有意义，对对我个人而言言无所谓

26、我之所以以直到现在也也没有离开工工作单位，是是因为（

）。

（A）

我很喜欢现现在的工作和和工作单位

（B）

我对现在的的工作和工作作单位感到满满意

（C）

换工作是一一件很难的事事情，也许我我找不到比现现在更好的工工作或工作单单位了

（D）

我和单位签签了协议，离离开会有很大大的损失

27、在工作过过程中，我常常有（

）。

（A）自我陶醉醉的感觉

（B）轻松自如如的感觉

（C）身心疲惫惫的感觉

（D）精疲力竭竭的感觉

28、如果我辞辞去现在的工工作，（

）。

（A）会给自己己造成很大的的损失

（B）一切都从从头开始，很很不值

（C）也许不会会对自己造成成什么影响（D）可能会有有更好的发展展

29、每周一早早上起来的时时候，我最常常有的感觉是是（

）。

（A）紧张

（B）精力充沛

（C）平常

（D）轻松

30、我的周末末生活（

）。

（A）

通常都是事事先有安排和和计划的

（B）

如果有重要要的事情，就就事先计划一下

（C）

只是有个大大概的安排，很很少能够按计计划执行

（D）

想怎么过就就怎么过，从从不事先安排排

31、当有事和和别人说时，我我通常（

）。

（A）

事先考虑好好怎么说

（B）

有时间就想想一想再说，没没时间就边说说边想

（C）

经常不做准准备，想说什什么就说什么么

（D）

总是边说边边想

32、A和B两个小朋友友都爱吃巧克克力，一天邻邻居张奶奶给给她们一人一一块，并且告告诉她们，可可以马上就吃吃，但是如果果谁能够等她她买菜回来再再吃，就可以以再多奖励一一块。结果小小朋友A立刻就吃了了，而B等到张奶奶奶回来才吃，并并且多得到了了一块巧克力力作为额外的的奖励。（

）。

（A）我很赞成A的做法

（B）两个人的的做法都有可可取之处

（C）两个人的的做法都不赞赞成

（D）我很赞成B的做法

33、我的计划（

）。（A）

总是尽尽力执行，即即使有时不能能完全按部就就班

（B）

通常不能执执行，因为毕毕竟计划赶不上变变化

（C）

计划只是个初初步的想法，执执行不执行没没有什么大碍碍

（D）

由于总是不不能执行，所所以我很少制制定计划

34、如果最近近心情不太愉愉快，我会（

）。

（A）自己调节节，如找些自自己喜欢的事事做

（B）无法使自自己高兴起来来

（C）向家人发发泄

（D）自己安慰慰自己

35、同那些性性格、生活方方式不同的人人相处，你总总是（

）。

（A）几乎很难难或不能适应应

（B）很喜欢与与不同类型的的人在一起

（C）能找到适适当话题，并并融入其中（D）需要一段段时间适应

36、与我初次次交往的人，我我认为（）

。

（A）

至少应立刻刻记住他的名名字

（B）

应该记住他他的名字，但但难度很大

（C）

过了一段时时间再见他，应应该仍然能记记住他的名字字

（D）

因为是初次次交往，记不不住名字也无无所谓

（二）多项选择择题（请在下下述每题的4个选项中，选选择您认为最最能反映您的的实际想法或或情况的选项项，并在答题题卡上将相应应的字母涂黑黑）

44、你工作的的动力来处于于（

）。

（A）维持家庭庭生计

（B）兴趣爱好

（C）自我发展

（D）实现人生生价值

45、公司任命命我为部门经经理后，以前前的同事和我我接触越来越越少了。对此此，我会（

）

（A）认为这是是正常的事情情

（B）想想自己己哪些方面做做得不好

（C）实在说服服不了，就听听领导的

（D）顺其自然

46、如果你与与领导的意见见不一致，但但你认为自己己的意见是正正确的时候，你你可能会（

）

（A）找同事共共同去说服

（B）如果说服服不了，就坚坚持自己的意意见

（C）实在说服服不了，就听听领导的

（D）如果说服服不了，就什什么都不做

47、一位顾客客到商店来调调换尺寸不合合适的商品，但但该商品已经经售完。如果果你是售货员员，你会（

）。

（A）

请顾客去找找售此商品的的售货员处理理

（B）

请他出示购购物凭证

（C）

告诉顾客没没有货，换不不了

（D）

让顾客留下下联系方式，等等新货来了以以后再来换

48、小李虽然然是个新员工工，但他的工工作效率在本本部门中出类类拔萃。当他他和同事们一一起工作时，你你会给他的忠忠告是（

）

（A）做好自己己的本职工作作

（B）尽自己所所能多做些工工作

（C）做多了会会给其他同事事造成压力

（D）适应其他他同事的工作作效率

49、我的一个个好同事渴望望得到项目经经理的职位，而而我觉得他不不是最佳人选选。假如公司司领导正在考考虑任命他担担任此一职务务，我的反应应是（

）。

（A）这是领导导的事，与我我无关

（B）以后多帮帮他

（C）把我的想想法告诉领导导

（D）将自己的的想法告诉同同事

50、某著名外外资公司在一一次人才招聘聘会上挂出了了“××大学毕业生生一律免谈”（该大学是是一所名牌大大学）的牌子子。你认为，该该公司不录用用××大学毕业生生的原因可能能是（

）。

（A）

该校以往的的毕业生工作作后对岗位不不珍惜

（B）

该校以往的的毕业生浮躁躁而不实在

（C）

该校以往的的毕业生有优优越感，与同同事相处不融融洽

（D）

该公司待遇遇太差第二部分

理论论知识

（51-1550题，共100道题，满分分为100分）

一、单项选选择题（51—110题，每题1分，共60分。每小题题只有一个最最恰当的答案案，请在答题题卡上将所选选答案的相应应字母涂黑）

51、对劳动法法的阐述，不不正确的是（

）。

（A）

它是从民法法中分离出来来的法律部门

（B）

它是资本主主义发展到一一定阶段而产产生的法律部门

（C）

劳动法调整整所有与劳动动有关系的社社会关系

（D）

它是调整劳劳动关系以及及与劳动关系系密切联系的的一个独立的的法律部门

52、（

）是指员工工代表或工会会代表与单位位行政部门或或雇主之间就就劳动条件的的改善和劳动动关系的处理理问题进行的谈谈判制度。

（A）工会谈判

（B）劳资谈判

（C）集体谈判

（D）劳资协商

53、（

）对劳动力力市场的动作作具有不或替替代的作用。

（A）社会保障障体系

（B）合同法

（C）就业服务务体系

（D）劳动法

54、劳动者的的合法权益包包括财产权益益、人身权益益以及法定权权益和约定权权益等，无论论其内容如何何，或存在于于劳动关系的的何种阶段，都都应纳入劳动动法的保护内内容。这体现现了对劳动者者的（

）。

（A）基本保护

（B）全面保护

（C）平等保护

（D）优先保护

55、劳动力资资源的宏观配配置是指对劳劳动力在社会会范围内的（

）的配置。

（A）各用人行行业之间

（B）各用人部部门之间

（C）各用人产产业之间

（D）各用人单单位之间

56、人力资源与其其他资源一样样，也具有（

）。

（A）物质性、可可用性和有限限性

（B）物质性、可可用性和无限限性

（C）战略性、可可用性和无限限性

（D）能动性、创创造性和无限限性

57、从（

）看，传统统的人事管理理机械呆板，而而现代人力资资源管理寻求求科学性和艺艺术性。

（A）管理手段段上

（B）管理技术术上

（C）管理内容容上

（D）管理体制制上

58、结构性失业是是在（

）的条件下下，由于劳动动力的供求之之间结构不对应、不不统一所造成成失业。

（A）

劳动力需求求数量大于社社会对它的总总供给量

（B）

劳动力供给给数量大于社社会对它的总总需求量

（C）

劳动力供给给数量等于社社会对它的总总需求量

（D）

劳动力供给给数量小于对对它的结构总需求量

59、劳动力市市场客体是指指（

）。

（A）求职者

（B）用人单位

（C）求职者与用人人单位

（D）劳动要素

60、劳动力市市场规则可以以概括为（

）。

（A）公正、公公平与公开

（B）公平、等等价与合法

（C）公正、等等价与合法

（D）公平、合合理与合法

61、统计活动动是对总体普普遍存在的现现象进行大量量观察和综合合分析，得出出能够反映现现象的（

）特征。

（A）质量

（B）数量

（C）结构

（D）本质

62、（

）是调查的的具体内容，它它可以是调查查单位的数量量特征。

（A）调查项目

（B）调查数据

（C）调查报告

（D）调查对象

63、典型调查是在调查对象中有意识地选出个别或少数有代表性的典型单位进行深入、周密的调查研究，（

）。

（A）

它是统计活动所特有的方法

（B）

它不能检查统计数据的质量

（C）

它的目的是获得社会现象的总体数值

（D）

它的效果在很大程度上取决于调查者的主观条件

64、对于数据资料分组的正确叙述是（

）。

（A）

组距可以取整数，也可以取小数

（B）

数据资料的组距尽可能不相等，这样便于比较分析

（C）

在确定组距时，不需要把资料的全部变量值都包括在组内

（D）

分组的主要依据是事物内在的特点和调查研究任务的要求

65、关于句子的表述，不正确的是（

）。

（A）它能够表达一个相对完整的意思

（B）按照结构和格局，句子分为单句和复句

（C）它是有一个特定语调的语法单位

（D）单句可以分为陈述句、感叹句和疑问句

66、（

）是对重要事项或重大行动做出安排的公文文体。

（A）决定

（B）命令

（C）通告

（D）指示

67、关于报告这种公文文体的正确表述是（

）。

（A）

它可以用于事前，要求报告的对象进行答复

（B）

它是上级机关向下级单位传达命令、布置任务的公文文体

（C）

它是下级单位向上级机关汇报工作，并要求回复的公文文体

（D）

它由标题、发文字号、正文、主送机关、落款、日期、盖章组成

68、（

）不属于条例文书的范畴。

（A）章程

（B）办法

（C）计划

（D）规定

69、在组织信息的采集中，对拟定假设进行调查研究，发现新问题，淘汰旧问题，以便进一步探求问题的实质所在，属于（

）。

（A）描述性调研

（B）非正式调研

（C）因果关系调研

（D）探索性调研

70、工作岗位信息的收集，主要是通过（

）来实现的。

（A）岗位分析

（B）组织机构图

（C）产品工序目录

（D）组织功能图

71、（

）是将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序。

（A）横向扩大化

（B）纵向扩大化

（C）工作丰富化

（D）工作满负荷

72、企业组织设计应因事设职、因职设人，这体现了（

）。

（A）目标——任务原则

（B）精干原则

（C）分工与协作原则

（D）权责相等原则

73、调查人员深入到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受进行观察、记录，采集有关资料的方法，属于（

）。

（A）调查询问法

（B）行为记录法

（C）直接观察法

（D）间接观察法

74、人力资源费用预算与执行的原则是（

）。

（A）分头预算、分头控制、个案执行

（B）分头预算、总体控制、个案执行

（C）总体预算、分头控制、个案执行

（D）总体预算、总体控制、个案执行

75、人员配置的（

）表明，对于企业中那些没有用好之人，其问题之一是没有找到他的可用之处，没有正确的识别人。

（A）能位对应原理

（B）动态适应原理

（C）要素有用原理

（D）互补增值原理

76、对于女性同样可以胜任的工作，在招聘广告中却强调以男性为招聘对象，这违背了招聘的（

）。

（A）确保质量原则

（B）双向选择原则

（C）公平公正原则

（D）效率优先原则

77、最适合于普通职员招聘的内部招募方法是（

）。

（A）档案法

（B）推荐法

（C）布告法

（D）介绍法

78、从总体来看，人员录用决策最好以（

）为标准。

（A）人

（B）职位

（C）能力

（D）双向选择

79、招聘最直接的目标是（

）。

（A）增强竞争实力

（B）获取优秀人才

（C）确保人员质量

（D）获得所需人员

80、最快捷、最常用的工作分析方法是（

）。

（A）工作日志法

（B）典型事例法

（C）问卷调查法

（D）直接观察法

81、面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是（

）。

（A）筛选简历

（B）笔试

（C）筛选申请表

（D）面试

82、在国外，企业选拔“高、精、尖”人才时，通常是通过（

）来实现的。

（A）猎头公司

（B）人才交流中心

（C）校园招聘

（D）招聘洽谈会

83、关于PAQ法表述不正确的是（

）。

（A）

是以个人特征为重点的分析方法

（B）

是一种结构化、定量化的分析方法

（C）

是对培训的绩效评估非常有用的方法

（D）

是一种需要的时间成本高、繁琐的方法

84、企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（

）。

（A）战略性原则

（B）学以致用原则

（C）长期性原则

（D）投资效益原则

85、（

）不属于企业培训需求信息的收集方法。

（A）工作任务分析法

（B）观察法

（C）重点项目分析法

（D）面谈法

86、根据国家有关规定，企业员工的培训经费按照员工工资总额的（

）提取。

（A）0.5%

（B）0.8%

（C）1.0%

（D）1.5%

87、对于培训师的培训，不应包括（

）的培训。

（A）授课技巧

（B）工具使用

（C）教学内容

（D）任职能力

88、衡量培训效果最常用的经济指标是（

）。

（A）产值增长率

（B）投资回报率

（C）劳动生产率

（D）绩效成本率

89、绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力和绩效内容的（

）程度。

（A）稳定性

（B）可靠性

（C）一致性

（D）准确性

90、（

）不属于员工绩效的性质和特点。

（A）多因性

（B）多维性

（C）多重性

（D）动态性

91、绩效考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（

）。

（A）确定考评基础

（B）实施评价

（C）制定改进计划

（D）进行绩效面谈

92、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（

）进行考评。

（A）工作潜力

（B）工作精神

（C）沟通能力

（D）工作质量

93、关于关键事件法的叙述，不正确的是（

）。

（A）

关键事件对事不对人

（B）

关键事件的观察记录费时费力

（C）

该方法不能区分员工行为的重要性程度

（D）

使用该方法能有效比较员工在绩效上的差异

94、影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（

）。

（A）企业薪酬策略

（B）产品需求弹性

（C）企业支付能力

（D）企业员工素质

95、关于岗位评价的描述，正确的是（

）。

（A）岗位评价结果不得公开

（B）员工不应参与岗位评价

（C）岗位评价结果应该公开

（D）岗位评价结果不可修改

96、（

）不属于福利项目。

（A）奖金分红

（B）工作餐

（C）带薪休假

（D）企业为员工缴纳的社会保险

97、劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过（

）。

（A）3个月

（B）6个月

（C）12个月

（D）24个月

98、采用要素计点法进行岗位评价时，最后应以（

）形式确定最高要素等级和最低要素等级的点值。

（A）等差

（B）等比（C）几何级数

（D）任意

99、在进行薪酬调查统计分析时，将同一类数据由低到高排列，再计算出数据排列的中间数据，即25%点处、50%点处和75%点处。这种方法称为（

）。

（A）要素计点法

（B）数据排列法

（C）要素比较法

（D）频率分析法

100、为使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少，企业所进行的工资调整属于（

）。

（A）奖励性调整

（B）工龄工资调整

（C）特殊调整

（D）生活指数调整

101、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（

）的范畴。

（A）工资总额

（B）全员性福利

（C）特殊福利

（D）困难补助

102、福利设施和服务应在规定的范围内，力求以最小的费用达到最大的效果，对于效果不明显的福利应予以撤消。这种做法体现了福利管理的（

）。

（A）必要性原则

（B）计划性原则

（C）合理性原则

（D）协调性原则

103、事业单位为员工缴存住房公积金应在财政部门核定收支后从（

）中列支。

（A）预算

（B）成本

（C）费用

（D）A项或C项

104、（

）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利和义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

（A）劳动合同

（B）专项协议

（C）集体协议

（D）劳务合同

105、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（

）。

（A）1个月

（B）5个月

（C）6个月

（D）12个月

106、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位（

）支付经济补偿金。

（A）应当

（B）必须

（C）可不

（D）酌情

107、集体合同由工会代表职工与企业签订，工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担（

）。

（A）民事责任

（B）行政责任

（C）经济责任

（D）道义责任

108、在目标型调查法中，（

）是对组织运行的某一方面设定问题并排序，由被调查者在自我心理感觉与实际运行状况的比较中选择序号的方法。

（A）选择法

（B）正误法

（C）序数法

（D）描述法

109、国家劳动安全卫生标准是企业制定职业安全卫生标准的（

）。

（A）最高标准

（B）最低标准

（C）强制标准

（D）任意标准

110、根据有关规定，依照工伤致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，将伤残划分为十个等级。被鉴定为（

）的，原则上由用人单位安排适当工作，并享有相应的待遇。

（A）五至十级

（B）五至六级

（C）五至八级

（D）一至四级

二、多项选择题（111—140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

111、对劳动关系的正确表述是（

）。

（A）

劳动关系是劳动法所调整的惟一关系

（B）

劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

（C）

劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

（D）

劳动关系是在用人单位录用了劳动者，与劳动过程有联系之后发生的关系

（E）

劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

112、对劳动法律关系主体表述正确的是（

）。

（A）

企业工会组织是劳动法律关系主体之一

（B）

劳动法律关系主体是劳动法律的参加者

（C）

劳动法律关系主体是劳动者和用人单位

（D）

劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者

（E）

劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象

113、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（

）。

（A）求才

（B）用才

（C）育才

（D）激才

（E）爱才

114、对人的思想、心理和行为进行有效的管理，即是对人力资源的（

）。

（A）内在要素的管理

（B）量的管理

（C）外在要素的管理

（D）质的管理

（E）内外要素的管理

115、影响宏观劳动力供给的数量因素包括（

）。

（A）人口因素

（B）劳动时间

（C）人力投资

（D）劳动参与率

（E）经济发展水平

116、统计具有（

）等多种职能。

（A）管理

（B）信息

（C）分析

（D）咨询

(E)

监督

117、在确定调查项目时，（

）。

（A）项目的含义必须明确

（B）要考虑能否取得答案

（C）尽可能做到各项目之间相互独立

（D）要考虑调查任务的需要

（E）调查项目只能采用调查问卷的形式

118、根据分句间的意义关系，联合复句包含（

）等。

（A）并列关系复句

（B）连贯关系复句

（C）目的关系复句

（D）条件关系复句

（E）解说关系复句

119、行政公文文尾部分的内容包括（

）。

（A）发文日期

（B）附件

（C）报送机关

（D）主题词

（E）印刷时间

120、在企业中，一名领导人能够有效地领导下属人数的确定条件有（

）。

（A）领导能力

（B）职务的性质与内容

（C）权力大小

（D）职能机构的健全程度

（E）职务高低

121、组织设计的内容包括（

）。

（A）按业务的性质进行分工

（B）确定各个部门的职责范围

（C）设立矩阵制的组织机构

（D）设立直线职能制组织机构

（E）配备和使用适合岗位要求的人员

122、对人的组织，一般称为社会组织，包括（

）。

（A）正式组织

（B）非正式组织

（C）物质形态的组织

（D）非物质形态的组织

（E）价值形态的组织

123、在人员招聘中，常用的情景模拟测试方法有（

）。

（A）访谈法

（B）决策模拟竞赛法

（C）案例分析法

（D）公文处理模拟法

（E）无领导小组讨论法

124、心理测试主要包括（

）。

（A）知识测试

（B）人格测试

（C）能力测试

（D）综合测试

（E）兴趣测试

125、一项招聘活动的成功与否，应从（

）方面进行评估。

（A）成本与效益

（B）数量与质量

（C）速度与效率

（D）数量与规模

（E）信度与效度

126、招聘过程包括（

）等环节。

（A）规划

（B）选择

（C）评估

（D）录用

（E）招募

127、人员录用的主要策略有（

）。

（A）择优录用式

（B）补偿式

（C）多重淘汰式

（D）结合式

（E）优胜劣汰式

128、培训服务制度中的协约条款，一般应包括（

）。

（A）

员工根据个人需要向主管经理提出的培训申请