路桥工程有限公司办公室工作手册

企业概况廊坊市正欣路桥工程有限公司始建于年，现为市政工程二级拥有先进的大中型施工设备，具有良好的办公环境和现代化的办公设最终按期保质保量的圆满完成，在竣工典礼仪式上受到了市领导的表希望继续得到各级领导和各界同仁的关心和支持我们将继续拼搏进办公室财务部办公室财务部材料部技术部质检部工程部机械部安全部廊坊市正欣路桥工程有限公司组织架构图办公室主任职位说明书单位正欣路桥工程有限公司职位名称办公室主任编制日期：部门办公室任职人岗位编号：：理工作经验专业知识企业管理学、工程建筑产学、心理学、法律学、组织行为学、财务基础业务了解范围国家、地方有关路政建筑工程方面的政策法规，相关行业整体动向，以及先进国家及地区的路政建筑经验、管理体系。了解先进同行企业先方法。职位目的按照公司整体规划，通过科学的管理理念，不断提升员工整体素平。搞好企业文化建设，创一流品牌，确保公司取得最佳社会效益和高素质人才。稳定员工队伍，调动员工积极性，最大限度提高工作效办公室主任职位说明书理理理理理职责范围影响标准部部门目的定义表部门办公室职务主任职称QCDMS员工行为规范为使公司员工严格律己，端正工作态度，创造良好的工作环境，提高工作质量，增强品牌意识，以加强企业管理，确保公司取得最佳社会司财物不得私自携出公司，自觉维护环境卫送。把门带好。五、接听电话文明守则考勤管理制度六、病假(无薪假)通知部门经理或总经理。事后经廊坊市劳动管理部门鉴定委员会出会议管理制度备工作，包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲，发言要点、工水、(奖品、纪念品)通员工奖惩制度增强公司员工的主人翁责任感，严格要求员工工作纪律，充分体现f.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；(1)迟到或早退超过10分钟，当月2次以内。(2)上班时间吃食物、打瞌睡。(3)在规定的禁烟区或禁烟时间吸烟。(4)上班时间用电话聊天。(5)不经请示擅自离开工作区。(6)对上级分派的工作迟缓、拖延。(7)不爱护公司公物，造成轻微损坏(50元以下)(除按原价赔偿。(8)工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错较轻微者。(9)在办公室和公众场所仪容不整，不按规定着装等。(10)服务不主动、不热情，不用敬语和礼貌用语，不积极解决客人(11)员工有违章违纪行为，在场的管理人员不纠正、不制止，不履(1)1个月内有2次提醒者。(2)有意怠工，不完成领导交给的工作任务。(4)言语粗俗，对客人不礼貌，与客人争辩，不经同意擅自闯入客(5)工作中搬弄是非，诽谤他人，散布不利于团结的言论；工作上(6)发现问题不制止、不汇报。由于责任心不强造成经济损失100元以下(除按原价赔偿外)。(1)上班时饮酒或带有醉态，未造成不良后果。(2)当班时间睡觉。(3)违反各部门所制定的工作程序和规章制度以致造成隐患。(4)由于工作责任心不强，造成经济损失200元以下(除按原价赔报。(6)提供不真实的报告、材料。(1)工作时间不遵守工作纪律，擅离岗位或玩忽职守，造成恶劣影(2)对领导分配工作不接受。(3)有意造成停电、停水、停机等事故的责任者。(4)给公司造成经济损失损失在200元以上(除按原价赔偿外)。(5)严重违反公司规章者。(1)严重警告累计2次以上者。(2)旷工超过1天者。(3)不履行本岗位职责，屡次不改者。(4)因违反纪律，造成重大事故者。给公司造成经济损失达3000元以上者。车辆机械管理规定为规范公司车辆使用、检查、保养及维修，提高车辆使用率，降低。外观等，启动后检查各种仪表、转向、制动及其它系统是否运转正疏于保养致使车辆损坏或机件故障，修护费次用车记载是否相符，使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途序人事聘用细则(1)招聘程序(2)面试程序根据岗位的不同而采取不同的面试方式，对于专业人员面试应会同(3)人员选定程序人事录用细则(1)用人条件：(2)用人程序(3)试用期凡被录用的新员工，试用期为三个月，可视具体工作表现缩短试用(4)转正条件及程序经过试用期考核，能够胜任岗位工作要求的，并在试用期间无违纪培训制度帮助新员工适应新环境，掌握操作技能；在职员工补充新知识，提(1)岗前培训为使新进员工确立正确的服务意识、服从意识、经营意识，熟悉公司的各项管理、规章制度及组织机构，初步掌握本岗位服务技能。、人员状况、主能尽快进入工作角色。(2)在岗培训公司根据人力资源状况、员工的工作效率及能力，可有针对性的组织开展专业性培训，使员工提高岗位服务技能，强化服务意识，提高专业技术水平和管理水平。在职培训亦可由公司统一组织学习，也可由部门组织相关学习。对管理制度的学习，应组织全员参加。培训纪要部部讲培训内容门师培训效果姓名部门姓名部门姓名部门签到栏考核制度为及时掌握每个员工的动态、激发员工积极性，公平、公正、合理(1)岗前考核凡参加岗前培训的员工，均须进行岗前考核，考核内容包括：公司概况、基本制度、专业技能等方面。对于考试不合格的，(3)年终考核根据国家有关法规、政策，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签定本劳务协议。第一条：协议期限劳务协议期限：自年月日起至年月日为试用期。第二条：工作岗位聘用乙方在部门岗位工作。2、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整岗位劳务第三条：工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害。3、甲方视公司工作量，乙方有每月天休息日。第四条：劳务报酬用期基本收入为：元，甲方根据乙方业绩及个人表现可将试用期缩短提前转。第五条：工作纪律、奖惩2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳务纪律，自觉服从甲方的管理。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律甲方将按公司的有关规定给予处罚。1、由甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不履行或者不能完全履行，应承担违约责任，以及经济赔偿。2、因不可抗拒的原因造成不能履行本合同使一方受损害，可不承担违约责任。本协议一式二份，自签定之日起生效。年(盖章)月日年月日员工档案管理办法员工经面试、笔试、考核后，经公司录用，须向提供公司真实无误姓名、地址、电话、婚姻状况、教育程度、出现事故或紧急情况时的联系(存根) ： ： 兹原因，现将您调至部门工作，请离职管理规定(1)辞职(2)辞退(3)办理移交手续人事招聘流程图层次公室概要人事招聘流程图招聘高素质人才用人部门办公室分管副总总经理提出用人审核批实施招聘组织面试面试面试试用办理报到手续考核正式录用廊坊市正欣路桥工程有限公司密级共页第页行车记录表年月日起数止数用人申请表招聘岗位招聘人数□扩大编制□储备人力备希望报到日期：□辞职补充□短期需要注年月日公室经理应聘登记表姓名高性别婚否籍贯户口所在地姓名关系是否需要解决住宿是否住址单位家庭情况面试评估表姓名性别年龄得分评语不录用其它岗位得分评语试用期鉴定表姓名部门务 总评公室经