企业人力资源管理中社会保险的积极作用

企业人力资源管理中社会保险的积极作用摘要：进入新时代，我国经济发展体系的逐渐完善与健全，促使企业得到快速发展。人力资源管理作为企业发展的核心基础，决定企业未来发展的方向与目标。社会保险是企业人力资源管理中重要工作内容之一，在社会保险的扶持与帮助下，有利于企业人力资源管理水平的提升。因此，企业为了能在激烈的市场竞争中脱颖而出，需要将人力资源管理中社会保险的积极作用右分发挥出来，在为企业员工提供保障的同时，促进企业稳定健康发展。本文主要对企业人力资源管理中社会保险存在的积极作用进行分析，并结合企业人力资源管理实际工作情况，提出加强社会保险的有效措施，希望给相关人员提供参考资料。关键词：社会保险；人力资源管理；积极作用引言在当前的市场环境中，人力资源的重要性越发明显。一个企业的运转需要每个人的共同付出，所以人力资源管理质量也决定着一个企业的竞争能力。在企业的竞争中离不开社会保险的加持，这是一种保障工作人员生命、生存、养老的基本制度，也是所有员工都广泛关注的问题。1企业人力资源管理中社会保险的积极作用分析1.1提升职工工作积极性，确保工作高效性企业正常管理与经营中，将缴纳社会保险作为职工的福利，可以尽量减少职工的大量流失。职工体系作为企业发展的基石，所谓企业的成败在于职工体系的发展，因此企业要不断激励职工，调动职工工作积极性，确保工作的高效性，为实现企业稳定健康发展贡献力量。然而怎样调动职工工作积极性，成为企业领导重点思考的问题，最终将重任交给人力资源管理部门。通过人力资源管理工作的深入开展，不难发现社会保险便可解决这一难题。一方面，社会保险是企业员工的福利待遇，保险缴纳单位与职工实际工作情况有很大关联性。另一方面，企业利用社会保险保障体系，解决职工的后顾之忧，从而让职工不受影响投身到工作中，实现企业工作效率的提升。与此同时，企业为职工缴纳社会保险，可以体现出企业对职工的热爱与关怀，在结合企业文化的影响与渗透，职工会依赖企业，对企业产生浓厚的热爱之情，提升职工对企业的忠诚度。1.2降低管理成本从职工权益层面来说，职工在工作中发生意外情况是难以避免的，任何工作、任何人都有发生风险或意外的可能。一旦有风险发生，往往会对职工与企业造成不同程度的损失，例如建筑企业职工在进行现场施工时容易出现职工受伤的情况，运输行业也存在交通事故隐患等。企业为职工投保，职工面临工伤、生育或患病等情况时，在保险范围内，社会保险经办机构或商业保险公司就会按相应的流程为职工提供一定的帮助和支持，在帮助职工缓解经济压力的同时，也可以为企业降低财务成本，还可以对职工起到一定的安抚作用，提升职工的积极性。从企业管理层面来说，为职工缴纳社会保险可以为企业自身提供保障，社会保险资金的支持很容易与自身的运营成本形成对冲，降低企业的经营风险或管理风险，还可以在关键时刻发挥重要的作用。1.3发挥人力资源管理凝聚力，降低职工流失率人力资源管理部门是企业的门面，只有人力资源管理工作做得好，企业才会获得长久稳定发展。企业人力资源管理部门通过对职工的科学管理，最终提升所有职工的凝聚力，夯实职工体系基础。在提升职工凝聚力上，社会保险具有显著的作用，社会保险伴随着企业人力资源管理共同进步与成长，满足人力资源管理体系长效发展的需求，促进企业职工积极开展工作，由于社会保险的特殊性，导致职工不到万不得已不会自动离职。正是由于社会保险的特殊性，让企业人才流失率逐渐降低，将更多优秀人才留在企业中。2人力资源管理过程中加强社会保险的应用策略2.1重视管理人员素养培养在新经济的背景下，企业若想实现社保工作与人力资源管理工作的协同发展，就要对工作人员的素养提出明确要求，并且能够依靠企业管理层的行政能力树立科学的、系统的社保工作机制，继而确保企业社保工作人员能够在工作中掌握政策与经验，最终形成规模效应，促成高水平社保工作团队的形成。从实际情况来看，部分企业的工作人员对社保知识的认识仍处于“一瓶子不满半瓶子晃荡”的状态，仅知道个大概模糊，一旦较真，便露出了马脚。社保工作是要求较高的工作，具备极强的严肃性，工作人员势必要从态度着手，认识到社保工作的重要性，不断的充分学习国家相关政策以及法律法规，提升自身社保理念与认识，与时俱进，才能够更好地开展工作。对此，企业应当着重社保工作人员思想观念的建设，使其能够摆脱传统薪酬社保体系结构的思想观念的束缚，能够以新的态度、新的视角接纳、学习、吸收社保工作的新变化，进而满足新经济时代的发展需求，最终能够在人力资源管理工作中充分体现社保的重要价值。在实际工作中，企业可以从入职前的要求与入职后的培训两个角度着手，对于入职前考核而言，招聘人员应当着重观察应聘者对社保基础知识的理解能力，并对其责任心进行要求；对在职的“思想落后”的工作人员，企业可以依照不同岗位工作量的差异，采用换岗、轮岗培训的方式，实现社保理论基础知识与责任心培养的并举落实。2.2提高劳动报酬和社会保险待遇水平我国在经历了经济快速增长后，居民收入和消费水平迅速增长，而职工工资又得不到提高。为了平衡这两个方面的压力，企业往往会提高工资水平，以增加职工收入。但有些职工由于工作强度高、工资增长过慢而不满企业的薪酬待遇：有的员工认为没有必要支付高额保险金；还有部分职工是由于对社会保险不了解造成拒绝参加社保或不缴纳社会保险。这些问题都会影响劳动者生产积极性、劳动力的供给和就业状况。我国的《劳动法》明确规定企业必须为员工缴纳社会保险。并且这一规定在一定程度上保护了劳动者的合法权益，为企业制定合理的工资水平提供了依据，也为不积极缴保险的员工有所管制。我国社会保险体系分为养老、医疗、生育、失业和工伤五种保险制度。工伤保险不仅可以实现劳动者职业伤害后权益保护、促进社会和谐，还能提高劳动者生活水平。在实践中，越来越多的人对工伤、失业等保险有了新的认识，这也使得各种社会保险的作用得到更好的发挥，从而社会保险待遇在各种因素在促使下不断提高，社会保险在人力资源管理中的作用也日趋强大。2.3建立完善的管理制度体系社会保险作为企业对员工的一种承诺和保障，企业在进行社会保险工作的时候，应本着以人为本的思想去思考问题。建立健全企业人力资源管理体系架构，细化与之相适应的具体工作，加强对社会保险工作的关注，以了解社会保险对职工及企业的重要现实意义和影响，通过设身处地地调研，以此来真正地健全企业的人力资源结构，充分把握人才的需要，进行人力资源管理系统的最优设计。根据实际情况，真正建立一个符合企业实际情况和企业自身特点的现代企业人力资源管理体制和社会保障体系，对相关政策要把准吃透坚决贯彻落实，从而提高企业整体发展的效果。2.4提高社保管理宣传力度在经历了长足的发展过后，我国多数企业已经充分地吸纳了“大市场”带来的红利，进而转换到“质量化”发展阶段。从发展方向来看，“质量化”可以分为外部的业务领域的深度耕耘，与内部人力资源管理工作的“精细化”发展。社保工作是企业内部工作的重要部分，为了顺应新经济时代的新形势，企业社保工作的“精细化”发展应当以宣传作为切入点，进而提高社保信息的披露程度，提高企业对高质量人才吸引力的同时，为内部向心力的产生打下坚实的基础。就实际工作而言，企业应当依托人才信息库的资料，对每一位员工的情况作出了解，进而进行“对症下药”式的精准宣传，最大限度地提高社保的普及面，使每一位员工都能够认识到企业的“良苦用心”，进而自发地融入到企业文化中，切实地提高员工的工作热情。与此同时，社保知识的宣传也能够提高劳动者素养，使其能够认识到工作与保障之间的关联关系，为其个人能力、各方面素养的发展带下坚实的基础。2.5丰富社会保险的类型我国当前的社会保险一般包括养老、工伤、失业、医疗及生育五个种类的保险，而很多企业在市场竞争中若想提升自身地位、吸引更多的人才，就应依据自身情况为职工提供更为丰厚的福利保障待遇，增强职工对企业的归属感，提高基层职工群体的凝聚力，在人力资源管理中有效发挥社会保险的作用。为此企业可以立足于自身发展状况，丰富企业为职工缴纳社保的类型，比如在五个种类保险的基础上，可以增设养老补充计划、企业年金定增、健康保险增项、家庭健康团险等项目，并将职工的绩效与另外增设的保险项目相结合，通过福利待遇的形式发放，从而最大化激发职工的主动性，进一步促进职工自我提升的积