五项治理(本人学习笔记)

五项治理（本人的学习笔记）【一■心态治理】消极心态致使失败，踊跃心态引领成功。心态决定以后。成功二心态X能力。躯体要健康，心态更需要健康。不要用你有限的目光来衡量我无穷的以后。成功的企业只计功劳，不计苦劳。要以结果为导向，用利润发言，用数字照功行赏。7.在你无穷放大困难时，机遇已离你远去。8.先有交流的机遇，再有交心的机遇，才有交易的机遇。7.在你无穷放大困难时，机遇已离你远去。8.先有交流的机遇，再有交心的机遇，才有交易的机遇。9.学会意态转换。挫折=存折；压力二动力；障碍二最爱。9.10. 改变他人很难，只能改变自己，阻碍他人。11・ 合理的要求是锻炼，不合理的要求是考验。12.谁快谁就赢，速度决定输赢。快是领先，快是把握主动权,12.快确实是效率，关于那些顶尖级成功人士来讲，快就意味着全力以赴，马上行动，绝不拖延，一切竞争都是速度的竞争,谁抢在前面谁就会赢。不冒险比冒险更危险。若是因为可怕危险而不去做情形,那么，当真正的危险来袭时，你将一下子被打败。斗胆去冒险，哪怕失败，都是你成功体会的积存，这种体会越多，你以后的路就越走的顺。

你以为你行你就行。相信自己，勇于尝试，绝不说不可能，一切都有可能。博得人心才能博得人一辈子。若是你是企业治理者，你博得员工的心，你的企业就有凝聚力和生产力，你的企业就能够生存并进展下去；若是你是员工，你博得客户的心，客户就能够给你制造业绩。失败的人找借口，成功的人找方式。不为失败找借口，只为成功找方式。临时没有取得的，意味着你将取得更好的。踊跃的心态决定了成功的85%。强者制造机会，弱者坐失良机。只有管好自己，才能管好他人。【二.目标治理】有目标者只有千计万计，无目标者只感千难万难。目标不明确，尽力再多也是劳而无功。因此，尽力之前，先定好目标。方向不对，尽力白搭。因此，找准方向、选对目标比尽力更重要。做对的情形比把情形做对更重要。“对的情形”是指你的目标。人之因此伟大是因为目标而伟大。你的目标伟大，你将会

用伟大的标准来要求自己，做出伟大的情形，成为伟大的人。完成你该做的事，才能做你想做的事。目标要单一，精准并聚焦。起点决定终点。为远大的目标找到支点，起点在哪里？优势和弱势是什么？要学习什么？要提升什么？用什么方式才能达到你的目标？拿望远镜看他人，拿放大镜看自己。（锁定你的目标客户群，发觉客户的需求；放大自己的不足，该进自己的产品与效劳，最大程度上知足客户的需求。）目标要不断校正，同时进行总结。11・只要你有目标，整个世界都为你让路。企业家的使命确实是获利，企业家不获利确实是犯法。成者为王，败者为寇，利润论英雄。数字说话，结果导向。制定目标要以始为终，从你要达到的结果反推回来，将终极目标化整为零，细化分解，将每一个小目标逐个击破，你才能实现终极目标。目标使咱们把重点从进程转到结果。成功的尺度不是做了多少工作，而是取得多少功效。大目标等于小目标的总和。人一辈子的终极目标。即人一辈子的最终定位。不要以自身现有条件来设定终极目标，假设自己可不能失败，

尽情的去做梦，把妄图写下来，就变成了你的目标，你的人一辈子导航。把目标分解到远期，中期和近期。由终点向始点推导,人一辈子终极目标（60岁以后），远期目标（10年），中期目标（5年）和近期目标（1-3）年，确信每一个时期你希望达到的结果，把它们一一写下来，然后分析你的起始点。1.【三•时刻治理】1.时刻用在哪里，你的结果就在哪里。你关注什么，你取得什么。2.浪费自己的时刻等于慢性自杀。2.浪费自己的时刻等于慢性自杀。3.4.高效时刻治理方式:3.4.高效时刻治理方式:从不浪费时刻的人，没有功夫抱怨时刻不够。珍爱时刻的人，一天看成三天过，对每一分每一秒都进行时刻治理，他全然没有时刻抱怨。杜绝拖延。凡事设按时限，马上做。层次整洁。能做到的情形马上决定，待做的事记入日记，保留的东西当即归档，做不出决定的先扔掉。授权。④80/20原那么。20%重要事项要用80%的时刻来保证

完成。你若是需要时刻就自己制造它。运历时刻治理方式进行时刻治理。一万年太久，只争旦夕。不要想自己以后还有多少时刻，抓紧眼前时刻，在最短的时刻内达到目标。时刻优先，不是情形优先。做事前，先看自己有多少工作时刻，再看有多少情形要做，将情形用ABC法那么分清重要级别，再分派起止时刻，用大块时刻保证完成A类情形，不重要的情形能够不做。没有安排不了的时刻，只有自己没有安排的时刻。你真正要做的是如何提高工作效率，而不是要求大量时刻。7•会时刻治理的人，不是多做而是少做。他会找到重点，只做最重要的事。&领导者只做三件时：找人，培育，授权。你就要更多的时刻去完成你的职责,试探战略、做决策，这才是你的时刻刻去完成你的职责,试探战略、做决策，这才是你的时刻价值所在。9.人一辈子最大的成功确实是在最短的时刻内达到最多的目标。10•人并非是因为跑的慢而赶不上火车的，而是因为动身晚了才赶不上的。11•复杂的情形简单化。做任何情形前，第一判定是不是必

需要做，可否与其他的情形归并做，若是要做，就用最简单的方法做，时刻想着你要达到的结果做，如此才最有效。12•富人爱时刻，穷人爱金钱。富人用金钱换取时刻，他们知道时刻一去不复返、千金散尽还复来；穷人历时刻换取金钱，他们老是考虑如何省钱，却把最核心的时刻资源浪费掉了，这是大错误。13.唯快才能赢。更早、更快，就意味着领先对手，夺得了时刻的优势，资源的优势和市场的优势。【四•学习治理】1•做念书笔记。把书中重点标记出来，写下自己的体会、对工作的帮忙和结合工作的改良方法，达到学以致用。2•快速经历。学习一些快速经历方式。3•参加念书分享会。指定一本书，大伙儿一起看，约定个时刻，一路做念书分享：本书我学到了什么，结合工作,我下一步的行动打算是什么，然后说到做到，马上行动。（和员工，同窗，网友，家人等一路举行念书分享会。）•不缺少学习，缺少的是练习。要把学到的知识在工作中、在生活中练习运用。•专家是持续学习出来的。•向一流人士学习，与成功人士为伍。学习一流人士的成功体会，能够少走弯路；与成功人士交朋友，能够扩大

人脉资源。7•大量阅读成功者所读的书籍。所有成功者的成功都是遵循了必然的规律，包括学习的内容和方式。查找他们的足迹，读他们读过的书，必然能找到这些规律。8•听成功人士的演讲，参加成功者开设的课程。9•书读的不多没关系，就怕在社会上不念书。成功人士不必然都学历很高，他们成功是因为后来养成了终生学习的好适应。在工作中学习，然后将知识运用到实践中，持续学习，最后成绩伟业。10•一天进步1%,—年进步365%。11•学习既要听，也要说。把学到的知识总结归纳，然后说出来，说清楚，是最有效的学习。专家永久是赢家，通才是软弱的。企业要培育员工成为专业人材。（我要成为销售和投资理财方面的专家。）博采众家之长为我所用。14•参加专业训练。一样学习只是教你“明白”专业训练才能帮你改变行为、改变结果。15•最有效的学习方式是“做”“听”能吸收20%,“说”能吸收50%,“做”能吸70%。16•学习的心态要归零。始终怀着空杯的心态，抱着求知的期望，如此才能持续学习和提高。17•不要只垂头拉磨，还要常抬头看天。只生活在自己

的适应中，不学习，不创新，不关注外界，就像垂头拉磨者,一圈一圈尽管辛苦，但永久跳不出那个小范围。（我是拉磨者吗？）18•学习上永久问自己两句话①我学到了什么？②结合工作我要如何改良？19•学习不能贪污。企业内部制定学习制度，员工到外面参加培训，回来必需把学到的知识按1：的时刻分享给大伙儿，分享以后再报销费用。如此，一能够加深参训员工的学习成效；二能够分享知识给他人，不然确实是知识的贪污。20•学习是第一把手的工程。企业一把手必需亲自抓学习，自己学习，还要让企业所有人学习，把学习定成制度，贯彻执行。学习力等于竞争力。•创业第一步：学习。复制成功企业的模式，学习相关知识。•向同行学习。学习同行在产品创新、治理创新、营销创新方面的新知。一方面知己知彼，另一方面随时了解行业动态及进展趋势。•学习〜改变〜成长。24•一招不“新”满盘皆输。现今时期，企业假假想持续获利，必需转向知识密集型业务，必需持续学习，招招创新，不然就会掉队，掉队就会被淘汰。25.靠劳动生存，靠创新进展。

26•高知高酬，高智高职。27•取得资讯能够办大事，运用资讯能够成大事。28•明天的文盲是可不能主动寻求新知识的人。【五•行动治理】1•制按期限，马上行动。2•将行动打算告知你的家人、朋友和领导。3•责任一2=0。一个任务若是安排两个人去做，就会造成彼此推诿，都指望对方去完成，反而达不成你想要的结果。4•只有行动才能制造财富。5•行动是医治恐惧的良药。6.适应绕过障碍的人，也会适应绕过机遇。不善行动6.适应绕过障碍的人，也会适应绕过机遇。不善行动的人错失机遇，擅长行动的人抓住机遇，一样也制造机遇。7•品质在于预防而不是纠错。质量治理必需做在事前,提早整合消费者需求信息，预测产品和效劳投入市场将显现的问题和障碍，规避风险，如此要比产品和效劳显现问题后补救强一万倍。8•没有检查就没有执行力。只有把检查作为一种制度来推行，才能真正起到催促执行的作用。9•不要让唱反调的人破坏你的行动。10•知行合一。你提倡什么就实践什么，实践什么就实

现什么。11•在行动中去尝试，去完善。12•在行动中去奋斗，去超越。13•在行动中去增添勇气、制造奇迹。14•资源对接，技术合作，全世界思维，本土操作。15•绝招确实是把简单练到极致。绝招二简单+聚焦+重复。16.把相同卖得不同。你比竞争对手做的更好不容易，做的不同很容易。17•找对客户，做对情形。18•不要机关枪打鸟，不要大海捞针。对准靶心再开枪,锁定客户再出手。不要浪费时刻、金钱和精力去做