2021年安全培训计划集锦8篇

2021202181制定以下教育培训计划：制定以下教育培训计划：一、加强领导，健全机构建立健全组织机构，责任到人。形成党、政、工、团齐抓共管安全生产教育的良好局面。一、加强领导，健全机构建立健全组织机构，责任到人。形成党、政、工、团齐抓共管安全生产教育的良好局面。二、抓空闲，促学习利用年初冬闲季节，开展学习“安全生我保护意识，形成人人讲安全，事事讲安全的良好氛围，牢固树立“安全第一、预防为主”的方针。二、抓空闲，促学习利用年初冬闲季节，开展学习“安全生我保护意识，形成人人讲安全，事事讲安全的良好氛围，牢固树立“安全第一、预防为主”的方针。安全教育，定时、定点、定人员进行培训，否则不准上岗操作。安全教育，定时、定点、定人员进行培训，否则不准上岗操作。四、在在薰衣草和薄荷收割时，要对炼油工进行学习培训，合格后方可上岗。四、在在薰衣草和薄荷收割时，要对炼油工进行学习培训，合格后方可上岗。政策，将安全生产深入人心，筑起安全生产的思想防线，努力创造社会关注安全的氛围，努力开创我加安全生产工作的局面。政策，将安全生产深入人心，筑起安全生产的思想防线，努力创造社会关注安全的氛围，努力开创我加安全生产工作的局面。2法制意识和自我防护能力，预防和减少涉及驾驶员的交通事故，结合武当ft客运实际，决定开展法制意识和自我防护能力，预防和减少涉及驾驶员的交通事故，结合武当ft客运实际，决定开展20 年度交通安全知识培训专项工作。一、指导思想一、指导思想坚持“以人为本、安全第一”的原则，以“安全乘车、安全开车、安全走路”养成教育为主线，以深化交通安全宣传工作为驶员的安全意识。坚持“以人为本、安全第一”的原则，以“安全乘车、安全开车、安全走路”养成教育为主线，以深化交通安全宣传工作为驶员的安全意识。二、具体计划内容二、具体计划内容（1）要求辖区各客运公司征订交通安全方面的学习资料，收看有关交通安全教育光盘。（1）要求辖区各客运公司征订交通安全方面的学习资料，收看有关交通安全教育光盘。（2）要求公司每日利用早检期间，针对每位驾驶员情况，（2）要求公司每日利用早检期间，针对每位驾驶员情况，与驾驶员进行面对面口头教育。与驾驶员进行面对面口头教育。（3）要求公司每月必须组织一次安全例会，主要组织驾驶员学习传达上级交通安全指导精神，及学习有关交通安全知识，（（3）要求公司每月必须组织一次安全例会，主要组织驾驶员学习传达上级交通安全指导精神，及学习有关交通安全知识，（育学习）（4）黄金周等节假日前组织重点教育。为进一步提高驾驶对驾驶员上交通安全教育课。（4）黄金周等节假日前组织重点教育。为进一步提高驾驶对驾驶员上交通安全教育课。（5）我所将定期或不定期的组织各企业驾驶员进行必要的每年驾驶员服务质量信誉考核依据。（5）我所将定期或不定期的组织各企业驾驶员进行必要的每年驾驶员服务质量信誉考核依据。 公司二〇二〇 年x月3根据《中华人民共和国职业病防治法》，加强对职业病防治根据《中华人民共和国职业病防治法》，加强对职业病防治计划。计划。一、每年举办两次职业病安全培训教育。一、每年举办两次职业病安全培训教育。二、举办培训上半年一次、下半年一次。二、举办培训上半年一次、下半年一次。三、培训内容：三、培训内容：宣传国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准。上岗防治违章作业者要进行批评教育和处罚。宣传国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准。上岗防治违章作业者要进行批评教育和处罚。ft西柳林汇丰兴业曹家ft煤业有限公司ft西柳林汇丰兴业曹家ft煤业有限公司2020 134定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取训工作，为公司的安全生产工作提供有力保障特制定定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取训工作，为公司的安全生产工作提供有力保障特制定20 年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想一、培训工作的指导思想指导思想：指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。二、培训目标二、培训目标1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100％1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100％2、新进员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格率2、新进员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格率100%33100%4、一次培训合格率≥98%4、一次培训合格率≥98%三、培训内容三、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准；新出台政策文件通知；1、国家及地方安全生产法律法规标准；新出台政策文件通知；223、安全管理方法知识；3、安全管理方法知识；4、电气、防火防爆安全技术知识；4、电气、防火防爆安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结；8、事故案例分析总结；四、培训思路四、培训思路和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。安全教育。和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。安全教育。为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无采取以下培训方式：为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无采取以下培训方式：1、会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。1、会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。2、张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。2、张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。33PPT件授课等。件授课等。4、现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。4、现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。五、培训部署五、培训部署六、培训要求六、培训要求1、各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计1、各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计计划，以保证所有人员都能接受培训教育。计划，以保证所有人员都能接受培训教育。2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。b、培训过程中必须保存相应的影像资料。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。b、培训过程中必须保存相应的影像资料。c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管，以备查验。d、以上培训资料需专人保管，以备查验。55以保证培训的质量及效果。七.考核要求七.考核要求1200120050502、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门50-1003、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任20-1005市的安全供水提供保障。市的安全供水提供保障。一、加强安全宣传力度，提高职工的自我防范意识一、加强安全宣传力度，提高职工的自我防范意识“1+3宣传画、安全录像、供水报等为宣传阵地在职工中大力宣扬“安全第一、预防为主”的思想，在增强职工的'自我防范意识的同时，营造了“关爱生命、关注安全”的社会氛围。同时各基层部门要以活动为契机，组织各项演练活动，进行学习交流，不断提“1+3宣传画、安全录像、供水报等为宣传阵地在职工中大力宣扬“安全第一、预防为主”的思想，在增强职工的'自我防范意识的同时，营造了“关爱生命、关注安全”的社会氛围。同时各基层部门要以活动为契机，组织各项演练活动，进行学习交流，不断提升管理水平。二、加强职工安全教育培训，不断提高职工的职业操作技能和专业技术水平二、加强职工安全教育培训，不断提高职工的职业操作技能和专业技术水平1、组织好技能培训。为全面提升技术工人队伍素质，加快培养企业所需的技术型复合技能型人才1、组织好技能培训。为全面提升技术工人队伍素质，加快培养企业所需的技术型复合技能型人才年继续做好净水工、供水调度工、供水管道工、维修钳工、水质检验工、机泵运公司新增设备，对在岗及维修职工进行针对性培训。公司新增设备，对在岗及维修职工进行针对性培训。2、对特殊工种进行送培。特种作业是引发事故的一个重要方面，今年我公司将分期对安技人员、电工、焊工、起重机械操作工及厂内机动车驾驶员进行送培，保证所有作业人员持证上岗。2、对特殊工种进行送培。特种作业是引发事故的一个重要方面，今年我公司将分期对安技人员、电工、焊工、起重机械操作工及厂内机动车驾驶员进行送培，保证所有作业人员持证上岗。3103101004、积极组织开展岗位练兵和竞赛活动。通过练兵实训，使途径自学成才。4、积极组织开展岗位练兵和竞赛活动。通过练兵实训，使途径自学成才。5、加强外工培训。随着外来务工人员队伍的不断扩大，公司将组织对他们进行专业培训，针对实际操作中遇到的危险点，就防触电、防坠落、防塌方、防中毒和窒息等方面进行讲解，不断提高职工的自我防范意识。5、加强外工培训。随着外来务工人员队伍的不断扩大，公司将组织对他们进行专业培训，针对实际操作中遇到的危险点，就防触电、防坠落、防塌方、防中毒和窒息等方面进行讲解，不断提高职工的自我防范意识。2020 署和要求，结合公司实际情况，以安全生产为中心，做好安全宣传与教育培训工作，为扬州供水事业作出积极的贡献。署和要求，结合公司实际情况，以安全生产为中心，做好安全宣传与教育培训工作，为扬州供水事业作出积极的贡献。6《海南省生产经营单位安全生产责任规定》、《道路运输条例》等国家安全法律法规要求，结合我司安全生产实际，现就《海南省生产经营单位安全生产责任规定》、《道路运输条例》等国家安全法律法规要求，结合我司安全生产实际，现就20 年全司安全教育培训工作作如下安排，请各单位认真落实。一、培训对象一、培训对象20 20 经过系统安全培训的人员。二、培训内容二、培训内容（一）安全生产管理人员教育培训的主要内容：（一）安全生产管理人员教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的法律、法规及有关行业的规章、规1、国家有关安全生产的法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；程、规范和标准；22理方法，应急管理和预案编制，隐患排查的方法和处置等；3、安全生产标准化建设的基本要领、内容；3、安全生产标准化建设的基本要领、内容；4、典型事故案例分析，事故现场应急处置基本常识；4、典型事故案例分析，事故现场应急处置基本常识；5、驾驶员管理、车辆技术管理、重点岗位人员的技能培训以及应急预案演练等；5、驾驶员管理、车辆技术管理、重点岗位人员的技能培训以及应急预案演练等；6、车辆保险和工伤保险的政策法规知识。6、车辆保险和工伤保险的政策法规知识。（二）安全生产从业人员教育培训的主要内容：（二）安全生产从业人员教育培训的主要内容：11规范和标准；2、公司和本单位的安全管理规章制度，所从事工作岗位的安全生产职责、规范、程序、操作技能和强制性标准，安全生产操作规程和工作流程；2、公司和本单位的安全管理规章制度，所从事工作岗位的安全生产职责、规范、程序、操作技能和强制性标准，安全生产操作规程和工作流程；3、工作环境和危险因素；3、工作环境和危险因素；4、安全设施设备和个人劳动防护用品的使用和维护；4、安全设施设备和个人劳动防护用品的使用和维护；5、预防事故的措施及应注意的安全事项；5、预防事故的措施及应注意的安全事项；6、特殊情况或突发事件的预案学习。6、特殊情况或突发事件的预案学习。（三）营运驾驶员教育培训的主要内容：（三）营运驾驶员教育培训的主要内容：1、国家、省、市有关道路运输安全管理的法律法规和规范性文件；1、国家、省、市有关道路运输安全管理的法律法规和规范性文件；2、汛期、冬季安全行车常识，消防安全知识，公司客运驾GPS2、汛期、冬季安全行车常识，消防安全知识，公司客运驾GPS“三不进站、五不出站”管理规定；3、观看安全驾驶、消防逃生和事故警示教育片；3、观看安全驾驶、消防逃生和事故警示教育片；4、交通事故典型案例分析；4、交通事故典型案例分析；5、驾驶员职业道德教育；5、驾驶员职业道德教育；6、驾驶员紧急避险、应急处置常识和恶劣气候条件行车知安全承诺内容教育等。6、驾驶员紧急避险、应急处置常识和恶劣气候条件行车知安全承诺内容教育等。三、培训工作安排三、培训工作安排（一（一各单位要结合本单位实际制定好年度安全教育培训计导小组会议、每月一次的安全例会、安全会议以及部门、科室、导小组会议、每月一次的安全例会、安全会议以及部门、科室、车间、班组的安全学习、科务会议并认真开好；二是按本单位制辆驾驶员的集中培训工作。车间、班组的安全学习、科务会议并认真开好；二是按本单位制辆驾驶员的集中培训工作。（二（二8一参加市安监局的培训。具体参训时间另行通知。（三）公司计划在20（三）公司计划在20 年67月份组织全司客运驾驶员开展一次安全警示教育，由集团公司统一安排，各车队（分公司）具体组织实施，培训结束后统一组织考试。（四）公司计划在20 （四）公司计划在20 年78月份组织全司的安全管理专到省内外其他单位参观学习先进的安全管理经验。四、培训工作要求四、培训工作要求（一）各单位要建立健全员工教育培训档案，特别是安全生产专职管理人员和重点生产岗位人员应做到一人一档，内容完善。新进员工必须开展上岗前培训，建立岗前培训和考核记录，做到合格后上岗。（一）各单位要建立健全员工教育培训档案，特别是安全生产专职管理人员和重点生产岗位人员应做到一人一档，内容完善。新进员工必须开展上岗前培训，建立岗前培训和考核记录，做到合格后上岗。（二（二安全管理专职人员和其他岗位从业人员再培训时间不121216（三）各单位要认真落实安全教育培训制度，严格组织对每次安全教育培训的考核验收，教育面和培训合格率必须达到100%，切实保证安全教育培训效果，不得走过场和流于形式。公作，并对各单位的教育培训工作实施情况和培训效果进行督查。（三）各单位要认真落实安全教育培训制度，严格组织对每次安全教育培训的考核验收，教育面和培训合格率必须达到100%，切实保证安全教育培训效果，不得走过场和流于形式。公作，并对各单位的教育培训工作实施情况和培训效果进行督查。（三各单位的教育培训开展情况应记入员工个人安全教育（三各单位的教育培训开展情况应记入员工个人安全教育动态考核和年度安全目标管理考核。71目的1目的消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的要求，做到消防常识普及化，特制定本制度。消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的要求，做到消防常识普及化，特制定本制度。2范围2范围本制度适用于酒店消防安全管理工作。本制度适用于酒店消防安全管理工作。3职责3职责施情况进行督导。施情况进行督导。4内容4内容4.1消防操作管理制度4.1消防操作管理制度4.1.14.1.1安全培训教育提供人员、资金、设施；4.1.24.1.2计划，检查和培训工作；4.1.34.1.3执行情况和完成质量；4.2消防培训管理制度4.2消防培训管理制度4.2.14.2.1全培训，考核不合格的不得录用或上岗。4.2.24.2.2施，考核消防器材知识和操作程序；施，考核消防器材知识和操作程序；4.2.34.2.3评级的一次标准；4.2.4培训实行签到制，不准缺席，若有急事处理，必须报请部门经理审批后执行。4.2.4培训实行签到制，不准缺席，若有急事处理，必须报请部门经理审批后执行。4.3消防培训计划4.3消防培训计划4.3.1由安消部经理制定培训时间、地点、内容；4.3.1由安消部经理制定培训时间、地点、内容；4.3.24.3.214.3.34.3.3（可分批次培训时间不得少于半天；4.3.4各部门每个月应自行针对部门特点对员工进行消防安全培训；4.3.4各部门每个月应自行