普通员工个人总结（10篇）

Word第第页普通员工个人总结（10篇）一般员工个人总结1

回顾20xx，从3月份入职到如今已经半年了。在这里，我从一个校内同学做起了正式工作，成为了一名员工，开头了我北漂的新生活。首先感谢领导给我这个平台。其次，感谢同事们对我工作的协作和帮助，让我渐渐熟识并融入到这份工作中。

在工作中，我学到了更多的学问和技能，同时也不断加强和提高自己的修养。当然，我的工作还有许多缺乏，需要不断加强和改良。盼望领导能给我支持。以下是我对过去六个月工作的总结：

一、前台日常工作

前台的工作比较冗杂，比较琐碎，包括前台的接待工作、日常卫生维护、水、电、电话费的定期检查和存放、日常报纸的收集、邮件和传真的收发、办公用品的选购和发放、固定资产的定期盘点和报销、办公设备的维护、水的预定、报纸的预定和预定、植被的绿化等。刚接触这份工作的时候，有时候觉得工作没什么意义，有点焦虑，处理问题就没那么得心应手高效了，忽视了许多详情工作。但是经过一段时间的适应，领导和关心的同时，我也渐渐制定出了自己的工作规章，就是工作会细化，有组织，有规范。这不仅会提高效率，还会增添我的专业素养。我会留着它，以后连续努力学习。

二、秘书工作

1、基本交易处理。定期向领导提交考勤记录，整理发送电网日志和新闻视频信息，规范文件和正常聘请，每周二提前通知定期工作会议，支配会议地点，会后整理分发会议记录和纪要。

2。临时事务的安排。这些任务大多是突发大事，比方协同中心发送临时会议通知，在短信平台上给同事发送生日祝愿，协同领导出去办理某些业务〔办理睬员卡、收付款单、参与接待工作〕，在领导的指派下按时完成某些任务〔银行对账、文件预备〕，协同同事尽快完成某些任务〔撰写各种调研报告、招标文件〕。保持良好的工作状态，敏捷、擅长沟通、勤于沟通，注意团队合作精神，是高质量工作的关键。

三、存在的问题

〔1〕工作不够细化：前台工作细化了，但还有许多地方我没做。在服务支持方面，二楼会议室、茶水间、前台大厅、办公大厅的卫生设施不到位，不能准时发觉问题，更不能准时解决。服务杯和一些服务指南也有问题，没有为每个人供应便利的服务。

〔2〕执行力缺乏：在接到领导完成某项工作的指令时，往往会消失执行上的堵塞。这关系到自己对任务和指令的理解，以及自己的敏捷性和行动。

〔3〕工作效率低：由于自身的学问结构和工作技能，有些工作效率跟不上。比方有些文档由于缺乏办公软件的学问和技能，无法保质保量的完成。还有其他专业工作。

四、下半年的工作打算

1、提高自己的主动性和沟通力量，多加关怀、呵护，各方面综合考虑，才能更好地完成工作。

2、加强与公司各部门的沟通。了解公司的进展和各部门的工作内容，有了这些学问储备，一方面可以准时精确地回答客户的问题，精确地转接电话；或者，在自己的力量范围内，回答客户的问题，但在经过一段时间的适应以及领导和同时的关心，我已经渐渐摸索出了属于自己的工作细则，即将工作详情化、条理化、规范化。这样不仅可以提高办事效率，也可以加强自己的专业性，在将来的日子里我将连续保持，连续努力学习。

一般员工个人总结2

20xx年，x公司在集团人力资源部的正确领导下，根据公司全年工作思路和打算，有序的开展了各项人事工作：

1、主动做好培训基础工作

今年，x公司根据集团公司培训工作的整体要求，结合目前x公司实际，制定出20xx年公司年度培训打算，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：

一是规范入职培训工作，x公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训打算和培训资料，十月份，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本学问、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课老师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。

二是强化岗位业务培训，今年，x公司为进一步提高一线人员的业务学问和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训。

2、加强档案管理

经过4年多的运营管理，人员更替之后，x公司的档案管理显得比较混乱，特殊是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在x公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年x月，x公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并按照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，便利今后引入软件进行档案管理。

3、严格加班管理

20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，根据集团公司人力资源部的要求，x公司设定了加班申报表及明细表，因工作需要加班的状况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。

4、签订劳动合同

20xx年恰逢新《劳动合同法》开头实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而x公司原有合同在20xx年x月31日全部到期，在这种不利状况下，x公司根据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与全部员工准时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。

一般员工个人总结3

时间荏苒，转瞬20xx年过去了，回顾一年的工作感受许多，收获许多。其中也包含了各级领导的培育，教育和同事的帮助，关怀，也包涵了自我的辛勤耕耘和不懈努力的辛酸。一年来，自我始终坚持勤恳做事，恳切做人的原则，坚持做事不贪大，得失不计小，仔细履行自我的本职工作。从外网管理站到工程项目部，无论做什么样的工作都坚持执行公司支配的任务，能够说20xx年是公司推动改革，拓展市场，持续进展的关键年。

现对过去一年的工作总结如下：在20xx年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法。一方面，干中学，学中干。不断把握方法积累阅历。我注意以工作动力为牵引，依托工作岗位，学习提高，经过观看，摸索，查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面问书本，问同事，不断提高渐渐摸清工作中的基本情景，找到切入点，把握住工作重点和难点。1到4月份我在第一管理站工作，负责对苑等50多万平方米的供热任务，我们全站人员不负领导期望，圆满完成20xx的供热任务和各项经济指标，并主动协作收费人员收费，收费率到达90%以上。5月份我调入工程项目部工作，项目部刚开展工作时，在边经理、李经理的带着下我们十四个员工团结一心，在集团公司领导的细心指导下。我们既是一个团队又有各自的分工，我的职责主要是负责换热站的建设，换热站8座，安装14台换热机组，离子交换器6组，供热面积可到达109万平方米。工程部全部员工顶酷暑，站雨夜，坚守工作一线每一天工作十多个小时。勤勤恳恳、任劳任怨，没有任何怨言。

由于我们的供热工程工序比较冗杂，繁琐，地下障碍物比较多。常常加班加点，比方；医专新小区二级网比较冗杂，在供暖开头是发觉供回水管道接反，为了不影响供热时间，我带着等四名民工奋战36小时，我们的眼睛被电焊光刺激的通红，眼睛无法睁开，但还是坚决完成任务，准时给用户送去暖和。这样的工作还有许多，许多。回顾过去的一年，完成了一些工作，取得了一些成果，总结下来有以下几方面的阅历和收获。

〔一〕仅有摆正自我的位置，下功夫熟识基本业务，才能更好适应工作岗位。

〔二〕仅有主动融入团体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中坚持好的工作状态。

〔三〕仅有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

〔四〕要加强与员工的沟通，要与员工做好沟通，解决员工工作上的心情问题，要与员工进行思想沟通。经过这样紧急有序的一年，我感觉自我工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的打算和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事分明，从根本上摆脱了只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限简便中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的职责心是如何重要。总结下来：在这一年的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自我在思想熟悉和工作本领上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自我从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。兼听下头员工的看法，敢于荐举贤才，总结工作成果与问题，准时实行对策！总的来看，还存在缺乏的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表此刻以下几个方面：对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

针对20xx年工作中存在的缺乏，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

〔一〕主动搞好与员工的协调，进一步理顺关系；

〔二〕加强管理学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；

〔三〕加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。

在今后的工作中要不断创新，准时与员工进行沟通，向广阔员工宣扬公司管理的相关规定，提高员工们的平安意识，同时在平安管理方面要严格要求自我，为广阔公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会连续努力，多向领导汇报自我在工作中的思想和感受，准时订正和弥补自身的缺乏和缺陷。我们的工作要团结才有力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前进！我信任：在城投集团公司的正确领导下，公司进展的会更完善！

一般员工个人总结4

不知不觉间，来到xx公司已经有3年时间了，在工作中，经受了许多酸甜苦辣，熟悉了许多良师益友，获得了许多阅历教训，感谢领导给了我成长的空间、士气和信念。在这几年的时间里，经过自身的不懈努力，在工作上取得了必需的成果，但也存在了诸多缺乏。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

一、工作总结

硫氨段工作自我总结一下。

二、在工作中主要存在的问题有：

1、由于几年来对业务的学习，对相关的流程有了越来越深的熟悉。

2、在工作中，有许多新的技术问题，可是深知发觉问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，经过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。

3、有时候对工作熟悉不够，缺乏全局观念，对硫胺工段还缺少了解和分析，对工作定位熟悉缺乏。从而对工作的最优流程熟悉不够，规律本领欠缺，结构性思维缺乏。可是我信任，在以后的工作中，我会不断的学习和思索，从而加强对工作的认知本领从而做出工作的最优流程。

三、工作心得

1、在工作实践中，我参加了很多团体完成的工作，和同事的相处非常紧密和谐，在这个过程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。在信任自我和他人的基础上，思想统一，行动全都，这样的团队必需会攻无不克、战无不胜。

工作中，许多工作是一齐完成的，在这个工程中，大家相互提示和补充，大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的，必需要把信息处理的准时、有效和清楚。

2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平常工作中取得了令自我满足的成果。能够主动自信的行动起来是这几年我在心态方面最大的提高。此刻的我常常冷静的分析自我，认清自我的位置，问问自我付出了多少；时刻记得工作资料要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要准时规避，出了问题要勇于担当。

3、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了时间的滞延是对公司很大的损害，这就需要我们在工作前，必需要对业务流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，削减由于自我对工作流程不能很好的表达的缘由，耽搁公司的生产。

在工作中，我学到了许多技术上和业务上的学问，也强化了生产的质量、本钱、进度意识；与

身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我必需会和他们分散成一个优秀的.团队，做出更好的成果。

四、工作教训

经过这几年的工作学习，我也发觉了自我离一个职业化的人才还有差距，主要体此刻工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自我的地方。认真总结一下，自我在半年的工作中主要有以下方面做得不够好：

1.工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急；

在工作时间很仓促的情景下，事情多了，就必需要有详实而主次分明的打算，哪些需要马上完成，哪些能够缓缓加班完成，今年在打算上自我提高很大，但在这方面还有很大的优化空间。

2.对流程不够熟识；

在工作中，发觉由于流程的问题而不明白如何下手的情景有点多，包括错误与缺漏还有当时设计讨论不到位的地方，对于这块的掌握力度明显不够。平常总是在开发，但说究竟对业务很熟识才是生产很好完成的前提

3.工作不够精细化；

平常的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也常常回头看、做总结，但缺少规律性，比方功能修改等随时有更新的资料就可能导致其他的地方消失错误。以后个人工作中要特地留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。

4.缺乏工作阅历，尤其是现场阅历；

今年的现场阅历有了很大的提高，对整个工段有了新的熟悉，但在一些详情上还缺乏认知，详细的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。

5.缺少平常工作的学问总结；

在工作总结上有了提高，但仍不够，假如每一天、每周、每月都回过头来思索一下自我工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自我。

6.做事不够坚决，拘泥详情，有拖沓现象；

拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，假如工作更主动主动一些，更雷厉风行一些，会避开工作上的许多不必要的错误。其实有时候，不必需要把工作做到细才是最好的。进度、质量、本钱综合讨论，抓主要冲突，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自我拘泥于细枝末节中，学会不完善也是工作中的一个提高，也是对精细化工作的一个要求。

在以后的工作中，我必需时时刻刻留意修正自我缺乏的地方，必需会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。

五、工作打算

其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：

1、要提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水；

2、工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成；

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；

4、把握一切机会提高专业本领，加强平常学问总结工作；

5、精细化工作方式的思索和实践。

一般员工个人总结5

我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，到今日已将近三个月，在这近三个月的时间里，使我学到了许多的确可行的管理阅历及新的施工方法，丰富了业务学问，这些主要得益于领导的培育和同事们的热心关心，静心回顾。在这短短的两个多月的时间里，我已适应了目前的工作环境，对工作也渐渐进入了状态。在了解公司的制度和工作流程基础，逐步开展了详细的工作。先将近三个月的工作状况总结如下：

1、通过向项目老同事的学习，知道了做为一个内业的基本要求，要负责本项目的各种内勤工作，并协作工程师做好各项工作。

2、帮助各工程师完成变更洽商的申报及详细核查工作，使我进一步了解了工程洽商签证、收方工作及付款模式，公司的整套完好掌握体系，不但保证了变更工程数量的精确性，又有效的掌握了本钱，为后期结算供应了详尽的根据。

3、协作项目经理完成公司和项目上支配的各项工作，以及收集整理与金科廊桥水岸项目有业务关系往来的各相关单位的文件，避开发生扯皮，维护公司的集体利益。

4、准时传达集团以及公司的各种通知及活动支配，催促及帮助各工程师合理支配各项工作事宜，圆满完成各项目工作任务。

以上是我工作这一段时间的心得和体会，诚心的感谢公司赐予的我这次试用的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比较仔细、负责、细心，具有较强的责任心和进取心；能主动学习新学问、新技能，来提高自己的综合素养，注意自身进展与进步。但也存在着很多缺点与缺乏，与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距；对工作的预见性和制造性不够；详细的阅历仍不是很丰富，在日后的工作中仍需要持续学习，不断完善、不断提高。

为此，我特向公司申请：盼望能依据我的工作力量、看法及表现给出合格评价，使我转为正式员工。

今后，我仍会用虚心、谨慎的看法和饱满的热忱投入到我的工作当中，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来！

一般员工个人总结6

在这一年里我们迎酷暑、战风雨，克服重重困难，齐心协力将垃圾填埋过程中产生的异味掌握在最小范围，杜绝了村民上访、堵路等群众性大事的发生。与此同时，我们还圆满的完成了全年的生产任务。在过去的一年里，作为一名填埋场的老员工我时刻告诫自己，“要喜爱企业、努力工作，起到一个老同志的带头作用”。下面我将这一年的工作小结表达如下：

1.我亲自带着组员们不分酷暑寒冷，清扫场区、拔除野草、整理植被、修剪灌木、使场区内的环境整齐而又有序。

2.今年在团结合作精神的指导下，环境整治组协同外来整修人员对基础设施进行了改造，如：食堂门窗、办公楼门窗、浴室管路、厕所上下水管路等基础设施都进行了整修和增置。

3.今年精细化管理更加深化，对于我所辖的食堂管理工作与精细化管理也是密不行分的，在合理调配伙食的同时，还要兼顾本钱，做到花最少的钱让大家吃饱吃好。

4.今年下半年，我们在公司的协作下，对三楼积存的物资进行了一次比较彻底的清理，并对清理出来的房间进行一彻底的扫除，以便将来使用。

5.在完成日常工作的同时，我也能较好的完成领导布置的临时性任务和接待性任务，并将场内全部突发性工作纳入正轨。

在过去的一年，在领导和同志们的关心下，自己在分管的工作中尽心尽力地做了一些工作，取得了一些成果，但我也深知自己取得的成果与领导的要求，与全体员工的期望还有不小的距离，还存在许多缺乏，在今后的工作中定能不断克服缺点，努力完善自我，在本职岗位上做出更多的成果、更大的奉献，使自己的思想和工作都能更上一个台阶！

一般员工个人总结7

时间如梭，我在邮政的第三个年头即将过去。这一年里领导的正确领导下，让我明确了工作的方向。在部门领导的直接指导下，我无论是思想上、学习上还是工作上，都得到了肯定的进展和收获。而同事们的关怀关心，在让我感受到如家一般暖和的同时也学会了许多待人接物的道理，让我在各方面都取得不同程度的进步，

回顾即将过去这一年的工作，是xx这个平台供应了各种让我快速熬炼成长的机会，让我能忠于职守，勤恳工作，遵守各项规章制度，在自己工作流程的详情中想点子、找方法，提高效率，更好地完本钱职。

作为一名xx，我始终将服务好每一位用户放在工作的第一位。我始终记得有名主持人白岩松说的一句话:我们要像对待伴侣一样的对待我们的顾客！想顾客之所想，站在顾客的角度去考虑问题。当我真正这样去做的时候，顾客也能理解和支持我的工作，让我的工作在顺当进行的同时，用户们也赐予了我肯定的确定。

在一整年与同事的和谐相处与用户的支持认可中，我也正确的完成了各项工作。个人完成xx万元，回顾自己过去一年的工作，自己做了仔细的反思，找出了不少需要改良的地方。一是工作不够深化细致，埋头日常工作时间较多，深化用户中开展调查讨论时间较少；二是处理问题缺乏肯定的创新意识；三是各项专项营销工作还应有更大的突破。

20xx年立刻就要过去,这一年我个人的综合素养得以提升,也熬炼得更加成熟。在以后的工作中,我还要连续努力工作,创新进取，吸取他人之所长、克已之短,更加努力地为xx事业的进展敬献自己的一份力气！

一般员工个人总结8

炎炎夏日，我特别荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业——xxx，成为了该公司综合部的一般的一员。感谢公司给了我这次施展才华的机会，试用期间承蒙公司领导们的细心教育和同事们的热忱关心，在此我表示诚心的感谢。下面，我将上一周工作状况和心得体会以个人工作总结的形式汇报如下：

一、虚心学习，努力进步

我是今年的应届毕业生，高校期间主修的是xx。虽然所学专业曾经涉及了部分人力资源管理的相关理论学问，但“不在其位，不谋其政”许多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作要求，就必需加快更新和补充专业学问，为以后的工作打好基础。

在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境，根据公司的支配，首先是适应公司的工作环境和工作节奏，认真察看了员工细则和公司所研发生产的产品，并且自学人事聘请等相关人力资源管理的学问，为以后的工作做好预备。同时在工作之余，我还主动的寻求更多的学问，为身边的前辈员工们做一些简洁的工作，例如打印图纸，接受和递送文件，整理存档文件等。

二、恪守本职，扎实工作

因公司规模的扩大和进展的需要，需要面对社会招募市场营销人员和工程技术人员。公司对这两种人才做了具体的应聘和职责要求，我的工作就是协作好综合部x经理做好简历筛选和人事聘请工作，x经理对我的培训指导和我从网上自学聘请流程等起了很大的作用。通过和x上投递给我公司简历的应聘者进行沟通之后，筛选出了一部分人才进行面试，等待领导的审批。

在仔细做好本职工作的同时，主动做好每天工作日志的填写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过领导的仔细指正后，得到了很大的进步，以后我会更加仔细的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。

三、发觉缺乏，完善自我

工作的过程就是熟悉自我和提升自我的过程，在为期一个星期的试用磨合期中，我深深体会到了本职工作的重要性。在实际工作中，我也存在许多缺点和缺乏，比方对一些办公设施的使用缺乏了解，解决问题时有时缺乏坚决。熟悉到缺乏的同时，我始终坚信，自省是改良提高的前提。在今后的工作中，我会努力弥补缺乏，用自己尽心的工作，为公司各个项目的开展，尽一名员工能做的努力。

时间流转间，我到公司实习已一个星期。特别感谢公司领导对我的信任，赐予了我表达自我、提高自我的机会。这次试用磨合期的工作经受，使我的个人价值得到了由校内步入到社会后幅度的提高。

四、开拓进取，展望将来

为期一个星期的试用磨合期已经结束了，从下个周就要开头正式的试用期。回首以前的工作时间，在学习中进步，在进步中扎实，在扎实中完善，一步一个脚印。在接下来的试用期中，我依旧会像之前工作一样，扎实工作、开拓进取，与公司共同成长，续写美妙辉煌的明天。

一般员工个人总结9

自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。现对于今年的工作总结如下：

一、对于人事档案进行收集及管理

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。

二、负责管理员工劳动合同

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。打算争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、管理员工考勤和请休假管理

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员商量后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。

五、各项福利制度正渐渐开头实施

以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广，在本部也得以实现；每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作

通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是xx市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度打算尽快重新