公司考勤管理制度（5篇）

公司考勤管理制度（5篇）公司考勤管理制度篇一公司所属各部室：为进一步强化机关部室劳动纪律，规范、完善考勤管理工作，为确保考勤工作的考核施行和监督管理，经总经理办公会研究之后决定，自20xx年3月1日起，机关部室全体职工启用新指纹考勤系统，特制定本办法。一、指纹考勤范围机关部室全体职工。二、指纹采集注册1、20xx年2月25日-28日为指纹采集注册时间，地点：综合办erp信息中心。2、机关全体职工必须按时进行指纹采集注册，不按时间采集指纹注册者（出差人员除外，回厂时及时补采指纹。）自20xx年3月1日起，指纹考勤机不能识别且没有个人出勤信息的，按旷工处理。三、施行办法1、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在东厂区办公楼一楼厅内，一台安装在西厂区公寓楼一楼厅内。2、按公司规定的作息时间，职工上下班按时考勤，以指纹进行上班签到、下班签退的”考勤制度。3、出差、学习及病假、事假等各种休假人员，须填写请假审批单，经领导批准后，报综合办留存备查。否则，按旷工处理。4、东、西厂区统一考勤管理东、西厂区往来服务人员，按照考勤时所在地点的考勤规则进行考勤，若上班时间临时到东区或西区往来服务，到达服务地点后在当地补刷指纹一次。东区考勤时间：8：00前签到；12：00后签退；14：00前签到；18：00后签退。西区考勤时间：8：00前签到；12：00后签退；13：30前签到；17：30后签退。5、节假日和班后加班，加班者由所在部门填写加班审批单，并须刷指纹考勤，按加班时间签到和签退。班后加班时，加班者签退后，再做一次上班签到签退。6、各种考勤及处罚，按有关劳动纪律规章制度执行。四、使用注意事项1、每位职工在采集指纹时，应采集两个指纹，当其中一个由于某种原因不能及时识别时，可采用另一个手指考勤。2、签到及签退时，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。验证成功后不得重复、随意乱刷。3、刷指纹时，若无法正常识别或不能正常工作，要第一时间向综合办反应并采取补救措施。否则，视为未出勤。4、指纹机全天开机，任意时段都可记录指纹考勤。5、职工要严格按照考勤机的使用方式使用，保持指纹采集窗口的清洁。6、考勤机由综合办专人管理，其他人员不得随意操作。五、本办法自20xx年3月1日起实行。公司考勤管理制度篇二一、目标近期公司职工迟到现象严重，为加强职工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。三、上班时间1、业务部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45,晚上18：30—20：002、技术部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：453、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：454、生产部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后视为加班时间。5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的（除加班工资外）5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体职工道歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。六、假期1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假2、请假流程：职工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。3、病假：职工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。职工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。4、事假：按请假天数扣发当月工资。5、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天有薪假。6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。7、产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女职工怀孕流产的给予3天休假，男职工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。章考勤的具体规定篇三第四条出勤（一）在公司规定的工作时间内在岗者；（二）经公司批准的出差或外出参加会议、学习（培训）、从事社会活动、工会活动而未在岗者。第五条迟到、早退（一）迟到：未经批准超过上班时间而未到岗者。（二）早退：未经批准在规定下班时间提前离岗者。（三）迟到或早退每次扣款20元，一个月内迟到或早退累计超过6次（含6次）扣款200元。第六条旷工（一）属下列情况之一者，均按旷工处理。1、未经批准超过上班时间30分钟而未到岗或在规定下班时间提前30分钟离岗者；2、未经批准而不在岗者；3、假期已满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）；4、工作时间擅离职守者；5、出勤后无正当理由拒绝接受工。（二）旷工的处理1、半日内，扣一天的日工资；2、一日内，扣一天半的日工资；3、连续两日内，每天扣两天的日工资；4、连续三日内，每天扣两天半的日工资；5、连续四日内，每天扣三天的日工资；6、全年累计十日（包括十日）以上者，扣除年终奖金；7、连续五日以上（含五日）或全年累计超过十五日（含十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。第七条加班加班是指由于因紧急工作的需要，在保障职工身体健康的条件下，公司安排职工在规定的正常工作时间以外进行工作的。正常工作时间是指劳动者在一定时间内必须完成其所负担的正常工作量的时间。职工应准确理解规定的正常工作时间的内涵是界定加班与否的一个关键因素。公司号召职工爱岗敬业，应努力运用自己应有的技能在公司规定的正常工作时间内完成其所负担的正常工作任务。（一）加班计算方式1、因工作需要职工在法定假日、星期休息日工作4小时以内视为加班半天，超过4小时的视为加班一天。2、因工作需要职工周一至周五超过当日19：00（北京时间）以后的，以延长工作时间每满1小时为计算单位，累计8小时按一天加班计算。3、因特殊情况需要职工配合项目业主工作（或主持参与开标活动）延长工作时间未超过当日19：00（北京时间）的不视为加班，延长工作时间超过当日19：00（北京时间）以后的，以延长工作时间每满1小时为计算单位，累计8小时按一天加班计算。（二）因工作需要，公司领导（或部门负责人）可指定职工在工作时间之外加班。被指定的职工，除因特殊情况并经有关领导同意外不应拒绝加班。（三）安排职工加班的，各部门应及时履行加班申请及审批手续，做好考勤登记。（四）不视为加班的情形1、经公司批准的职工出差（特殊情况除外）或外出参加会议、学习（培训）、从事社会活动、公司组织的各种文娱、体育活动等而占用了公司规定的正常工作时间之外的时间不视为加班。2、职工为承担参加的提成项目工作而赶工占用了公司规定的正常工作时间之外的时间不视为加班。3、执行年薪的高、中层管理人员（包括公司领导、部门的正、副职以及室主任）因工作需要占用了公司规定的正常工作时间之外的时间不视为加班。（五）由部门负责人同意经董事长（或常务副总经理）批准的加班，一律作换休处理。职工连续换休原则上不得超过5天；在不影响正常工作的条件下，职工连续换休2天以内的由部门负责人批准，并应到人力资源部办理换休手续方可换休；连续换休3天及以上的，须经部门负责人同意并报公司董事长（或常务副总经理）批准，并应到人力资源部办理换休手续方可换休。（六）职工已报销（或报领）出差补助的，不得申报加班（特殊情况除外）。但职工出差在外地因特殊情况，工作需要连续不间断配合项目业主工作（或主持参与开标活动），延长工作时间超过当日19：00（北京时间）以后的，以延长工作时间每满1小时为计算单位（应有相关证明材料），累计8小时按一天加班计算，事后应补办加班申请及审批手续。（七）《职工加班申请（审批）单》应在当月作为考勤表的附件同时报送人力资源部（非当月上报的加班无效），人力资源部应向职工出具回执，职工个人只存留回执而不得保留“申请（审批）单”原件。（八）批准加班换休的，各部门应在不影响工作的”前提下有计划地安排职工换休。职工当年12月ｘｘ日前取得的人力资源部出具的回执，应在当年12月31日前安排完换休；12月ｘｘ日后取得的回执，应在次年1月31日前安排完换休。所有职工的加班换休，超过以上规定期限一律归零。第八条职工外出办事的考勤规定（一）在不影响本职工作正常开展的前提下，拥有评标专家资格的职工外出参加评标活动，每周不得超过一次（限一天时间）。（二）职工外出参加评标活动，必须获得批准。其中，一般职工外出参加评标活动，须经所在部门负责人批准；公司部门负责人（包括副职）外出参加评标活动，须经公司董事长（总经理）批准。未经批准的，均按事假处理。（三）公司职工上班考勤后外出办事，必须获得部门领导批准，填写《职工外出办事告知单》交前台作考勤依据，并要在“职工外出公示栏”上公示。公司考勤管理制度篇四第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。第二条公司职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第三条周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排，报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。第四条严格请、销假制度。职工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假职工上班后，须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。第五条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。第六条1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上、5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上、10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。第七条旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天及以下者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天及以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的。事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。第十条职工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。职工病假期间只发给基本工资。第十一条经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每天补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。第十二条职工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工职工，一经查实，按处罚职工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的职工，取消本年度先进个人的评比资格。公司考勤管理制度篇五xxxx有限公司职工考勤管理制度（试行版）第一章总则第一条为规范公司全体职工的职业行为和劳动纪律，保持较好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有职工及项目部驻地外聘、临时施工人员。第二章作息时间第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。第三章考勤办法第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照22天/月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。公司基地采用考勤机打卡制度。打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。项目部、