模拟面试活动策划书（通用5篇）

第页模拟面试活动策划书（通用5篇）模拟面试活动策划书篇1

随着近些年中国高等学校教化办学规模的扩大，高校业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，高校生的职业素养变得异样重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟识面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案详细如下：

一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委

二、活动目的：

通过实地参加模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的详细情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的看法和建议刚好反馈给参与面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充溢自己，培育自己综合实力和素养。

三、活动流程策划：

第一阶段：发布聘请信息及发放聘请申请表

1、由班委设计和制作聘请广告，向同学们介绍聘请公司的基本状况、公布聘请职位及岗位说明书。（负责人：唐文博王瑞胜柴欢）

2、设计、印刷、发放聘请申请表（负责人：唐文博谢虎鹏）

其次阶段：统一回收聘请申请表,并且将聘请申请表上报面试官（负责人：宗志斌）

第三阶段：现场模拟面试

（一）前期打算：

1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料（唐文博王瑞胜）

2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。（严宏伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰）

3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。（潘宏强王瑞胜）

（二）面试过程：

1、迎接并支配面试考官入座。（王瑞胜潘宏强）

2、作好后勤工作，为考官打算好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。（吕升荣高原）

3、按班级同学学号的先后依次统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。

4、整风光 试状况反馈和总结

四、面试地点：10e204

五、活动时间流程：

1、11月10日（星期一）—-11月11日（星期二）

打算各种材料（设计并打印聘请广告、聘请岗位及岗位说明书、聘请申请表、面试官参考资料、面试官评分表）

2、11月12日（星期三）发放并回收聘请申请表

3、11月13日（星期四）晚7：30模拟面试

六、须要打算的东西

1、照相机一台（负责人：柴欢）

2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶（负责人:严宏伟）

3、中性笔3支（李鸶含）

4、其他

附件：1、聘请广告及岗位说明书

2、聘请申请表

3、面试评分表

4、面试官参考资料

政法学院10级管理班团支部、班委

模拟面试活动策划书篇2

活动前言：通过换位思索，使得学生对面试官的心理有基本的驾驭，以帮助同学们在以后的面试中取得胜利。为同学们供应了一个展示自我的.良好平台，熬炼了同学们的临场发挥实力，也为同学们日后参与面试积累了肯定的阅历，并且使他们从中学习到更多的专业学问，提升了自身实力。同时，对同学们关于将来职业的定位与了解起到了主动的推动作用。

活动时间：9月26号

活动地点：C6-101

主办单位：教化与公共管理学院社管中心

活动对象：全校学生

筹备工作：

1、报名之日前一周在学校张贴海报、横幅进行宣扬；

2、通过校广播站进行广播宣扬；

3、在学校微信等各大线上平台发布活动通知，告知选手报名信息，告知竞赛内容及流程。（PS.宣扬海报和报名表等可注明：加入本届模拟面试官选拔官方群关注竞赛动态，以便接下来的模拟面试大赛顺当进行。）

活动形式

（一）参赛方式

现场报名：在进行宣扬时领取报名表，登记报名汇总表，选手持报名表在竞赛现场编号参与竞赛。（也可于竞赛当天进行现场报名）；

短信报名：发信息给负责人，说明参加报名并附上联系方式即可报名胜利；

（二）本次专业活动以“模拟聘请”的形式进行，共分为自我介绍和评委提问两个环节。

竞赛结果

本次竞赛将选拔出三名优秀学生面试官，来进行接下来举办的校内面试大赛的模拟面试。校内面试大赛的初赛和复赛同时也考验学生面试官，主办方会依据前两场竞赛面试官的表现，最终选出一名优秀学生代表进入校内面试大赛的决赛。

备注

1、为竞赛须要的赞助及福利找寻资源（包括服装的赞助）；

2、评委嘉宾请柬发送；

3、现场来嘉的引导，会场秩序的维持。

注：①以上为基本分工，视实际状况敏捷调配。

②全部人员支配实行责任制，任务安排详细到个人。

模拟面试活动策划书篇3

一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会

二、承办单位：就业实践部

三、活动主题：开启职场大门，成就美妙将来

四、大赛背景：

随着中国经济的高速发展，高校生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。

五、活动目的：

1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。

2、提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘实力和社会竞争力。

3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。创建学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。

六、活动对象：

刑事司法学院全体学生

七、活动时间及地点：

1、活动宣扬

11月9日做好通知草案。

11月10日正式通知各班级组织，播放宣扬视频并发放报名表。11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报

11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会

2、报名表上交

11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。

3、初赛评比

我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。

4、复赛阶段

组织入围的队伍对各队竞赛进行评分，参与复赛评比。我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。

5、决赛阶段

通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日

6、总结阶段

在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。

地点：届时另行通知

八、活动实施具体细则。

1、宣扬

培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣扬横幅和海报。班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣扬。并将借助飞信平台进行宣扬。

2、报名表上交

于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。

3、初赛评比

本次竞赛初赛是以团队形式展示，团队人数为2到4人最佳（最多不得超过6人）。各团队通过抽签选择展示的内容及出场依次，每个团队将有足够时间做打算。展示方式为凸显所抽题目主旨的随意方式（如情景剧，小品，话剧等）。5％以团队形式进入复赛，个人进入复赛的人数由参赛总人数确定。

4、复赛评比

本次竞赛复赛是以结构化面试为主，入选复赛的同学通过抽签确定出场依次。原则上是现场抽题。（即第一个参赛者起先面试时，其次个参赛者起先抽题并主动打算，依次循环。）参赛内容由3分钟自由表述时间和评委提问环节组成。要求参赛者留意职场礼仪，语言得体，应变实力强，言辞具有逻辑性。

5、决赛工作

决赛阶段为体现公允，每人须分别进行无领导小组面试和结构化面试。面试内容为自我介绍、即兴评述。无领导小组面试与结构化面试出场依次均在竞赛起先前由抽签确定。先进行无领导小组面试，后进行结构化面试。为避开结构化面试第一个参赛者是无领导小组面试最终一组的成员而导致的打算时间不足够问题。现规定若出现此种状况，则将该参赛者出场依次与无领导小组面试中的第一小组成员中次序最前边的参赛者调换。

6、会后总结

竞赛结束后就业实践部成员将刚好写好活动新闻稿与总结并上报。在活动结束后的第一次例会（必要的话可以提前召开例会）对本次活动进行总结，重点反思此次活动的胜利点和欠缺的方面，激励每位成员主动发言，为以后组织活动积累阅历。

九、评分细则

1.职场礼仪：仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质，情神饱满，有信念。

2.表达实力：一般话标准，口齿清楚,肢体语言恰当。表达自然、流畅、无明显停顿。谈吐文静，思路清楚，逻辑性强。

3.协作实力:情景构思缜密精致，突出人物特点，团队表演自然流畅，协作默契，无明显失误，会场气氛高涨。

4.创新思维：精确解读题目，视野开阔，角度新奇。表现方式别出心裁，引人瞩目。

十、导师指导内容：

本次竞赛邀请专业的滕老师担当活动导师。活动前滕老师将对活动的流程、活动现场的布置等进行指导，活动中将对选手的表现进行点评并赐予看法和建议，活动后导师将对本次活动进行指导和点评。

十一、留意事项：

1、宣扬人员进班宣扬时必需要有礼貌。

2、遵守竞赛时间，决赛期间保持竞赛现场的纪律秩序。

3、其它有关演讲的道具或者音频务必在竞赛前两天报与活动工作小组，避开竞赛出现突发性事务。

刑事司法学院团总支学会

11月10日

另附：

我系大赛奖项设置：

个人奖项

一等奖：2名

二等奖：3名

三等奖：5名

优秀奖：若干名

团体奖：班级优秀组织奖

注：1、竞赛详细时间及场次将会依据参赛人数做适当调整。

2、以上全部奖项均颁发奖状。

3、各奖项获奖人数将会依据参赛人数作适当调整。

模拟面试活动策划书篇4

一、活动前言

伯乐明眸识好马，考官慧眼辨良才。通过换位思索，使得学生对面试官的心理有基本的驾驭，以帮助同学们在以后的面试中取得胜利。为同学们供应了一个展示自我的良好平台，熬炼了同学们的临场发挥实力，也为同学们日后参与面试积累了肯定的阅历，并且使他们从中学习到更多的专业学问，提升了自身实力。同时，对同学们关于将来职业的定位与了解起到了主动的推动作用。

二、活动时间：20xx年9月26号

三、活动地点：C6-101

四、主办单位：教化与公共管理学院社管中心

五、活动对象：全校学生

六、筹备工作

1、报名之日前一周在学校张贴海报、横幅进行宣扬；

2、通过校广播站进行广播宣扬；

3、在学校微信等各大线上平台发布活动通知，告知选手报名信息，告知竞赛内容及流程。（PS.宣扬海报和报名表等可注明：加入本届模拟面试官选拔官方群关注竞赛动态，以便接下来的模拟面试大赛顺当进行。）

七、活动形式

（一）参赛方式

现场报名：在进行宣扬时领取报名表，登记报名汇总表，选手持报名表在竞赛现场编号参与竞赛。（也可于竞赛当天进行现场报名）；

短信报名：发信息给负责人，说明参加报名并附上联系方式即可报名胜利；

（二）本次专业活动以“模拟聘请”的形式进行，共分为自我介绍和评委提问两个环节。

八、竞赛结果

本次竞赛将选拔出三名优秀学生面试官，来进行接下来举办的校内面试大赛的模拟面试。校内面试大赛的初赛和复赛同时也考验学生面试官，主办方会依据前两场竞赛面试官的表现，最终选出一名优秀学生代表进入校内面试大赛的决赛。

九、相关部门工作

（一）人力资源部

组长：裴斐

组员：人力资源部全体干事

任务：1、全部选手的竞赛通知及竞赛结果通知；

2、做好竞赛的前期宣扬以及横幅的布置工作

（二）秘书处

组长：王玉雯

组员：秘书处全体干事

任务：1、负责选拔题目的编制；

2、联系社团；

（三）、外联部

组长：冯梦姣

组员：外联部全体干事

任务：1、为竞赛须要的赞助及福利找寻资源（包括服装的赞助）；

2、评委嘉宾请柬发送；

3、现场来嘉的引导，会场秩序的维持。

注：①以上为基本分工，视实际状况敏捷调配。

②全部人员支配实行责任制，任务安排详细到个人。

模拟面试活动策划书篇5

随着近些年中国高等学校教化办学规模的扩大，高校业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，高校生的职业素养变得异样重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟识面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案详细如下：

一、主办单位：

政法学院10级管理班团支部、班委

二、活动目的：

通过实地参加模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的详细情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的看法和建议刚好反馈给参与面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充溢自己，培育自己综合实力和素养。

三、活动流程策划：

第一阶段：发布聘请信息及发放聘请申请表

1、由班委设计和制作聘请广告，向同学们介绍聘请公司的基本状况、公布聘请职位及岗位说明书。(负责人：唐文博王瑞胜柴欢)

2、设计、印刷、发放聘请申请表(负责人：唐文博谢虎鹏)

其次阶段：统一回收聘请申请表,并且将聘请申请表上报面试官(负责人：宗志斌)

第三阶段：现场模拟面试