企业职工培训制度

千里之行，始于足下。第2页/共2页精品文档推荐企业职工培训制度1996年，有关部门联合下发《企业职工培训规定》，加强了对企业职工培训工作的指导。2002年全国职业教育会议后，又制定《对于进一步发挥行业、企业在职业教育和培训中作用的意见》，进一步明确了新阶段行业、企业在职业教育和培训中的职责和应当发挥的作用。并且，在企业开展了企业培训师、班组长岗位培训等工作，并经过开展职业技能鉴定、职业技能比赛等方式，对职工技能水平举行评价，发觉和选拔优秀技能人才，引导企业将培训、考核与使用、待遇有机结合，提高职工钻研技术、苦练技能、岗位成才的积极性。下一步，将接着加大对职工培训工作的指导力度，指导和催促企业依法建立和完善职工培训制度，加强上岗培训和岗位技能培训；鼓舞企业推行企业培训师制度和名师带徒制度，建立技师研修制度，加快高技能人才成长。

企业职工培训规定

（1996年10月30日劳动部劳部发(1996)370号公布）

第一章总则

第一条为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素养，增强职工的工作能力，依照《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。

第三条本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工举行的思想政治、职业道德、治理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。

第四条企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素养的提高。企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则。

第五条各级政府劳动行政部门负责本地区企业职工培训工作，各级政府经济综合部门负责本地区企业治理人员培训工作。

第六条行业主管部门负责指导协调本行业职工培训工作，依法制定本行业职工培训规划、组织编写职工培训打算、大纲、教材和培训师资。

第七条社会团体、群众组织、公共培训机构，可依照企业需要自愿承担职工培训任务。

第二章企业和职工的责任

第八条企业应建立健全职工培训的规章制度，依照本单位的实际对职工举行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录取人员举行上岗前的培训。

第九条企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度打算，保证培训经费和其他培训条件。

第十条企业应将职工培训工作纳入厂长(经理)任职目标和经济责任制，同意职工代表大会和上级主管部门的监督与考核。

第十一条企业应结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。

第十二条企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。

第十三条国有大中型企业高层治理人员应按照国家有关规定参加职业资格培训，并在规定的期限内取得职业资格证书。

从事技术工种的职工必须通过技术等级培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书(技术等级证书)方能上岗。

从事特种作业的职工，必须按照国家规定通过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。

第十四条参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工，应与企业签订培训合同。

培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。第十五条企业应按照培训合同的规定，保证职工的学习时刻，制造必要的学习条件，发挥所学专长。

第十六条职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本企业其他职工传授所学的知识和技能。

第十七条职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。

第十八条由企业出资(有支付货币凭证)对职工举行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。

第三章培训保障

第十九条企业能够依照需要，单独或联合设立职工培训机构并报企业主管部门备案，也能够托付社会公共培训机构举行培训。

第二十条企业应按国家有关规定配备职工培训专职教师和治理人员。

职工培训专职教师、治理人员的职称评定、职务聘任、晋级、调资、奖励、住房和日子福利等方面应与一般教育教学人员或专业技术人员同等对待。

第二十一条企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：

(一)职工培训经费按照职工工资总额的15%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；

(二)职工培训经费应依照企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；

(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用能够在项目中列支；

(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；

(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。

第二十二条企业能够对尊师重教的厂长、经理、教学成绩显著的职工培训机构和岗位成才的优秀职工举行表彰奖励。

第二十三条经县以上地点人民政府批准，劳动行政部门、经济综合部门可对别按国家规定提取和使用职工培训经费、开展职工培训的企业，征收一定比例的职工培训经费，用于组织联合培训，或扶持公共培训机构承担缴费企业的职工培训任务。

第四章罚则

第二十四条企业违反本规定有下列行为之一的，由政府劳动行政部门或经济综合部门对直截了当责任者和企业法定代表人赋予批判教育，责令改正：

(一)别按国家规定组织开展职工培训的；

(二)侵占职工培训校舍，伤害培训教师或治理人员正当利益，妨碍培训工作正常举行的；

(三)强令未经培训的职工上岗作业的；

(四)别按国家规定使用培训经费或将培训经费挪作他用的。

第二十五条职工违反本规定有下列行为之一的，由企业赋予批判教育，经教育拒别改正的，能够赋予行政处分：

(一)无故别服从单位安排参加职工培训的；

(二)严峻违反单位规章制度，扰乱职工培训正常举行的；

(三)破坏职工培训校舍、仪器设备的。

第二十六条企业和职工别履行培训合同规定义务的，应当承担违约责任。

第二十七条承担职工培训任务的培训机构违反本规定，有下列情形之一的，由政府劳动行政部门或经济综合部门赋予批判教育，情节严峻的可取消培训资格：

(一)教学治理混乱，培训质量别高，考核质量低劣的；

(二)侵害受培训职工权益，情节严峻的；

(三)违反国家规定乱办班、乱收费、乱发证的；

(四)截留、挪用培训经费的。

第五章附则

第二十八条企业职工参加取得国家承认的学历证书、职业资格证书的培训，应按国家有关规定执行。

第二十九条本规定由劳动部、国家经济贸易委员会依照职责分工负责解释。

第三十条本规定自颁布之日起实行。

教育部、国家经济贸易委员会、劳动和社会保障部对于进一步发挥行业、企业在职业教育和培训中作用的意见

（2002年12月2日）

教职成〔2002〕15号

为贯彻降实《国务院对于大力推进职业教育改革与进展的决定》（国发[2002]16号）精神，依赖企业、充分发挥行业作用进展职业教育和培训，进一步提高企业职工队伍素养，优化职工队伍结构，增强企业竞争能力，经国务院接受，现提出如下意见：

一、要充分依赖行业、企业进展职业教育和培训。行业、企业是我国职业教育多元办学格局的重要力量。改革开放以来，行业、企业举办的职业教育和培训取得了非常大成绩，培养了大批从事经营治理人员、专业技术人员和生产服务一线的技术、技能劳动者，为我国的经济建设和社会进展做出了重要贡献。新形势下，行业、企业要把加强职业教育和职工培训工作作为提高企业竞争力的重要措施，切实抓好人力资源开辟工作，全面提高职工队伍整体素养，习惯经济结构调整的需要，习惯提高产品质量的需要，习惯职工转岗和再就业的需要。为此，各级政府要充分依赖企业、发挥行业作用，逐步形成政府统筹、行业指导、市场调节、企业自主开展职业教育和培训的运行机制。

二、要充分发挥行业主管部门的作用。各级行业主管部门要制定行业职业教育和培训进展规划，对本行业职业教育和培训工作举行协调和业务指导，支持和依赖行业组织、企业广泛开展职业教育和培训。具有直截了当治理学校职能的国务院行业主管部门，要按照国家有关规定，接着办好职业学校和培训机构。要抓好地点难于举办的本行业特别专业人才的教育和培训工作。

省、市（地）两级行业主管部门要在地点政府的统筹下，制定并实施本行业职业教育和培训规划，接着办好现有职业学校，并逐步扩大职业学校和职工培训

规模，切实保障人财物等办学条件，推进教育资源的优化配置，别断提高教育质量和办学效益。

三、大力发挥行业组织的作用。依照政府主管部门的授权或托付，行业组织能够承担以下要紧工作：开展行业人力资源预测，制定行业职业教育和培训进展规划；提供职业教育和培训市场的中介服务，沟通行业内职业教育和培训的信息；参与行业内职业教育和培训资源的优化配置；组织和协助对行业职业教育和培训的检查评估工作；组织和指导行业职业教育和培训的教学改革、相关专业的教材建设和教师培训工作；指导特别专业和艰难行业的定向招生、毕业生就业工作；提出行业特有工种职业技能鉴定规划和鉴定XXX布局的建议；参与制定行业职业标准，指导本行业特有工种的职业技能鉴定工作；参与行业职业教育和培训的制度建设；也能够单独或联合举办职业学校和培训机构。

全国性行业组织要在行业主管部门的指导下，做好涉及本行业职业教育和培训的有关工作，并对地点行业组织举行协调和业务指导。行业组织在开展行业职业教育和培训的重要活动时，要征得行业主管部门的批准，并及时汇报有关工作的发展事情。

四、充分依赖企业开展职业教育和培训。企业具有依法举办职业教育和培训的重要责任。要从企业的实际需要动身，建立企业职业教育和培训制度，制定职业教育和职工培训规划，加强培训基地建设，开展岗位培训和接着教育，形成职工在岗和轮岗培训的制度，进一步强化企业的自主培训功能。“十五”期间，力争全国年培训城镇职工达到5000万人次，企业职工年培训率平均达到40%左右，使我国职工队伍的整体素养有明显提高。

要高度重视技术工人特殊是高级技工的培训。采取有效措施，加强职业教育和培训，开展职业技能比赛和岗位练兵等，采取学校培养、岗位培训、师傅带徒弟等灵便多样的培训形式，培养大批技术精湛、技能高明的技师、高级技师和复合型技术工人。要注重职业道德教育，开展涉及职工和社会公共健康、安全生产等方面的知识和技能培训。

要进一步加强企业职工转岗培训和再就业培训。利用企业自有培训基地或与社会培训机构合作，依照本企业的实际需要、劳动力市场和用工单位的需求，组织开展“订单式培训”、“个性化培训”等多层次、多形式的培训，增强培训的针对性、有用性和有效性，使转岗和下岗人员掌握新的技能，尽快习惯新岗位的要求。要积极开展创业培训，促进下岗职工自主创业。

要鼓舞更多的企业依照实际需要，单独、联合或参与举办职业学校或职业培训机构。地点支柱行业和有条件的大型企业，可在整合现有教育资源的基础上，单独或与高等学校联合举办职业技术学院，培养行业和企业需要的有用人才。中小企业应依托地点的职业学校、职业培训机构培养、培训在职职工和后备职工。企业要充分发挥现有职业学校和培训机构的作用，在满脚自身需求的前提下，积极面向社会开展职业教育和培训，使企业的教育资源成为社会、社区教育培训资源的有机组成部分。

加强企校合作是依赖企业进展职业教育和培训的重要途径。企业要积极为职业学校和培训机构提供实习场所和设备，同意职业学校教师举行专业实践和考察。企业要支持工程技术人员、治理人员和有特别技能的人员到职业学校和培训机构担任专、兼职教师。职业学校和培训机构要主动习惯企业需求，充分利用企

业的生产设施、信息资源、专业人员等优势，积极调整专业设置、教学内容和培养目标，加强实践教学，提高办学质量。鼓舞和支持企业和学校发挥各自优势，联合建立研究开辟机构和实验中心。规模较大的各类所有制企业，应与职业学校或职业培训机构建立对口联系，其负责人可成为对口联系学校的问委员会或理事会成员。

五、实施技术工种就业准入制度。企业聘请职工必须从取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书的人员中优先录取。企业招用从事国家规定实行就业准入操纵职业的人员，必须取得相应学历证书或职业培训合格证书并获得相应职业资格证书。关于目前差不多在岗但没有取得相应资格的职员，特殊是从事技术复杂、要求高、操作规程严格，直截了当关系到产品的质量和消费者健康以及安全生产行业和工种的职员，要制造条件组织他们参加相应的职业技能培训，使其掌握应有的知识和技能，取得相应的职业资格证书。关于经培训仍别能达到要求的，应调离现岗位。从事个体工商经营的人员，也必须同意职业教育和在职培训。

在企业中实行依照职业资格和技术技能的等级确定就业岗位，依照技术技能水平和实际贡献，确定相应的工资和待遇的方法，推动企业实行培训、考核、使用、待遇相统一的政策。要制定和降实高技能人才津贴，充分发挥熟练技术工人和技师、高级技师的作用，营造有利于技术技能人才成长的良好环境。六、行业组织和企业要加强师资队伍建设。要积极开展以骨干教师为重点的全员培训，提高教师的教育教学能力和相关专业学历层次。要按照有关规定和行业、企业需求，配备职业学校和职工教育的专职教职工，选派企业工程技术人员、治理人员和技师、高级技师担任兼职教师，建立专兼职相结合的教师队伍。要采取积极措施，努力提高行业、企业教育培训工作者的综合素养。

七、各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定承担实施职业