如何与面试官PK熟人

如何面试PK熟人？作者:撕心裂肺来源:发表于2017-02-07被阅读次职场面试中，常会遇到这样的情况：当你和面试官聊天时，不知不觉就聊到了第三方某某而这个人往往双方都认识这时你会怎么处理和应对？也许，你会脱口而出：此人我认识、我和他很熟、我们是好朋友、我们是好哥们儿等等。当你兴奋地向面试官表白时可曾想过面试官聊起此人的目的？这一问一答里的学问，可大了去了。贸然认熟人的后续麻烦你表白和某某很熟无非是想借此拉近与面试官的距离但如果你不知道面试官聊起此人的目的这种表白往往会给自己带来后续的被动。试想接下来如果面试官接着让你对某某做一评价你该怎么办？问题就来了：第一，假若你只是认识某某，你就很难评价到位二使和某某真的很熟不一定能评价到位三，即使你能评价到位，也不一定符合面试官的评价预期。贸然评熟人的种种风险因此，正常情况下你会立即陷入被动。第一，假若你担心评价有误而不评价或故意把话岔开面试官会认为你狡猾或没主见。第二，如你推托说了解不多，那你就与刚表白过的很熟自相矛盾，面试官就会认为你太冒失、不稳重。第三，你贸然评价，还可能会直接伤害到某某平白无故地做了一次恶人因为或许

面试官正在与某某接触甚至引进的评价也许直接影响到他的入职或转正。第四，你最有可能伤害到的是你自己的面试成功。因为你不知道某某全部的职业现状果某某正是面试官目前的同事，你是否知道某某在单位里是核心、一般，还是被边缘化？你如不请楚你的评价就无的放矢更要命的是你可能不知道某某和面试官的关系，不知道面试官是如何评价某某的。假若你和某某只是一般认识关系者只是在某某场合见过一两次面，远远达不到熟的程度，你却顺口说出和某某很熟，更会立即陷入尴尬境地因为面试官很可能跟着一句话既然您和某某很熟，我正好有点小事找他，还挺急的，你能否马上帮忙联系某某？其实只是吹牛的你该怎么做？做法一存有某某的手机号，打过去了，对方一口拒绝了。做法二，你打过去了，某某根本就没有记住你是谁，你再很窘地介绍自己，丢人现眼。做法三也许你连某某本人的手机号都没存储手机号都是秘书或司机的。当你直言相告时，面试官可能淡淡一说这个号我也有，你该多尴尬？做法四，有自知之明，拒绝面试官的要求，会搞得面试官面子上过不去，等于你这趟白来了，而且还得罪了面试官。第五委婉拖延机里没有存储某某的号码去查查。但拖不解决问题，这依然是烫手的山芋。你说，一时兴起顺口而出却引火上身何必呢？更重要的是当你在面试官前展示出了一副吹牛大王形象后，你基本就没希望了。即便你不是在吹牛会带来面试官对你负面的评价实，

面试官故意跟你聊到某某了考核你的简历和背景的真实性外，还要通过和你就第三方人士的交流察你这个人的职场成熟度、稳重程度、实在程度、人际关系等。即便你确实和某某很熟，甚至是同学、发小，也不要急于用夸张地语气表述。因为，面试官为了考察你是否在忽悠人，往往会继续深问，一旦你一句不慎，就会引来面试官对你的负面判断所以即使你和某某关系非同一般，也不必冲动性地表白，这是不成熟的表现。化解认识谁难题的秘笈那么，当面试官和你聊起某某时，作为应聘者的你，究竟该如何应对才对呢？沉着冷静，不要冲动首先，你要分析面试官为什么会聊某某。一般情况下，面试官是根据你的书面简历或者刚才你的口述自我介绍观判断你应认识某某通过聊这个问题来相互印证经历是否真实如果是真实的，接着会考察你的一系列相关问题，比如：前面说的职业成熟度、稳重度等等。再者，通过让你评价某某，来判断你分析问题的角度和能力，以及表达、情商等等。如果你的回答符合面试官的正向预期会加深面试官对你的正面评价反之你这次面试将走入深渊一旦进入面试官的负向预期几乎就宣布了你的面试失败以速面试官进入对你的正向预期是很重要的。实事求是，客观陈述首先，客观陈述你与某某的人际关系。比如：面试官提到某

某时，不要激动地说我和他是哥们儿，应该客观平静地说诸如：我们俩是中学同学、我们曾经同事过等。不做过多赘述，就不至于陷自己于被动境地。其次分层客观陈述你与某某的职业关系如果面试官再继续追问，你可以比较从容应对。比如：你说你们过去是同事，面试官可能有兴趣地追问和某某是什么时候的同事？同事了多长时间？你可以很客观地具体陈述，这样面试官多会相信你。再次，阐述职业关系时要把握住度。如果面试官不问，就不要过多回答。面试官问到什么程度。你答到什么程度。尤其是多个面试官一起面试的时候要兴奋不已地绘声绘色地谈起某某没完没了住你面试心是谈你某某也是为了谈你。面试时首要的是取得面试官的信任即进入面试官的正向期望。所以，当你不能判断面试官问话的目的时，更要以不变应万变实事求是，客观陈述。谨慎评价，剥离情感面试过程中如果聊到的某某与你确实很熟尤其是你过去的同事、直接的下级或上级，或有密切合作关系的平级，面试官让你评价，你该怎么回答？这时，无论你对某某多熟，感情多好或多坏，都应当冷静，去掉感情因素客观评价什么叫客观评价呢？就是要评价这个人的性格特点、做事风格特点、能力特点、管理风格特点等，而不夹杂个人的任何情感要素万不要加上对某某个人的主观评

价，如：道德评价、人格评价、职业操守评价，对某某带个人好恶而夸张地贬损、赞美都不合适。还是那句话，因为你不知道某某目前的全部现状不知道面试官对此人的主观看法如果你和面试官的看法不一致你的面试结果就大打折扣即使你的评价暗合面试官的看法如果你用词过于夸张也会给面试官留下不好印象，认为你浮夸、不实。所以正确的方法就是客观评价，这样进退自如，而且这也是惟一正确的评价方法。作茧自缚的愚蠢认识愚蠢：我认识您的同事面试官没有问，你却主动表白认识面试官目前的同事某某，试图通过这种方法来证明自己的真实性拉近与面试官的距离，博取信任这是大错而特错的做法虽然你认识面试官现在的同事但这位同事怎么评价你？你有把握吗？过后面试官一问如某某对你的评价一般或负面评价怎么办？曾经有位应聘者一口气列举了三位面试官的同事，并说我们都是好哥们儿和朋友。过后面试官分别问了这三位同事没有一个说他好的甚至有的说：你千万不要让他进来，这人麻烦事多。还有一种情况，你说认识面试官的同事这位面试官同事可能担心你的到来会对他有什么不利因为现在跳槽频繁有不少人在某一单位工作了几个月，但简历没写，也许这几个月你有可能知道，你的加盟将有可能暴露他的经历想想你能有什么好结果？所以最好的办法，不要说认识面试官的同事，等面试官问你的时候再说。

最愚蠢：我认识你们老板有些人面试时爱显摆，说我认识你们老板，是朋友，以此来表明自己对面试官所在单位的了解，或自己很牛。这样一来，第一，面试官会心里不舒服。让面试官不舒服，就说明你的水平不高。第二，和老板很熟，那么进来后能服从组织管理吗？你若加盟公司，心态能够调整过来吗？面试官立即会打问号。第三，你吹嘘了半天和老板很熟面试官问你是什么情况下认识的如果你谈了半天也只是工作往来，面试官会认为你在吹牛。第四，即便你真的和老板很熟过后面试官也会找老板求证如果老板说只是认识，印象不深，你在面试官的心目中也立即打折扣。再况且，如果真的是老板的朋友或很熟，你早就直接找老板了，进来的方法就不是这样了。五星级愚蠢：我认识你们老板娘面对面试官，放大话：我和你们老板不熟，但我认识你们老板娘，和她非常熟。这是最愚蠢的败招，是五星级的愚蠢。