保健技师管理制度

保健技师管理制度要遵守作习时间，每天上班时间早12：00-15：00晚18：30-23：00，早退、迟到30分钟后以内，每分钟5元，30分钟以上的，每分钟10元，超出1小时按旷工处理，乐捐50元。未到下班时间，技师不准私自换衣服、洗漱等，否则给予20元警告。不请假旷工1天给予100乐捐，2天200连续3天或3天以上的给予开除处分，并扣除学费及工资。每天上班之前必须化好妆，上班时间还没化好妆的来客不让上钟一律按落牌处理，如果一个月内累计三或三次以上给予50元乐捐警告，并不允许以任何理由为自己开脱。通知技师上钟必须在3分钟内到达保健房间最迟不得超过5分钟，如技师不能按时进入保健房间则落牌换下一个技师上钟，头一个技师牌拉至最后并给予50元乐捐，须经理亲自定时除外如身体不适等，进房间时要注意礼貌用语、服务用语及仪容仪表，报出技师号，如因技师态度不好对客人不理睬、冷落客人，遭到客人投诉，公司给予技师50-100元乐捐警告，并让技师买全单。客人要求更换技师，经批准后礼貌离开，如因技师态度不好引起客人投诉的乐捐50元。上班期间严格遵守服务流程，不得私自减免保健项目及缩短、延长服务时间，或做出超出服务项目的行为以及技师给顾客服务后不报服务项目、私自收取现金强行索要小费，导致顾客不买单现象，此单由技师本人承担并给予200-500元乐捐，情节严重给予开除处分并扣除技师学费及工资。技师下钟后要主动整理房间卫生，关闭所有电源及检查有无燃着的烟头等必须把上钟工具拿走，不得遗漏在房间里，例：精油、按摩工具等等。如有遗漏的物品及卫生打扫不合格视情节轻重乐捐10-50元。上班时间正常排钟，无正当理由躲或拒钟者视情节轻重给予乐捐50-100元停钟3天，停钟期内不上班按旷工处理。技师不得随意更改排钟顺序，特殊情况除外如身体不适，必事先请示领导，否则按拒钟处理乐捐100元停钟1天，如果中途有事请假返回后钟牌必须排尾，违者乐捐50元所做项目作废，按抢钟无效处理，严禁以任何借口躲避小额服务项目的发生，违者乐捐50元停钟1天，再犯除名。技师上钟期间未经客人允许不准随意出入保健房间，其他人员不得串房干扰，一经发现乐捐100元。技师不得以任何借口和理由提前催促客人下钟、离开房间。按摩时间不到钟，技师不允许离开保健房间，除非客人要求。技师之间不得相互点钟，由此出现的假点钟行为扣除项目提成外，加罚当事人双方各乐捐50元，以及收买管理人员，给予当事人100元乐捐，所做项目作废，再犯除名（公司开除的所有员工学费、工资一律不发）。因技师送单不及时出现跑单、错单现象，由技师本人买全单并不发放提成，乐捐20-50元。表执行，如有卫生问题，给予值班人员乐捐10-50元。技师每月有2天休息时间，休息至2天后必须回店里呆着，跟正常上班一样不能随便离店，多在外面呆一天按旷工处理，如有两三天还未归店的扣除全部学费及工资。技师辞职必须提前1个月写出书面申请，经批准可辞职如未经批准随意离店不上班的给公司造成经济损失者，公司有权扣除技师学费及工资。全体技师必须服从管理，接受领导的工作安排，不断提高技术水平，多问客人感受，不懂的技术要领要多向技术熟练的技师请教，主动接受领导的检查，试钟不合格者一律停钟两天练习，如再违反者立即开除并扣除学费及工资，每月月底将进行工资排位制，连续2个月排位最后2名技师给予淘汰制劝退，所有技师每月进行一次技术抽查考核，技术达不到考核标准的将予以下岗待培的处罚，2次考核仍不达标的将予以淘汰。上钟时间不得私自会客，未经允许更不得容留亲友住宿，有事须请示领导经批准方可。请假未亲自出面或未请示经理的乐捐50元，电话请假无效，按旷工处理。上班时间不允许随意在休息室休息，应保持仪容仪表，杜绝带睡意上钟，特殊情况如身体不适必须事先请示领导，经批准方可，如未经领导同意随意到休息室休息给予乐捐30-50元警告，当班技师不得饮酒或酒后上岗，吃异味食物等违者乐捐50-100元。上班讲普通话，两人以上不得以方言交谈，遇到客人、管理人员必须打招呼问好，违者乐捐30元。公司内部不得乱搞男女关系，如发现当事者双方给予除名，工资学费全部扣除。禁止色情活动，违者给予乐捐500元以上处罚，情节严重立即开除，扣除工资学费并送到有关部门处理。一切以公司为重，服从管理，不允许消极怠工，带情绪上钟，散布不利于公司名誉及利益的言论，以及溃论客人是非及不利于技师之间团结的话语，以上几点经核实后，视情节轻重给予口头警告并100-200元处罚，情节严重者立即开除。技师内部出现勾心斗角，拉帮结派等情况，技师之间必须团结建立一个和睦有好的集体氛围。如有恶意伤害他人及拉帮结派，制造事端，发生口角争执，技师之间吵架、打架，当事者双方各罚100-300元情节严重予以除名，并扣除工资及学费。严禁本店项目意外的服务