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企业有加班加点决定权吗[案情摘要]赵某系某化工厂催化车间技术工人2001催化车间催化炉发生故障响生产需抢修间主任要求职工加班抢修，大家蜂拥而上，但赵某则以家远、需要照顾小孩为由而不参加抢修赵某系技术骨干而未参加抢修使抢修工作受到影响。后来，经车间主任了解，赵某居家距厂址仅有20分钟的骑车路程；赵的小孩虽然只有8岁，但由赵某岳母照顾小孩上学。厂方据此召开厂务会议，决定给予赵某警告处分，并扣除其当月奖金工会主席签署意见表示同意某接到该处分决定后表示不服业组织职工加班加点进行抢修未与工会和劳动者协商于企业擅自决定加班加点而厂方对其作出警告处分和扣除当月奖金的决定是错误的动争议仲裁委员会裁决撤销工厂对赵某作出的给予警告处分月奖金的决定。赵某认为不参加抢修的是有合理原因的且抢修属于延长工作时间，应该征得工会和其本人的同意。

化工厂认为修不受延长工作时间的有关规定的限制且赵某提出的理由并不合理。[焦点问题]1．企业有加班加点决定权吗？2．在特殊情况下加班加点都给付劳动报酬吗？3．对无正当理由不参加特殊情况下加班加点的劳动者能否给予行政处分或者经济处罚？[分析意见]1．本案是一起因用人单位延长劳动者的工作时间而引起的

劳动争议。我法规定产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间日不得超过1时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小42条定形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制自然灾害、事故或者其他原因劳动者生命健康和财产安全紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的行政法规规定的其他情形可见，在一般情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以加班加点特殊情况下劳动法42条定的情形，用人单位可不与工会和劳动者协商权决定延长工作时间案催化车间催化炉发生故障任有权决定加班加点进行抢修，不与工会和劳动者协商并不违法。在特殊情况下加班加点是否都给付劳动报酬应从两个方面分析：一是因不可抗拒的原因发生了地震、火灾、水灾等自然灾害和发生了战争及重大大事故等胁自己及人民群众

的生命健康和财产安全动者在内的每个公民都有义务参加，不论是劳动者个人自愿参加，还是用人单位安排参加的，都不应给付加班加点的劳动报酬产设备线路、公共设施发生了故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，属用人单位的生产性劳动按劳动法的规定支付劳动者实际加班加点的劳动报酬案因抢修催化炉延长工作时间生产规定给付劳动者加班加点的劳动报酬发》第条规定的情形之一，仍可分别不同情况决定是否应当给付劳动者劳动报酬。对无正当理由不参加特殊情况下加班加点的劳动者常给予道义谴责由于劳动者的不作为而影响生产作或致使人民生命、财产遭受损失的，可给予行政处分或者经济处罚。本案赵某系催化车

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