2009年劳动合同范本

#2009年劳动合同范本1. 09年新劳动合同范本甲方（用人单位）： 乙方（职工姓名）： 乙方姓名： 性别： 身份证号码： 籍贯：省市（县）家庭住址：文化程度：工种： 甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方依据国家有关劳动法律、法规规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意签订本合同。一、本合同期限为，即自年月日至年月日，其中：试用期限为月。《试用期内如发觉乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容：乙方接受甲方支配的以下生产（工作）任务三、甲方依据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动酬劳形式，按时向乙方领取劳动酬劳。经协商拟领取乙方： 。并依据乙方完成生产（工作）任务状况，以及本单位经济效益情况和物价变化状况适时调整乙方劳动酬劳，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方形成经济损失的，应依据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币 元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元。五、双方认为需要订明的 其 他 事 项 六、甲乙双方基本权利和义务（一）甲方拥有以下基本权利：1.依据本单位生产（工作）需要支配和适当调整乙方生产（工作）任务；2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；3.对违反本单位规章的乙方依法赐予惩罚；4.法律、法规和本合同规定的其他权利。、（二）乙方拥有以下基本权利：1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参与甲方组织的专业技术培训；2.在国家规定的平安和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严峻违反国家规定的劳动平安卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；3.根据个人的力量以及劳动的数量、质量领取劳动酬劳；4.参与本单位民主管理和参与党、团、工会组织以及参军等；5.法律、法规和本合同规定的其他权利。（三）甲方应担当以下义务：1.恪守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、平安生产等训练和技术业务培训；2.依据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方供应符合法定平安卫生标准的生产（工3.按时足额领取乙方劳动酬劳和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；4.对乙方以礼相待，不得实行有损其人格尊严的行为；5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；6.支持本单位工会组织的正常活动；7.在劳动合同终止、解除时，应供应给乙方一份证明书。（四）乙方应担当以下义务：1.根据本合同规定，盲目地进行工作，努力完成生产（工作）任务；2.恪守单位的规章制度，恪守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务隐秘；3.严格根据生产规程和平安规程进行生产（工作）；4.爱惜设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方状况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申述。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。甲方（公章）法定代表人年月日乙方：（签字。2. 急求2009年劳动合同范本要可以直接打印的发给我2009年劳动合同劳动合同编号： 有限公司劳动合同书甲方： （以下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或托付代理人：乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址： 户籍地址： 联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵照自愿、公平、协商全都的准绳，全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为处理争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。A.固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意连续履行的，合同自动顺延年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。B.无固定期限，自年月日起至合同第三十五条商定的终止情形消失时即行终止。C,以完成肯定的工作任务为期限:自年月日起至 工作任务完成时即行终止。其次条若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章试用期第三条甲乙双方商定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。若到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条录用条件为： 1.学历文化：身体情况： 工作技能： 。团队精神： 。其他： 。第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”；第六条乙方的工作地点为（工作地点太多的，可以写详见附件）。第七条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，准绳上应协商全都，但以下状况除外：A.甲方因生产运营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产运营服务需要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等目标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（）。、A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。第十条甲方在下列节日支配职工休假：除夕、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配；甲方按规定领取加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方盲目恪守国家的法律、法规、规章和社会私德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进行公示或者告知员工，乙方应严格恪守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第六章劳动酬劳第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）。A.计时形式：乙方的月基本工资（若非特殊说明，均为税前应发工资）为：，岗位工资为元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中商定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/。3. 我是09年的毕业生,今日签了劳动合同书,能不去吗你这类状况属于建立劳动关系之前订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以你在5月份前与单位还不存在劳动关系。另依据《劳动合同法》第十六条的规定；“劳动合同由用人单位与劳动者协商全都