2023年终绩效工作总结范文1500字通用

第页共页2023年终绩效工作总结范文1500字通用年终绩效工作总结范文(篇1)《20xx年xx市绩效评估指标表》涉及我局部分主要是食品消费平安监管工作。我局严格按照市政府的安排部署和要求，多措并举在消费环节从严把关食品质量，以保障全市人民群众的身体安康和生命平安为目的，突出获证企业后续监管、食品平安专项整治和小作坊监管三个重点，实在加大工作力度，全市食品消费企业质量平安总体上有明显好转，重点食品、重点区域得到有效治理，未发生一起食品平安事故。现将有关绩效工作总结如下：一、加强根底工作，落实企业食品质量平安主体责任1、建立食品质量档案。针对我市食品消费企业分布广、数量多、规模小的状况，充分发挥食品平安监管网络体系作用，层层签订《责任状》，落实区域责任，明确责任人员，全面摸清食品消费企业及小作坊数量，施行动态监管。全市79家食品消费加工企业已登记建档，12家企业划分了监视管理质量等级。2、加强宣传教育培训。组织瓶装水、大米、食用油等企业质量管理、检验人员20多人参加食品平安国家标准、检验员培训。开展“3.15”和“食品平安宣传周”活动，广泛宣传食品质量平安知识。我局6月邀请市人大代表、政协委员参加“质检邀您看企业、食品平安大家行”活动，发放食品平安宣传资料1000余份。3、落实企业主体责任。通过加大对食品消费加工企业的巡查、回访、监视抽查、后处理、执法检查等日常监管工作力度，催促企业主动承当食品平安第一责任人的主体责任。监视企业严格按标准组织消费，并结合实际情况施行严格的现场监视检查。重点检查企业的原辅材料进货验收制度是否有效进展，是否按规定使用、管理食品添加剂，是否使用非食品原料和过期的、失效的、变质的原料消费加工食品，消费场所、消费加工过程质量控制记录是否符合规定要求，是否施行产品批批出厂检验，标签标识是否符合相关要求。7月9日，我局召开了全市食品消费平安监管工作大会，50余家食品消费企业递交了《食品质量平安承诺书》，并向社会庄严承诺。4、严格消费答应，扎实推进市场准入制度。进一步改良食品消费答应申办程序，严格按照新修订的《食品消费答应证管理方法》和审查通那么的要求，严把准入关，确保答应质量。对今年申报的8家企业，我局到现场从严要求，帮助其改善消费条件，指导其建立食品平安各项管理制度，标准其消费台帐，标准其消费经营行为。二、落实监管职能，深化开展食品平安专项行动1、加强食品监视抽查和后处理工作。共抽查69家食品企业，抽查69批次，合格57批次，不合格12批次，合格率为82.6%。我局对不合格企业下达了责令整改通知，认真帮助其查找原因，制定整改方案，促使企业整改到位。现企业已申请复查，消费的食品送衡阳市食品检验所检验，复查结果全部为合格。2、继续开展食品平安专项整治。继续开展对饮用水、白酒及湿米粉三个行业的专项整治，打击卫生条件差、标识不标准、质量不合格、无证消费等违法行为。我局共出动执法人员330人次，巡查69家食品消费加工企业及小作坊，发现平安隐患18起，下达责令整改通知20份，回访企业20家，立案查处12起，惩办了一批违法企业，食品消费经营秩序得到进一步好转，从而促进各食品企业合法经营，安康开展，进步产品质量总体程度。3、打击食品非法添加和滥用食品添加剂的违法行为。我局按照省市的统一安排和部署《关于严厉打击食品非法添加行为实在加强食品添加剂监管的通知》，常抓不懈，严格标准食品添加剂的使用和管理，催促企业主要负责人、消费配料人员、原材料采购人员签订《防止食品非法添加和滥用食品添加剂责任书》，努力保障人民群众的食品平安。到目前为止，我市未发现食品非法添加行为。一年来，食品消费平安监管获得的主要成效：经过分类整治和帮扶，不标准食品消费加工单位数量下降，质量合格率稳步提升，行业性食品质量平安问题得到有效解决，有些小作坊完成了食品企业的转变，获得了消费答应证。在获得成绩的同时，食品平安还存在不少问题：我市消费加工单位数量大、规模小、缺乏知名品牌，企业普遍科技含量不高，设备和技术工艺不先进，规章制度不够健全，部分小作坊改造晋级进展缓慢。监管人力资缺乏。三、加强我市食品消费加工质量平安监管的意见和建议1、进一步加强食品平安监管力量。发挥乡镇食品平安和平安消费监管办公室的作用，装备街道、村协管员、信息员，实现监管重心下移，触角延伸。2、进一步完善食品平安监管手段。在做好食品质量信誉等级评定和分类监管的根底上，建立黑制度，作为银行贷款、立项、用地、房屋租赁、使用单位参照的根据。完善群众举报和曝光制度。3、进一步加大食品平安监管投入。政府要给予经费充足保障，加大技术检测设备的投入和人员的培训，增加巡查经费。4、进一步创新食品平安宣传方式。开展食品平安知识进企业、进学校、进社区、进农村、进家庭等形式，普级食品平安常识，进步广阔消费者抵抗假冒伪劣食品的自觉性，要组织电台、报社、普通群众到食品加工厂，当面评判食品消费负责人。年终绩效工作总结范文(篇2)为加强机关行政效能建立，改善机关作风，进步公务人员的用心性、主动性和创造性，进步办事效率和行政管理程度，根据《中华人民共和国法》、中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》(中组发2号)和《新平县机关工作人员绩效考核方法(试行)》(新发24号)文件精神，__乡结合实际，全面组织施行绩效考核工作，并获得了明显成效，现将一季度以来工作总结如下：一、开展绩效考核的根本状况(一)开展前期调研为确保绩效考核工作的顺利施行，20__年8月至11月，乡党委、政府组织相关人员深化站所、村组开展调研，就考核对象、考核资料、考核方式方法进展详细调查理解，透过调研，为制定方案打下坚实的根底。(二)成立领导小组为加强绩效考核工作的组织领导，20__年11月底，乡党委、政府成立了以党委书记任组长，乡长和党务副书记任副组长，涉及的站所长、纪检专干、工会____、一般职工代表为成员的领导小组，并设立领导小组办公室在乡组织办，明确乡组织人事专干全权负责处理绩效考核工作的日常事务，确保了绩效考核工作的顺利推进。(三)制定考核方案在认真调研的根底上，乡党委、政府明确岗位分配和岗位职责，细化岗位指标，20__年12月10日及时召开发动大会，全面部署绩效改革目的、好处和改革对象、改革资料。20__年12月15日制定了《__乡绩效改革施行方案》(讨论稿)，12月15日至20日，透过召开群众会、职工大会、党政班子会、党委会等形式，充分征求意见和推荐，认真借鉴和采纳群众和职工所提的意见和推荐，最后经全体干部职工三分之二以上人员同意后，自20__年1月1日起施行。__乡绩效考核方案明确规定：考核范围和对象为政府机关工作人员和参公管理人员(共26人)，不含乡党委、人大、政府主要领导;事业单位人员暂不列入考核范围。考核资金来为乡政府机关工作人员和参公管理人员(乡党委、人大、政府主要领导除外)在职在编。干部职工随工资发放的工作性津贴按人均500元/月纳入考核资金;考核方式为按季度考核;考核方法以百分制考核(加分另计)，按岗位职责划分为公共职责和详细岗位职责，并结合出勤和领导交办的工作完成状况，由乡考核组负责组织考核、兑薪，考核分每分值为15元，考核分低于80分以下视为不合格，不得领取考核资金。(四)全面组织施行20__年1月起，乡党委、政府按照职工透过的《__乡绩效考核方案》，首先明确岗位及岗位职责，由职工自愿报名、组织考察、群众评议的方式来决定各自的岗位，当同一岗位出现3人以上来报名，采取竞争上岗位，对没有人报名的岗位由组织研究决定，对个别的岗位实现轮岗交流任职，全乡16个股级岗位全部调整充实了人员，做到人人有岗位、人人有职责。二、20__年一季度绩效考核工资分配状况20__年4月1日至5日，乡领导小组对照施行方案逐人逐条进展了检查考核，并按照考核分值计算出个人的一季度绩效工资，透过公示后报县财政局发放绩效工资，一季度共兑现绩效工资42000元，平均人均兑现1500元，最高绩效工资1700元，最低1200元，绩效工资差距不大，主要原因是一季度很多指标的数据难于计算，扣分和加分难度都很大。三、绩效考核中存在的问题和缺乏一是考核指标难于细化量化，个性是工青妇等群团组织二是我乡在职大部分职工年龄大、文化偏低，加之空编较多，现有的人员满足不了岗位的职责要求;三是部分职工对用扣他本人津贴来考核有意见。四、下一步工作打算和意见推荐一是完善绩效考核工作日常监视检查;二是全面细化、量化指标，根据指标定分值、定工资;三是加强痕迹管理。一是县直部门对应乡镇的站所或业务人员，出台相关的考核资料，由乡镇直接来执行考核;二是县委、县人民政府能拿出必须的考核奖励资金，加大奖励的力度。年终绩效工作总结范文(篇3)20xx年，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，我认真学习和领会深化内涵，全面理解掌握了__的____精神及加强依法治国重大理论知识，不断进步自身政策理论程度，以增强自身在实际工作中发现问题、分析^p问题、解决问题的本领。与此同时，我进取参与__的群众道路教育理论活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分析^p查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的缺乏和问题，认真开展批评与自我批评，解放思想，转变观念，进取整改，力务实效，从根本上改变以往不良习惯，真正做到大事讲原那么，小事讲风格。经过不懈努力，较好地完成了科室和局交办的各项工作任务，现将20xx年个人工作总结如下：一、强化理论和业务学习，不断进步自身综合素质在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为进步自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我进取参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力进步工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地学习电脑操作技能及法律法规知识，使自我在实际工作技能上有较大进步和进步，真正做到学习工作两不误、两促进、两进步。二、努力加强__性锻炼，不断增强拒腐防变本领多年来，我进取倡导勤政廉洁的优良作风。无论在生活上还是在工作上，我始终坚持着节省习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自我的言行，严格执行“八项规定”，从不向被下属单位吃拿卡要，并自觉理解社会监视;时刻牢记__的宗旨，严守__的纪律，坚决与享乐、拜金、形式、官僚作斗争，反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。三、努力工作，按时全面完成各项工作任务一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每一项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。回忆一年来的工作，尽管我在思想上、学习上、工作上获得了新的进步，可是我也深化地认识到自我在工作中还存在很多缺乏之处，主要表此刻现代办公技能还不够强，思想不够开放，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚。所以，在今后工作中，我必需要认真克制缺点，发扬成绩，自觉把自我置于__组织和群众的监视之下，加强学习、勤奋工作，全面完成组织交给的各项工作任务，做一名组织信任、人民满意的____干部。年终绩效工作总结范文(篇4)2号)文件精神，制定了施行意见，成立了考核领导小组，由分管办公室工作的副主任详细组织施行考核测评工作。二、认真开展绩效考核，不走形式1、xxxx年2月10日，召开全体工作人员大会，组织学习《中共成都市温江区组织部成都市温江区人事局关于做好全区公务员和事业单位工作人员xxxx年度考核工作的通知》。对我办考核测评工作进展安排，发放《公务员年度考核登记表》和《事业单位工作人员年度考核登记表》，对自己的学习和工作和职责进展认真回忆和总结，找准问题，明确奋斗方向，如实填写《登记表》。2、xx年2月16日，信息化办公室党支部组织全体人员开展了绩效考核专题会议。一是领导班子成员进展述职，向大家汇报自己履行职责情况;二是单位其别人员根据各自的责任分工自我剖析，认真总结工作中的成绩，同时查找了自己在工作、学习、生活中存在的缺乏，明确今后努力方向，认真写好个人总结材料，每位同志实事求是作出评议，单位参加评议率达100%。三是充分开展群众评议，充分讨论每位同志xx年各方面的表现，在提出优点的同时指出了缺乏之处，帮助同志明确努力方向，在工作中改正缺乏。四是采用无记名投票的方式进展民主测评，推选出xxxx年领导班子成员年度考核优秀等次一名、公务员年度考核优秀等次一名。五是召开信息化办公室考核领导小组考评会议，综合民主测评情况，提出考评等次意见。三、公示绩效考核结果，公正公开《领导班子成员年度考核民主测评表》和《xxxx区xxxx年度考核民主测评表》填写完毕，现场进展统计，由单位综合科统计，考核领导小组组长监视，民主评议测评结果当场公布。单位应到在编人员xxx名，实到xxx名，全部参加了测评。xxx同志经考核上报为优秀等次人选，xxx同志经考核确定为优秀等次，其余成员经考核全部确定为称职，无不称职或根本称职人员。并且将绩效考核结果在单位进展公示。通过开展考核工作，使大家充分认识到了工作中的薄弱环节，提出了努力的方向，鼓励了斗志，促使全体人员进步综合素质，在今后的工作中发扬传统，恪尽职守，努力为我区的信息化建立奉献自己的力量。年终绩效工作总结范文(篇5)为进一步贯彻《预算法》讲究绩效原那么，加强预算绩效管理，根据《关于做好20xx年度预算绩效管理工作考核的通知》文件精神，现将我单位20xx年度预算绩效管理工作总结如下：一、年度预算绩效管理工作整体开展情况20xx年，我单位以绩效目的实现为导向，进一步加强迫度建立，提升自评质量，预算绩效管理获得新成效。一是抓好绩效目的编制，及时报送绩效目的。二是探究绩效跟踪监控，要求加强过程监控。三是深化开展财政支出绩效评价，对专项资金施行绩效自评和工程核查，在此根底上形成自评报告。四是强化评价结果应用，组织绩效自评和绩效跟踪监控，对发现的问题及时改良，加强评价结果与工程资金安排的衔接。五是健全绩效管理工作机制，明确职责分工，努力进步了绩效管理工作程度。二、自评情况〔一〕根底工作管理。我校领导非常重视预算绩效管理工作，对该项工作给予大力支持和指导，对上级做出的批示和下发的预算批发非常的关心。在一些制度建立方面我们做的有些欠缺，有待进步和完善。〔二〕绩效目的管理。我校严格按照上级的要求在规定的时间报送绩效目的，比方每月按时发放工资，公积金、医疗保险等按时准确发放到位，从无拖欠。〔三〕绩效监控管理。我校20xx年无工程收支，开场预算的工程都在后期做了及时的调整。〔四〕绩效评价管理。20xx年我校根本支出管理的各项收入和支出都按预算的目的完成。我校财政收入有在职人员和退休人员工资及公用经费。支出时按国家规定的工资标准发放给职工。公用经费全部用于添置办公用品、办公设备等比方：我校20xx年购置饮水机、电脑、电子屏幕、添置办公桌等，为改善教学环境对校园进展了外墙粉刷等。使公用经费用到了实处，改善了学校的教学环境。三公经费主要支出是公务用车维护费，共支出xxx元，较上年有所减少。工程支出是20xx年结转支出，本年无工程收入。〔五〕结果运用管理。在上级部门的领导下，我校出色的完成了20xx年绩效管理工作，将为下一年的工作奠定了根底，我校将一如既往，在新的一年里更上新台阶。三、预算绩效管理工作存在的问题工作中还存在许多缺乏，尤其是资金的使用还需要更好与上级部门沟通，杜绝一些不合理的开支。四、下一阶段工作方案新的一年即将开场，我校将搞好预算绩效管理工作，按照上级部门的要求做好新的预算，保证预算准确，无失误。希望我们在新的一年工作更加出色。年终绩效工作总结范文(篇6)xxxxxxxxxxxxx第一事业部xxx年上半年的述职报告尊敬的公司领导：我是第一事业部的人事主管x，于xx年7月29日参加x，在第一事业部任人事专员一职。在任人事专员期间一直能爱岗敬业、终于职守，积极主动的完成事业部的各项工作。在xx年下半年医贸公司执行了扩编增量工作，由于我工作的积极努力得到了领导的认可，在xx年12月被晋升为人事主管，任人事主管也有半年多的时间，现将本人xx年上半年工作进展汇报，主要工作如下：一、每月绩效考核表的审核与成绩的汇总工作。对分公司上报的绩效考核样表进展认真的审核，对考核内容不合格的分公司，及时的进展沟通指导，确保每项考核内容可衡量、可测度、可考核。对分公司上报的绩效考核成绩汇总表进展审核、汇总、报批，确保考核成绩的合理、真实、准确。为分公司人员的各项评定提供准确的绩效考核成绩。二、工资表的制作。对分公司会计上报的考勤严格审核，保质保量的完成分公司人员工资的制作及上报，确保分公司人员工资的及时发放。同时制作工资台帐，并进展存档。三、分公司人员异动方面的工作。一部人员编制明细如下：扩编增量总计招聘226人，其中地区经理49人、推广经理177人，截止到6月30日共离任84人。离任原因：〔1〕、在实际工作中态度比拟消极，不能适应我公司快速开展的工作需要，不能完成事业部和分公司的工作安排被辞退人员34人，占离任总人数的%。〔2〕、部分人员参加销售团队后，感觉不能适应本职工作，工资比拟低，适用期间还没有提成，在生活工作中消费较高，产生思想波动较大，另谋高就，自动申请离任的人员46人，占离任总人数的%〔3〕、由于个人求学、怀孕，申请离任人员4人，占离任总人数的%。四、分公司人员编制的制定和调整工作。及时与事业部领导及分公司经理的进展沟通，对分公司人员的编制明细进展调整，上报人力资备档，并每月按此编制上报人员需求。为事业部领导可以及时提供，分公司人员的定编、入职、在职、离任、是否继续进展招聘等准确数据。并对扩编量工作进展阶段性的总结，进展上报。五、协助人力资部及分公司进展人员招聘，将人力资部提供的人员简历进展汇总、分类，并发给各分公司，为分公司的招聘提供更多项选择择。六、分公司人员的评定工作。对分公司人员的季度、半年、年的评定提供相应的考核数据。并将分公司上报各项评定结果进展汇总及存档。七、周报表的汇总工作。每周将分公司上报的省工作周汇报及业务员工作周汇报进展审核、汇总、存档，对于不能及时上报的分公司进展及时的跟踪。对于报表存在问题的省份及时沟通理解情况，并上报副总经理。八、营销月报稿件的整理及投递工作。对分公司上报的稿件进展整理审核，挑选三篇优秀的稿件上报办公室。九、对新入职的人事专员进展工作指导。主要培训的工作有：1、日常工作培训，公出申请的报批、、存档工作，人员人员数据、根